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CONTRATO EXPRESO O TÁCITO, Y EL PRIMERO, ESCRITO O VERBAL.

* Es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. * Las partes contratantes deben acordar lo que es de esencia del contrato; el contrato contendrá la voluntad del trabajador de prestar un servicio o realizar una obra y la aceptación del empleador sobre el acto laboral con el reconocimiento de una remuneración

* A falta de estipulacipon, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador. * El Contrato Expreso puede ser verbal o escrito; el contrato expreso es verbal cuando por medio de la palabra se traduce el ánimo o voluntad de las partes para celebrar un contrato de trabajo; el contrato expreso es escrito cuando se consignan por escrito, ya sea como instrumento público, documento privado o ante una Autoridad del Trabajo

CONTRATO A SUELDO, A JORNAL, EN PARTICIPACIÓN SOCIAL En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.

* El contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios delcuando, empleador, remuneración de su trabajo. * La remuneración es mixta ademáscomo del sueldo o salario fijo, el trabajador

participa en el product del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.

Nota : Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2016-0300 (R.O. 919-S, 10-1-2017), se fija a partir del 1 de enero del 2017, el salario básico unificado para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabjadores de maquila, trabajador o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 375,00/100 dólares de los Estados Unidos de Norteamérica mensuales.