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• Cristian Caraballo Monterrosa

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SOCIALIZACION DE CONCEPTOS CLAVES DE SALARIOS 1. Marque con una X la respuesta correcta: La señora María Claudia Plaza, tiene un salario de $3.500.000. cantidad de dinero a embargar? ____ $582.100. ____ $583.000 __x__ $700.000 ____ $571.130 ____ Ninguna de las anteriores.

¿Cuánto es la

2. Acierte cada uno de los conceptos dados en cada uno de los significados que se encuentran en la siguiente tabla: CONCEPTO 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Salario Son tipos de remuneración Jornal Muerte presunta Viáticos Accidentales No constituyen salarios

7. 8.

Carácter retributivo u oneroso Formas de pactarse el dinero

9. 10. 11. 12.

Salario Integral Salario embargable Salario Mínimo Legal Vigente Sustituye automáticamente cualquier salario inferior que se haya estipulado o que se estipule. 13. Tramite de prestamos 14. Exequible 15. Laudo

SIGNIFICADO Constitucional ( 14 ) $644.350,/mensual ( 11 ) Es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios ( 1 ) Una quinta parte de lo que exceda el salario mínimo legal ( 10 ) Retribución que se da por un día de trabajo ( 3 ) Es la denominación de la resolución que dicta un árbitro y que sirve para redimir (resolver) un conflicto entre dos o más partes ( 15 ) La ordinaria y la extraordinaria ( 2 ) El empleador y el trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento de préstamos , deducciones y retenciones del salario ( 13 ) Salario mínimo legal vigente ( 12 ) En dinero, o parte en dinero y parte en especie. ( 8 ) Los auxilios de transporte ( 6 ) 10 Salarios mínimos legales mensuales vigente ( 9 ) El pago debe corresponder en forma directa a la prestación de un servicio, cualquiera que fuere la forma o denominación que se adopte, como horas extra, bonificaciones habituales y comisiones entre otras. ( 7 ) No constituyen salario ( 5 ) Es la declarada por un juez, en conformidad a las reglas legales, respecto de un individuo que ha desaparecido y de quien se ignora si vive o no ( 4 )

3. Marque falso o verdadero, según las siguientes notaciones: __f_ A personas secuestradas, el empleador no tiene derecho a seguir pagando el salario y las prestaciones sociales. ___v_ El empleador debe pagarle al trabajador hasta su muerte o hasta que se declare la muerte presunta. __v__ Las personas con limitación que se encuentran laborando en talleres de trabajo, no podrán ser remuneradas por debajo del 50% del SMLMV. __f__ Cuando una persona está secuestrada, no es obligación del empleador, continuar pagando las prestaciones sociales del secuestrado, así como también los aportes al sistema de seguridad social integral. __v__ Al secuestrado con contrato laboral vigente, al momento que recobre su libertad, se le deberá garantizar un periodo de estabilidad laboral durante un periodo mínimo equivalente a la duración del secuestro, que en todo caso no exceda de un año. __v__ No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión o actividades sindicales. __v_ No constituyen salario, lo que recibe no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como medios de transporte y gastos de representación. __v__ Siempre que se pacte un salario en especie, debe asignársele un valor en el contrato.

__v__ No constituyen salario los pagos que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador, como primas y bonificaciones ocasionales. 4. ¿Cómo se paga la incapacidad al trabajador?. 5. Sí el trabajador gana un SMLMV. ¿Cuál es el salario máximo en especie que se debe pactar? 6. Realice dos (2) ejemplos, del pacto del salario por unidad de tiempo y por unidad de obra. 7. ¿Es posible el pago en moneda extranjera?.

Solución 4. En caso de incapacidad del trabajador para cumplir con sus labores, ocasionados por enfermedad no profesional, éste tiene derecho a que el empleador le pague un auxilio monetario hasta por 180 días, así: las 2/9 partes del salario durante los 90 días y la mitad del salario por el tiempo restante, en este caso hay una asunción o responsabilidad por parte de la EPS cuando la persona este afiliada al sistema. 5. Cuando un trabajador adquiere el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). Es claro que el salario en especie no puede superar el 50% y en el caso del salario mínimo, el salario en especie no puede ser superior al 30% 6. Ejemplos por unidad de tiempo:  El pago a un asesor jurídico por los horas o días que realice su trabajo  El pago a un trabajador por el mantenimiento de una maquina Ejemplos por unidad de obra:  Cuando a un trabajador se le paga por fabricar un número determinado de calzados en su jornada de trabajo  El pago a un trabajador de revista como avon que se le paga por las unidades vendidas 8. El pago del salario se paga con moneda legal del curso nacional. Sin embargo cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana, al tipo de cambio oficial del día en que debe efectuarse el pago. Por lo que el salario puede pactarse el pago en cualquier tipo de moneda, pero su cumplimiento se debe pagar entregando el equivalente en moneda nacional al tipo de cambio vigente en la fecha en la que se hace el pago

SALARIOS

CARABALLO MONTERROSA CRISTIAN

INGENIERO: BENEDETTI ROMERO YONY DEL CRISTO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL CARIBE CECAR SINCELEJO-SUCRE 2015