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Clase: Administración de Recursos Humanos I Tarea Investigación: Sindicatos y sus Impactos en Organizaciones Hondureñas Catedrático: Licenciado: Johnny Javier Reyes Martínez Alumna: Yeniffer Elizabeth raudales torres Número de cuenta: 201710040166

El Progreso, Yoro

27 de Marzo, 2020

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Contenido INTRODUCCION................................................................................................................ 4 OBJETIVOS........................................................................................................................ 5 OBJETIVO GENERAL:....................................................................................................5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:...........................................................................................5 Los Sindicatos Y Sus Impactos En Las Organizaciones Hondureñas.................................6 Las sociedades artesanales y su ideología......................................................................6 El papel de los comunistas en la FSH.............................................................................8 Retrospectiva y actualidad del Sindicalismo en Honduras...............................................9 El Sindicalismo.............................................................................................................. 11 Organizaciones sindicales afiliadas...................................................................................15 Central General de Trabajadores CGT.........................................................................15 CONFEDERACION UNITARIA DE TRABAJADORES DE HONDURAS (CUTH...........17 CONFEDERACION DE TRABAJADORES DE HONDURAS (CTH)..............................20 FEDERACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES NACIONALES DE HONDURAS FESITRANH..................................................................................................................21 FEDERACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA COSTURA DE HONDURAS. FESITRAINCOH................................................................................23 Honduras: Un Movimiento Sindical Joven.........................................................................23 Organizaciones representativas....................................................................................25 Sindicatos, Estado y política..........................................................................................28 Perspectivas.................................................................................................................. 32 2

Punto de Vista Personal....................................................................................................34 CONCLUSIONES..............................................................................................................36 RECOMENDACIONES.....................................................................................................37 ANEXOS........................................................................................................................... 38

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INTRODUCCION En este presente informe quiero dar a conocer sobre el tema Los Sindicatos en Honduras, Para la mayoría de la gente, un sindicato es una organización de trabajadores creada para defender y mejorar las condiciones de sus afiliados con respecto a sus salarios, pensiones y prestaciones. Esto es verdad en parte, pero sin duda no es toda la historia. Obvia la otra cara del sindicalismo: los pactos de "trastienda", los recortes salariales y la pérdida de las condiciones laborales presentadas como una "victoria", las huelgas desconvocadas mientras se eternizan las negociaciones, los afiliados convencidos para que rompan las huelgas de otros sindicatos, los activistas sancionados por sus propias organizaciones. En el lugar de trabajo, los sindicatos funcionan día a día gracias a los trabajadores que se

prestan voluntarios para ser representantes y, a menudo,

padecen un coste personal, un hostigamiento por prestar sus servicios. Sin embargo, los afiliados sindicales y sus representantes también pueden entrar en conflicto con la burocracia pagada del sindicato.

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OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: Consolidar una sola fuerza sindical del sector estatal, a nivel nacional y territorial, para construir una correlación de fuerzas sindicales, sociales, gremiales y testamentarias para contrarrestar al modelo neoliberal, en todas sus manifestaciones, y que promueva las reformas fundamentales del Estado Hondureño que reivindique los derechos laborales de los servidores públicos, y los derechos fundamentales de todos las ciudadanas y los ciudadanos colombianos, y respete la soberanía popular, para gozar de los plenos derechos fundamentales que están enmarcados en la Constitución, la Ley y en todos los tratados internacionales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Dar a conocer la importancia de un sindicato en una empresa.



Conocer la Historia de la creación de los sindicatos en honduras, sus razones o motivos para defender sus derechos.

 

Proponer reformas estatales para proteger los derechos laborales y adquiridos de las y los servidores públicos del orden nacional y territorial, y se mantenga un número estable de trabajadores de planta, de acuerdo a la categorización del municipio, departamento o distrito especial o entidad de que se trate.

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Los Sindicatos Y Sus Impactos En Las Organizaciones Hondureñas El 1 de Mayo del año 1929, los comunistas hondureños crearán la segunda federación obrera en el país: la Federación Sindical Hondureña (FSH). Anteriormente, y desde una ideología mutualista, surgió en el año de 1921, surgió la Federación Obrera Hondureña (FOH). Los principios de este tipo de federación, giraron en torno a la cooperación mutua entre distintos sectores, ya sean profesionales o artesanales. Ese fue el primer tipo de organización que se propagó en Centroamérica desde finales del siglo XIX y principios del siglo XX, a lo que el historiador costarricense Víctor Hugo Acuña, denominó como “minorías activas”. La ideología política predominante, desde la independencia, a 1921 fue la liberal. Sin embargo, con el estallido de la Revolución Mexicana en 1910 y la Revolución Rusa en 1917, Centroamérica va a ser bombardeada por otro tipo de ideologías: anarquista, socialista, comunista y el antiimperialismo del pensamiento latinoamericano.

Las sociedades artesanales y su ideología La primera forma de organización obrera en casi todo Centroamérica, corresponde a las sociedades de socorro, más conocidas como mutualistas, que se generó en los centros urbanos del istmo. En el caso de Honduras, el sociólogo Mario Posas, se refiere a estas de la siguiente manera: los intereses artesanales que se expresan fundamentalmente en las organizaciones mutualistas (ahorro, mutua protección en caso de desempleo, enfermedad o muerte), no entran en

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contradicción con los intereses de la burguesía imperialista norteamericana que controla las principales empresas capitalistas del país, ni con los intereses de una oligarquía terrateniente dirigente del aparato estatal (Posas, 1971). ¿Cómo surgen las sociedades artesanales en Honduras? Desde 1890, hay registros de este tipo de organizaciones. La mayor parte utilizaban el calificativo de sociedades. Como bien señalaba Mario Posas, los alcances de esta ideología no rebasaba la frontera del cooperativismo, del mutualismo, de la educación de sus miembros, y el socorro en caso de enfermedad o desempleo. ¿Quiénes aglutinaban este tipo de organizaciones? Aquel tipo de personas dedicadas a actividades relacionadas con la manufactura o profesiones artesanales: carpinteros, albañiles, sastres, tipógrafos, y en algunos casos, gente profesional. Para el caso de Honduras, fue la FOH la primera organización obrero-artesanal del país. En la década de 1920, las sociedades artesanales en Honduras, crecieron vertiginosamente. Sin embargo, ya a mediados de dicha década empiezan a filtrarse las ideas comunistas y su propuesta de sindicalismo clasista. Esto ocurrió fundamentalmente en la costa norte hondureña, en donde llegaba continuamente propaganda desde México y Panamá. El primer brote de ruptura de la FOH se da en el año de 1926, cuando varias sociedades de la costa norte hondureña, deciden crear su propia organización: Federación de Sociedades Obreras del Norte.

