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• victoria perales

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UNIDAD 3. DINAMICA SOCIAL

3.1 TIPOLOGÍA DE LOS GRUPOS Esta se define como un conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes, los cuales se reunieron para conseguir objetivos específicos. La tipología se encarga de estudiar la personalidad, pero tomando de referencia los distintos aspectos en que se diferencia la percepción de la persona. De igual forma busca características similares sobre ellas, estableciendo categorías para una mejor clasificación de los individuos.

Existen varias formas de clasificación de grupos; pero la más importante es la siguiente: ·

Primarios

·

Secundarios

·

Formales

·

Informales

3.1.1 LOS GRUPOS PRIMARIOS Son aquellos con los que llegamos a conocer a otras personas íntimamente como personalidades individuales, esto es mediante contactos sociales informales, íntimos, personales y totales. Las condiciones físicas de los grupos primarios son la proximidad, el tamaño del grupo y la permanencia de la relación. Estas son de suma importancia, ya que si llegase a faltar una de ellas la relación desaparece

3.1.2 LOS GRUPOS SECUNDARIOS Estos se encuentran en el lado opuesto a los primarios ya que es un grupo con pocos vínculos sentimentales y no desarrollan un contacto cara a cara. Es el grupo más formal; ya que son instituciones y rígidos en su estructura. Una de sus características principales es que no transmiten a sus miembros una sensación de identidad.

3.1.3 LOS GRUPOS FORMALES Definen la estructura de las organizaciones, mediante ciertas asignaciones de trabajo en las que se establecen actividades; y fueren creados deliberadamente por los gerentes para ejecutar determinadas tareas para ayudar a la organización a conseguir sus metas. Según shermenhorn un grupo formal esta oficialmente designado para servir a un propósito organizacional especifico. La organización crea u grupo de este tipo para que desempeñe una tarea específica, que normalmente implica el uso de recursos con el fin de crear un producto Estos pueden ser permanentes o temporales. LOS PERMANENTES: se crean oficialmente con el fin de desempeñar una función específica continua LOS TEMPORALES: para resolver un problema o una tarea definida, una vez concluido su trabajo se deshacen.

3.1.4 LOS GRUPOS INFORMALES Son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la organización. Estos son formaciones naturales en un entorno laboral y se presentan como respuesta a la necesidad de contacto social. Los grupos informales surgen cada vez que la gente se reúne e interactúa de manera periódica. Tales grupos se desarrollan dentro de la estructura organizativa. De acuerdo con shermenhorn los grupos informales emergen sin una designación oficial por parte de la organización. Se forman espontáneamente y se basan en las relaciones personales o intereses especiales, y sin ningún aval organizacional especifico. Los grupos informales les ayudan a menudo a las personas a realizar su trabajo, a través de su red de relaciones interpersonales, tienen el potencial de agilizar el flujo del trabajo, pues las personas se ayudan entre ellas en formas que las líneas de autoridad formales no proporcionan.

3.2 DINÁMICA DE GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO La dinámica de grupos es un conjunto de fenómenos psicológicos que se producen en el grupo así como las leyes que lo producen o regulan. También son formas de convivencia social, que tienen vida propia e independiente de la de los individuos que los constituyen, y cuentan con una organización que hace posible la acción común. Las características de un grupo son:

1. Los miembros del grupo deben interactuar entre sí para tener una base suficientemente regular. 2.

Las interacciones de los miembros deben estar estructuradas.

3.

Todos los miembros del grupo deben estar de acuerdo sobre las normas, metas y valores.

4.

Y los miembros de un grupo social deben de tener un sentido de identidad compartida.

3.2.1 FACTORES QUE DETERMINAN LA DINÁMICA GRUPAL ¿Qué es una dinámica de grupo? Las dinámicas de grupo son técnicas de discusión verbal, con las cuales se pueden confrontar desde diferentes puntos de vistas, en un clima de armonía y de respeto. Asimismo permite desarrollar la competencia comunicativa que es de suma importancia; ejercitar la pronunciación y practicar la coherencia entre tu tono de voz, gestos y el uso de un lenguaje adecuado. El primer factor es la cooperación, el segundo la pertinencia y tercero la logística.  LA COOPERACIÓN Hay cuatro condiciones esenciales que tienden a ser necesarias para que surja un comportamiento cooperativo entre dos individuos: Una superposición de deseos Una probabilidad de futuros encuentros con el mismo individuo Recuerdos positivos de anteriores encuentros con ese individuo Un valor asociado con futuros resultados

 LA PERTINENCIA Se caracteriza por el hecho de que el sujeto es pertinente a una tarea determinada, es decir a una tarea preformada. Es decir si juega al foot ball es pertinente al foot ball como jugador, en la medida que juega favor de su propio equipo y es pertinente para consecución del triunfo.  LA LOGÍSTICA Se confunde un poco con las otras acepciones neológicas. La logística es la medida y la apreciación del poderío de uno y del otro, entonces en nuestra cultura aparece el espionaje, es decir, se está entrenando un equipo y hay espías que incluso toman notan para ver dónde hay fisuras para entrar.

De igual forma la dinámica social deben tener factores que la determinen, como lo son:

·SIMPOSIO: que se encarga de reunir un grupo de especialistas sobre un tema con el objeto de desarrollar y profundizar sobre este. · MESA REDONDA: que son un grupo de expertos con miradas diferentes, complementarias o incluso contradictorias exponen frente a un auditorio sus puntos de vista en forma sucesiva los cuales tienen como objetivo poner en evidencia la confrontación y evitar enfoques tediosos o parciales. ·PANEL: en esta parte se reúnen varias personas para exponer ideas sobre un tema en particular. ·FORO: aquí pueden participar todos los presentes en una reunión con la finalidad de posibilitar la libre expresión de las ideas a través de un clima informal.

Bibliografía: “Dinámica Social: Unidad 3.-Dinámica Social” (14 de mayo de 2011).Extraída el 05/05/2017 desde http://dinamicasocialittux.blogspot.mx/2011/05/unidad-3-dinamica-social.html “Dinámica social, Unidad 3” (15 de noviembre de 2014). Extraída el 05/05/2017 desde “https://es.slideshare.net/zohezitha/dinmica-social-unidad-3.