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• Mansilla César

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Creación del departamento Recursos Humanos Maderas Añihue

Autor

: Carlos Huentro Héctor Vega Rosa Véliz

Módulo

: Taller integrado de RR.HH.

Carrera

: Téc. Adm. RR.HH

Jornada

: Pev.

Semestre

: Cuarto Semestre

Docente

: Francisco Castro

PUERTO MONTT, Mayo 2012.

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Objetivo General -

Estructurar el departamento Recursos Humanos en la empresa.

Objetivos específicos -

Describir los subsistemas del departamento RR.HH.

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Ubicar el departamento RR.HH. en la organización.

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FUNDAMENTACIÓN La importancia de estructurar el Departamento de Recursos Humanos en la empresa Maderas Añihue es necesaria para que esta lograr los objetivos de forma eficaz. La Administración del Departamento de Recursos Humanos es parte importante de la empresa porque se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar, promover la fidelización de los empleados, y mantener un buen clima laboral. “El objetivo de la Administración del Departamento de Recursos Humanos es el planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar. El Departamento de Recursos Humanos es fundamental en la organización porque se ocupa de que los empleados dispongan con habilidad suficiente para responder a los objetivos de la empresa, ofreciendo un buen desempeño y obteniendo nuevas oportunidades, y alcanzar una mejor satisfacción. Para esto se requiere gente adecuada, en el lugar y en el momento indicado para desempeñar el trabajo necesario. Una compañía está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por el comportamiento de su gente1.

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INTRODUCCION Las organizaciones hoy en dia se han dado cuenta de la importancia de la implementacion del DEPARTAMENTO DE RRHH e integrarlo al organigrama, esta necesidad surge debido a que las empresas buscan retener a los colaboradores a traves de distintas estrategias, como motivación, liderazgo, según algunas teorias que los recursos humanos se les llama conjunto de empleados o colaboradores de la orgnizacion, pero lo mas común es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los asistentes o colaboradores. Las empresas no funcionan sin recursos humanos, simplemente es la parte mas importante de ésta. Recursos humanos es importante porque es la que se encarga de los procesos de la selección del personal, del reclutamiento, de las remuneraciones, etc. Tambien se encarga de elaborar estrategias para cumplir los objetivos de la empresa, en general. La empresa Maderas Añihue carece del Departamento de Recursos Humanos, hoy en día solamente existe un personal (secretaria) encargado de las remuneraciones de la empresa, esto nos indica que no hay nadie a cargo de velar por el desempeño laboral y clima organizacional. La organización ha trabajado obteniendo resultados y no ha controlado los procesos de las actividades en ejecución ni del personal. La organización se enfoca principalmente en la elaboración de madera y no se preocupa por el trabajador (no hay capacitación, motivación, reconocimiento de logros, etc.) que actualmente es el elemento mas importante. Lo citado anteriormente nos implica a la problemática de ausencia del Departamento, en donde exista una reestructuración del organigrama y también, donde se incluyan análisis respecto a la carencia de este departamento en Maderas Añihue, acerca de la función que ejerce el personal de la organización, determinando sus funciones, estableciendo de acuerdo a las necesidades manifestadas por los trabajadores.

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RESUMEN

El informe de investigación detecta a través de encuestas y entrevista las necesidades que expresan los trabajadores en formar un Departamento de Recursos Humanos en la organización cubriendo así cada área de la empresa de acuerdo a las capacidades de los empleados, con apoyo de capacitaciones y otros. La importancia de la elaboración de dicho Departamento es vital ya que actualmente la empresa se está enfocada a la producción y no a las personas. Este Departamento cumple una labor importante dentro de la empresa ya que se encarga de todo el proceso de los trabajadores, desde el momento en que se realiza el reclutamiento en la organización, mientras están en la empresa y hasta que en algunos casos son despedidos, además es quien supervisa que la relación entre la institución y los empleados sea la adecuada para que exista un buen clima laboral. De acuerdo a lo anterior, el Departamento de Recursos Humanos esta compuesto por dos integrantes: Gerente de Recursos Humanos y Secretaria de Recursos Humanos, de ellos depende que las funciones planteadas sean ejecutadas positivamente en la institución donde es indispensable la colaboración de cada uno de los empleados.

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