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Según Graciela García “los planteamientos de la Federación de Sociedades Obreras del Norte, respondían sin duda a unos principios marxistas que ya habían empezado a hacer difundidos y asimilados en el país, especialmente en la costa norte” (Villar, 1991). Entre algunos de los líderes, se encontraba Zoroastro Montes de Oca, quien años más tarde fundará la FSH y el Partido Comunista de Honduras (PCH), con Manuel Cálix Herrera y Juan Pablo Wainwright. Como era de esperarse, las ideas comunistas no fueron bien vistas por los miembros directivos de la FOH, quienes se verán enfrentados posteriormente con los personajes citados anteriormente.

El papel de los comunistas en la FSH Después de la expulsión de Manuel Cálix Herrera, de la FOH en 1928, los comunistas harán un esfuerzo por fundar su propia federación obrera. Sin embargo, antes dieron algunos pasos importantes, como ser: fundar el Partido Socialista de Honduras (1927), el Grupo Izquierda Proletaria (1928), y el Periódico El Martillo, el 18 de Marzo de 1929 (Villars, 2010). Después de guardar prisión en Puerto Cortés, a principios de 1929, Manuel Cálix Herrera lanza la campaña junto a sus compañeros, de organizar el primer congreso obrero y campesino, en la ciudad de Tela. En efecto, este congreso se llevó a cabo el 1 de Mayo de 1929, de donde surge la FSH. Dicha organización será la catapulta de las propuestas de los comunistas a finales de las décadas de 1920 y 1930. ¿Cuáles fueron las principales propuestas de los comunistas y la FSH? Primero: Una de las propuestas más importantes fue la organización en sindicatos de los trabajadores que laboraban 8

para las transnacionales bananeras. Segundo: propusieron en 1930, la creación de una ley laboral del trabajo, dicha propuesta fue enviada al congreso, pero esta fue desestimada por los diputados de la época, quienes veían a los miembros de la FSH con sospecha y bajo ciertos matices anticomunistas. Para la tradición política liberal hondureña, le fue muy difícil aceptar a lo largo del siglo XX, otras ideas que no fueran las liberales. Tercero: los comunistas participaron en las elecciones de 1932, proponiendo como presidente a Manuel Cálix Herrera. Cuarto: desde sus posiciones ideológicas, hicieron un trabajo de propaganda en la costa norte y Tegucigalpa para proponer el sindicalismo clasista en Honduras. Evidentemente, casi todas sus propuestas no pudieron ser materializadas, pero sí son parte de los antecedentes de propuestas diferentes al estado liberal capitalista, surgido en Honduras a principios del siglo XX. Pasarán dos décadas y media para que en Honduras se legalice el sindicalismo en las compañías bananeras. Esto devino después de los acontecimientos de la huelga de 1954, cuando los obreros de los campos bananeros, realizaron la protesta más duradera en la historia de Honduras. En un sentido retrospectivo, hay que rememorar que fue alrededor de esta federación, que se dieron este tipo de propuestas efectivas en Honduras, luego de largos años de explotación, tanto por el estado, y las empresas transnacionales bananeras.

Retrospectiva y actualidad del Sindicalismo en Honduras Después de la huelga de 1954, afloraron en Honduras, una gran cantidad de sindicatos, los cuales obtuvieron una serie de preventas laborales, hasta entonces, inexistentes en nuestro país. Durante los regímenes militares, el regreso a la 9

democracia bipartidista en Honduras en 1982, los obreros fueron un sector beligerante y de contrapeso en el estado nacional hondureño. El fantasma del neoliberalismo ha destruido todas las conquistas sociales, laborales que los obreros hondureños alcanzaron en la segunda mitad del siglo XX, cuando todavía existía una especie de bienestar social. Hay muchos fracasos del obrerismo en Honduras: Primero, hay que reconocer que fueron utilizados por el sindicalismo libre auspiciado por la ORIT, y la AFL en el contexto de la guerra fría en Centroamérica. Segundo, las rivalidades entre las distintas confederaciones obreras, hicieron ineficientes su tipo de organización frente al avasallante ímpetu del modelo neoliberal. Tanto la empresa privada, como el estado, se han encargado de destruir los derechos laborales de los trabajadores: empleo por hora, largas jornadas de trabajo sin horas extras, ausencia de contrato colectivo. Cuando se reflexiona lo histórico con lo presente, es decir, la historia del obrerismo hondureño y su actualidad, podemos llegar a las siguientes conclusiones: fue la FSH y los comunistas, los primeros en proponer una ley laboral (aunque hubo otros intentos por parte del Estado e intelectuales hondureños) y la organización de los trabajadores en las plantaciones bananeras. Además de introducir la idea clasista de organización sindical. A la memoria de estos personajes –Manuel Cálix Herrera, Zoroastro Montes de Oca, Graciela García, Felipe Armando Amaya y Juan Pablo Wainwright– conmemoramos la fundación de la FSH, el sindicalismo clasista y el derecho a la sindicalización en

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Honduras. Un derecho que en la actualidad es un adefesio, una utopía, bajo la concepción capitalista neoliberal.[ CITATION Soc19 \l 18442 ] El Sindicalismo Para el sociólogo Eugenio Sosa, la ausencia de organizaciones sociales como el otrora movimiento obrero que incidía en las grandes decisiones del Estado Hondureño en los últimos acontecimientos del país tiene dos explicaciones: Los cambios en la economía mundial y nacional transformó la economía hondureña basada fundamentalmente en servicios como el turismo, energía eléctrica, telecomunicaciones, sistema financiero, que son áreas donde está el mayor movimiento económico y estos sectores no reúnen grandes conglomerados de trabajadores como para generar conciencia organizativa. Porque muchos de estos empleos como el de una cajera de banco, son flexibles y precarios, son trabajos que se tienen hoy mañana no, de alguna manera erosiona las condiciones materiales para la organización sindical. Históricamente se sabe que las organizaciones insignes de Honduras han sido los sindicatos privados bananeros como el Sindicato de Trabajadores de la Tela RailRoad Co. (SITRATERCO), Sosa explicó que en los años 90 del siglo pasado el SITRATERCO dirigió una huelga en el sector bananero y en ese momento la compañía Tela RailRoad Company contaba con 10 mil trabajadores, pero para el 2010 la empresa solo tenía 1,500 a eso se le llama: destrucción de las bases materiales del sindicalismo. Sosa se pregunta ¿Se sigue exportando menos banano? Responde que no. Se pregunta ¿quién produce ese banano? Lo

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producen productores tercerizados, la compañía compra el producto y se evita riesgos.

