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TALLER EVALUATIVO 1 SST

YILBER ALEJANDRO LOPEZ GARCIA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE –SENA REGIONAL COLOMBIA CURSO DE PANIFICACION (2068251) VILLAVICENCIO JULIO 21 DE 2020

TALLER EVALUATIVO 1 SST

YILBER ALEJANDRO LOPEZ GARCIA

INSTRUTOR(A): GIOVANNI ANGEL MORENO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE –SENA REGIONAL COLOMBIA CURSO DE PANIFICACION (2068251) VILLAVICENCIO JUNIO 21 DE 2020

LÌNEA TECNOLÒGICA DEL PROGRAMA CLIENTE RED TECNOLÒGICA TECNOLOGÌAS DE SERVICIOS DE SALUD

DIEÑO DE ACCIONES DE FORMACIÒN COMPLEMENTARIA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER EVALUATIVO 1 SST

1. De acuerdo a lo discutido y analizado en el ambiente de formación por favor defina con sus propias palabras los siguientes conceptos:

1. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo: Es una rama que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo mediante normas establecidas para el cuidado de la clase trabajadora en el mundo. 2. Incidente: es una situación repentina no deseada que ocurre a causa de accidentes en el entorno. 3. Accidente laboral: es una situación repentina que pone en peligro la salud y la vida de los trabajadores. 4. Enfermedad Laboral: Es una alteración en la salud de las personas contraída en el entorno laboral, debido a las malas prácticas. 5. Actividad rutinaria: Son actividades laborales que se repiten de manera diaria en una empresa, entre otras palabras es lo que hacen todos los días los mismos procesos. 6. Actividad no rutinaria: Son actividades laborales que se practican rara vez en las empresas y estan fuera de lo común.

7. Amenaza: Peligro que pone en riesgo la salud y la vida de una persona o un grupo de personas.

8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: es un proceso por el cual el trabajador reporta las condiciones dañinas de seguridad y salud en su entorno al empleador. 

Ciclo PHVA: es un protocolo para planificar, hacer, verificar y actuar en los procesos de seguridad en una empresa.

9. Efectividad: Culminación con éxito los logros propuestos por una empresa logrando al máximo su eficacia. 10. Eficiencia: es el resultado satisfactorio alcanzado con los recursos utilizados de una empresa.

11. Eficacia: Son los nen una empresa.

resultados

que

se

esperan

obtener

durante

el

proceso

12. Evaluación del riesgo: es una valoración para determinar el nivel de peligro que existe en el ambiente laboral. 13. Identificación de peligro: es un proceso de investigación para determinar los riesgos que existen en un ambiente laboral.

14. Indicadores: son un conjunto de datos que se recolectan para medir y evaluar los entornos laborales y que estos entornos sean seguros para los trabajadores. 15. Matriz legal: es un conjunto de protocolos que la empresa debe seguir e implementar para la seguridad de sus trabajadores. 16. Mejora continua: son procesos para optimizar los ambientes laborales y que los trabajadores desarrollen sus actividades de una forma segura y eficaz. 17. Acción de preventiva: son actos de seguridad para eliminar cualquier tipo de amenaza que pueda afectar a los trabajadores en el futuro. 18. Acción correctiva: es un acto que pretende corregir las irregularidades que no son deseadas por las personas. 19. Acción de mejora: son procesos que ayudan optimizar el rendimiento de los espacios laborales generando un mejor desempeño por parte de los trabajadores.

2. Enuncie y enumere los deberes de: a. Los empleadores.

1. Destinar recursos financieros, para la ejecución del programa de salud ocupacional de la empresa. 2. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional. 3. Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y enfermedad profesional dentro de los dos días de su ocurrencia. 4. Facilitar la capacitación en salud ocupacional a los trabajadores. 5. Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la ARP escogida. b. Los empleados 1. Procurar el cuidado integral de su salud. 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. 4. Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.  

c. Las Administradoras de riesgos laborales. 1. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo. 2. Las Administradoras de Riesgos Laborales, deberán promocionar el Sistema de Riesgos Laborales entre los empleadores, brindando la asesoría necesaria para que el empleador seleccione la administradora correspondiente. 3. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación. 4. Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) deberán carnetizar a sus afiliados. 5. Las Administradoras de riesgos laborales deberán regir y seguir las normas impuestas por el gobierno nacional para la seguridad de los trabajadores, en otras palabras no podrán alterar o incumplir las normas, deberán seguir al pie de la letra las leyes o serán sancionados.

3. Con base en la normatividad legal vigente socializada y analizada en el ambiente de formación realice una matriz de requisitos legales tomando como referencia los conceptos de enfermedad laboral y accidente de trabajo.

“EN LA VIDA ESTÁ PERMITIDO INSISTIR, RESISTIR, PERSISTIR, PERO NUNCA, JAMÁS DESISTIR”