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Universidad Tecnológica de Honduras Campus El Progreso CATEDRÁTICO: Abogada Érica García INTEGRANTES: Rubén Antonio Barraza Acosta 201310040037 TRABAJO: Situación Laboral en Honduras ASIGNATURA: Derecho Laboral SECCION: 226 PRESENTADO EN:

El Progreso, Yoro 06 de Julio de 2014

Índice

INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................................... 1 OBJETIVO GENERAL .............................................................................................................................. 2 SITUACIÓN LABORAL EN HONDURAS ............................................................................................... 3 TASA DE DESEMPLEO ........................................................................................................................... 4 MEDICIÓN DEL DESEMPLEO ................................................................................................................ 5 CONFRONTEMOS ESTAS CIFRAS CON DATOS PROPORCIONADOS POR LA SECRETARIA DE TRABAJO: ........ 5 LO QUE PRODUCEN LOS TRABAJADORES Y SU RETRIBUCIÓN ................................................ 6 DISTRIBUCIÓN DEL PIB POR ENFOQUE DEL INGRESO ................................................................................... 7 ÍNDICE DE PERSONAS EMPLEADOS SEGÚN SU GÉNERO ........................................................... 8 CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO.................................................................................................. 9 CAUSAS DEL DESEMPLEO EN HONDURAS .................................................................................... 10 LAS CAUSAS GENERALES SON: .................................................................................................................... 10 LAS CAUSAS ESTRUCTURALES SON:............................................................................................................ 10 EDAD PRODUCTIVA EN HONDURAS ................................................................................................ 11 EMPLEO FORMAL, INFORMAL Y SUBEMPLEO .............................................................................. 14 EMPLEO FORMAL. ........................................................................................................................................ 14 EMPLEO INFORMAL. ..................................................................................................................................... 14 EL SUBEMPLEO. ........................................................................................................................................... 15 LOS SINDICATOS .................................................................................................................................. 17 ¿CÓMO PUEDE AYUDAR UN SINDICATO? ..................................................................................................... 17 LAS COOPERATIVAS ........................................................................................................................... 18 VALORES COOPERATIVOS............................................................................................................................ 19 ALGUNOS ARTÍCULOS SOBRE SINDICATOS Y COOPERATIVAS .............................................. 20 CONCLUSIONES .................................................................................................................................... 22 BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................................................... 23 ANEXOS .................................................................................................................................................. 24

Introducción

El desempleo es un problema de carácter personal y social, porque la falta o pérdidas de empleo ocasionan crisis familiares por la reducción de sus ingresos y asimismo provoca reacciones en cadena en los ingresos de otras personas que realizan actividades auxiliares como elaboradoras de alimentos, atenciones de aseo y otros servicios personales. A falta de un empleo formal la mayor parte de los trabajadores se ven forzados a conseguir un empleo informal o un subempleo. En dichos trabajos no existen formalidades legales y el empleado tiene que trabajar más de 36 horas a la semana y por lo general lo que devenga no corresponde al tiempo ni la actividad realizada, pero como el mercado no cuenta con empleos formales los trabajadores tiene que seguir en estas circunstancias.

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Objetivo General

Analizar la situación laboral en la que se encuentra Honduras, poder determinar las causas que generan el desempleo en nuestro país, porque razón las mujeres tienen menor participación en la Población Económica Activa (PEA) La edad productiva en Honduras y determinar las consecuencias del desempleo para la sociedad.

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Situación Laboral en Honduras

Honduras ocupa octavo lugar en desempleo. Chile, Honduras, Jamaica, Perú y Venezuela figuran entre los países que registraron un aumento en la relación empleo-producto durante el 2013. 0 Honduras ocupa el octavo lugar de Latinoamérica en desempleo durante el 2013, de acuerdo al informe Balance Preliminar de las Economías de América Latina y el Caribe, publicado por la CEPAL.

