• Author / Uploaded
• Belisa Gelpud

• Categories
• Policía
• Business
• Bienestar

Citation preview

Riesgo Público PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL RIESGO PÚBLICO

Presentan: Zulit Gelpud Guaquez Belisa Gelpud Guaquez Daniela Ruano Alzate

ID 473653 ID 473674 ID 515429

Docente Mg.

John Caicedo P.

Colombia, San Juan de Pasto.

14, 03 de 2019

El presente documento es de uso y aplicación exclusivamente didáctico. Corresponde a la simulación de Diseño y Elaboración del DOCUMENTO INICIAL del Plan de Prevención y Control del Riesgo Público de una empresa ficticia con características similares a la realidad de una empresa existente, de la cual no se mencionarán algunos datos como Razón Social, NIT o nombres de personas entre otros, que puedan comprometer a los Estudiantes durante el desarrollo del curso. ®2017 - Todos los derechos reservados.

Diseño: Mg-PRL. John Caicedo P Docente – Tutor UNIMINUTO Centro Regional Pasto.

Programa / Semestre: Administración en Salud Ocupacional a Distancia. Octavo Semestre.

Código: Documento Inicial PPCRP 2017-01 Fecha: 01/02/2017

Pág. de 1 de 1

ESTRUCTURA BASICA PARA EL DISEÑO Y DESARROLLO DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL RIESGO PÚBLICO DOCUMENTO EXCLUSIVO DE USO DIDACTICO Y ACADEMICO PARA:

CENTRO POLICIAL MONTAÑA DEL SUR

San Juan de Pasto – Nariño, 14 de marzo 2019

TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN JUSTIFICACIÓN 1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 2. ENTORNO 3. OBJETIVO 3.1. Objetivo General 3.2. Objetivos Específicos 4. 5. 6. 7. 8.

ALCANCE. CONCEPTOS BASICOS. LEGISLACIÓN APLICABLE. POLITICA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL RIESGO PÚBLICO CARACTERIZACIÓN DE LA POBLACIÓN EXPUESTA A RIESGO PÚBLICO: 8.1. DIAGNOSTICO DEL RIESGO PÚBLICO 8.1.1. Identificación de la población expuesta al riesgo público. 8.1.2.

Antecedentes de emergencias o accidentes de trabajo por riesgo público. 8.1.3. Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y determinación de controles.

9. CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL RIESGO PÚBLICO 9.1. Funciones del Comité de Prevención y Control del Riesgo Público. 10. CICLO DE MEJORA CONTINUA EN EL PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL RIESGO PÚBLICO 11. PROCEDIMIENTO GENERAL DE ATENCIÓN ANTE UNA EMERGENCIA POR RIESGO PÚBLICO 11.1. Procedimiento gráfico general de la actuación de la empresa frente a un accidente por riesgopúblico. 11.2. Líneas telefónicas de emergencias. 12. PLANES DE CONTINGENCIAS FRENTE A EMERGENCIAS CON RIESGO PUBLICO BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCIÓN El riesgo público es uno de aquellos riesgos que más aqueja a la sociedad siendo este el principal de actos violentos, enfermedades profesionales entre otros, es por esto que en todo establecimiento laboral y en sus alrededores se debe tener precauciones para minimizar estos peligros a los cuales están expuestos en su cotidianidad. Es importante referir sobre el autocuidado debido a que muchos actos en los que salen afectados los transeúntes o trabajadores en muchas ocasiones es por la imprudencia de estos actores haciendo que el peligro se extienda a más personas, con las precauciones pertinentes permite mejorar sus condiciones laborales, de seguridad integral y seguridad vial ante cualquier peligro al que esté expuesto. La importancia de la implementación del programa de prevención y control del riesgo público, permite identificar los diferentes niveles de riesgo a los que se ven expuestos el personal de policía, de acuerdo a sus actividades, se hace un diagnóstico a través de la herramienta de Matriz de Identificación de Amenazas y Peligros, Valoración de Riesgos y Determinación de Controles de Riesgo Público, cumpliendo los lineamientos establecidos en la Guía Técnica Colombiana GTC 45, donde se identifican, ubican y se valoran los diferentes factores de riesgo existentes, con el propósito de determinar las acciones prioritarias a implementar,controlar y prevenir el riesgo para el bienestar de los trabajadores.