Lo mismo pasa con otros rubros agrícolas como la piña, naranja y varios cítricos, los pequeños productores le venden a las compañías para evitar riesgos y trabajadores sindicalizados. Los pequeños productores contratan personal, pero solo 15 o 20 trabajadores. El impacto es que no pueden hacer sindicatos y otros centros de trabajo que han concentrado cantidades de trabajadores ha sido la industria textil, pero esta desapareció y dio paso a los parques industriales de la maquila y en los parques de la maquila se han dado intentos, mal logrados intentos.

Por la cantidad de personas desempleadas los patronos se dan el lujo de levantar listas negras cuando pretenden organizar un sindicato y los despiden. Para el 2009 las maquilas eran cementerios porque se habían hecho no menos de 100 intentos de organizar sindicatos y todos habían sido fallidos. En la actualidad existe una mínima organización sindical pero con grandes dificultades, porque no es difícil organizar sindicatos en el sector maquila donde son más de 100 mil obreras y obreros. Pero el ministerio del trabajo y previsión social que es garante de la organización de los trabajadores, actúa coludido con el sector empresarial y se convierte en cómplice de la destrucción y represión denunciada en reiteradas ocasiones ante la Organización Internacional del Trabajo OIT. ¿En dónde hacer organización sindical en el sector privado? si se quita la maquilla no existe rubro económico que aglutine 5, mil 10 o 100 mil trabajadores 12

que se pueda decir ahí vamos a organizar un sindicatos. Honduras no tiene una economía con bases fuertes para la organización sindical. El otro personal está disperso en la producción de melón y zonas cafetaleras en donde las actividades de trabajo son temporales, la caña de azúcar tiene organización sindical, pero nunca ha sido fuerte.

Donde es grande y existe todavía sindicatos y gremios es en el sector público, por eso no es casual que en las últimas protestas sean los trabajadores de la salud y los profesores -que en otros países les llama sindicatos no se llaman gremios- los que tengan capacidad de movilización a pesar de las políticas neoliberales. Explica el sociólogo. Porque -retoma el tema Sosa- estos sectores han conservado la posibilidad de carrera porque una vez obtenida una plaza tienen la garantía de una carrera laboral e igual pasa en la salud, existe consistencia en la carrera laboral en otros sectores no existe esa posibilidad. Reiteró que no es casual que los trabajadores de la educación y la salud tengan un tipo de organización gremial con capacidad de movilización. La otra explicación es que el mismo sindicalismo ante los desafíos de la organización laboral se quedó viendo los toros desde la barrera, muchas veces prefirió actuar en complicidad con el gobierno, coludido o entró a representar a la sociedad en otros temas como el Consejo Económico Social, negociación del salario mínimo, pero la gente no siente que el sindicalismo lo represente, por lo que el sindicalismo está en total crisis. Ha perdido la representación de la sociedad. Lamentablemente esa representación se la abrogan la sociedad civil, las ONG y no el sindicalismo. Concluye Eugenio Sosa. 13

Por su parte, el también sociólogo, Julio Navarro considera que la ausencia de organizaciones sociales como el sindicalismo en las reivindicaciones sociales e incidencia política se produce el 4 marzo de 1990 fecha en la que se aprobó el primer ajuste estructural de la economía que tenía propósitos fundamentales: liberar el mercado totalmente, lo que significó devaluar la moneda. Explica Navarro. Y continuó con liberar la contratación de la fuerza de trabajo para sacar a los sindicatos de la toma de decisiones macroeconómicas que se debían tomar en el país. Desde la década de los 90 el movimiento sindical esta como desaparecido, no quiere decir que no haya sindicatos, pero han perdido beligerancia porque no tienen capacidad de movilización.

Solo queda recordar la presencia sindical en el pacto de gobernabilidad de 1971, en la crisis política 1985 y en 1974 que fue la frondosidad del movimiento sindical en Honduras y se reflejaba en aplicar políticas públicas que beneficiaban a la población como lo es la ley de control de precios que es producto de ese auge. Relata Navarro. El problema es que el movimiento sindical no ha sido capaz de reinventarse en una nueva forma de organización para recuperar su papel. A las Fuerzas Armadas la Constitución de la República las facultad a tutelar la democracia y han desaparecido.  En la medida que nosotros apostemos por movimientos sociales y gremiales de ese tipo va a mejorar la sostenibilidad de la democracia en el país, que hoy por hoy no existe.  El gobierno tiene mayor libertad para atropellar las reivindicaciones del pueblo hondureño y no entretenerse en 14

políticas sociales que favorezcan la sobrevivencia de los pobres, el 68 por ciento de pobreza muestra que no existe preocupación del Estado por políticas públicas. [ CITATION Aut19 \l 18442 ]

Organizaciones sindicales afiliadas Central General de Trabajadores CGT 

Federación Auténtica Sindical de Honduras FASH



Sindicato de Trabajadores de Fumigación e Higiene y Similares. SITRAFUNHS.



Sindicato de Trabajadores de Hospitales Clínicas y Centros de Salud. SITRAHCYCS



Sindicato de Trabajadores de la Empresa Honduras REGIPLAST. SITRAPLAST



Sindicato de Trabajadores de la Convertidora de Papel y Cartón. SITRACONPACASA.



