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• Carlos Alberto Martinez Vega

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Test de Evaluacion de Trabajo en Equipo El cuestionario que se le presenta a continuacion, permite evaluar el desempeno del Trabajo en Equipo que se presenta en su organizacion. Por favor responda a cada una de las preguntas desde la mirada de lo que realmente percibe y siente; no sobre lo que "Debe Ser" o "Desearia que fuera". La honestidad y sinceridad de las respuestas que Usted entregue, permitira determinar un Diagnostico certero y sobre el cual podamos trabajar para el mejoramiento efectivo de las practicas de su Equipo de trabajo Responda el cuestionario considerando la siguiente referencia de puntuación Indica 1 si tu respuesta significa "Excepcionalmente o Casi nunca". Indica 2 si tu respuesta significa "A veces". Indica 3 si tu respuesta significa "Normalmente o Casi Siempre".

No.

Preguntas

1

En la relacion de Trabajo y Reuniones, discuten los problemas con pasión y sin prevenciones o cuidados de lo que pueda pensar el otro.

2

Entre los companeros de trabajo, se señalan deficiencias y conductas improductivas de cada uno.

3

Sabe en qué están trabajando los otros y cómo contribuyen al bien colectivo del equipo.

4

Los miembros de su equipo de trabajo se disculpan en el acto y con toda sinceridad cuando dicen o hacen algo inadecuado o posiblemente perjudicial para el equipo.

5

Los miembros de su equipo están dispuestos a sacrificar (por ejemplo presupuesto, carrera y puestos de trabajo) en sus departamentos por el bien del equipo.

6

Los miembros de su equipo confiesan abiertamente sus debilidades y errores.

7

Las reuniones de su equipo de trabajo son apasionadas y no son aburridas.

8

Cuando terminan una reunion de trabajo, se marchan confiados en que sus compañeros están completamente comprometidos con las decisiones acordadas.

9

Su equipo de trabajo se desmoraliza significativamente cuando no se logran las metas del equipo.

10

Los miembros de su equipo de trabajo ponen sobre la mesa de reunión los asuntos más importantes y difíciles para ser resueltos.

11

a los integrantes de su equipo de trabajo les preocupa seriamente la perspectiva de defraudar a sus compañeros.

12

Conocen la vida personal de cada uno, y se sienten cómodos conversando sobre ella.

13

Terminan sus debates con resoluciones claras y específicas, y la decisión de actuar.

14

Se desafían unos a otros acerca de sus planes y planteamientos.

15

No tienen prisa en destacar sus propias contribuciones pero señalan las de los demás sin pérdida de tiempo.

Calificacion

Al lado de la afirmación que corresponde: Afirmación 4: Afirmación 6: Afirmación 12:

Total: (Promedio)

(Ausencia de confianza)

Afirmación 1: Afirmación 7: Afirmación 10

Total: (Promedio)

(Temor al conflicto)

Afirmación 3: Afirmación 8: Afirmación 13:

Total: (Promedio)

(Falta de compromiso)

Afirmación 2: Afirmación 11: Afirmación 14:

Total: (Promedio)

(Evasión de responsabilidades)

Afirmación 5: Afirmación 9: Afirmación 15:

Total: (Promedio)

(Falta de atención a los resultados)

Responde el cuestionario de la siguiente lámina con la siguiente referencia de puntuación: Indica 1 si tu respuesta significa "Casi nunca". Indica 2 si tu respuesta significa "A veces". Indica 3 si tu respuesta significa "Normalmente".

cia de confianza) Para analizar los resultados: al conflicto)

e compromiso)

n de abilidades)

e atención sultados)

e referencia de puntuación:

Si el total es de 8 ó 9 indica que probablemente la disfunción no está presente en el quipo. Si es de 6 ó 7 indica que la disfunción puede tener presencia. Y si es 3 a 5 indica que hay que afrontar la disfunción

Criterios a Evaluar Ausencia de Confianza

Temor al Conflicto

Falta de Compromiso Evasion de responsabilidades Falta de Atencion a los Resultados

Respue

Pregun tas

1

2

3

4

5

6

7

8

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

2 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 2 2 2 2

2 1 2 3 1 2 2 2 3 2 2 1 2 2 3

1 3 1 1 2 1 2 2 2 1 2 1 2 1 3

3 2 2 3 3 3 2 2 2 3 3 2 2 2 3

3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2

2 1 2 3 2 3 2 1 1 3 2 2 2 1 2

3 1 3 2 2 1 1 2 2 2 3 1 2 1 2

0

Para analizar los resultados: Si el total es de 8 ó 9 indica que probablemente la disfunción no está presente en el equipo. Si es de 6 ó 7 indica que la disfunción puede tener presencia. Y si es 3 a 5 indica que hay que afrontar la disfunción

Ausencia de Confianza Temor al Conflicto Falta de Compromiso Evasion de responsabilidades Falta de Atencion a los Result

5.9 7.1 6.3 6.6 6.3 5.9 Ausencia de Confianza

Te

Respuestas 9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Promedio Pregunta s

0

5.9

Ausencia de Confianza

7.1 Temor al Conflicto

6.3

Falta de Compromiso

1.78 1.86 2.29 2.57 2.29 2.29 2.00 2.14 2.14 2.43 2.57 1.57 2.14 1.71 2.43

6.6 Evasion de responsabilidades

6.3

Falta de Atencion a lo

es

Promedio Criterio

5.9

Ausencia de Confianza

7.1

Temor al Conflicto

6.3

Falta de Compromiso

6.6

Evasion de responsabilidades

6.3

Falta de Atencion a los Resultados

6.3 Falta de Atencion a los Resultados

Criterios a Evaluar Ausencia de Confianza

Temor al Conflicto

Falta de Compromiso Evasion de responsabilidades Falta de Atencion a los Resultados

Preguntas

4 6 12 1 7 10 3 8 13 2 11 14 5 9 15

1 1 1 2 3 2 2 2 1 2 3 1 2 1 3 1

2 1 2 2 2 1 2 2 2 3 2 1 2 1 1 1

Respuestas 3 1 2 1 3 3 2 3 2 3 2 1 3 1 2 1

4 1 2 3 2 3 3 3 2 2 2 3 2 1 3 1

5 2 2 2 1 2 2 3 2 2 2 2 2 1 3 2

Promedio Preguntas

1.2 1.8 2.0 2.2 2.2 2.2 2.6 1.8 2.4 2.2 1.6 2.2 1.0 2.4 1.2

Promedio Criterio

5.0 6.6 6.8 6.0 4.6