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PROCESOS PRODUCTIVOS

Plan de desarrollo profesional

NOMBRE: CARRERA: INGENIERÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS ASIGNATURA: DESARROLLO PROFESIONAL PROFESORA: FECHA: 04/06/2018

Estrategia para el diseño de un Plan de Carrera Profesional.

Identificación del puesto de trabajo al que se opta. Nombre del cargo: Prevencionista de Riesgos.

Identificación de la demanda de puestos de trabajo. En el área de minería de la empresa minera Candelaria la demanda por la prevención es muy baja ya que está muy colapsado esta área. Inventario de capacidades que potencian el acceso al puesto de trabajo Conocimientos Habilidades Actitudes Conocimiento de riesgos Nuestra profesión requiere Dentro de este rango que son físicos, químicos, biológicos, habilidades de comunicación las actitudes siento que psicosociales, y liderazgo, requiere tener nosotros somos el reflejo de ergonométricos, están conocimientos específicos en los trabajadores empezando presentes en su actividad, materias de carácter legal, por tener siempre una riesgos de emergencia y reglamentos y normativos en actitud positiva a cualquier características propias de su materia de seguridad, problema o evento. lugar de trabajo, otras higiene, salud y medio informaciones requeridas ambiente en el trabajo, los son: Higiene industrial, cuales deben ser evaluaciones, mediciones, complementados interpretación de datos, etc. Seguridad laboral normas aplicadas a su actividad, causas de los accidentes, investigación de accidentes, programas de capacitación, estadísticas, etc. Evaluaciones de biomecánica del trabajo, familiarizarse con los diagnósticos de medicina del trabajo.

Inventario de acciones para el desarrollo del plan. Cursos de perfeccionamiento Relaciones públicas redes de contacto  Sernageomin B  Página web de la. empresa

Otras instancias

Plan de redes de Contacto Para Plan de Carrera Profesional. En la actualidad Internet y las redes sociales virtuales son una poderosa herramienta de vinculación para profesionales y empresas. Aplique el siguiente formato para evaluar el uso que está dando a las redes sociales, en el contexto de su plan de desarrollo de carrera profesional.

Identificación de herramientas virtuales para redes sociales.  Facebook  Twitter  Instagram Análisis de cada una de las herramientas virtuales para redes sociales.  

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Facebook es una red social. Su objetivo era diseñar un espacio para intercambiar una comunicación fluida y compartir contenido de forma sencilla a través de Internet. Twitter, un término inglés que puede traducirse como “gorjear” o “trinar”, es el nombre de una red de microblogging que permite escribir y leer mensajes en Internet que no superen los 140 caracteres. Estas entradas son conocidas como tweets. Instagram es una aplicación que actúa como red social ya que permite a sus usuarios subir cualquier tipo de fotos y videos, con la opción de aplicar diversos efectos fotográficos

Inventario de grupos y temáticas a las que sigo y/o me siguen en las redes virtuales Áreas de interés Cobertura mediática Otros aspectos de relevancia. Facebook Muy mediático Antiguas amistades empleos Inventario de acciones para mejorar el uso de redes sociales virtuales. Ajustes al perfil Incorporación/eliminación Pertenencia a grupos de de contactos tendencias y temas específicos Agregar más información Agregar más empresas a mi perfil sobre cursos como mis contactos para Si es muy pertinente realizados y experiencia poder tener una mejor en el rubro comunicación y saber noticias sobre la empresa

PLAN DE CARRERA PROFESIONAL. Todos tenemos diferentes aspiraciones, antecedentes y experiencias. Nuestra personalidad esta moldeada, hasta cierto punto, por los resultados de nuestras interacciones con el ambiente Identifique los motivos que dan forman parte de las Anclas en su carrera profesional. ¿Cuáles son mis competencias de empleabilidad?

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 ¿Cuáles son mis competencias técnicas?

Liderazgo (por los años de experiencia trabajando y la manera en que puedo llegar a ellos) Comunicación (sociable siento que es la mejor manera como uno puede solucionar un problema es transmitirlo a otra persona sea de cualquier tipo, evitando desencadenar un accidente en cualquier momento) Trabajar en equipo (así como me gusta la comunicación siento que la mejor manera de terminar un trabajo o un problema es trabajar y colaborar en equipo) Resolución de problema (Siempre trato de darle una solución al problema visualizando más allá.

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Crear matriz de riesgos

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Crear cronograma de actividades

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Realizar inspecciones y observaciones identificando todo tipo de riesgos en el lugar de trabajo que signifique minimizar estos a que puedan estar expuesto los trabajadores.

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Gestiona la capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional en los distintos niveles de la organización, procurando una comunicación asertiva según necesidades y requerimientos.