El listado es encabezado por Colombia, con una tasa de 10.6 por ciento, convirtiéndose en el único país que alcanzó los dos dígitos. En segundo lugar de la lista se sitúa Costa Rica, con 8.3 por ciento y le sigue Venezuela, con 7.8 por ciento, Argentina (7.1%) y República Dominicana (7%).Honduras alcanza un 5.9% mientras los países con menor tasa de desempleo son Guatemala, Ecuador y Panamá, los únicos por debajo del 5 por ciento. "Junto a Brasil, que terminó en 5.5%, son los cuatro que están técnicamente en una situación de pleno empleo", indica la CEPAL.

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe señala además en su informe, que "según la información preliminar disponible, en 2013 la región logró una nueva, si bien muy pequeña, reducción de la tasa de desempleo, que pasó de un 6.4% en 2012 a un 6.3 por ciento”. Sin embargo, "en contraste con el dinámico desempeño laboral del año anterior, en 2013 no fue la generación de empleo la que causó este descenso, sino la desaceleración de la oferta laboral, expresada en una reducción de la tasa global de participación”, Destaca que en varios países grandes de la región, como Argentina, Brasil, Colombia y México, la elasticidad empleo-producto cayó marcadamente, pero el promedio de latinoamericano fue compensado por los aumentos en otros países, como Chile, Honduras, Jamaica, Perú, Venezuela En el caso particular de Honduras, señala también a nivel nacional, la tasa de participación de jóvenes empleados fue de 3.5 y de 2.7 para los adultos, mientras la tasa de ocupación en jóvenes fue de 2.9 y en adultos, 2.4.

El desempleo es un problema de carácter personal y social, porque la falta o pérdidas de empleo ocasionan crisis familiares por la reducción de sus ingresos y asimismo provoca reacciones en cadena en los ingresos de otras personas que realizan actividades auxiliares como elaboradoras de alimentos, atenciones de 3

aseo y otros servicios personales; afectan negativamente a los dueños de pulperías y a otros trabajadores asalariados de tiendas, almacenes y restaurantes (con peligro de ser cesanteados por reducción en la demanda), negocios a los que acudían a realizar sus compras con alguna frecuencia, cuando tenían ingresos regulares.

El desempleo oculto está compuesto por las personas que se encuentran inactivos, pero que estarían dispuestos a trabajar si se les presenta la oportunidad. El desempleo oculto está compuesto por los potencialmente activos que son las personas de 10 años y más que la semana en referencia, no trabajaron, ni tenían empleo al cual regresar pero esperaban ser incorporados a un trabajo antes de un mes, o se encontraban a la espera de gestiones realizadas y los desalentados que son las personas que no trabajaron ni tenían empleo y no buscaron activamente uno, porque piensan que no lo encontraran pero estarían dispuestos a aceptar un trabajo si se les ofreciera.

Tasa de desempleo El ritmo de creación y destrucción de empleos no es constante y fluctúa durante el ciclo económico”. Existen períodos cíclicos bien marcados de descenso y ascenso de la economía en los países altamente industrializados; pero en países como Honduras se manifiesta un eterno letargo en el crecimiento de la economía que no se traduce en la creación de mejores condiciones de vida para sus habitantes debido a que el Ingreso anual producido y la riqueza acumulada se concentran en pocas bolsas.

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Medición del desempleo Se define como desempleada a una persona o trabajador con alguna de estas condiciones o características:

 No tiene trabajo pero en últimos días ha realizado acciones concretas en la búsqueda de alguna actividad que le genere ingresos.  Espera ser restituido al empleo del que por alguna razón se le separó  Espera iniciar a trabajar en los próximos días.

De acuerdo con datos, proporcionados por el Instituto Nacional de Estadísticas de Honduras (INE), el 79.2 % del total de sus habitantes estaba apto para el trabajo, pero solamente el 41.1 % conformaban la Población Económicamente Activa (PEA), también denominada Fuerza Laboral, lo que significa que poco más de 3 millones de personas con capacidad de trabajar por más de una razón no buscan trabajo, es decir no se consideran parte de esa Fuerza Laboral.

Del total de la PEA (3,370 miles de trabajadores) solamente se consideran desempleados 144 mil lo que significan el 4.1 % de la PEA, pero solamente son el 2.2 % del total de la población apta para el trabajo (6,497 miles de personas).