Sindicato de Empleados y Trabajadores de Municipalidad Comayagua. SIDEYTMCO



Sindicato de Motoristas de Taxi de Tegucigalpa. SIMTATEG



Sindicato de Trabajadores de Casa Comercial MATHEUS. SITRACCMA



Sindicato de Trabajadores del Instituto Honduras de la Familia SITRAINFA.



Sindicato de Trabajadores de ACE FASHION Honduras LTD SITRAFASHION.

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

Sindicato de Trabajadores del Hotel Copantl Sula. SITRAHOCS



Sindicato de Trabajadores de Viveros de Honduras. SITRAVIH



Sindicato de Empleados Públicos de la Municipalidad Tela. SIDEPMUT.



Sindicato de Empleados y Trabajadores de Municipalidad Cortés. SIDEYTMPC.



Sindicato de Vendedores Fijos del Mercado San Isidro. SIVEMESIS



Sindicato de Trabajadores y Empleados de Municipalidad de la Lima. SITRAYEMUL



Sindicato de Vendedores Ambulantes y Estacionarios de Cortés. SIVAECO



Sindicato de Trabajadores de la Empresa Productos del Agro. SITEPRODAGRO.



Asociación Nacional de Vendedores Lotería de Honduras. ANAVELH



Asociación Nacional de Trabajadores Hoteles y Turismo de Honduras. ANATRAHTURH.



Asociación de Maleteros Aeropuertos de Honduras. ASOMALAH.



Federación Nacional de trabajadores FENATRA



Sindicato de Trabajadores del Banco Atlántida. SITRABANTLAN



Sindicato de Trabajadores de BANASUPRO. SITRABANASUPRO.



Sindicato de Trabajadores La Industria Harinera, Conc. y Afines. SITRAIHCA.



Sindicato de Trabajadores La División Municipal de Aguas. SITRADIMA.



Sindicato de Trabajadores La American Pacific de Honduras. SITRAPACIFICH. 16



Sindicato de Profesionales Docentes Hondureños. SIMPRODOH



Sindicato de Trabajadores del Instituto Hondureño del café. SITRAIHC



Sindicato de Trabajadores Ingenieros y Finca Chambagua. SITRAINFIH



Sindicato de Trabajadores La Empresa Centro América Sigar. SITRASIGAR.



Sindicato de Trabajadores la Empresa Centro América Sigar. SITINTRAMA



Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Escuela Normal España. SITRAENEE



Sindicato de Trabajadores La Azucarera del Norte, S.A. SITRAAZUNOSA.



Sindicato de Trabajadores La Escuela Nacional Agrícola. SITRAENA



Sindicato de Vendedores de Mercaderías y Alimentos de Honduras. SIVEMAH. Tegucigalpa Local



Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica. STENEE.



Federación de Sindicatos del sur. FESISUR



Sindicato de Trabajadores La Aduana del Guasaule. SITADUC.



Sindicato de Empleados La Municipalidad de Choluteca. SITEPMUCH.



Sindicato de Vendedores del Mercado Inmaculada Concepción. SIVEMIC.



Sindicato de Empleados y Trabajadores Hospital del Sur-Reg.54 SIETHSR54



Sindicato de Trabajadores y Empleados Escuela Agrícola Luis Landa. SITEALUL.

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CONFEDERACION UNITARIA DE TRABAJADORES DE HONDURAS (CUTH 

Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras. SITRAUNAH



Sindicato del Patronato Nacional de la Infancia. SITRAPANI.



Sindicato Trabajadores del Servicio Autónomo Nacional de Acueductos y Alcantarillado y Similares. SITRASANAAYS.



Sindicato de Trabajadores del Instituto Hondureño de Seguridad Social. SITRAIHSS



Sindicato del Instituto Nacional de Formación Profesional. SITRAINFOP.



Sindicato de Trabajadores de la Universidad Pedagógica Nacional.SITRAUPEN



Sindicato de Trabajadores del Instituto Hondureño de Antropología e Historia. SITRAIHAH



Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares. STIBYS



Sindicato de Trabajadores de la Escuela Agrícola Panamericana. STEAP



Sindicato de Trabajadores de la Industria Cementera Hondureña. SITRAINCEHSA



Sindicato de Trabajadores de la Trefiladora Centroamericana. SINTRAT



Sindicato de Trabajadores de la Industria, Alcoholes, Mieles, Azúcar y Similares de Honduras. SITIAMASH.



Sindicato de Trabajadores de Textiles de Honduras. SITRATEXHONSA



Sindicato de Trabajadores de Embaces Industriales de Honduras. STEIHSA

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

Sindicato de Trabajadores de la Industria del Acero Metales y Afines. SITIAMAH



Sindicato de Trabajadores de la Industria de Pieles Calzados y Afines.SITIPCYA



Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Construcción y Afines de Honduras. STINCAH



Sindicato de Trabajadores de Hondulit. SITRAHONDULIT



Sindicato de Trabajadores de la Industria del Concreto S.A. SITRAINDECOSA.



Sindicato de Trabajadores de TELA RAILD ROAD COMPANY. SITRATERCO.



Sindicato de Trabajadores de La Empresa Santa Inés, S.A. SITRAEASISA



Sindicato de Trabajadores de La Empresa Hermanos de Honduras, S.A. SITRAHER.



Sindicato de Trabajadores La Empresa Paraíso. SITRAPARAISO



Sindicato Unificado de Vendedores Auténticos Nacionales. SUVANH



Sindicato de Trabajadores de Marsol, SA. SITRAMARSOL



Sindicato Renovado de Marinos de Honduras.



Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional Agrario. SITRAINA



Sindicato de Empleados y Trabajadores de la Municipalidad. SIDEYTMS Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de Dalí. SITRAMUD



Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de Catacamas. SITRAEMUC



Asociación de Meteorólogos de Honduras. ANAMETH 19



Sindicato de Trabajadores de la Empresa Daly.



Sindicato de Trabajadores de la Empresa COSMO, S.A.



Sindicato de Trabajadores de la Empresa. MACOR. SITRAMACOR



Sindicato de Trabajadores de la Empresa WARNER de Honduras. SITRAWAH



Sindicato de Trabajadores de Empresa SALE CITY, S.A. SITRAEACITY



Sindicato de Trabajadores de la Empresa Transpacific Garment. SITRATRANSFACIFIC



Sindicato de Trabajadores de la Empresa IMACAR. SITRAIMACAR



COLHPROSUMA.

