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TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES IDENTIFICACIÓN DE UN MODELO ADMINISTRATIVO Y SU IMPACTO EN EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL

BRENDA ALEJANDRA ALDANA ROJAS – CÓD.1911020217 JENNY MARCELA BOBADILLA BOJACÁ - CÓD. 1811027315 LINA BIBIANA MATALLANA -CÓD. 1911022307 OSCAR STHEVEN OLAYA- CÓD. 1821026546 SCALLETT ANGELICA PINEDA BAUTISTA -

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO PREGRADO VIRTUAL

BOGOTA D.C. 2020

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PARTE 1 DEL TRABAJO: 1 ENTREGA

Búsqueda de 20 fuentes primarias y secundarias y otras fuentes como cibergrafía, videos, artículos, proyectos. 2. Indicar los criterios de búsqueda y generar referencias bajo la metodología APA. 3. Seleccionar y hacer análisis de 5 referencias mínimo de la información recolectada

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01

Sistemas, modelos y decisiones. El impacto de la simulación en la administración de organizaciones complejas

González Campo, Carlos Hernán (2007). Sistemas, modelos y decisiones. El impacto de la simulación en la administración de organizaciones complejas. Cuadernos de Administración, (3637),294-316. [fecha de Consulta 25 de marzo de 2020]. ISSN: 01204645. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa? id=2250/225020349010

Pri

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La Administración de Personal en el Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de México

Cabrera Acosta, Marco Antonio (2015). La Administración de Personal en el Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de México. Espacios Públicos, 18(43),151-174. [fecha de Consulta 25 de marzo de 2020]. ISSN: 1665-8140. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=676/67642415008

  Prim

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Fuen consu

03

  Estudio comparativo de la satisfacción laboral en el personal de administración

ALONSO MARTÍN, PILAR (2008). Estudio comparativo de la satisfacción laboral en el personal de administración. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 24(1),25-40.[fecha de Consulta 25 de Marzo de 2020]. ISSN: 1576-5962. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=2313/231316494002

 prim

04

 Modelos de comportamiento como marco de análisis del objetivo empresario.

Bafico, Hernán Alonso, & Quiroga, Eduardo, & Salvatierra, Juan Manuel (2015). MODELOS DE COMPORTAMIENTO COMO MARCO DE ANÁLISIS DEL OBJETIVO EMPRESARIO. Ciencias Administrativas, (6),69-81.[fecha de Consulta 25 de Marzo de 2020]. ISSN: . Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa? id=5116/511651382007

 prim

Teoría de la Administración: Un campo fragmentado.

Agüero,J.O. (2007, 4 de julio).Teoría de la Administración: Un campo fragmentado. Revista Científica Visión de futuro. Recuperado https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935466001.pdf

La gestión empresarial, un enfoque del siglo XX, desde las teorías administrativas científica, funcional, burocrática y de relaciones humanas.

Hernandez, H.G. (2011). La gestión empresarial, un enfoque del siglo XX, desde las teorías administrativas científica, funcional, burocrática y de relaciones humanas Fundación Dianelt. Recuperado https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3875234

El concepto de legitimidad en la autoridad: elementos de análisis para comprender la relación autoridad-subordinación en el comportamiento administrativo.

Cruz, L.A. (2008). El concepto de legitimidad en la autoridad: elementos de análisis para comprender la relación autoridadsubordinación en el comportamiento administrativo. Academia. Revista latinoamericana de administración. Recuperado https://biblat.unam.mx/es/revista/academia-revista-latinoamericana-deadministracion/articulo/el-concepto-de-legitimidad-en-la-autoridadelementos-de-analisis-para-comprender-la-relacion-autoridadsubordinacion-en-el-comportamiento-administrativo

Una mirada al comportamiento organizacional desde la perspectiva de tres grandes pensadores Max Weber, Henry Fayol y Frederick Taylor.

Suárez, R. Una mirada al comportamiento organizacional desde la perspectiva de tres grandes pensadores Max Weber, Henry Fayol y Frederick Taylor. Usta.edu.co Recuperado https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/10014/RocioSu %c3%a1rezAlarc%c3%b3n.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Metodología de la investigación

Dr. Roberto Hernández Sampieri Director del Centro de Investigación y del Doctorado en Administración de la Universidad de Celaya Investigador del Instituto Politécnico Nacional Director del Centro de Investigación en Métodos Mixtos de la Asociación Iberoamericana de la Comunicación.

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Prim

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DERECHOS RESERVADOS © 2014, respecto a la sexta edición por 3

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Prima

McGRAW-HILL / INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V. https://www.uca.ac.cr/wpcontent/uploads/2017/10/Investigacion.pdf 10

El modelo burocrático inacabado Revista Venezolana de Gerencia ISSN: 1315-9984 después de las reformas de los [email protected] Universidad del Zulia Venezuela 90: ¿Funcionarios, gerentes o https://www.redalyc.org/pdf/290/29002504.pdf sobrevivientes?

