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• Fiorela Asto Huaman

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Desarrollo Profesional Con “desarrollo profesional” los profesionales buscan referirse a lograr el crecimiento y la autorrealización, a alcanzar esa meta que algún día se plantearon como futuros profesionales. Un trabajador desarrollado es aquel que logra llegar a un nivel óptimo de conocimientos necesarios para desempeñarse en el área de su interés. Este concepto incluye diferentes aspectos, como la planificación de la carrera, la elección de la vocación, y la incorporación de nuevos saberes que le resulten de utilidad para acceder a mayores oportunidades laborales que le permitan crecer en su carrera. Todos estos aspectos dependen, de alguna manera, de cualidades personales como la actitud, insistencia, la proactividad y la propia lucha por mejorar. Si bien se vincula específicamente con la carrera profesional, este es un concepto que se forma a lo largo de toda la vida pues el aprendizaje para el futuro profesional se da desde las etapas más tempranas de la infancia. Por lo tanto, podemos decir que el desarrollo profesional se vincula intrínsecamente al desarrollo personal, y que de alguna forma estos conceptos se retroalimentan. Existen características personales que pueden ayudar a que una persona sea un mejor profesional, como, por ejemplo:  Valores  Constancia  Humildad  Compromiso  Optimismo  Organización Pero también existen competencias profesionales que favorecen el desarrollo personal:  Flexibilidad  Iniciativa  Habilidades de liderazgo  Facilidad de relacionamiento  Correcta gestión del tiempo  Capacidad para trabajar en equipo Para ser un mejor profesional es importante trabajar día a día, establecerse metas y buscar los medios que puedan ayudarnos a cumplirlas. Resulta imposible mencionar un secreto universal para alcanzar el desarrollo pues cada profesional puede tener un concepto diferente sobre lo que implica ser un profesional desarrollado, pero de todos modos podemos darte algunos consejos con los que alcanzar este objetivo será más sencillo:  Define una meta: Es necesario que tengas una visión clara de la carrera que quieres seguir, de lo que quieres obtener. ¿Qué puesto quiero alcanzar? ¿En qué empresa deseo trabajar? ¿Cuál es para mí el nivel de formación ideal? ¿Dónde quiero estar en 10 años? Anímate a preguntarte, a responderte y luego a trabajar para alcanzar esas respuestas.  Observa y aprende: Seguro encuentras algún referente al que te gustaría parecerte, o con el que quisieras ser comparado. Si no lo tienes es momento de buscar uno y observar lo que hace, no para imitarlo, pero sí para comprenderlo y diseñar tu propia estrategia.  Ten disciplina: Nada ocurrirá de la noche a la mañana, si quieres crecer deberás primero aprender a esperar y a ser constante. Busca un nuevo curso cada vez que puedas, planea cada paso y síguelo al pie de la letra como si fueras el mejor de los soldados.  Enfócate: Ya sea en un área de trabajo o en una habilidad específica, enfocarse es una excelente idea para destacar. No se puede ser el mejor en todo, pero sí mejorar poco a poco determinadas áreas.

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Apuesta por la diversidad: Lo más razonable es que un hombre de negocios piense en perfeccionar sus habilidades discursivas, y si bien es un plan coherente resulta un poco pobre, pues nunca se sabe lo que puede ocurrir. Si por alguna razón las vueltas de la vida determinan que en el futuro tu ámbito de desempeño resulta ser otro necesitarás otro tipo de habilidades, por eso lo mejor es que desde el inicio te asegures de estar capacitado para los cambios. Fórmate como líder: Si bien no puede asociarse directamente al desarrollo profesional con el liderazgo, la realidad demuestra que los líderes más destacados del mundo presentan perfiles profesionales altamente desarrollados. Por lo tanto, aprender a ser un líder parece ser una excelente opción. Para ello es importante desarrollar el carisma, las habilidades de comunicación, la gestión del tiempo y la capacidad para liderar equipos tratando con diferentes personas.