CONFEDERACION DE TRABAJADORES DE HONDURAS (CTH) 

Sindicato de Trabajadores Telecomunicaciones de Honduras. SITRATELH



Sindicato de Trabajadores Periódicos y Revistas.



Sindicato de Trabajadores de la Empresa Aserradero ARCIERI



Sindicato de Trabajadores Empleados Públicos Instituto Nacional Tórax.



Sindicato de Enfermeras y Trabajadoras del Hospital San Felipe



Sindicato de Trabajadores de Aserraderos de Honduras



Sindicato de Empleados Públicos del Hospital Escuela.



Sindicato de Trabajadores de la Empresa Maderas José Lamas



Sindicato de Trabajadores de Hoteles y Similares



Sindicato Musical Hondureña y Similares

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

Sindicato de Trabajadores del Servicio Escolar de Honduras.



Sindicato de Empleados Públicos de la Medicina de Comayagua



Sindicato Gremial de Choferes Independientes de Honduras



Sindicato de Trabajadores Instituto Nacional de Prevención del Magisterio. SITRAINPREMA



Sindicato de Trabajadores Comisión Nacional Pro instalación Deportiva. SITRACONAPID



Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad Distrito Central.



Sindicato de Trabajadores de la Industria Fosforera de Hondura.



Sindicato de Empleados Públicos de la Tipografía Nacional.



Sindicato de Trabajadores de Correos de Honduras.



Sindicato de Trabajadores de Empresas Marítimas de San Lorenzo.



Sindicato de Trabajadores del Instituto Hondureño de Turismo



Sindicato de Trabajadores de Hospital Centro Médico.



Sindicato de Trabajadores del Aserradero SANSONE

FEDERACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES NACIONALES DE HONDURAS FESITRANH. 

Sindicato de Trabajadores del Ferrocarril Nacional de Honduras.



Sindicato de Trabajadores de la Industria Farmacéutica de Honduras.



Sindicato de Trabajadores de Hoteles y Similares San Pedrano.



Sindicato de Trabajadores de la Industria Impresora del Norte.

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

Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora de Sula. SITRAENSULA



Sindicato de Trabajadores de la Compañía Frutera AMERICAN.



Sindicato de Empleados Públicos de la Municipalidad de Olanchito.



Sindicato de Trabajadores de la Empresa Bananera Río MAME, S.A. SITRABARIMASA



Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional Portuaria. SITRAENP



Sindicato de Trabajadores de Compañía Agrícola Industria Ceibeña, S.A. SITRACAICESA



Sindicato de Trabajadores de la STANDARD FRUIT COMPANY. SUTRASFCO



Sindicato de Trabajadores de Fábrica Manteca y Jabón Atlántida.



Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de la Ceiba.



Sindicato de Trabajadores de la Empresa Leche y Derivados. SITRALEYDE



Sindicato de Empleados y Enfermeras de Hospitales y Similares.



Sindicato de Trabajadores de Industria del Tabaco de Danlí.



Sindicato de Trabajadores de Empresa Tabacos de Oriente



Sindicato de Trabajadores Empresa Agrícola Ganadera Santa Elisa.



Sindicato de Trabajadores de la Compañía Minerales de Copan



Sindicato de Trabajadores Municipalidad de El Paraíso.



Sindicato de Trabajadores Productos Agrícola de Atlántida.



Sindicato de Trabajadores Agroindustriales del Tabaco y Afines.

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

Sindicato de Trabajadores de la Empresa Derivados de la Madera. SITRADERIMASA



Sindicato de Empleados de Municipalidad Santa Rosa de Copan.



Sindicato de Trabajadores de Cementos del Norte.



Sindicato de Trabajadores de la Compañía Bananera Hondureña.



Sindicato de Trabajadores del Hotel Villas Telamar



Sindicato de Trabajadores Empresa Manufacturera de Cartón.



Sindicato de Trabajadores Empresa Azucarera de Choluteca.



Sindicato de Trabajadores de la Empresa Plasencia Tabacos



Sindicato de Trabajadores Ambulantes y Estacionarios de Occidente.



Sindicato de Trabajadores de la Empresa Plantaciones Atlántida.



Sindicato de Trabajadores de la Escuela Normal Centroamérica.



Sindicato Nacional de Motoristas de Equipo Pesado. SINAMEQUIP

FEDERACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA COSTURA DE HONDURAS. FESITRAINCOH 

Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Costura y Similares. SITRACOSTURA



Sindicato de Trabajadores de la Empresa Manufactura. Costura PINDU. SITRAPINDU



Sindicato de Trabajadores de la Empresa SEOLIM. SITRASEOLIM [ CITATION JF19 \l 18442 ]

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Honduras: Un Movimiento Sindical Joven El movimiento sindical hondureño que surgió a la vida institucional en la segunda mitad del año 1954, está representado actualmente por tres organizaciones de orientaciones ideológicas diferentes. Son ellas: la Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH) de orientación social demócrata, la Central General de Trabajadores (CGT) socialcristiana y la Federación Unitaria de Trabajadores de Hondura (FUTH) de concepciones clasistas. El movimiento sindical hondureño se caracteriza por ser mayoritariamente agrícola, por su alto grado de concentración geográfica, por la naturaleza básicamente gremial de sus organizadores sindicales y por el carácter mayoritariamente masculino de sus afiliados, los que según datos oficiales representaban para el año de 1983 el 13.71% de la población económicamente activa del país. La CTH ha mantenido tradicionalmente posiciones sindicales y políticas afines, los distintos regímenes que se han sucedido en el país en las últimas dos décadas. El propio ha venido haciendo desde el año 1982 la CGT. En ese año se le concedió personería jurídica. La FUTH, que se ha caracterizado por sus posiciones contestatarias, se mantiene aún sin personería jurídica. Los sindicatos hondureños han jugado un importante papel en la vida políticoinstitucional del país. A principios de la década del '70, los sindicatos hondureños a través de la CTH, en alianza con fracciones reformistas de la burguesía y del ejército, lograron imponer a los partidos políticos tradicionales un régimen de "unidad nacional", encargado de llevar adelante un programa mínimo de reformas. El fracaso de este régimen político indujo al movimiento sindical hondureño a