Prima

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El comportamiento organizacional y su importancia para la administración de empresas

Prima

Dom. Cien., ISSN: 2477-8818 Vol. 2, núm. 4, oct., 2016, pp. 498 - 510 ᶦUniversidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, Manta, Ecuador, ᶦᶦᶦUniversidad San Gregorio de Portoviejo, Portoviejo, Ecuador file:///C:/Users/OSOYO/Downloads/Dialnet-El Comportamiento Organizacional SuImportanciaParaLa-5802885.pdf

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Gestión del cambio organizacional caminos y herramientas

GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Prima

Caminos y Herramientas Arthur Zimmermann 2da Edición https://digitalrepository.unm.edu/cgi/viewcontent.cgi? article=1442&context=abya_yala

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Análisis del comportamiento organizacional del personal docente, administrativo y de servicios de la universidad Salesiana, sede cuenca

ROBBINS, stephen p; JUDGE, Timothy. A, Comportamiento Organizacional, Pearson educación. México 13a ed 2009. 718 p. ilus.Es. ALLES, Martha Alicia Comportamiento organizacional: cómo lograr un cambio cultural a través de gestion por competencias, granica Buenos Aires 1a edición 2008 TERRY, George. Principios de Administración México, Cía. Editorial Continental 1980, p 305 KAST, Fremond Administración en las Organizaciones, 4ta ed. McGraw-Hill, México, 1987, p 244 Manual de Comportamiento Organizacional, entregado por la Lcda. Pilar Cueva https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/1939/12/UPSCT002338.pdf

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El individuo dentro de la

 Selección Textos Carles Ramió, Xavier Ballart. (1993). Teoría de la 4

 

organización

Organización: La evolución histórica del pensamiento organizativo. Los principales paradigmas teóricos. Colección Lecturas para las Administraciones Públicas. Javier Uriz. (1994). La subjetividad de la Organización: El poder más allá de las estructuras. España. Siglo XXI Editores SA Stephen P. Robbins y Mary Coulter. (2005). Administración. México. PEARSON Educación. Stephen P. Robbins. Comportamiento Organizacional. Teoría y Práctica. Prentice Hall Hispanoamericana SA. https://sites.google.com/site/groupccygv/wiki-del-proyecto/1-lasorganizaciones-como-generadoras-de-conocimiento-1/2-2-elindividuo-dentro-de-la-organizacion#TOC-BIBLIOGRAF-A

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10 Características de Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional". Autor: Julia Máxima Uriarte. Para: Caracteristicas.co. Última edición: 5 de julio de 2019. https://www.caracteristicas.co/comportamiento-organizacional/

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Matriz organizacional para la medición de los procesos de personal, una primera aproximación

Ariza, J: Morales, A. Gutiérrez, A. & Morales E. (2004). Dirección y administración integrada de personas. Madrid: McGraw-Hill Bohlander, G. Sherman, A. & Snell, S. (2001). Administración de recursos humanos. México: Soluciones Empresariales. Brickley, A., Smith, J. Clifford W. & Zimmerman, L. J. (2004). Diseño de organizaciones para crear valor. México: McGraw-Hill. Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano". Bogotá: McGrawHill. Dessler, G. (2001). Administración de recursos humanos: enfoque latinoamericano. México: Pearson. Dolan, S. y otros. (1999). La gestión de los recursos humanos. Madrid: McGraw-Hill. Gómez, L. y otros. (2001). Dirección y gestión de recursos humanos. Madrid: Prentice Hall. Mondy, W., Noe, R. (2005). Administración de recursos humanos (9a. ed.). México: Prentice Hall. 5

Morales, J. & Velandia, N. (1999). Salarios, estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Bogotá: McGraw-Hill. Munich, L. (2005). Administración de capital humano. México: Trillas. Varela, R. (2005). Administración de la compensación. México: Prentice Hall http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/vie w/1966/4975 17 18 19 20

3. Seleccionar y hacer análisis de 5 referencias mínimo de la información recolectada Nombre de la referencia: Una mirada al comportamiento organizacional desde la perspectiva de tres grandes pensadores Max Weber, Henry Fayol y Frederick Taylor. En este ensayo se desea dar respuesta a la pregunta ¿Cuál es la mirada, desde la perspectiva de grandes exponentes como Max Weber, Frederick Taylor y Henry Fayol, quienes en su momento histórico tuvieron gran auge y que han influido a través del tiempo, para el estudio del comportamiento organizacional en un mundo complejo y de incertidumbre?.Postulados que a partir de los cuales las organizaciones han venido trabajando y han evolucionado para enfrentar la complejidad y la incertidumbre que presenta una organización en cada época. Este ensayo recoge las ideas expuestas por cada uno de estos pensadores, tratando de ajustarlos a los nuevos modelos de administración que han surgido con el tiempo. Se estudian los diferentes principios que cada exponente propone para enfrentar el comportamiento de una organización. 6

Llegando a la conclusión que estos principios y postulados son investigaciones que se han realizado en un contexto y época diferente a la actual; por tanto, no se deben adaptar si no por el contrario generar nuevos modelos a partir de ellos. También podemos resaltar que este ensayo, la teoría científica trae muchos inconvenientes ya que enfatiza en, o limita, el comportamiento humano puesto que no incentivaba a las personas individualmente si no en equipos y es importante permitir que cada integrante de una organización conozca su rol como individuo dentro de una organización.

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