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• Jesús Valdés Torres

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Nuestro proceso de selección

En Nestlé, la búsqueda de la excelencia nunca se detiene, es por eso que constantemente motivamos el desarrollo de personas con excelentes aptitudes profesionales, que permitan establecer una relación a largo plazo con la compañía. En Nestlé buscamos personas que se interesen por: 1. 2. 3. 4.

Mejorar vidas. Crear un mundo de realización. Inspirarse en las personas. Un crecimiento personal y profesional.

En Nestlé buscamos personas que demuestren las siguientes competencias: 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Entender el entorno empresarial Ser responsable por sus acciones Estar orientado a resultados Buscar siempre aprender y mejorar Colaborar con equipos de trabajo Tener Iniciativa

Para esto nuestro proceso de selección está compuesto de varias etapas robustas, dentro de las que se encuentran:

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Aplicación en línea, completar la planilla en línea es el primer paso del proceso y muy importante ya que junto con tu CV es un pre filtro para identificar los requerimientos mínimos del puesto. Pruebas psicotécnicas, determinan el perfil general de personalidad del candidato. Assessment center, son casos de estudios realizados en nuestras oficinas con un panel de observadores, pueden ser individuales o grupales y el objetivo es observar a los candidatos resolver situaciones reales de negocio. Entrevistas por competencias, son realizadas primero por el Departamento de Recursos Humanos y luego con el Departamento que tiene la vacante. Buscan diferentes competencias corporativas y técnicas a través de ejemplos de la experiencia del candidato. Pruebas técnicas y de inglés según el cargo.