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apoyar un golpe militar de carácter reformista. En los primeros meses del año recién pasado la CTH y la CCT, en unión de varias organizaciones campesinas, tuvieron un papel protagónico en la vida política nacional, al intervenir activamente en la solución de una crisis institucional que enfrentó al Parlamento contra el Presidente de la República y la Corte Suprema de Justicia. El movimiento sindical hondureño es relativamente joven. Los sindicatos hondureños sólo fueron reconocidos a partir de la segunda mitad del año 1954. La institucionalización del sindicalismo a partir de esta fecha fue la consecuencia directa de una huelga general de los asalariados de la Tela RailRoad Company que se inició el 1 de mayo del año en referencia y que duró 69 días. Merced a la presión ejercida a través de esta huelga los obreros consiguieron arrancar a esta poderosa empresa bananera, que viene operando en el país desde la segunda década del presente siglo, el derecho a organizarse sindicalmente. Una vez que la Tela RailRoad Company accedió reconocer a sus asalariados el derecho a la organización sindical, el Estado hondureño se vio en la libertad de iniciar la emisión de la legislación laboral correspondiente que vino a institucionalizar la existencia de sindicatos en el país. La primera ley labora propiamente dicha fue emitida en febrero de 1955, bajo la designación genérica de Carta Constitutiva de Garantías del Trabajo. La Ley de Organizaciones Sindicales fue emitida en junio de 1955. El Código de Trabajo, que vino a derogar toda la legislación laboral preexistente, fue emitido en mayo de 1959 y entró en vigencia en julio del mismo año.

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Organizaciones representativas El movimiento sindical hondureño está representado actualmente por tres organizaciones de orientaciones ideológicas diferentes. La Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH), la Central General de Trabajadores (CGT) y la Federación Unitaria de Trabajadores de Honduras (FUTH). La CTH fue fundada el 27 de septiembre de 1964. Sus pilares fundacionales fueron la Federación de Sindicatos de Trabajadores Norteños de Honduras (FESITRANH), la Federación Central de Sindicatos de Trabajadores Libres de Honduras (FECESITLIH) y la Asociación Nacional de Campesinos de Honduras (ANACH). A pesar del hecho de que la ANACH es, en la práctica, una gran federación de grupos campesinos organizados, su condición legal es la de un sindicato de trabajadores del campo. Como tal, está afiliada a la FESITRANH. La FESITRANH decidió cambiar su razón social hacia mediados de la década del '60, con el objeto de extender su afiliación a nivel nacional. Aunque conserva sus siglas originales, éstas significan hoy en día lo siguiente: Federación Sindical de Trabajadores Nacionales de Honduras. La CTH está integrada actualmente por unas 69 organizaciones sindicales. 44 forman parte de la FESITRANH. Las 25 restantes pertenecen a la FECESITLIH. La CTH no dispone de un registro exacto de sus afiliados. Según los registros más recientes de la Oficina de Estadísticas del Ministerio de Trabajo y Asistencia Social, para el año 1983 la CTH tenía un total de 120.503 afiliados. 7.318 pertenecían a la FECESITLIH y los 113.185 restantes pertenecían a la FESITRANH. 85.000 de éstos últimos correspondían a la ANACH. El número real de afiliados de la ANACH es materia de controversia. Pero todos los observadores están de acuerdo en sostener que es mucho menor que los 85.000 que sus líderes 26

acostumbran a declarar. Por la vía de la FESITRANH está afiliado a la CTH el más poderoso sindicato del país, el Sindicato de Trabajadores de la Tela RR. Co. (SITRATERCO), que tiene actualmente unos 8.257 afiliados. Por esta misma vía también pertenece a la CTH el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Standard Fruit Company (SUTRASFCO). El SUTRASFCO tiene actualmente unos 3.600 afiliados. Los afiliados de este sindicato tienden hacia la baja, debido a la contracción de sus actividades productivas en el país en que está empeñada esta transnacional bananera. A sus tradicionales bases de la FESITRANH y de la FECESITLIH, la CTH agregó hace apenas un par de años las bases de la Empresa Asociativa Campesina "Isletas", que tiene unos 1.350 afiliados y del Sindicato de Motoristas de Equipo Pesado (SINAMEQUIPH) que para 1983 tenía 531 afiliados. Desde su fundación, la CTH ha sido el máximo representante del denominado movimiento sindical libre y democrático en el país. A principios de la presente década, la CTH decidió adherirse a la socialdemocracia internacional al definirse oficialmente como una organización sindical socialdemócrata. La CTH está afiliada a nivel centroamericano a la Confederación de Trabajadores Centroamericanos (CTCA), a nivel latinoamericano a la Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT), y a nivel mundial, a la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL). La CTH mantiene estrechos contactos con el Instituto Americano para el Desarrollo del Sindicalismo Libre (IADSL), quien colabora ampliamente al financiamiento de sus actividades. La CTH obtuvo su personería jurídica el 4 de noviembre de 1965.

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La CGT está integrada actualmente por las siguientes organizaciones federativas: la Federación Auténtica Sindical de Honduras (FASH), la Federación Sindical del Sur (FESISUR), la Federación Hondureña de Sindicatos de Trabajadores de la Alimentación, Bebidas, Tabacos y Hoteles (FEHSTRAL), la Federación Sindical de Trabajadores Textiles y Similares de Honduras (FESITRATESH), la Federación Sindical de Trabajadores Bancarios (FSB), la Federación Sindical de Trabajadores Municipales de Honduras (FESTRAMUNH), la Federación Sindical de Trabajadores de la Construcción, Madera y Similares de Honduras (FESITRACONMSH), la Unión Nacional de Campesinos (UNC) y la Federación Hondureña de Mujeres Campesinas (FEHMUC). La FUTH reúne en su seno a algunos de los sindicatos de industria y de servicios públicos más importantes del país. Entre ellos hay que mencionar el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS) que tiene unos 1.500 afiliados, el Sindicato de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica (STENEE), que tiene unos 1.738 afiliados, el Sindicato de Trabajadores del Servicio Nacional de Acueductos y Alcantarillados (SITRASANAA), que tiene unos 1.200 afiliados, el Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional Agrario (SITRAINA), que tiene unos 1.700 afiliados, el Sindicato de Trabajadores del Instituto Hondureño de Seguridad Social (SITRAIHSS), que tiene casi 2.000 afiliados y el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (SITRAUNAH), que tiene unos 1.300 afiliados. También estuvo afiliada a la FUTH una organización campesina conocida como la Unión Nacional de Campesinos Auténticos de Honduras (UNCAH) que tenía el grueso de sus bases