Confrontemos estas cifras con datos proporcionados por la Secretaria de Trabajo:

El porcentaje de personas con problemas de empleo en Honduras ha mantenido tendencia creciente hasta situarse en casi la mitad de la población económicamente activa (42.7%) en relación a 3, 387,717 ciudadanos: hombres y mujeres.

Aunque el informe presentado a la OIT presenta cifras cercanas a nuestra realidad del Desempleo en Honduras, el problema es más grave si tomamos en consideración el sector de la población que se excluye como parte de la Fuerza 5

Laboral porque ya no buscan empleo (poco más de 3 millones de personas aptas para el trabajo) no necesariamente porque desea estar desocupada.

Para afinar el cálculo se pueden restar los jóvenes entre 10 y 19 años (que no trabajan) porque es su período de formación escolar y los ciudadanos de la tercera edad, que suman alrededor de 2 millones de hondureños.

Lo que producen los trabajadores y su retribución Algunos indicadores que utilizan los economistas como la tasa de desempleo, la tasa neta de actividad y la tasa de ocupación no son suficientes como medidas para determinar el volumen de trabajo que hace posible la producción nacional, el denominado Producto Interno Bruto (PIB).

Esto se explica porque no todos los empleos tienen igual o similar cantidad de horas de trabajo semanales o diarias, tampoco se registran por separado las jornadas con tiempo extraordinario y los empleos de tiempo parcial.

En Honduras se aprobó el Programa Nacional de Empleo por Horas con Decreto 230-2010; este decreto que fue aprobado (de acuerdo a su texto) de emergencia y con carácter temporal (tres años) permitirá a los empresarios contratar hasta el 40 % de su personal con las condiciones limitantes expresadas en el Programa, si se comparan con las disposiciones del vigente Código de Trabajo.

Las siguientes cifras porcentuales elaboradas mediante datos publicados por el Banco Central de Honduras muestran que la participación de los trabajadores en el PIB de Honduras, no obstante que somos los generadores del Ingreso y su Riqueza, no obtenemos ni la mitad del total producido (Ingreso o Producto Nacional). La participación de los trabajadores en la Riqueza conceptualmente debe ser mucho menor debido a que significa la acumulación de los Ingresos a través de los años, y esta Riqueza ha sido apropiada con la cuchara grande por las clases dominantes de nuestro país y sus aliados los imperialistas actuales y antiguos.

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Distribución del PIB por enfoque del ingreso

La medida más precisa y que constituiría una herramienta administrativa y política para las organizaciones obreras y populares es considerar y contabilizar la cantidad de horas de trabajo agregadas que hacen posible la creación de la producción nacional (PIB) y exigir cada vez mayor porcentaje de participación en la distribución del Ingreso y la Riqueza nacionales que se acerque a la contribución real de la clase obrera y el resto de los trabajadores en la producción del país.

El BCH considera como Remuneración de asalariados a los ingresos en concepto de sueldos y salarios, tiempo extraordinario, bonificaciones, vacaciones y las contribuciones de seguridad social por parte de la patronal

Cándido Ordóñez, representante de esa cartera gubernamental, nos revela que la falta de trabajo se refleja más en la zona rural del país, específicamente en sectores de Santa Bárbara, Copán, Dalí, El Paraíso y la zona sur del país. Una de las causas principales de esta problemática es el nivel educativo que tienen las personas, que no les facilita encontrar un trabajo rentable, de alta productividad y sobre todo seguro.

Las estadísticas del informe revelan que el desempleo se duplicó por impacto de la crisis financiera mundial y política, al subir de 3 por ciento a más del 5 por ciento en 2009.Unas 133 mil personas presentan desempleo abierto, estos ciudadanos son los que buscan trabajo y no lo encuentran hasta por un mes, según lo reflejado en la encuesta de hogares.

En totalidad los ciudadanos que no tienen un empleo seguro, o sea desempleo abierto, subempleo y empleo invisible andan alrededor de 1.5 millones de personas. La PEA tiene registrada 3.5 millones de personas, de los cuales solo 1.8 millones tienen trabajo permanente.

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Cientos de hondureños siguen agobiados y muchos llevan meses y hasta años sin conseguir un trabajo. Una pequeña parte de la realidad de los ciudadanos se refleja en las oficinas regionales de la Secretaría del Trabajo ubicadas en San Pedro Sula. Aunque la crisis es en todo el país.