Desarrollo personal y profesional Albert Einstein dijo que si continúas haciendo las cosas como siempre las has hecho, obtendrás los mismos resultados. Por eso si queremos lograr el desarrollo personal tenemos que abandonar nuestra zona de confort y seguir evolucionando, ya que nuestra actitud y lo que hacemos marcarán nuestro crecimiento como personas. Esa madurez que vamos a conseguir se extenderá a todos los ámbitos de nuestra vida, haciendo que seamos los profesionales con los que desean contar todas las empresas. De ahí que el desarrollo personal y profesional, estén íntimamente relacionados. Te mostramos de qué forma. Desarrollo personal y profesional: características personales que te ayudan a ser mejor profesional 

Los valores: ser una persona íntegra y honesta que se comporte de forma consecuente es, sin duda, uno de los valores principales que alguien puede aportar desde un punto de vista personal a su vida laboral. Son aspectos que están unidos y que deben reflejarse en la manera de actuar en el puesto de trabajo.  La humildad: la humildad es una virtud que se aprende y se ejercita a lo largo de la vida. Consiste en reconocer las propias limitaciones y reconocer la valía de los demás.  El optimismo: ver las cosas desde un punto de vista positivo se trasladará al ámbito laboral. Nada hay más descorazonador que trabajar junto a alguien que siempre piensa que todo va ir mal. En cambio, que la persona optimista contagia su actitud.  La constancia: ser persistente y trabajar duro es fundamental para lograr los objetivos profesionales. Quien no se rinde en ningún aspecto de su vida al final acaba conquistando la mayoría de sus metas y lo que es fundamental en el mundo laboral, contagia su actitud al resto del equipo.  Compromiso: la mayoría de las empresas exigen hoy un compromiso que va más allá de fichar al entrar y al salir. Se requiere considerar a la compañía como tuya y vivir sus éxitos y fracasos como si fueran personales. Si eres una persona comprometida, te será más fácil establecer vínculos con la empresa.  La organización: ser organizado resulta muy útil en el ámbito laboral y en el personal. Todas las empresas valoran muy positivamente a una persona que sea capaz de planificar una serie de acciones y cumplir con lo pautado. Competencias profesionales que nos llevan a mejorar el desarrollo personal 

Iniciativa: ser capaz de tomar decisiones, de iniciar proyectos y de impulsar acciones. Esta competencia está muy bien valorada por las empresas y además, facilita el logro de proyectos personales.

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Liderazgo: quien desea ser líder en el ámbito laboral tiene que desarrollar una serie de cualidades que incorporará al mismo tiempo a su vida privada, como por ejemplo a capacidad para tomar decisiones, identificar los objetivos o el gestionar equipos.  Gestión del trabajo: quienes saben gestionar bien sus ocupaciones laborales serán también capaces de hacer lo propio en el ámbito personal. Una persona que aprenda a ser organizada en su trabajo extrapolará ese conocimiento a su vida privada.  Capacidad para las relaciones interpersonales: la comunicación y la buena disposición contribuyen a generar un buen clima laboral. Tener una actitud tolerante y abierta facilita la interacción con otras personas a nivel personal y profesional.  Flexibilidad: nadie quiere un trabajador que se enroque en su postura y no se capaz de dar su brazo a torcer. La flexibilidad es vital y permite adaptarse, no solo a las condiciones de trabajo, sino también a quienes se encuentran alrededor.  Trabajo en equipo: trabajar en equipo es fundamental y aprender hacerlo no tan sencillo como podemos pensar. Requiere ser humildes, saber escuchar y si es nuestro papel, mandar. Consejos para mejorar el desarrollo personal y profesional 

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Autoconocimiento: cuando te conoces como profesional te conoces como persona. Sabrás tus puntos fuertes, pero también los débiles, lo que te hará un mejor trabajador, ya que sabrás como explotar los primeros y minimizar los segundos. Formación: si queremos crecer en el mercado laboral la formación tiene que ser constante. En un mundo que evoluciona a un ritmo vertiginoso es fundamental la formación continua y el reciclaje formativo; estar creciendo a través del aprendizaje. Eso sí, debes procurar que enriquezca tu profesión y evitar dispersarte. Definición de los objetivos: ¿qué metas quieres lograr a corto y largo plazo? ¿Estos objetivos implican cambios a nivel personal? Verbaliza tus objetivos, analiza cómo lograrlos y replantéatelos si crees que no son realistas.

