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• Reina Erazo

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Maestro(a):.

Materia: Psicología Organizacional

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Desarrollo del factor humano en el contexto empresarial actual Actividad: Ensayo sobre el desarrollo del factor humano en el contexto empresarial actual.

Introducción En este ensayo veremos sobre la misión, visión y los valores de la empresa. Mas que todo sobre el factor humano que debe de existir en una organización. Conoceremos como se desarrollan cada uno de ellos y el porque son importantes. También hondaremos en el tema desde una perspectiva humanista-empresarial un factor estudiado por la psicología organizacional.

Desarrollo

La visión de una empresa es el punto de partida en el trabajo de planificación es parte del proceso de visualización, en si es lo que la empresa quiere lograr a largo plazo. Cuando se hace la visión hay preguntas que se deben formular, tales como: ¿Qué queremos conseguir como organización? ¿Cómo se enfrentará la empresa al cambio? ¿Cómo se diferencia del resto? ¿Cómo lograra ser competitiva? Esto alinea a la organización y da forma al objetivo de largo plazo.

La misión de una empresa es lo que se hace, se define la razón de ser del negocio. Cuando la hacemos tenemos que responder las siguientes preguntas: ¿Qué hacemos? ¿Para quién lo hacemos? ¿Qué necesidades satisfacemos? ¿Qué valoran nuestros clientes? Y la más importante ¿Cómo nos diferenciamos del resto? Es fundamental por los productos de la empresa para dar ese valor único. Dice mucho de cómo trabaja la empresa. Los valores de una empresa tienen que ver con el “con”, expresan la manera o la forma como debe trabajar cada empleado en la organización, la innovación, el foco en el cliente, el trabajo en equipo y la integridad. Es como se espera lograr grandes objetivos en la empresa.

En resumen, la visión es el sueño, la misión lo que hace la empresa y los valores con como lo hace.

Conclusión Para concluir el tema vemos que estos factores (visión, misión y valores) humanizan la empresa y desarrollan un ambiente de competitividad, metas, bienestar y producción. Podríamos decir que sin ninguno de ellos nuestros objetivos y lo que hacemos no estarían claros. Esto nos guía hacer de una empresa una organización responsable y con principios propios. Por último, cabe recalcar que cuando lo estemos desarrollando en nuestra empresa debemos tomar en cuenta ciertas preguntas antes añadidas para poder tener esta guía bien complementada con todo lo que sucede en la empresa y todo lo que se quiere lograr.