Los rostros de los que esperan para pasar a la ventanilla y dejar sus datos con la esperanza de conseguir un trabajo lo dicen todo. Aunque tienen oportunidad de entrevista y registrarse en una base de datos, eso no les garantiza un trabajo.

Al problema del desempleo se sumaron las deportaciones de miles de hondureños que diariamente llegan desde Estados Unidos, reportando en este año unos 29,300 retornados al país vía aérea y unos 34,924 vía terrestre.

Índice de personas empleados según su género La capacidad del mercado laboral para absorber la fuerza de trabajo también puede medirse con los Meses Buscando Trabajo (MBT) que tienen las personas desocupadas. Así, en el área urbana en promedio una persona desocupada lleva 3.7 meses buscando trabajo, en cambio en el área rural son 2.6; al igual que con la TDA, en el Distrito Central es donde un desocupado puede llevarse más tiempo sin encontrar trabajo: 3.9 meses. Si la TDA se analiza desde un enfoque de género, se notará claramente que el mercado tiene un sesgo hacia la ocupación masculina. Este indicador, para los hombres es dos puntos inferior que para las mujeres (3.2% y 5.2% respectivamente).El 38 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA) de Honduras ha registrado problemas de desempleo y subempleo, según autoridades del observatorio del mercado laboral de la Secretaría de Trabajo. 8

Consecuencias del desempleo El principal problema es la pobreza en la que tienen que vivir los habitantes del país, La falta de educación y preparación, pues muchos padres se ven obligados a sacar a sus hijos de las escuelas o colegios por no contar con el dinero para libros, cuadernos o el transporte.

Otro de los principales problemas a causa del desempleo son los vendedores ambulantes, los jóvenes y niños limpia vidrios, pues al no encontrar empleo algunas personas comienzan a buscar la manera de ganarse la vida y deciden hacer pan, tortillas, tamales o buscar algo para vender etc. algunos también mandan a sus hijos.

A menudo se pueden ver en las calles, sobre todo en los semáforos los espectáculos que alguna gente tiene que hacer , personas pintada de payaso en la espera de sacar una sonrisa y ganarse una propina, jóvenes que realizan maromas incluso exponiendo su vida al pararse de cabeza frente a los autos o incuso tragando fuego.

También a medida va creciendo el desempleo también va creciendo la delincuencia, pues muchas personas que tienen que alimentar a sus familias ante esta situación optar por robar, como lo es robo de autos, de celulares, de motos, asaltos a mano armada a negocios comerciales y tienda, atracos o arrebatamiento de carteras en las calles, y en algunos casos hasta se vinculan en el delito del secuestro y la extorsión. Asimismo ha florecido como consecuencia es la prostitución tanto de hombres como mujeres, sobre todo las madres solteras.

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Causas del desempleo en Honduras En la problemática del desempleo destacan causas de orden general y causas de orden estructural.

Las causas generales son:     

La falta de programas de capacitación. El analfabetismo o escaso nivel educativo. Educación deficiente Partidismo político Migración de los campesinos a las ciudades.

Las causas estructurales son:    

Concentración de la tierra en pocas manos. Inadecuada explotación de los recursos naturales de la nación. Uso de la tecnología no apropiada a la disponibilidad nacional. Carencia estatal de estructuras administrativas.

Este desempleo masivo que afecta a todos los países industrializados además de su carácter de fenómeno permanente, manifiesta otros rasgos comunes, cuyas características acentúan la gravedad del problema y la dificultad en la búsqueda de soluciones. Así, el predominio del empleo- de larga duración, el cual excluye a una gran parte de los trabajadores de forma casi permanente de la fuerza de trabajo; el tener repercusiones más intensas en los colectivos menos protegidos por el sistema de relaciones laborales y de Seguridad Social (jóvenes, mujeres, minorías étnicas, - etc.); el incremento de la segmentación de los mercados de trabajo y la expansión de las formas de empleo precarias, del trabajo negro y de la economía subterránea.

