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Nombre: Jaime Javier Moreno Martínez Matrícula: 17008408 Evidencia: Prestaciones e incentivos Módulo: Administración de Sueldos y Salarios Asesor: Olga María Guadalupe Martínez Camacho Fecha: 14/Febrero/2020

Introducción La siguiente Evidencia se enfoca a realizar el cálculo de dos de las prestaciones más comunes en el ambiente laboral: el aguinaldo y la participación en las utilidades de la empresa, así como en reflexionar acerca de los tipos de incentivos laborales.

Instrucciones 1.

Lee el siguiente caso y haz los cálculos que se te indican.

Caso 1. Aguinaldo La empresa Gas del Centro, S. A., debe entregar el aguinaldo a sus trabajadores activos a diciembre de 2014, ya que ésta cumple con las prestaciones de ley. A continuación se muestra la lista de trabajadores con su fecha de ingreso.

NOMBRE Juana Sierra Luis Medina Oliver García Luciana Vargas Anahí Villegas Ximena Hinojosa leopoldo Contreras

1.

SUELDO $ 25,000.00 $ 14,900.00 $ 10,500.00 $ 12,500.00 $ 13,800.00

FECHA DE INGRESO 23 de mayo del 2014 10 de abril del 2005 30 de junio del 2008 4 de octubre de 2009 06 de Enero del 2010 20 de Agosto del $ 35,000.00 2014 3 de Febrero del $ 9,800.00 2014

De acuerdo con la información del Caso 1. Aguinaldo realiza los siguientes cálculos: o

Los días de aguinaldo (en proporción) que le corresponden a cada trabajador

o

El monto de aguinaldo que le corresponde a cada trabajador

DESARROLLO: -Se toman en cuenta los empleados que sí laboraron el año fiscal completo y se determina cuántos días laboraron los que no trabajaron el periodo antes mencionado. -Se divide el sueldo total mensual /30 para determinar el sueldo diario -Aquellos que laboraron el año completo del ejercicio se aplica el aguinaldo con la operación: sueldo diario*15=aguinaldo por ley

-Para los que laboraron un periodo proporcional se realiza la siguiente operación:

*15(días de aguinaldo)/365(días del año)=0.041 *0.041*_días laborados=días proporcionales de aguinaldo *días prop. de aguinaldo*salario diario= AGUINALDO PROPORCIONAL Salario diario Juana Sierra $ 833.33 Luisa Medina $ 496.66 Oliver García $ 350.00 Luciana Vargas $ 416.66 Anahí Villegas $ 460.0 Ximena $ 1166.66 Hinojosa Nombre

Leopoldo Contreras

Días laborados

$326.66

Aguinaldo

223 365 365 365 365

$7636.95 $ 7449.90 $5250.00 $6249.90 $6900.00

134

$6424.62

332

$4456.89

Lee el siguiente caso y haz los cálculos que se te indican. La empresa Mochilas y Bolsas, S. A., generó una utilidad fiscal del último periodo (2014) por $5,650,520.30. A continuación se muestran los registros de los trabajadores que esperan P.T.U. SALARIO ANUAL

TRABAJADORES

Miguel barrera Natalia Garcés leonardo darío Alejandra Sierra Sofía Zapata

$ $ $ $ $

390,000.00 187,000.00 73,000.00 265,980.00 197,470.00

OBSERVACIONES Incapacidad de 5 días por riesgo de trabajo 4 ausencias sin observaciones incapacidad por maternidad por 86 días incapacidad por enfermedad de 8 días

De acuerdo a la información del Caso 2. PTU realiza los siguientes cálculos: 

Importe de P.T.U. que se debe distribuir entre los trabajadores.



El P.T.U. de cada uno de los trabajadores.



El factor correspondiente a días laborados para calcular el reparto de P.T.U.



La suma total de los días laborados por los trabajadores para realizar la distribución de P.T.U.



El factor correspondiente a sueldos para calcular el reparto de P.T.U.