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en el litoral norte del país. La UNCAH se disolvió para integrarse junto a otras organizaciones campesinas en la Central Nacional de Trabajadores del Campo (CNTC). La CNTC permanece independiente. Se estima que la FUTH tiene actualmente unos 20.000 afiliados. La FUTH es de orientación clasista. Está afiliada, a nivel centroamericano, al Comité de Unidad Sindical Centroamericano (CUSCA), a nivel latinoamericano, al Congreso Permanente de Unidad Sindical de Trabajadores de América Latina (CPUSTAL) y, a nivel mundial, a la Federación Sindical Mundial (FSM). En la formación de algunos de sus cuadros, la FUTH ha recibido el aporte de organizaciones fraternas de Costa Rica, Panamá y México. La FUTH no tiene personería jurídica. La viene tramitando desde el momento de su fundación. El Estado hondureño no ha dado ninguna muestra de querer otorgarle reconocimiento legal a esta organización que sus funcionarios visualizan como "izquierdista". Sindicatos, Estado y política Desde su surgimiento como organizaciones institucionalizadas, los sindicatos hondureños han sido escenario de una aguda lucha entre núcleos clasistas y núcleos conservadores por lograr la dirección de los mismos. Esta lucha ha sido desigual. En períodos políticamente reformistas, los núcleos clasistas han logrado obtener la dirección de algunos de los sindicatos más poderosos del país. A nivel federativo, la cuestión ha sido semejante. Desde mediados de la década del '60 y hasta la segunda mitad de la década del '70, los sindicatos que tenían un liderazgo de orientación clasista coexistieron en la FESITRANH y en la FECESITLIH con aquellos sindicatos de liderazgo conservador y 29

progubernamental que mantenían la dirección de ambas federaciones sindicales. Los sindicatos de liderazgo clasista trataron de obtener la dirección de ambas federaciones sin mayor éxito. Fueron justamente las dificultades que enfrentaron cuando tuvieron la posibilidad objetiva de haber accedido a la dirección de estas federaciones las que los indujeron a retirarse de ellas y a fundar eventualmente la FUTH. Durante la segunda mitad de la década del '50 e inicio de la década del '60, los sindicatos de orientación clasista lograron crear sendas federaciones sindicales. La primera precedió en su fundación a la FECESITLIH. La segunda funcionó paralelamente a la FESITRANH. La primera fue bautizada con el nombre de Federación Sindical del Centro. La segunda fue identificada como la Federación Democrática de Sindicatos de Trabajadores Hondureños. Ambas federaciones fueron de efímera duración. Desaparecieron agobiadas por la hostilidad gubernamental y de las organizaciones representativas del sindicalismo libre y democrático. Si bien es cierto que la FUTH ha sido el frecuente blanco de hostilidad gubernamental, ésta no parece haber alcanzado los niveles del pasado. Esto explica, en parte, la relativa longevidad de la FUTH, que está por cumplir cinco años de vida como organización. La decisión del conservador gobierno de Roberto Suazo Córdova de otorgarle reconocimiento legal (personería jurídica) a la CGT en el año 1982 debe ser entendida como una extensión del tradicional pacto social mantenido con la CTH hasta esta organización socialcristiana. La CGT venía solicitando reconocimiento legal desde el momento de su fundación sin ningún éxito. La CGT respondió positivamente a esta iniciativa gubernamental. De las posiciones críticas y

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contestatarias que la caracterizaron en el pasado, la CGT pasó a adoptar una actitud moderada y hasta complaciente con la política gubernamental del régimen de Suazo Córdova. La FUTH no parece tener por ahora mayores posibilidades de ser admitida en este pacto social, ya que ello significaría ensanchar los estrechos marcos en que se ha desarrollado la política sindical del Estado hondureño. En consecuencia, el reconocimiento legal de la FUTH es una cuestión que, como se dice localmente, "va para largo". La forma en que se resolvió la huelga general convocada por el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica (STENEE) en septiembre de 1984 es un buen ejemplo del uso que hizo el gobierno de Suazo Córdova de las prerrogativas que le concedía su pacto social con la CTH y con la CGT, así como de la calculada carencia de personería jurídica de la FUTH. El 19 de septiembre de 1984, desafiando la política de contención salarial del régimen de Suazo Córdova, el STENEE llamó a sus afiliados a una huelga general indefinida sin suspensión del fluido eléctrico. El principal móvil de la huelga era superar el impasse en que habían caído las negociaciones de las partes en pugna. La comisión negociadora del sindicato exigía un aumento salarial del 10 por ciento. La comisión negociadora estatal había dispuesto que no concediera un aumento salarial superior al 6 por ciento. Debido al hecho de que el sindicato había declarado la huelga sin haber agotado todas las etapas que establece el Código de Trabajo, la huelga fue declarada ilegal. Las huelgas legales son un raro fenómeno en Honduras. Las pocas que han habido han sido, por regla general, reprimidas.

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La FUTH, en la cual está afiliado el STENEE, se movilizó solidariamente. Dispuso llamar a sus bases a una serie de paros progresivos, en solidaridad con los huelguistas del STENEE. A última hora, el liderazgo de la FUTH decidió suspender el primero de los paros acordados, debido al hecho de haber aceptado entregar las negociaciones finales de la huelga a los principales líderes de la CTH y de la CGT, por ser éstas las únicas organizaciones legalmente reconocidas por el Estado hondureño. El régimen de Suazo Córdova se negó a negociar con los líderes del STENEE y de la FUTH, porque ambos carecían de reconocimiento legal. Al primero, por haberle sido suspendida temporalmente su personería jurídica. A la segunda, por carecer de ella. El resultado final de la negociación no fue del completo agrado del STENEE, pero no le quedó otra alternativa razonable que aceptarlo. El gobierno mantuvo su posición en materia salarial con pequeñas modificaciones. Se comprometió también a agilizar los trámites necesarios para que le fuera restituida su personería jurídica al sindicato. Ningún líder sindical fue despedido.