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Diseñar planes de emergencias

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Conocimiento en la ley 16.744 y decretos: 1.- Decreto supremo 40 2.- Decreto supremo 54 3.- Decreto supremo 76 4.- Decreto supremo 110 5.- Decreto supremo 148 6.- Decreto supremo 594 Desarrollar soluciones innovadoras y pertinentes a los riesgos existentes. 



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Diseña programas de estudios de Ergonomía Preventiva para el análisis de las condiciones de SSO y confort laboral en los puestos de trabajo en la organización, basado en el análisis crítico de las situaciones y la evaluación de las consecuencias de sus acciones. 

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Asesora a las organizaciones en materia de seguridad, salud ocupacional y medioambiente de acuerdo con objetivos y metas de la organización, manteniendo una comunicación asertiva.

¿Cuán seguro me siento de mis capacidades?

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¿Soy creativo? demuestro?

lo

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¿Me gusta ser dependiente o independiente en la vida? ¿Cómo me adapto a tener jefatura?

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¿Soy capaz de auto gestionar mi perfeccionamiento? ¿Cómo?

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Me siento seguro de mis capacidades y cuando ya salga de mi carrera poder aplicar y aprender en la práctica profesional. Compartiendo mis conocimientos y lanzando ideas con compañeros y dejando que ellos opinen y que sea parte de alguna solución. Si en un futuro me gustaría ser independiente siendo dueño de mi propia empresa enfocada siempre al área de prevención Si siempre uno busca el superarse por ejemplo cuando salga tengo pensado sacar el sernageomin.

¿Cómo

Plan de desarrollo profesional Nombre prefesional 04/06/2018

Objetivo Profesional Quisiera formar parte de una empresa en la que pueda poner en práctica mis conocimientos adquiridos durante este largo trayecto de formación como profesional en el área de la prevención y también aprender de la mejor forma en terreno y así poder crecer en el área laboral, personal e intelectual. Cumpliendo poco a poco mis metas hasta llegar a alcanzarla.

Funciones destacables:    

Gestionar Charlas sobre prevención de riesgos Identificar riesgos y peligros dentro de la empresa Realizar matrices de riesgo Realizar planes de emergencias

Presentación profesional

me dirijo a ustedes con el fin de remitirles mi Currriculum Vitae para aspirar al puesto vacante de ingeniero en Prevencionista de riesgos. No sólo cumplo con los requisitos exigidos, también realice la práctica profesional en Codelco Chile división salvador ya puedo desempeñarme en el cargo de ingeniero en prevención de riesgos, poseo buen expediente académico y nivel de inglés medio, además, actualmente estoy cursando Sernageomin B, lo que puede ser de una gran utilidad para cumplir con las necesidades y responsabilidades que este puesto requiere y de esta manera colaborar al continuo desarrollo de su empresa tan prestigiosa, junto a ustedes también poder cumplir todas mis metas y propósitos en esta área que es de gran interés para mí y así adquirir experiencia por parte de ustedes.

Competencias Empatía  Empatía Capacidad para entender los a los trabajadores.  Al momento de realizar charla escuchar a los trabajadores.

Resolución de problemas  Capacidad para dar soluciones a los problemas que tengan que ver con el área de prevención  Dar una solución a todo tipo de problemas en conjunto con los trabajadores ya que

Relaciones humanas y sociales  Capacidad de conectarme con los demás colegas y trabajadores.  Habilidad de poder hacer sentir a la gente que confié en mí y en mis conocimientos.

ellos son los afectados y los que saben que problemas le aquejan.

Mercado Objetivo:    

Zona geográfica: Atacama, Copiapo Tipo de industrias: Empresa de servicios/experiencia de tamaño mediano (hasta 2000 colaboradores), Tamaño: facturación mayor US$75MM Clasificación empresa: Empresa privada, profesionalizada.

Cultura Organizacional:  

Dinámica, líder, trabajo en equipo, dinámica, respeto a la vida y al medio mbiente. Que la prevención sea visto como lo más primordial que pueda existir dentro de una empresa tomándole la importancia que esta requiere.

EMPRESAS OBJETIVO Generadoras de

SERVICIOS y

TELCO Y

EXPLOTACIÓN O

CONSUMO

Experiencia

Retail

ENTRETENCION

PRODUCTIVA

MASIVO

1. Starbucks

1. Ditec

1. Movistar

1.

CCU

2. Kidzania

2. Derco

2. Claro

2.

SIEMENS

3. LAN

3. Metro

3. Enjoy

3.

TETRAPAK

4. BCI

4. Volvo

4. Entel

4.

ENDESA

5. Banco Chile

5. Falabella

5. CHILEVISION

6. NOI

6. Cencosud

6. CANAL 13

7. Novotel

7. Mall plaza

7. TVN

8. Corpbanca

8. Zara

9.

9. Unimarc

BEME

10. Walmart

1.1.1.1.1

1. Johnson & Johnson 2. MATTEL