Los impactos de este contexto económico, social y político inciden directamente sobre los sistemas de protección social, y sobre el propio Derecho del Trabajo. Pese a todos los problemas y a su magnitud, el Derecho del Trabajo actual busca soluciones y salidas a esta situación. De su postura tradicional, cuya intervención 10

con sus mecanismos se centraban en una protección después de establecidas las relaciones laborales, dejando al margen las personas desempleadas, pasa el Derecho del Trabajo actual, a una preocupación cada vez mayor por los problemas del empleo, abriendo paso a la problemática de la política de empleo.

Los esfuerzos en la creación de las normas laborales de hoy tienden a fomentar el empleo, a hacer posible un mayor nivel de ocupación, ya que el paro es indudablemente la amenaza que se cierne más duramente en este momento sobre los trabajadores. Por lo tanto, en las líneas generales las medidas instrumentadas por el Derecho del Trabajo para hacer frente a la problemática del desempleo, son de diversos contenidos, y pueden dividirse en los siguientes grupos:    

Medidas para la creación y fomento del empleo Medidas de reparto de trabajo Medidas de protección a los trabajadores de desempleados Medidas para la obtención de un adecuado sistema de colocación e información, a través de la estructuración de los Servicios de Empleo.

Edad Productiva en Honduras Según la encuesta permanente de hogares de propósitos múltiples (EPHPM) de mayo 2008, Honduras cuenta con una población de 7, 699,405 habitantes con 5.9 años de estudio promedio (AEP), de los cuales el 48.3% son hombres y el 51.7% mujeres, al ámbito urbano le corresponde el 45.5% y al rural 54.5%. La población urbana se distribuye de la siguiente manera: Distrito Central 966,239, San Pedro Sula 570,497 y resto urbano 1, 968,845. La población de 35 años y más es de 2, 188,220 personas de los cuales el 45.5% son hombres y el 54.5% mujeres, al área urbana le corresponden 1, 053,906 y al área rural 1, 134,314.

La población en edad de trabajar (PET) es de 5, 902,200 personas de las cuales el 47.5% son hombres y el 52.5% mujeres. La PET la conforman la población económicamente activa (PEA) la cual es de 2,990,534 y la población económicamente inactiva, la cual a nivel nacional es de 2,911,666, representando un 49.3% de la PET, la mayor parte de los inactivos se encuentran entre las mujeres (69.9%). 11

La población en edad de trabajar de 35 años y más es de 2, 188,220 personas de las cuales el 45.5% son hombres y el 54.5% mujeres, este importante segmento del mercado laboral representa un 37% de la PET y un 45.2% de la PEA nacional. Las mujeres son mayoritarias en la PET, sin embargo en la PEA, las mujeres tienen menos representación (37.6%) respecto a los hombres (62.4%), debido a que las mujeres en edad de trabajar, en su mayoría, se encuentran en situación de inactividad, contrario a los hombres que representan la mayor proporción de ocupados del país.

La PEA nacional (formada por ocupados y desocupados) la constituyen 2, 990,534 personas, de las cuales el 64.4% son hombres y el 35.6% mujeres, por área geográfica se concentra en el área rural (51.2%). En el segmento de edad de 35 años y más la PEA es de 1, 351,292 (45.2% de la PEA nacional), los hombres representan el 62.4% y las mujeres 37.6%, debido a que las mujeres se concentran en la población económicamente inactiva. El 50.3% de la PEA de 35 años y más se ubica en el área urbana y el 49.7% en el área rural. La PEA urbana con 35 o más años se concentra en las ciudades del resto urbano (27.1%), ocupando el segundo lugar el Distrito Central (15.3%). Por género, los hombres son más representativos en el área rural (55.6%) a diferencia de las mujeres que se concentran en el área urbana (60%), situación que puede originarse, porque las mujeres tienen mayor apertura al mercado laboral urbano, en cambio, en el área rural se dedican más a actividades no remuneradas que las relega a un ambiente laboral inactivo. La PEA ocupada de 35 años y más es de 1, 338,932 personas (46.2% nacional), los desocupados son 12,360 (13.8% nacional) y los inactivos 836,928 (28.7% nacional). Si esto se ve por género, los hombres ocupados representan el 62.4% y las mujeres el 37.6%, en el caso de los desocupados el 68.3% son hombres y el 31.7% mujeres. Por área geográfica, los ocupados del área urbana son 670,378 y los desocupados 9,008, en contraste con la situación del área rural en donde 668,553 son ocupados y 3,353 desocupados.

