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Según Luthans existen diferentes tipos de factores que son generadores de estrés. Entre ellos esta los factores ________
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Según Luthans existen diferentes tipos de factores que son generadores de estrés. Entre ellos esta los factores _________ donde se evidencia las políticas, procedimientos, procesos, condiciones de trabajo y afectan directamente el comportamiento ¡Correcto!
Organizacionales
Individuales
Extra organizacionales
Grupales
La respuesta correcta es la B ya que los factores organizacionales como las políticas, los procedimientos y condiciones de trabajos son causantes importantes de estrés dentro de la misma
Pregunta 2 0 / 4 ptos. Todos los seres humanos son inteligentes de diferentes maneras (inteligencias múltiples). Poder transformar la inteligencia en las acciones, en donde estas se consideran el reflejo de la inteligencia, se ha conseguido el nuevo valor económico y social. Por ello la capacidad que tiene un ser humano de materializar pensamientos, de hacer cosas, de transformar su entorno, su medio y a sí mismo se denomina
Conectividad y creatividad.
Democrático y participativo.
Respondido
Líder y transformador.
Respuesta correcta
Pasar del sueño a la acción.
Pregunta 3 4 / 4 ptos. La capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores con vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la organización, corresponde a
autoeficacia.
motivación.
¡Correcto!
liderazgo.
atribución.
Pregunta 4 0 / 4 ptos. El compromiso hacia las metas, conformidad frente al liderazgo institucional, motivación y satisfacción en el trabajo, relaciones interpersonales, trabajo en equipo todos los anteriores factores del clima organizacional hacen referencia a:
Aspectos gerenciales.
Respuesta correcta
Aspectos psicosociales.
Aspectos administrativos.
Respondido
Aspectos organizacionales.
Pregunta 5 0 / 4 ptos. Aquel líder aquel que con sus acciones aporta a la transformación genética personal y social, en la medida en que sus acciones son información que se traslada al sistema biológico y se manifiesta en las generaciones futuras se un líder :
Idéntico.
Organizado
Respuesta correcta
Transformador.
Respondido
Creativo.
Pregunta 6 4 / 4 ptos. Capacidad de un individuo de influir en un grupo para el logro de una visión o un conjunto de metas ¡Correcto!
El liderazgo
la jerarquía.
La alta gerencia estratégica
La administración gerencial
Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta es la C por: El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación mediante la comunicación humana a fin de conseguir un objetivo determinado. AsImismo es el proceso consistente en influir en el comportamiento de las personas y dirigirlo hacia determinadas metas.
Pregunta 7 4 / 4 ptos. De acuerdo con la teoría de las necesidades humanas de Maslow, la búsqueda de confianza, respeto, prestigio, logros y éxito, son las que hacen referencia a las necesidades: ¡Correcto!
de Reconocimiento
fisiológicas
de Afiliación
de Autorrealización.
Retroalimentación: La respuesta correcta es la B ya que en las necesidades de reconocimiento es donde encontramos la autorreconocimiento, la confianza, el respeto y el éxito
Pregunta 8 4 / 4 ptos. ¿Qué estudia el Comportamiento organizacional? ¡Correcto!
Estudia el comportamiento de los individuos, grupos y estructuras dentro de la organización
Estudia los sentimientos de los grupos
Estudia el comportamiento de individuos, personalidades y organización
Estudia el comportamiento de las personas, y personalidades de una organización
Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta es: por: La definición recapitula los objetivos del micro, meso y macro Comportamiento Organizacional.
Pregunta 9 4 / 4 ptos. La definición; es el modo en el que las personas interactúan en la organización, las actividades predominantes, las presuposiciones subyacentes, las aspiraciones y los asuntos relevantes en la interacción entre los miembros; hace referencia a ¡Correcto!
la cultura.
bienestar emocional.
clima organizacional.
evitación del trabajo
Pregunta 10 4 / 4 ptos. Define la formalidad de un grupo
designación de tareas
su estructura
la orientación al alcance de metas
¡Correcto!
todas las anteriores.
Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta es: A por: grupos formales entendemos aquellos que vienen definidos por la estructura de la organización, con relaciones laborales predeterminadas que establecen tareas. Las conductas que deben mostrar los miembros del equipo están estipuladas por la organización.
Pregunta 11 4 / 4 ptos. Al hablar sobre la posibilidad de que el jefe gener a un colaborador castigo o miedo; se habla que el jefe está imponiendo poder de tipo
experto.
¡Correcto!
coercitivo.
recompensa.
referente.
Pregunta 12 4 / 4 ptos. En el proceso de comunicación influyen tanto factores y actores. Entre esos están:
Emisor y canal
Retroalimentación y ruido
Mensaje y receptor
¡Correcto!
Todas las anteriores
Muy bien... todos hacen parte del proceso de comunicación
Pregunta 13 0 / 4 ptos. Reza (2003), define el siguiente concepto como un conjunto numeroso de personas que pretende alcanzar un objetivo común, cuyo nivel de organización es primario, esto es con tareas, funciones y reglas carentes de precisión e indefinidas. Cual de los siguientes pertenece esta definición Respuesta correcta
Grupo
Sociedad
Respondido
Equipo
Población
Pregunta 14 0 / 4 ptos. Es el proceso que incide en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo: Respondido
La dirección del gerente.
Respuesta correcta
La motivación
Los valores personales
La toma de decisiones
Pregunta 15
4 / 4 ptos. Una de las barreras de la comunicación se define como las limitaciones o distracciones que se derivan de los símbolos que se utilizan para la comunicación. Tal barrera corresponde a la definición de:
Barreras físicas
Barreras cognoscitivas
Barreras informativas
¡Correcto!
Barreras semánticas.
Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta es la D por: Las palabras u otros lenguajes, como los gestos, las señales o los símbolos, pueden tener diferentes sentidos para las personas involucradas en el proceso y ello puede distorsionar los significados.
Pregunta 16 0 / 4 ptos. La buena comunicación es un elemento indispensable en las organizaciones modernas y en función de la competitividad las organizaciones adoptan procesos para la innovación y el desarrollo tecnológico, buscando la reducción de costos y la promoción de políticas que respondan a las necesidades del cliente de manera que todas estas acciones fomenten:
La eficacia, eficiencia, motivación
Respondido
La comunicación, efectividad, eficacia.
Respuesta correcta
La eficiencia, eficacia, efectividad
la estrategia, eficacia, competitividad.
Pregunta 17 0 / 4 ptos. Representa la facultad que tiene un individuo para aprender algo. Es la definición de:
Motivación
Actitud
Respondido
Entusiasmo
Respuesta correcta
Aptitud
Pregunta 18 4 / 4 ptos. El término estrés puede utilizarse para describir los síntomas que muestran las personas como respuesta a la tensión provocada por presiones, situaciones y acciones externas: preocupación, irritabilidad, agresividad, fatiga, ansiedad y angustia, lo que perjudica su desempeño y, sobre todo su salud.
False
¡Correcto!
True
¡Muy bien!
Pregunta 19 4 / 4 ptos. Una situación de victoria/derrota resultado de una confrontación directa entre las partes. A que proceso para resolver el conflicto hace referencia:
El evento o impasse
Fuga
Evasión
¡Correcto!
Ganar - Perder
Respuesta o solución B Retroalimentación: La respuesta correcta es la B por: La situación ganarperder se caracteriza justamente porque en la medida en que el vencedor obtiene algo el perdedor sufre la disminución de algún privilegio.
Pregunta 20 4 / 4 ptos. Es variable dependiente del comportamiento organizacional
Ninguna de las anteriores
Flexibilidad
¡Correcto!
Desempeño
Absentismo
Respuesta o solución A Retroalimentación: La respuesta correcta es: A por: El desempeño es la manera en que las personas cumplen sus funciones, actividades y obligaciones.