JUSTIFICACIÓN Centro Policial Montañas del Sur, decide crear el programa de prevención y control del Riesgo Público a partir del diagnóstico de las condiciones de peligro existentes encontradas dentro y fuera del Centro Policial, para así poder suministrar las herramientas que hagan posible la construcción de hábitos de vida preventiva en cada uno del personal de policía, usuarios y transeúntes, tras el análisis íntegro de su entorno, sensibilizándolos acerca de la importancia de una constante observación y autocuidado. La observación de aquellos lugares en donde se puede analizar aquellos peligros con más detención facilitando así la seguridad individual como colectiva, contando así con la prudencia en lugares en donde no se puede tener una clara visión para detectar peligros de riesgos público. La cultura del auto cuidado frente al riesgo público debe ser inculcado desde los más pequeños hasta los adultos para así minimizar aquellos peligros que la comunidad en general está expuesta siendo aquellos factores los que afectan a todos los actores debido a que las cifras de accidentes de tránsito, hurtos, riñas entre otros han ido aumentando.

1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA Razón Social Ciudad Nit Teléfonos Correo electrónico Dirección Clase de riesgo Actividad económica Representante legal ARL

Centro Policial Montaña Del Sur Pasto 435-87965 7239189- 7224050 [email protected] Calle 20 # 29 -60 V Prestación de Servicio a la Comunidad. Pedro Perez Montoya Régimen Especial

2. ENTORNO El Centro Policial Montaña del Sur está ubicado en la zona céntrica de la ciudad de Pasto, y a su alrededor se encuentran ubicados lugares como Movistar, Fondo Nacional del Ahorro, Centro comercial Galerías, Venta de Accesorios y computadores, CEDENAR Sede Centro, Paradero de Buses, Clínica Fátima, Gimnasio, Parqueadero, Panadería, Distribuidora dental, Venta de Ropa Infantil, AlmacenMilitar,Compraventa, Droguería, Clínica de Rayos X.

3. OBJETIVO

3.1.

Objetivo General

Mejorar aspectos frente al autocuidado y brindar conocimientos pertinentes de seguridad en los trabajadores del Centro Policial Montaña del Sur frente al riesgo público, con el propósito de prevenir accidentes e incidentes tanto laborales como fuera de este. 3.2.

Objetivos Específicos

● Identificación y estrategias preventivas de los diferentes factores de riesgo público. ● Brindar recomendaciones que contribuyan a preservar las condiciones laborales y extra laborales frente al riesgo público. ● Identificar los peligros los cuales puedan generar en la fuente, situación o acto en actividades o procedimientos enfocados al Riesgo Público. 4. ALCANCE: El Programa de Prevención y Control del Riesgo Público está dirigido a todo el personal Policial Montaña del Sur y sus colaboradores con el propósito de prevenir incidentes y accidentes laborales generados por las actividades propias de su labor, mediante la socialización del mismo, con el fin de poder generar un impacto positivo, en su vida personal y laboral, contar con medidas de prevención al riesgo público.

5. CONCEPTOS BÁSICOS: Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su

autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. Accidente de Tránsito: incidente ocasionado como consecuencia de la acción riesgosa, negligente o irresponsable de un conductor, pasajero o peatón, donde además se pueden asociar fallas mecánicas repentinas, condiciones ambientales desfavorables, cruce de animales durante el tráfico, deficiencias en la estructura del tránsito o de las vías-carreteras, y que como consecuencia genera un perjuicio a personas o bienes. Agresión: Hace referencia a agredir y a su consecuencia. Proviene etimológicamente del latín “adgressus” con el significado de dirigirse hacia un objetivo para atacarlo, y causar daños materiales y/o morales. Los medios de agresión entre los humanos pueden ser verbales y/o físicos. En el primer caso pueden configurar delitos de calumnia o injuria; y en el segundo, entre otros, lesiones, abusos sexuales, violaciones, u homicidios. Disturbio: Se denomina disturbio a una alteración que modifica el estado normal o pacífico de algo. Puede tratarse de una revuelta, una sublevación, un motín, una protesta o un tumulto. Amenaza: Toda causa capaz de producir pérdidas o daño. Atentado: Con la palabra atentado se designa todo acto intencional (doloso) y violento realizado por una persona o grupo de ellas contra otra u otras, sean funcionarios públicos o civiles, o contra objetos ajenos, públicos o privados, con el fin de ocasionar un daño público de magnitud. ESMAD: Escuadrones Móviles Antidisturbios. Hurto: El hurto consiste en la sustracción o apoderamiento, sin fuerza a las cosas ni violencia a las persona, de bienes muebles ajenos que tengan un valor de uso o de