Todos queremos mejorar como profesionales. Si pones en práctica todos los consejos que has visto seguro consigues un desarrollo personal y profesional pleno. Desarrollo profesional y personal: ¿Cómo lograrlo? ¿Cómo potenciar nuestro desarrollo profesional? Lograr el desarrollo profesional y personal no es tarea fácil. Se puede tomar conciencia y ver con claridad que se trata de dar ese primer paso. Y ese primer paso consiste en (ni mas ni menos) salir de la zona de confort. Visualizar este primer paso como el causante de una posterior evolución personal, nos brindará nuevas perspectivas. Tales cuestiones afectarán directamente a nuestro crecimiento, tanto profesional como personal. Y a partir de ello, comenzaremos a transformarnos en ese recurso humano que todas las empresas buscan tener en sus equipos. ¿Qué influye en el desarrollo profesional y personal? La salida de la zona de confort lleva a las personas a cultivar nuevas características que, en la mayoría de los casos, repercutirán de forma positiva. Las empresas que apuestan a esta clase de recursos humanos, entienden y demandan que sus empleados posean un grado de compromiso. Y estar comprometido con su causa no significa solamente entrar y salir de la misma diariamente, según lo estipule el horario. Siempre y cuando se valore el recurso humano, la dedicación que las empresas sostienen en su día a día laboral tiene como objetivo que el personal considere a la compañía como propia. Estar involucrado en la causa, y viviendo los aciertos y errores como si se trataran de cuestiones personales, llevarán a fortalecer un vínculo que beneficiará ambas partes.

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Los valores. La integridad y la honestidad de una persona serán considerados como los valores fundamentales que se le puede brindar a la empresa y a su vida profesional. La vida laboral de una persona ocupa gran parte de su tiempo. Y si estos aspectos están unidos mediante estos valores, serán un reflejo muy positivo a la hora del desempeño profesional.  El optimismo. Encarar lo que tengamos por delante con un punto de vista positivo, causará unu buen impacto en el ámbito laboral. De nada sirve si estas cuestiones se enfrentan con pesimismo y sin ganas. Todo consiste en la actitud positiva y su contagio.  La constancia. La persistencia y la fuerza de voluntad es la materia prima de cualquier profesional, al momento de alcanzar sus objetivos. Esta actitud llevará a las personas a conquistar sus metas y objetivos, tanto a nivel personal como profesional. Y tal como mencionamos anteriormente, su actitud positiva e iniciativa genera contagio.  La organización. Tanto en el ámbito laboral como en el profesional, sin organización difícilmente se pueda llegar lejos. Y un profesional con cualidades de organización y orden será muy valorado por las empresas. La planificación y el cumplimiento de estas acciones en busca de un objetivo funcionarán gracias al orden establecido por el profesional. Del desarrollo profesional al desarrollo personal. Por otra parte, siempre se suele pensar que el desarrollo personal deriva en un posterior desarrollo profesional. Pero hay momentos donde también se puede encontrar una situación inversa. El crecimiento profesional ha llevado a un crecimiento personal. Y esto puede deberse a:  Trabajo en equipo: ¿Has oído respecto a la diferencia entre un jefe y un líder? Al trabajar en equipo, el líder va junto a su grupo de trabajo. Lleva a cabo sus actividades gracias al aporte de cada integrante de su equipo. Y es respetado por sus pares. De este mismo modo, liderando o no, una persona que sea capaz de realizar sus actividades valorando el resto del trabajo en equipo, seguramente reciba el mismo trato de parte de sus pares.  Iniciativa: Podemos notarla a partir de la capacidad de tomar decisiones para comenzar nuevos proyectos y generar acciones. La iniciativa y la autonomía, muy valorada por las empresas, tiene como consecuencia el logro de objetivos personales.  Liderazgo: Tanto como la iniciativa, quien busque ser un líder en el ámbito profesional debe poseer y desarrollar características que también podrá ejecutar en su aspecto personal. La toma de decisiones personales, familiares o en cualquier relación social, permitirá una mejor gestión individual o colectiva de todas las actividades que se desarrollen.  Gestión del trabajo: Vinculada a la organización en el aspecto profesional, sin dudas que repercutirá a nivel personal.  Relaciones interpersonales: Ser una persona bien predispuesta y con una forma de comunicación clara contribuirá a un mejor clima laboral. La tolerancia y la flexibilidad son aspectos que interactúan tanto a nivel personal como profesional. Como consecuencia, la interacción con otras personas se volverá mucho más fácil y amena.

En búsqueda del desarrollo personal y profesional Si te conoces como profesional, entonces te conoces como persona. Ello te llevará a tomar nota de tus mayores virtudes y defectos. De este modo, podrás llevar a cabo tus actividades sabiendo explotar esas virtudes, y relegando los defectos. Pero, además, debemos tener en cuenta otros factores que forman al profesional, como los académicos. Un verdadero profesional nunca deja de aprender, ni de actualizar sus conocimientos. Y, sin lugar a dudas, este aprendizaje le aportará un gran valor al crecimiento como profesional.