DESARROLLO: -Utilidad de la empresa: $5,650,520.30 -Determinamos el 10% de $5,650,520.30= $565,052.03 y esto lo dividimos entre 2= $282,526.02 -Calculamos el FACTOR DE DÍAS TRABAJADOS: $282,526.02/1813 (días laborados)=155.8334362934363 -Calculamos el FACTOR POR SALARIO PERCIBIDO: $282,526.15/1,113,450.00=0.253739 CALCULAMOS EL PTU DE CADA TRABAJADOR: PTU por días=días trabajados*factor de días trabajados PTU por salario=salario mensual*factor de salario percibido SALARIO ANUAL

TRABAJADORES

Miguel barrera Natalia Garcés leonardo darío Alejandra Sierra Sofía Zapata

$ $ $ $ $

TOTAL

$1,113,450.00

FACTOR POR DIAS FACTOR POR SALARIO

390,000.00 187,000.00 73,000.00 265,980.00 197,470.00

DIAS TRABAJADOS 365 361 365 365 357

1813

PTU POR PTU POR DIAS SALARIO TOTAL PTU $ 56,879.20 $ 98,958.32 $ 155,837.53 $ 56,255.87 $ 47,449.25 $ 103,705.12 $ 56,879.20 $ 18,522.97 $ 75,402.17 $ 56,879.20 $ 67,489.58 $ 124,368.78 $ 55,632.54 $ 50,105.90 $ 105,738.43

$ 282,526.02

$282,526.01 $ 565,052.03

155.8334363 0.253739292

Investiga los incentivos otorgados en una de las empresas que tengas en un futuro la meta de ingresar a laborar. Actualmente me encuentro laborando en la empresa VideoTam, dado que no tengo intenciones de buscar otro empleo y estoy satisfecho con mi puesto, decidí hablar sobre ella.

¿Cuáles de los incentivos que proporciona la empresa te son de mayor interés? ¿Por qué?

Los incentivos que más me interesan son los bonos por productividad y ventas que nos otorgan, además de que el departamento de RH y los jefes de área son personas que se interesan mucho por el bienestar del personal. Reflexiona y responde: ¿qué tipo de incentivos valoras más en un ambiente laboral? ¿Por qué? Los incentivos que más valoro son aquellos que me benefician económicamente

¿De qué manera la administración de sueldos y salarios contribuye a una gestión del talento humano en las organizaciones? Considera los aspectos abordados en el Módulo: estructura de sueldos y salarios, condiciones de trabajo, prestaciones e incentivos. Primero que nada da la oportunidad de ofrecer al empleado condiciones justas y equitativas para que perciba su sueldo, genera un clima de satisfacción y esfuerzo entre los empleados, fomentando calidad en cada una de las actividades, a la empresa por su parte, le da la oportunidad de controlar los aspectos más delicados para evitar problemas legales y de esta manera, mantener una relación sana con sus empleados. CONCLUSIÓN:

Como empleados, es inevitable que en algún momento de nuestra trayectoria laboral nos enfrentaremos a situaciones que nos hagan reflexionar sobre los temas vistos en esta actividad, aprender y conocer cada uno de los puntos y el cómo funcionan estos cálculos nos han permitido ampliar nuestro conocimiento, para que en un futuro, en caso de haber alguna anomalía, seamos capaces de identificar cuánto es lo que nos corresponde por ley y evitar atropellos, ahora bien, en caso de ser nosotros quienes funjamos en un puesto en el que tratemos con personal, nos da la pauta para poder explicar detalladamente a los trabajadores el cómo funcionan estos procedimientos, generando de esta manera la confianza que debe de haber entre los empleados. Esta actividad en particular la he disfrutado mucho porque me ha enseñado puntos muy importantes para identificar el cómo se realizan los cálculos de aguinaldo desde su origen, de igual modo, el reparto del PTU, siendo estos temas de suma notoriedad para la aplicación en el día a día. REFERENCIAS: CERVANTES. (2011). PTU y las utilidades 2019, ¿Cómo se calcula?. 2020, de CONTADOR CONTADO Sitio web: https://contadorcontado.com/2011/06/16/ptuy-las-utilidades-como-se-calcula/

"EL ABOGADO". (MAYO,2017). CÓMO SE CALCULA EL REPARTO DE UTILIDADES PTU. 2020, de DERECHO MEXICANO Sitio web: http://derechomexicano.com.mx/comose-calcula-el-reparto-de-utilidades-ptu/

REDACCION. (NOVIEMBRE 2019). ¿Cómo calcular cuánto me toca de aguinaldo?. 2020, de MILENIO Sitio web: https://www.milenio.com/negocios/finanzaspersonales/aguinaldo-2019-como-calcular-cuanto-se-paga FORBES STAFF. (DICIEMBRE 2019). Cuándo debes recibir tu aguinaldo y cómo saber si está completo. 2020, de FORBES Sitio web: https://www.forbes.com.mx/como-calcular-tu-aguinaldo-y-otros-puntos-quedeberias-saber/