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Empleo formal, informal y subempleo Empleo Formal.

El empleo formal es aquel que proporciona el Estado o la iniciativa privada; tributa al estado; es sujeto de estadística; es legal. El informal es aquél que, aunque no realice actividades ilícitas puede anclar en la ilegalidad (vendedor ambulante, por ejemplo, distribuidores de piratería, chicleros, "toreros", limpiaparabrisas, etc., etc.). El empleo formal es aquel que está constituido como legas, se considera empleo formal todo aquel que tiene un contrato de trabajo sea verbal o escrito, que tiene un lugar donde realizar las actividades asignadas por el patrono, que tiene todos los derechos de un trabajador como ser: salario mínimo, vacaciones, prestaciones, seguro social, sétimo día, etc.

Empleo Informal. Empleo informal (El trabajo “informal” en relación de dependencia), también llamado trabajo “no registrado”, trabajo “en negro”, o trabajo “sin contrato”. Se caracteriza por constituir la relación laboral sin cumplir las formalidades legales (Se distingue entre lo formal e informal mediante la identificación de primero con el empleo asalariado, y el segundo con el empleo por cuenta propia.). Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los últimos años. Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina la manutención de un pequeño grupo “asalariado” formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores desempeñándose en empresas “mercerizadas” (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin protección laboral. Una de las interpretaciones comúnmente aceptadas sobre la existencia de actividades informales se refiere al desarrollo de éstas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las regulaciones, sean estas leyes o procedimientos.

La posición de la Mujer en el Empleo Informal El trabajo informal no sólo persiste desde el decenio de 1970 a escala internacional sino que también ha adoptado nuevas modalidades en el contexto de la globalización, el neoliberalismo, la 14

migración transfronteriza y la migración del campo a la ciudad, fenómenos caracterizados por mecanismos con un alto componente de género. Si bien en la actualidad las mujeres participan en el empleo remunerado más que nunca antes, en los mercados de trabajo de todas las áreas geográficas existe una segregación basada en el sexo y las mujeres se concentran en los empleos de menor calidad, irregulares e informales. Y dentro de la economía informal, se ubican mayormente en áreas “invisibles” como el trabajo en el servicio doméstico, el trabajo a destajo a domicilio y la asistencia en pequeñas empresas familiares, ocupaciones que ofrecen un empleo precario de baja calidad, irregular o sin remuneración, escaso o nulo acceso a la protección social y una limitada capacidad para organizarse y conseguir que se hagan efectivas las normas internacionales del trabajo y los derechos humanos. En este sentido merece un detenido análisis la compleja relación entre informalidad, las relaciones de poder basadas en el género y la pobreza.

El Subempleo.

El subempleo invisible es el de mayor problema en nuestro país, se define como las personas que trabajan más de 36 horas semanales, devengando ingresos al promedio de los salarios mínimos en la actividad correspondiente. Un factor que agranda aún más este desempleo desmesurado es la crisis económica que con todas las consecuencias inciden sobre el sistema productivo, justamente con la aceleración de los avances tecnológicos, eliminando fuerza de trabajo humano, lo que afecta directamente el mercado de contratación laboral.

Mucha de la población hondureña se encuentra con problemas de empleo. Encontramos a los desocupados, personas con subempleo visible, personas con subempleo invisible, los potencialmente activos y a los desalentados. En Honduras 1,854033 personas se encuentran con problemas de empleo, de estos el 7.8% son desempleados, el 2.4% son personas potencialmente activas y 8.7% son personas desalentados. Dentro de ésta población no todos son personas desempleadas, como es el caso de los ocupados con subempleo invisible que representan el 63.2% y el 18.0% las personas con subempleo visible, el subempleo, representado por el 40.3% de la población económicamente activa (Visible 7.7% e Invisible 32.6%); es decir una elevada proporción de la población económicamente activa que trabajan menos de la jornada reglamentaria a la 15

semana y desean trabajar más; y otras que trabajando más de la jornada reglamentaria tienen ingresos inferiores a un salario mínimo”. Los desocupados son las personas afectadas por el desempleo abierto. Incluye a los cesantes y a los trabajadores nuevos que no trabajaron, pero están disponibles para hacerlo y realizaron acciones de búsqueda de empleo.

