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TRABAJO COLABORATIVO 1

PRESENTADO POR: OSCAR JAVIER ARIZA

TUTOR: MARIA FERNANDA CUELLO

CURSO: 102031_23

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES CHIQUINQUIRA 2016 INTRODUCCION

En este trabajo se busca realizar una actividad introductoria acerca de un estudio de caso en el que se debe dar respuesta a los ítems planteados aplicando los conocimientos adquiridos para lo cual fue necesario revisar la temática planteada en la unidad 1 del módulo. Lo que permitió realizar una labor investigativa y creativa del módulo con el fin de lograr un trabajo hecho con calidad y a conciencia. Adicionalmente se aplicaran conceptos claves de la legislación laboral, en el contrato laboral a los trabajadores y sus empleadores, derechos y deberes de cada uno de ellos, el régimen prestacional al que tienen derecho los empleados, así como salarios, tipos de contratación y la afiliación a salud, pensiones, cesantías, Arl y caja de compensación. OBJETIVOS GENERAL 

Dar respuestas concretas que ayuden a solucionar las preguntas presentadas en el estudio de caso planteado.

ESPECIFICOS  

 

Responder en el foro colaborativo cada uno de los planteamientos presentados en el caso. Realizar Ensayo argumentativo en donde se evidencie un párrafo introductorio, argumentación (Ideas principales) y conclusiones esenciales sobre el caso. A lo largo del ensayo deberá verse plasmado o relacionar en forma implícita los planteamientos y/o posturas asumidas frente a los planteamientos presentados dentro del caso. Entregar el trabajo colaborativo dentro del entorno de seguimiento y evaluación en el link dispuesto para realizar esta entrega. Conocer la legislación nacional en materia de legislación laboral aplicable en manejo de personal y los sectores productivos.

Ensayo LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA: En la actualidad, las empresas manejan un sistema de contratación, con el cual garantizan la igualdad de género en las posibilidades de encontrar un empleo; Con este buscan establecer una relación formal entre empleador y empleado. La naturaleza social el ser humano, le vincula a realizar actividades dentro de la comunidad a la cual pertenece, en tiempos prehistóricas, las hordas de cazadores actuaban unidas para capturar su presa, se reunían grandes grupos para construir puentes y ciudades; con el paso de los años y la transición de una vida nómada al sedentarismo, propicia con ello la especialización en los oficios para así condicionar a cada miembro de la misma a el aporte de su fuerza en contribución de la misma sociedad, nace así la división e identificación del trabajo o labor como tal. A la hora de dar la vinculación de un empleado nacional o extranjero se deben tener en cuenta que; toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo el sistema de contratación laboral permite que tanto hombres como mujeres, sin importar la edad se puedan emplear en cualquier empresa, el contrato de trabajo según las leyes colombianas es un acuerdo por el cual una persona natural se obliga para con otra a prestar un servicio personal bajo una continuada dependencia o subordinación recibiendo en contraprestación una remuneración , así pues, si queremos vincular a un empleado debemos realizar la ceremonia de contratación preferiblemente por escrito. Si bien es cierto que el contrato en Colombia no requiere de formalidades legalmente existen unas normas que lo modifican cuando ocurre una prestación personal del servicio, otorgarle al empleador la facultad de dar órdenes o un salario que remunere el servicio; una vez los mencionados sucesos ocurran que considera que existe un contrato de trabajo independientemente del nombre que las partes le asignen. Conforme a la legislación laboral los contratos de trabajo pueden clasificarse en cuatro partes dependiendo de su duración, pueden ser contratos a término fijo, contratos a término indefinido, ocasional o por el tiempo que dure la realización de la obra o labor. En el caso de estudio en específico, el derecho a la igualdad no puede ser vulnerado desde un punto laboral, pero hay empresas que lo vulneran, encontramos que existe relación laboral ya que el trabajo se estaba desarrollando personalmente por el empleado, se cumplía con un horario fijo de labor y en parte se recibía contraprestación a remuneración, digo en parte por no le fue cancelado todo lo que legalmente debió haber recibido el señor Juan Carlos Londoño, en el caso se vio vulnerado uno de los derechos laborales faltándole el pago de horas extras, dominicales, prestaciones sociales, seguridad social y demás. Cabe resaltar también el pago de indemnización por el despido injustificado y la reintegración a sus labores comunes y corrientes. ESTUDIO DEL CASO LEGISLACIÓN LABORAL CASO JUAN CELADOR El señor Juan Carlos Londoño, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogotá puedo conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones, pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indicó que iniciaría su turno el día 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del día siguiente, por un salario mínimo mensual. Han pasado 5 años ininterrumpidos y Juan Carlos es despedido el día 5 de agosto de 2015 porque el Rector quería renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio liquidación y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral. En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente esta unidad y responda las siguientes preguntas:

1

¿cuál es la definición legal de Contrato de Trabajo?

El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo. Actividad personal del trabajador Continuada subordinación Retribución

2

En el caso planteado, ¿Dónde se evidencian los elementos esenciales del contrato?