afección, sin el consentimiento del dueño poseedor o tenedor y con ánimo de obtener provecho directo o indirecto, esto es para sí o para terceros. Lugar de trabajo: Espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización (NTC-OHSAS 18001). Patrullero: Es el primer grado de la carrera del nivel ejecutivo, de la Policía Nacional de Colombia, que equivale al grado de Agente; los Patrulleros son considerados personal de base en conjunto con los Agentes y Auxiliares. Grado inmediatamente inferior al de Subintendente. Peatón: Denominamos al peatón a toda persona que se desplaza a pie por vías públicas. El peatón es la persona más indefensa en la vía pública ante un vehículo, desde una cicla en adelante. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos. (NTC-OHSAS 18001). PPCRP: Plan de Prevención y Control del Riesgo Público. Riesgo: fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas. Riesgo Público: Todos los actos de peligro y vulnerabilidad generados por factores naturales o humanos a que se está expuesto en el diario vivir que representan en algún grado, un tipo de riesgo, con consecuencias que pueden ser fatales. Robo: Conceptualmente, el robo es un hurto calificado por el empleo de violencia a las personas o a las cosas, en el proceso ejecutivo del delito o asegurativo de su producto. Todos los elementos componentes del hurto (sustracción o apoderamiento, cosa mueble ajena, ausencia de consentimiento del ofendido y propósito de aprovechamiento económico o moral), concurren en el robo. A ellos se agrega la violencia, en orden a darle al hecho individualidad jurídica que permite caracterizarlo como infracción específica dentro del mismo género, con la denominación propia de robo. Terrorismo: Sucesión de actos de violencia ejecutados para infundir terror

6. LEGISLACIÓN APLICABLE. ●

● ● ● ●

●

Ley 1562 del 11 de Julio de 2012, "Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional" República de Colombia. Resolución No 1401 de 2007, Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Guía Técnica Colombiana GTC 45 2010, Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. Resolución 1565 De 2014, Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del plan estratégico de seguridad vial. Resolución 256 De 2014, Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento para las brigadas contraincendios de los sectores energético, industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y similar en Colombia. Norma Técnica Colombiana NTC 5254,

7. POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL RIESGO PÚBLICO El cumplimiento a la normatividad legal vigente, para el Centro Policial la Montaña del Sur, la salud, y la seguridad debe formar parte de la naturaleza misma del trabajo y por tanto, son conceptos inherentes a todas las actividades desarrolladas dentro y fuera de ella, incluyendo los riesgos de carácter público y como tal, estos deben formar parte de su planeación y ejecución para evitar al máximo las situaciones de riesgo que puedan afectar a sus trabajadores, los equipos y las instalaciones. Para tal efecto la alta gerencia se compromete a ● Velar por mantener un ambiente de trabajo sano y saludable, adoptando prácticas seguras. ● Implementar y desarrollar una política para el control del riesgo público. ● Comunicar y sensibilizar a todo el Centro Policial la montaña del Sur, para que participen y conozcan la propuesta de medidas de intervención para el control del riesgo público. ● Estimular a los trabajadores en la participación y cooperación con el programa, adoptando practicas seguras y demás medidas de control

Asimismo, los trabajadores se comprometen a: ● Cumplir con la política del Programa de Prevención y Control de Riesgo público y acatar todas las instrucciones de los protocolos de riesgo público. ● Reportar todos los factores de riesgo publico que pudieran ocacionar accidentes o emergencias relacionadas con el riesgo público. ● Proponer el mejoramiento en cuanto a la prevención de los eventos de riesgo público.

Pedro Perez Montoya Representante legal 8. CARACTERIZACIÓN DE LA POBLACIÓN EXPUESTA A RIESGO PÚBLICO: 8.1. DIAGNOSTICO DEL RIESGO PÚBLICO 8.1.1. Identificación de la población expuesta al riesgo público. 8.1.2. Antecedentes de emergencias o accidentes de trabajo por riesgo público. 8.1.3. Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y determinación de controles.