Tipos de subempleo  Subempleo por insuficiencia de horas: Cuando una persona está su ocupada por insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal o jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas de las que declaró haber desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.  Subempleo por competencias: Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el trabajo que desempeña.  Subempleo por ingresos: Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo desempeñado.

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Los sindicatos

El sindicalismo es la única arma o instrumento de lucha que tienen los trabajadores/as para defender sus derechos laborales y para mejorar sus condiciones de vida. Porque solo los asilados son los más débiles y es así como les conviene a los maquiladores, mismos que a su vez también cuentan con su propio sindicato o agrupación; la Asociación Hondureña de Maquiladores AHM, mediante la cual ellos defienden sus derechos. El principal elemento para que los trabajadores se unan sindicalmente es que estén conscientes de la necesidad de estar organizados, así mismo de la motivación que cada uno de los trabajadores tengan. El conocimiento de que es y especialmente para qué sirve un sindicato y finalmente cómo se organiza el mismo.

¿Cómo puede ayudar un sindicato?

Uniendo a otros que hacen el mismo tipo de trabajo, uno tendrá una voz más fuerte en el empleo y en su comunidad, y puede ayudar a crear un mejor futuro para sí mismo y para todos los estadounidenses.

He aquí cinco buenas razones para juntarse con sus compañeros de trabajo y unirse para formar un sindicato:

1 - Trabajando juntos, los afiliados del sindicato tienen la fuerza para lograr mejores salarios, servicios de salud asequibles, un retiro seguro y lugares de trabajo más seguros.

2 - La "ventaja sindical" es importante. Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, es mucho más probable que los afiliados a sindicatos cuenten con beneficios de salud y pensiones.

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3 - Para trabajadores de color y mujeres, el impacto del sindicato es aún mayor. Las trabajadoras sindicalizadas ganan casi $9,000 al año más que sus pares no sindicalizadas. Para trabajadores afroamericanos, el diferencial sindical es también de alrededor de $9,000, y para los trabajadores latinos, la ventaja anual es superior a $11,000.

4 - Además de ayudar a los trabajadores a conseguir mejores salarios y beneficios, los sindicatos ayudan a todos los trabajadores dándoles a las familias trabajadoras una voz más fuerte en sus comunidades, en la esfera política y en la economía global.

5 - Al unirnos podremos construir la fuerza necesaria para que las autoridades electas nos rindan cuentas y "detener la carrera hacia el fondo " de empleadores que recortan salarios y beneficios a favor de mayores utilidades, y conseguir mejoras como salud asequible y de calidad para todos.

Desafortunadamente los sindicatos han olvidado su compromiso con los trabajadores, su origen y se están dando casos en donde vende y usufructúa una plaza sin considerar que no están aportando nada a la prosperidad y crecimiento de la fuerza trabajadora.

Las cooperativas El movimiento cooperativo hondureño, tiene su origen hace 51 años y su crecimiento se ha venido relacionando con el grado de desarrollo del país.

Una cooperativa es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada

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La diversidad de necesidades y aspiraciones (trabajo, consumo, crédito, etc.) de los socios, que conforman el objeto social o actividad corporativizada de estas empresas, define una tipología muy variada de cooperativas.

Los Principios cooperativos constituyen las reglas básicas de funcionamiento de estas organizaciones. La Alianza Cooperativa Internacional (ACI) es la organización internacional que desde el año 1895 aglutina y promueve el movimiento cooperativo en el mundo.

Prototipo de empresa social y solidaria, la cooperativa constituye la forma más genuina de entidad de economía social.

