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OPOSICIONES I.N.E.

BLOQUE DERECHO: TEMA 10

TEMA 1O: EL TRATAMIENTO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA Y EN LAS INSTITUCIONES INTERNACIONALES. 1.-INTRODUCCIÓN A lo largo del S.XX se asiste en el mundo occidental a un cambio profundo en la situación de las mujeres en todas las esferas de la sociedad: acceso a la educación, incorporación al trabajo remunerado, revolución sexual y el control de la natalidad. Sin embargo, la transformación ha sido más lenta en España. La llegada de la Democracia y la aprobación de la Constitución de 1978 crean la base legal para una auténtica igualdad de derechos entre hombre y mujeres. PROCESO DE CONSTRUCCIÓN DEL CONCEPTO DE IDENTIDAD: El punto de partida debe ser la diferente utilización de los conceptos de sexo y género. - Sexo: Características biológicas de las personas que vienen dadas por los genes, no se puede cambiar. - Género: Características sociales aprendidas, y que como tal, pueden cambiarse. La igualdad de género implica el reconocimiento e igual valoración social de las mujeres y de hombres, así como las tareas y funciones que realizan. ESTRATEGIAS PARA LA IGUALDAD: ACCIÓN POSITIVA: Se define la Acción Positiva como la “Estrategia destinada a establecer la igualdad de oportunidades, por medio de unas medidas que permitan contrastar o corregir aquellas denominaciones que son el resultado de prácticas o sistemas sociales”. Un Plan de Acción Positiva se caracteriza por ser: - Colectivo - Dinámico y flexible - Temporal - Sistemático La importancia de un Plan de Acción Positiva puede seguir dos tipos de estrategias:  Medidas específicas para mujeres: dirigidas a combatir las discriminaciones por razón de sexo y a aumentar la presencia de mujeres en todos los ámbitos de la vida social.  La introducción del mainstreaming de género: en todas las políticas, programas y proyectos desarrollados desde el Gobierno para promover la igualdad entre hombres y mujeres. APROXIMACIÓN A LA SITUACIÓN SOCIAL DE LAS MUJERES EN ESPAÑA: Pueden resumirse abordando varios aspectos: - EDUCACIÓN: Las mujeres son mayoría en el Bachillerato y en las Universidades. - SALUD: En los últimos años se han conseguido mejoras en los programas de Atención a la Mujer dentro del Sistema Sanitario Público. - EMPLEO: España se sitúa entre los países de la UE con menor participación laboral de la mujer. Por otra parte, siguen manteniéndose diferencias de retribución entre sexos por trabajos de igual valor. - PODER Y TOMA DE DECISIONES: Las mujeres siguen siendo minoría en los puestos de gran responsabilidad. 1

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- VIOLENCIA: Las mujeres se ven sometidas a veces, a malos tratos físicos y psíquicos. - EXCLUSIÓN SOCIAL: La inmigración de las mujeres, la pertenencia a minorías étnicas. - REPARTO DE RESPONSABILIDADES: La asunción por parte de las mujeres de la doble jornada (laboral y doméstica) limita sus posibilidades reales de participar en la promoción profesional y desarrollar intereses en los ámbitos sociales, culturales, políticos, etc. 2.- POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LA UE: Los objetivos de la UE y de las Naciones Unidas en el ámbito de las políticas de género se resumen en garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres y en luchar contra todo tipo de discriminación basada en el sexo. Para ello, las instituciones comunitarias han aprobado diversas normas: a) Desarrollo legislativo b) Programas de Acción: La UE ha puesto en marcha hasta el momento 5 programas de Acción, para promover la igualdad de oportunidades. Por otra parte, la Estrategia Marco Comunitaria sobre la Igualdad de Hombres y Mujeres 2001-2005 propuso los siguientes 5 ámbitos de intervención. - Promover la igualdad entre hombres y mujeres en la vida económica - Fomentar la igualdad de participación y representación - Igualdad de acceso a los derechos sociales y su pleno disfrute para mujeres y hombres - Igualdad civil - Cambio de roles y estereotipos establecidos en función del sexo c) Acciones futuras: La UE tiene previsto emprender dos nuevas acciones destinadas a favorecer la igualdad entre hombres y mujeres. Desea extender su acción más allá del mercado de trabajo. 3.- POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA: EL INSTITUTO DE LA MUJER: NATURALEZA Y FUNCIONES: El Instituto de la Mujer es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a través de la Secretaría General de Políticas de Igualdad. Es el organismo responsable de velar y promover la efectiva igualdad entre hombres y mujeres. Su finalidad es, por un lado, promover y fomentar las condiciones que posibiliten la igualdad social de ambos sexos; por otro, la participación de la mujer en la vida política, cultural, económica y social. Para el cumplimiento de sus fines, el Instituto de la Mujer ha elaborado, desarrollado y evaluado, hasta el momento, tres Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, y actualmente se encuentra en pleno proceso de desarrollo del IV Plan de Igualdad. Además de los Planes para la Igualdad se han elaborado 2 Planes de Acción contra la Violencia Doméstica. Se ha prestado también especial atención a la protección contra la violencia de género y en este sentido destaca la Ley de Medidas de protección contra la violencia de género.

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ULTIMOS AVANCES NORMATIVOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA: a) Acuerdo 7 Marzo 2005 por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres. Este acuerdo incluye un conjunto de medidas destinadas a disminuir la desiguadad en todos los ámbitos de la vida cotidiana entre los que se pueden citar los siguientes: - En relación con el empleo - En relación con la empresa - En relación con la investigación - En cuanto a la solidaridad - En relación con el deporte - En relación con la lucha contra la violencia de género b) Acuerdo 7 Marzo por el que se aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado. El plan se estructura en los siguientes grupos de medidas: - Medidas que tienden a promover la igualdad de género en el acceso al empleo público - Medidas para favorecer la promoción profesional de las empleadas públicas. - Medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en la Administración General del Estado - Medidas contra la violencia de género en la Administración General del Estado - Medidas de estudio y evaluación de la trayectoria profesional por sexo de los empleados públicos y desarrollo del principio de igualdad de género. - Medidas dirigidas al sistema estadístico de información relacionado con las políticas de género. c) Acuerdo de 7 de Marzo por el que se aprueban medidas para favorecer la incorporación y la integración de la mujer en las Fuerzas Armadas.

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