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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA I.U.F.R.O.N.T SEDE SAN CRISTÓBAL EDO TÁCHIRA

SEGURIDAD LABORAL

REALIZADO POR: Linares Ch.Maykel D. C.I.V-25.166.502 SAN CRISTÓBAL EDO TÁCHIRA FEBRERO DEL 2015

INTRODUCCION

El programa nacional de formación en higiene y seguridad laboral está orientado en mejorar las condiciones de trabajo, el diseño de controles, la promoción de la salud de talento humano y al fortalecimiento de la conciencia ciudadana, sustentando en un modelo humanista, inclusivo, creador y transformador Los ingenieros en higiene y seguridad laboral serán profesionales con la formación integral comprometidos con la transformación social política económica y cultural de país y la integración latinoamericana.

CONCEPTO SEGURIDAD LABORAL

La denominación de seguridad laboral tiene diversos tipos de concepto entre las cuales se define que está basado en las condiciones de trabajo deben ser seguras no deben tener algún tipo de peligro amenaza o alguna posibilidad que pueda sufrir un daño grave o accidente ocasionado por no tener seguridad adecuada que pueda incapacitar al trabajador.

Se trata por lo tanto de un asunto estrictamente laboral, con lo que son los trabajadores quienes deben estar suficientemente protegidos para que la posibilidad de sufrir un daño con ocasión del trabajo sea mínima puesto que los trabajadores por cuenta ajena desempeñan las tareas asignadas por el empresario bajo su dirección y en las condiciones de trabajo impuestas por el, es este quien debe garantizar que tales tareas se lleven a cabo con el menor riesgo de sufrir un daño posible.

El termino de seguridad aunque responde a un concepto muy amplio sin embargo unido a la oportuna calificación resulta ser preciso y rotundo, quizás menor ambiguo que otras denominaciones al uso. así hay quienes prefieren utilizar el término salud laboral, refiriéndose al concepto amplio y universal de salud de la organización mundial de la salud OMS. Para la dicha palabra significa no solo ausencia de toda enfermedad incluidas las lesiones sino el estado de bienestar físico psíquico y social.

PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

1- DECLARACION DE POLITICA: El empleador deberá establecer por escrito los lineamientos mínimos siguientes: Compromiso de asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones óptimas de higiene y seguridad industrial, considerando los riesgos asociados al tipo de operación con el objeto de garantizar la integridad física de los trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y al ambiente.

Designar y apoyar al órgano de seguridad laboral de la empresa que reportando al nivel más alto deberá asesorar, soportar, facilitar, planificar y controlar todo lo relacionado con el programa. Asegurar el estricto cumplimiento de las leyes reglamentos normas y procedimientos relacionados con la higiene y seguridad industrial. 2- SELECCIÓN Y EMPLEO DE PERSONAL:  

El empleador deberá considerar entre otros aspectos los siguientes: Realización de examen médico pre- ocupacional Experiencia y conocimiento del trabajo a ejecutar

3- ADIESTRAMIENTO Se deberá establecer en base a las descripciones de trabajo análisis de trabajo ( incluyendo procedimientos seguros de trabajo) inspecciones de seguridad y otros aspectos tomando en cuenta lo indicado a continuación: ADIESTRAMIENTO EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL: Todo trabajador deberá recibir un adiestramiento en Higiene y seguridad industrial, tendente a desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada área respectiva de trabajo, mediante cursos básico de:    

Prevención de accidentes Primeros auxilios Equipo de protección personal Orden y limpieza industrial. INDICADORES UTILIZADOS EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Los gráficos de desarrollo y de control se utilizan para analizar : (a) la frecuencia de eventos durante un tiempo determinado (b) las desviaciones del programa de prevención de accidente durante un tiempo establecido (c) las tendencias de los índices de frecuencia y severidad de accidentes en un intervalo de tiempo.

Se considera una base de datos de eventos ocurridos de la variable que se quiere medir; Accidentes, incidentes, actos inseguros, condiciones inseguras, adiestramiento, índices de frecuencia y severidad, entre otros 1.

Se calcula la media o promedio de la variable estudiada de años anteriores (uno o dos años). Con dichos valores se determina un valor promedio, el cual será el valor central. 2. Luego de determinado o establecido el valor central se calcula la desviación estándar de estos valores, con la formula siguiente: Desviación estándar = δ=√ ( ∑xi – x )² N Donde; xi, son cada uno de los valores recopilados, x es la media de esos valores, N es el número de valores considerados. 4. Después se calculan los límites de control superior e inferior con las formulas siguientes: Límite de control superior= LCS = x + δ Límite de control inferior = LCI = x – δ

PRINCIPALES CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES

La condición insegura es un objeto o circunstancia de trabajo que puede originar un accidente. Condiciones fundamentales físicas o ambientales como:

- Equipos defectuosos o sin dispositivos de seguridad - Iluminación insuficiente - Falta de elementos de señalización - Materiales con imperfección tales como bordes cortantes o lacerantes, resistencia insuficiente entre otros. - Instalaciones deterioradas. Las causas básicas y principales también conocidas como subyacentes se refieren a factores personales o de trabajo inadecuados a partir de los cuales se originan las causas inmediatas factores personales tales como: -

Falta de conocimiento o habilidad para la tarea por la falta de capacitación. Deficiencia física o mentales Motivación inadecuada para el desempeño de tareas Características físicas: talla, complexión, edad, sexo incompatible con la tarea. Poca responsabilidad y sociabilidad.

CONCLUSION

La seguridad e higiene en el trabajo concretamente se ocupa de evitar daños por lesiones procedentes a falta de orientación de parte del jefe de seguridad o participarle a los trabajadores mediante señalizaciones y pruebas como se debe efectuar su tarea laboral así como factores físicos del entorno tales como espacios iluminación transportes o esfuerzos

BIBLIOGRAFIA

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http://www.uptaeb.edu.ve/web/index.php/pnf/pnf-en-higiene-y-seguridad-laboral http://www.f2i2.net/web/publicaciones/libro_seguridad_industrial/LSI_Cap04.pdf http://www.sencamer.gob.ve/sencamer/normas/2260-88.pdf http://webcache.googleusercontent.com/search? q=cache:j5CfvXUIn70J:https://proffranklincastellano.files.wordpress.com/2011/04/unida d-4-control-de-gestion-2.ppt+&cd=1&hl=es-419&ct=clnk&gl=ve http://norma-ohsas18001.blogspot.com/2012/03/causas-de-accidentes.html