Los tres elementos esenciales consagrados en el numeral 1 del artículo 23 del Código Sustantivo de trabajo -

La actividad personal del trabajador, es decir, la actividad realizada por el mismo en este caso ser celador del colegio. La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. Cuando el rector le indica su horario laboral.

-

Un salario como retribución del servicio. El rector le dice que recibirá por su función como celador un salario mínimo mensual.

3

¿Por qué este no es un contrato de prestación de servicios? Porque Contrato de prestación de servicios no debe existir subordinación, y en este caso al exigir cumplimiento con el horario de trabajo existe subordinación, y no tiene unas metas claras que debe cumplir el contratista para que sea OPS.

4

Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos que le deben al señor Juan Carlos, de un mes. SALARIO MINIMO:

AÑO 2010

TIPO DE HORA Recargos Nocturnos Horas Extras Nocturnas Recargo Dominical Horas Extra Dominical Total Extras mes

VALOR HORA 2.896,88 3.755,21 3.755,21 5.364,58

5

515.000 VALOR DIA 5.793,75 15.020,83 30.041,67 10.729,17

VALOR MES 173.812,50 450.625,00 120.166,67 42.916,67 787.520,83

Realice el mismo cálculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de salarios debidos en los cinco años.

SALARIO MINIMO:

AÑO 2010

TIPO DE HORA Recargos Nocturnos Horas Extras Nocturnas Recargo Dominical Horas Extra Dominical

VALOR HORA 2.896,88 3.755,21 3.755,21 5.364,58

515.000 VALOR DIA 5.793,75 15.020,83 30.041,67 10.729,17

VALOR MES 173.812,50 450.625,00 120.166,67 42.916,67

Total Extras mes

787.520,83

VALOR EXTRAS AÑO

3.937.604,17

SALARIO MINIMO:

AÑO 2011

TIPO DE HORA Recargos Nocturnos Horas Extras Nocturnas Recargo Dominical Horas Extra Dominical

VALOR HORA 3.012,75 3.905,42 3.905,42 5.579,17

535.600 VALOR DIA 6.025,50 15.621,67 31.243,33 11.158,33

Total Extras mes

VALOR MES 180.765,00 468.650,00 124.973,33 44.633,33 819.021,67

VALOR EXTRAS AÑO

9.828.260,00

SALARIO MINIMO:

AÑO 2012

TIPO DE HORA Recargos Nocturnos Horas Extras Nocturnas Recargo Dominical Horas Extra Dominical

VALOR HORA 3.187,69 4.132,19 4.132,19 5.903,13

566.700 VALOR DIA 6.375,38 16.528,75 33.057,50 11.806,25

Total Extras mes

VALOR MES 191.261,25 495.862,50 132.230,00 47.225,00 866.578,75

VALOR EXTRAS AÑO

10.398.945,00

SALARIO MINIMO:

AÑO 2013

TIPO DE HORA Recargos Nocturnos Horas Extras Nocturnas Recargo Dominical Horas Extra Dominical

VALOR HORA 3.315,94 4.298,44 4.298,44 6.140,63

589.500 VALOR DIA 6.631,88 17.193,75 34.387,50 12.281,25

Total Extras mes

VALOR MES 198.956,25 515.812,50 137.550,00 49.125,00 901.443,75

VALOR EXTRAS AÑO

10.817.325,00

SALARIO MINIMO:

AÑO 2014

TIPO DE HORA Recargos Nocturnos Horas Extras Nocturnas Recargo Dominical Horas Extra Dominical Total Extras mes VALOR EXTRAS AÑO

VALOR HORA 3.465,00 4.491,67 4.491,67 6.416,67

SALARIO MINIMO:

AÑO 2015

616.000 VALOR DIA 6.930,00 17.966,67 35.933,33 12.833,33

644.350

VALOR MES 207.900,00 539.000,00 143.733,33 51.333,33 941.966,67 11.303.600,00

TIPO DE HORA Recargos Nocturnos Horas Extras Nocturnas Recargo Dominical Horas Extra Dominical

VALOR HORA 3.624,47 4.698,39 4.698,39 6.711,98

VALOR DIA 7.248,94 18.793,54 37.587,08 13.423,96

VALOR MES 217.468,13 563.806,25 150.348,33 53.695,83

Total Extras mes

985.318,54

VALOR EXTRAS AÑO

6.897.229,79

DEUDA POR AÑO Y TOTAL AÑO

MESES

2010

5

3.937.604,17

2011

12

9.828.260,00

1012

12

10.398.945,00

1013

12

10.817.325,00

2014

12

11.303.600,00

2015

7

6.897.229,79

TOTAL

VALOR

53.182.963,96

6

¿Qué aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan Carlos? Al no realizarle la afiliación a seguridad social a la cual por ley tiene derecho se le esta cohibiendo del derecho a la salud no solo para el sino también para la familia, a una pensión y por el trabajo que realiza el cual tiene sus eventualidades que pueden ser malas debe de estar afiliado a riesgos profesionales y laborales, esta para que dado el caso tenga un accidente laboral no sea el colegio quien entre a ser el responsable directamente.

7

¿Qué consecuencias tiene la no cancelación la seguridad social?