Perspectivas El 31 de enero del año en curso el conjunto de organizaciones obreras y campesinas que participaron en las deliberaciones que condujeron a la tantas veces mencionada "Acta de Compromiso" tomaron la decisión de constituir un organismo de carácter unitario que bautizaron con el nombre de Consejo Nacional de Obreros y Campesinos de Honduras (CONOCH). El 14 de febrero, José Azcona Hoyo, quien tomó posesión de la Presidencia de la República el 27 de

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enero recién pasado, recibió a una amplia delegación del CONOCH en casa presidencial. La representación obrera y campesina sometió a su consideración un extenso documento que contiene un conjunto de demandas y recomendaciones en materia de política económica, de salud y educación pública, de política exterior y de derechos humanos. El tono general del mismo es de carácter reformista. Recuerda en este sentido a otros documentos de este tipo que las organizaciones obreras y campesinas han hecho llegar a los titulares del poder ejecutivo en otros tiempos y que han sido recogidos por la prensa nacional. La actitud del presidente Azcona ante el documento que le fue presentado por las organizaciones obreras y campesinas del país fue altamente positiva. Llegó hasta a declarar que el documento en referencia coincidía en casi un 100 por ciento con su plan de gobierno y con el discurso que pronunció el día de la toma de posesión. La base para la elaboración del documento, fechado el 14 de febrero de 1986, fue uno semejante presentado a los candidatos presidenciales en las postrimerías del proceso electoral en un evento especial al cual fueron invitados. La FUTH participó en la elaboración del documento del 14 de febrero. También lo hizo la Confederación Hondureña de Cooperativas y el Consejo Nacional de Mujeres Campesinas de Honduras. Estas tres organizaciones no forman parte del CONOCH. [ CITATION Sin18 \l 18442 ]

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Punto de Vista Personal Puedo decir que los sindicatos son asociaciones de trabajadores y patrones constituidas para el estudio, mejoramiento y la defensa de sus intereses. Pueden conformarse por un mínimo de veinte trabajadores o, en su caso, tres patrones en activo. Existe una idea errónea acerca de que los sindicatos únicamente pueden ser formados por trabajadores; sin embargo, la ley federal del trabajo menciona que los patrones también pueden hacerlo. Sin embargo, los primeros son mucho más comunes que los segundos. 

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Un sindicato busca la protección y el mejoramiento de las condiciones laborales de sus agremiados a través de la negociación constante con el patrón. En la mayoría de los casos, esta negociación se hace cada año y queda establecida dentro de un contrato colectivo. La imagen actual de los sindicatos se encuentra muy deteriorada, y ello ha sido motivo de que se estigmatice su actividad. Existen claros ejemplos de sindicatos que no hacen bien su trabajo, pero asimismo, existen muchos otros que cumplen todas sus funciones y que incluso pueden llegar a apoyar al patrón cuando éste atraviesa una  situación económica adversa. Por lo tanto, resulta imposible generalizar y aseverar que todos los sindicatos son buenos o malos. Lo que sí podemos recomendar es que investigues mediante referencias la manera en que opera el sindicato con el que deseas realizar la firma del contrato colectivo; esto te abrirá un panorama acerca de qué tan conflictivos pueden llegar a ser algunos sindicatos. Por ultimo puedo decir que los sindicatos provocan que las empresas impongan salarios superiores a los de equilibrio en el mercado laboral y para los cuales la demanda de trabajo que hacen las empresas es menor que la oferta de los trabajadores. Los sindicatos serían, por tanto, la causa de que haya

desempleo. Un desempleo que los economistas liberales califican como "voluntario", precisamente por esa razón, porque en su opinión es aceptado voluntariamente por los trabajadores a cambio de disfrutar de salarios más elevados.

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CONCLUSIONES  Que a veces pensamos en los sindicatos como una estructura organizativa que nos da fuerza. Y, sin duda, esto es en parte cierto. Lo que no siempre reconocemos (o no lo aprovechamos) es que la fuerza que el sindicato nos otorga es en realidad nuestra propia fuerza canalizada a través de la estructura sindical y, por tanto, limitada por ésta.



El sindicalismo debiera dar cuenta de las modificaciones que sufre el mercado de trabajo nacional, crecientemente conectado a la globalización.



Que los sindicatos han venido de muchos años atrás, queriendo evitar la corrupción en las empresas hacia los empleados, y también para implantar leyes para fuentes de trabajo. 36

RECOMENDACIONES 

Que las empresas establezcan programas de trabajo entre autoridades, colaboradores y sindicatos para establecer mecanismos de corporación.

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Que analicen y revisen que se estén cumpliendo en tiempo y forma con las obligaciones del patrono en materia individual y colectiva.



Que las autoridades tomen medidas eficaces para detener los asesinatos de líderes sociales, sindicales, defensores de derechos humanos y excombatientes, y brindar las garantías necesarias para el ejercicio del liderazgo social, y la defensa de los derechos de ciudadanía, además de promover las investigaciones judiciales para que no siga reinando la impunidad.

 Promover las acciones legales, de movilización y denuncia necesarias, para hacer exigibles los acuerdos laborales internacionales y nacionales, que

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contribuyan a mejorar las condiciones laborales y el respeto de los derechos humanos.

ANEXOS

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BIBLIOGRAFIA Centroamericano, S. (01 de Mayo de 2019). elsoca. Recuperado el 25 de Marzo de 2020, de https://www.elsoca.org/index.php/america-central/movimiento-obrero-y-socialismo-encentroamerica/5039-honduras-90-anos-de-la-federacion-sindical-hondurena-fsh Hondureños, S. (8 de junio de 2018). Aaccion Sindical. Recuperado el 25 de marzo de 2020, de https://www.nuso.org/media/articles/downloads/1401_1.pdf JF. (11 de Octubre de 2019). Organizaciones Centroamericanas. Recuperado el 25 de Marzo de 2020, de https://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/mdtsanjose/worker/sindi/hn.htm Reservado, A. (26 de Septiembre de 2019). El Pulso. Recuperado el 25 de Marzo de 2020, de http://elpulso.hn/el-sindicalismo-ausente-en-los-acontecimientos-reivindicativos/

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