No . 1

TIPO DE EMPRESA: INSTITUCIÓN MILITAR / POLICIAL CARGO FUNCIÓN PRINCIPAL RIESGO PÚBLICO FACTOR DE RIESGO - Orden público ESMAD: Ejecutar - Control de Escuadrones procedimientos de manifestaciones Móviles control de disturbios y Antidisturbios manejo de multitudes

MEDIDA DE CONTROL

-

-

2

Patrullero

-

Comandante de guardia Vigilancia urbana Vigilancia rural Carabineros Grupos especiales

-

-

-

Atentado terrorista Cuando atiende los diferentes llamados de la ciudadanía( riñas, escándalos ) Grupos paramilitares y guerrillas. Coordinación

-

-

-

-

Acatar las órdenes en los desplazamientos. Estar siempre alerta Mantener siempre armamento a mano Mantenimiento del mismo Mantener en buen estado la armadura antimotines. Estar alerta de las acciones de los transeúntes. No descuidar armamento. Pendiente del servicio al cual fue asignado. Coordinar con los diferentes unidades y buscar apoyo. Disciplina con la

3

Tránsito y Transporte Policial

-

-

4

Auxiliar de Policía

-

Tránsito y transporte de las vías nacionales y municipios. Vigilancia de carreteras Levantar croquis de accidentes de transito

-

Seguridad en municipios de orden público

-

-

-

para capturas y bajas. Accidentes de transito orden publico Atentado terrorista Bandas criminales y grupos delincuenciales

Accidentes de transito Patrullaje urbano Patrullaje rural Lesiones personales por requisas.

munición Coordinar la inteligencia policial - Hablar con las diferentes autoridades( alcaldes corregidores etc) - Tener comunicación con la comunidad. - Estar alerta de las acciones de los transeúntes. - No descuidar armamento. Estar pendiente del servicio al cual fue asignado. -

-

-

No descuidar armamento. Estar pendiente del servicio al cual fue asignado. Estar alerta de las acciones de los transeúntes

5

Auxiliar de Policía Bachiller

-

Actividades comunitarias, de regulación de tránsito y demás actividades primarias de Policía

-

-

-

Actividad cívica, educativa Contacto directo con la comunidad Acciones con labores de docencia en situaciones urbanas

-

-

Estar alerta de las acciones de la comunidad. Vigilancia en establecimientos educativos.

9. CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE PREVENCION Y CONTROL DEL RIESGO PÚBLICO ● Responsable del SG – SST, Belisa Gelpud ● Integrante del Comité de Seguridad Vial, Daniela Ruano. ● Integrante del COPASST, Ovidio Jurado. ● Brigadista, Felipe Garcia. ● Jefe de Seguridad Emmanuel Delgado. 9.1. Funciones del Comité de Prevención y Control del Riesgo Público. ● Identificar las causas, hechos y situaciones que generan la ocurrencia de accidentes e incidentes de riesgo público, garantizando las medidas correctivas para la eliminación o minimización de estos. ● Investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo, conforme lo determina la Resolución 1401 de 2007 y el Procedimiento de Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo. ● Realizar seguimiento a las acciones planteadas y ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa. ●

Trimestralmente el comité de riesgos públicos y la gerencia realizaran auditorías al cumplimiento del programa y se realizaran los ajustes necesarios.

● Proponer al Comité Paritario, medidas, acciones preventivas y correctivas generadas como producto de las investigaciones de los accidentes e incidentes de trabajo. ● Anualmente el comité de Prevención y Control del Riesgo Publico dara un informe sobre las acciones realizadas. 10. CICLO DE MEJORA CONTINUA EN EL PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL RIESGO PÚBLICO Teniendo en cuenta la NTC 5254 y de acuerdo al contexto de la organización que hace referencia acerca de los riesgos tipo V, se procederá a decidir los criterios contra los cuales se va a evaluar el riesgo, cumplimiento los objetivos y metas de la