El no pago o no pago oportuno de la seguridad social trae como consecuencia:  

Pago de intereses moratorios Pago de los costos de los servicios de salud durante los periodos de no pago



Suspensión de la afiliación



Trabajadores Dependientes



Trabajadores Independientes

 

No reconocimiento de las prestaciones económicas Conductas punibles

Por ello es obligación para los empleadores tener a disposición del trabajador que así lo solicite, copia del comprobante de los pagos registrados a la seguridad social, con lo que se logra una mayor vigilancia en este aspecto. 8

¿Qué es el Salario Integral?

Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el

correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación. 9

¿Cuáles son las obligaciones del contrato de trabajo?

El contrato de trabajo establece para ambas partes derechos y obligaciones. Como una obligación común para ambas partes es la solidaridad, el deber de colaboración y el respeto al principio de la buena fe. Derechos y Obligaciones del trabajador: Derechos -

A percibir el salario.

-

A recibir una ocupación efectiva.

-

Recibir un trato igualitario.

-

Ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato.

-

Recibir protección de su seguridad personal.

Obligaciones -

Realizar el trabajo asignado.

-

Respetar las instrucciones y órdenes.

-

Conservar en buen estado los elementos de trabajo.

-

Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo.

-

Esta obligación se desprende del deber de fidelidad, es un deber que va más allá de la extinción del contrato.

Obligaciones y atribuciones del Empleador: Obligaciones -

Pagar la remuneración en tiempo y forma.

-

Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad.

-

Dar un trato igualitario a los trabajadores, es decir no discriminar.

-

Dar ocupación efectiva, es decir tiene que asignarle algún tipo de función.

-

Proveer los elementos para trabajar.

Derechos o atribuciones -

Tiene la facultad de organizar su empresa, pudiendo modificar la forma y modalidades del trabajo en forma razonable.

-

Tiene el derecho de beneficiarse de los resultados del trabajo. (es decir gozar de las ganancias).

-

reglamenta la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en el trabajo, rotación del personal.

-

Ejerce el control sobre el personal, controla el complimiento del horario y la actividad que desarrolla dentro del establecimiento, controles personales en la salida.

-

Dicta reglamento interno de la empresa, destinas a ordenar el trabajo y la convivencia dentro del establecimiento.

-

Disciplinaria

10 ¿Cuáles son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el despido de Juan C.? Establece el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que en el caso de despido injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos. Establece también, que cuando el empleado despedido injustificadamente lleve más de un año trabajando, por cada año adicional al primero, le corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año adicional, o proporcionalmente por fracción. Adicional, claro está a los 30 días de salario correspondientes al primer año.

CONCLUSION

El presente trabajo nos ayudó a conocer acerca de cómo aprender a realizar una labor investigativa y creativa del módulo con el fin de lograr un trabajo hecho con calidad y a conciencia aplicando los conceptos claves de la legislación laboral, en el contrato laboral, derechos y deberes de cada uno de los empleadores y sus trabajadores , el régimen prestacional al que tienen derecho los empleados, así como salarios, tipos de contratación y la afiliación a salud, pensiones, cesantías, Arl y caja de compensación.

BIBLIOGRAFIA Miranda Guzmán, D. A. (2015). El contrato de Trabajo en Colombia. Bogotá D.C., Colombia. Disponible. http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/LEGISLACION_LABORAL_01/EL_CONTRATO_DE_T RABAJO_EN_COLOMBIA.pdf Mintrabajo. (14 de noviembre de 2015). Colombia Progresando hacia el Trabajo Decente. Bogotá D.C, Colombia. Disponible http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/LEGISLACION_LABORAL_01/trabajodecente_web.pd f Miranda Guzmán, D. A. (s.f.). prezi.com. Recuperado el 2015, de http://prezi.com/ihtcse8ezqbe/?utm_campaign=share&utm_medium=copy&rc=ex0share Actualicese.com. (s.f.). Características del Contrato de Prestación de Servicios. Recuperado el 14 de 11 de 2015, https://www.youtube.com/watch?v=sygnPA9Ju9o CEIPA, Business School. (s.f.). Fundamentos de Seguridad Social. Bogotá, Colombia, recuperado de https://campus.ceipa.edu.co/contenido/fund_derecho/modulo3/molecula3/arbol.html CEIPA, Business School. (s.f.). Seguridad Social. Bogotá, Colombia, recuperado de https://campus.ceipa.edu.co/contenido/fund_derecho/modulo3/molecula3/problemica.html Remberto Rhenals M. (2009). ¿Es alto el salario mínimo en Colombia?: Una comparación internacional. Perfil De Coyuntura Económica, (13), 97-145. disponible http://primo.gsl.com.mx:1701/57UNAD:unad_completo:TN_doaj_xmloai%3Adoaj.org/article %3Ae4a7c325f38f4288a0f9021f197d1dee

Miranda Guzmán, D. A. (2015). Formulas para Liquidar. Bogotá D.C., Colombia. http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/LEGISLACION_LABORAL_01/FORMULAS_PARA_LI QUIDAR.pdf