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• Jonathan Perez Pacheco

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TAREA I 1-Explique la importancia de estudiar la historia de la administración. Estudiar historia resulta importante ya que nos ayuda a ver los orígenes de las practicas actuales de la administración y nos ayuda a apreciar lo que ha funcionado y lo que no. Ayuda a comprender teorías y practicas anuales y también a planear, organizar, dirigir y controlar diversas actividades. 2-Describa algunas de las primeras evidencias sobre las prácticas de administración, Un ejemplo de ello son las pirámides de Egipto y la Muralla China sin importan como se convocaba los diferentes trabajadores, alguien tuvo que planear lo que se tenía que hacer, organizar a la gente y los materiales para hacerlo, imponer algunos controles para garantizar que todo se realizara según lo planeado Otro ejemplo es la ciudad de Venecia un importante centro económico y comercial, los venecianos desarrollaron una de las primeras formas de empresa y participaron en diversas actividades comunes a la organización actuales 3-Describa las contribuciones importante de “Frederick. Antes a los empleados se les asignaban tareas sin importar que tuvieran o no las habilidades o aptitudes para realizarlas. Taylor se propuso remediar lo anterior aplicando el método científico al trabajo de los obreros. 4-Comente los catorce (14) principios de administración de “Fayol”. 1. División de trabajo. 2. Autoridad. 3. Disciplina. 4. Unidad de mando. 5. Unidad de dirección. 6. Subordinación de los intereses individuales al interés general. 7. Remuneración.

8. Centralización. 9. Escalafón. 10. Orden. 11. Equidad. 12. Estabilidad en los puestos del personal. 13. Iniciativa. 14. Espíritu del grupo. 5-Describa los aporte de Marx Weber a la teoría de la Administración. El sociólogo alemán Max Weber se dedicó al estudio de las organizaciones. Desarrollo una teoría de estructuras de autoridad y relaciones basadas en un tipo ideal de organización caracterizada por la división del trabajo, una jerarquía claramente definida, normas y reglamentos detallados y relaciones impersonales. 6-Explique cómo aplican los gerente de hoy las teorías generales de la administración. El punto de vista funcional del trabajo de un gerente puede atribuirse a Fayol. Además, sus 14 principios sirven como marco de referencia a partir de muchos conceptos de administración de hoy en día, como autoridad gerencial, toma de decisiones centralizada, reportar a un solo jefe, etc., han evolucionado La burocracia de Weber fue un intento de formular un prototipo ideal para las organizaciones. Muchos gerentes creen que una estructura burocrática dificulta la creatividad individual de los empleados y limita la capacidad de una organización para responder rápidamente a un entorno cada vez más dinámico. 7-Señale que ha aportado el método cuantitativo al campo de la administración. El enfoque cuantitativo contribuya directamente al manejo de la toma de decisiones con respecto al presupuesto, prioridades, planeación, control de calidad y otras similares, generalmente se basan en técnicas cuantitativas. 8-Explique cómo aplican los gerente de hoy el método cuantitativo.

Los gerentes actuales utilizan el enfoque cuantitativo en especial cuando toman decisiones relacionadas con la planeación y el control de actividades de trabajo tales como asignación de recursos, mejoramiento de la calidad, programación del trabajo o la determinación de los niveles óptimos de inventario.