Valores cooperativos  Ayuda mutua: es el accionar de un grupo para la solución de problemas comunes.  Esfuerzo propio: es la motivación, la fuerza de voluntad del miembro con el fin de alcanzar metas previstas.  Responsabilidad: nivel de desempeño en el cumplimiento de las actividades para el logro de metas, sintiendo un compromiso moral con los asociados.  Democracia: toma de decisiones colectivas por los asociados (mediante la participación y el protagonismo) a lo que se refiere a la gestión de la cooperativa.  Igualdad: todos los asociados tienen iguales deberes y derechos.  Equidad: justa distribución de los excedentes entre los miembros de la cooperativa.  Solidaridad: apoyar, cooperar en la solución de problemas de los asociados, la familia y la comunidad. También promueve los valores éticos de la honestidad, transparencia, responsabilidad social y compromiso con los demás.

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Algunos artículos sobre sindicatos y cooperativas

Articulo 460 Declarase de interés público la constitución legal de las organizaciones sociales, sean sindicatos o cooperativas, como uno de los medios más eficaces de contribuir al sostenimiento y desarrollo económico del país, de la cultura popular y de la democracia hondureña

Articulo 461 Queda absolutamente prohibido a toda organización social realizar cualquier actividad que no se concrete al fomento de sus intereses económico-sociales.

Articulo 462 Las organizaciones sociales no podrán conceder privilegios ni ventajas especiales a sus fundadores y directores, salvo las que sean inherentes al desempeño de un cargo; invariablemente se regirán por los principios democráticos del predominio de las mayorías, del voto secreto o público y de un voto por persona, sin que pueda acordarse preferencia alguna en virtud del número de acciones, cuotas o capital que sus socios hayan aportado.

Articulo 463 Los socios de las cooperativas no podrán sindicalizarse para defender sus intereses ante ellas, pero si podrán formarse sindicatos de trabajadores dentro de las cooperativas, cuando estas actúen como patronos.

Articulo 464 Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente estarán exentas de cubrir los impuestos nacionales o municipales que pesen sobre sus bienes, y serán personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones. No podrán utilizar las ventajas de la personería jurídica con ánimo de lucro, pero si

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podrán hacerlo en todo lo que contribuya a llenar su finalidad esencial de obtener los mayores beneficios comunes para sus asociados.

Articulo 465 Corresponderá a la secretaria de trabajo y previsión social llevar a cabo, por medio de la inspección general del trabajo, la más estricta vigilancia sobre las organizaciones sociales, con el exclusivo propósito de que estas funcionen ajustadas a las prescripciones de ley. Al efecto, las organizaciones sociales permitirán la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente código, de sus reglamentos y leyes conexas, y deberán darles los informes que con ese objeto les soliciten.

Articulo 466 Las únicas penas que se impondrán a las organizaciones sociales son las de multa, siempre que de conformidad con el presente código se hagan acreedoras a ellas, y la de disolución, en los casos expresamente señalados en este título. No obstante sus directores serán responsables conforme a las leyes de trabajo y a las de orden común de todas las infracciones o abusos que cometan en el desempeño de sus cargos. Articulo 467 Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del estado, siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines:  La capacitación profesional.  La cultura y educación de carácter general o aplicado a la correspondiente rama de trabajo.  El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro.  Los demás fines que entrañen el mejoramiento económico y social de los trabajadores y la defensa de los intereses de su clase.

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Conclusiones

 El desempleo en Honduras afecta a toda la sociedad pero principalmente a la población más pobre ya que no cuentan con oportunidades de desarrollo y sus ingresos son cada vez más limitados.

 La falta de empleos genera caos en la sociedad como son los casos de: extorción, robo, asesinatos, prostitución tanto de Mujeres como de Hombres entre otros.

 Si el estado tomara medida a este tema tan importante como es el desempleo Honduras sería un país más próspero, con menor pobreza tanto mental y económica.

 Las mujeres son mayoritarias en la PET, sin embargo en la PEA, las mujeres tienen menos representación respecto a los hombres debido a que las mujeres en edad de trabajar, en su mayoría, se encuentran en situación de inactividad, por diversos factores como ser, la desigualdad de sexo o que se dedican al hogar.

 El subempleo en nuestro país representa el 40.3% de la población activa, esto se da a falta de empleos dignos. El subempleo utilizan a los trabajadores donde solo una de las partes sale benéfica.

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Bibliografía

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Sábado 05 de Julio de 2014 a las 10:30 am

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Anexos

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