política de la organización Centro Policial Montaña del Sur; a través de un programa sistemático de gestión del riesgo. Análisis del riesgo: Se realizara un análisis previo sobre los riesgos a los que se encuentran expuestos el personal de policía, determinando los controles existentes y su efectividad. Analizar Tratarlo Comunicarlo monitoriarlo Por tanto al ciclo phva se define en las siguientes etapas del mejoramiento continuo, las actividades de prevención y control del riesgo público correspondiente a cada una de ellas. Comité regional Teniendo en cuenta la Norma Tecnica Colombiana 5254 En el ciclo de mejora continua PHVA en el Programa de Prevención y Control del Riesgo Público en donde hace referencia acerca de los riesgos. Este Ciclo relacionado con el procedimiento en que se debe desarrollar los procesos bajo condiciones de un sistema integral se usa para garantizar que los servicios que ofrece el Centro Policial Montaña del Sur cumplan los requerimientos esperados por el ciudadano y se ejecute de la manera más efectiva y eficaz en el momento oportuno, Logrando así realizar las actividades de forma integral que ayuda a mejorar en los indicadores de efectividad del Centro Policial. Por ello en la institución el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) es elemental en cada uno de los procesos que determina el alcance de los propósitos y las estructuras en los procesos. PLANEAR: identificación del riesgo HACER:(Plan detección)análisis de riesgo VERIFICAR: (Indicadores) evaluación del riesgo ACTUAR:

tratamiento

Planeación de indicadores – Riesgo Publico Objetivo 1 Capacitar al personal de la policía Montaña del Sur en prevención de riesgo público del municipio de Pasto Meta 1: Indicador: Proceso responsable: Cargo responsable: Actividad Plantear la temática formativa

Preparación de la logística del evento

Presentación de la temática

Disminuir un 70% el número de accidentes incapacitantes ocasionadas al personal de la policía Montaña del Sur, por accidentes laborales de riesgo público. Con respecto a los resultados de este mismo caso en el periodo 2018 que fueron de 302 casos. Capacitación en formas efectivas de prevenir y evitar el riesgo publico (Indicador de Índice Frecuencia) Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabaja Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo PLAN PARA ACCIÓN Proceso Cargo Recurso de Plazo Recursos Presupuesto Responsable responsable seguimiento/medición Oficina de Equipos de informática Formato de evaluación que Seguridad y Salud Técnico SST 20 días Material didáctico (folletos) $600.000.oo califique la calidad del material en el Trabajo Antecedentes Accidentes reportados temático Video beam Oficina de Pantalla de proyección Formato de evaluación que Seguridad y Salud Técnico SST Señalizador 10 días $150.000.oo califique la organización del en el Trabajo Asesor ARL Equipo amplificador evento Y ARL Refrigerios Formatos de evaluación Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo

Auxiliar de SST

2 meses

Asesor de ARL especialista en Riesgo Publico

Formato de evaluación que califique las habilidades y destrezas como capacitador

De Efectividad: Lograr los objetivos del programa de capacitación en prevención del riesgo público con los recursos dispuestos por la empresa. Indicadores del Plan:

De Resultado: Medir los resultados del programa de capacitación en prevención del riesgo público, durante el segundo trimestre del periodo 2019, dirigido al personal de Policia Montaña del Sur del municipio de Pasto.

Para el objetivo escogido, describa técnicamente el indicador de resultado (Ficha técnica del indicador). INDICADOR OBJETIVO 1 NOMBRE DEL INDICADOR

Capacitación en formas efectivas de prevenir y evitar el riesgo publico (Indicador de Índice Frecuencia)

TIPO DE INDICADOR

De Efectividad / De Resultado

UNIDAD DE MEDIDA

Valor de índice

FRECUENCIA DE MEDICIÓN

Anual

PROCESO AL QUE PERTENECE RESPONSABLE DEL REPORTE DEL INDICADOR

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabaja Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

ESTÁNDARES DE MEDICIÓN (INTERPRETACIÓN) Deseable: Del 70% o más de reducción de número de accidentes incapacitantes

RESPONSABLE ALIMENTAR FUENTE DE DATOS

Técnico de SST

ocasionadas al personal de la policía Montaña del Sur, por accidentes laborales de riesgo público. Conforme: Entre el 50% y el 69% de reducción de accidentes incapacitantes por riesgo laboral al personal de la policía Montaña del sur. No Conforme: Menos del 40% de reducción de accidentes incapacitantes por riesgo laboral al personal de la policía Montaña del sur.

DEFINICIÓN Y TOMA DE DECISIONES Este indicador nos permite determinar la contribución del Proceso de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a la reducción de la accidentes incapacitantes por riesgo publico al personal de la policía Montaña del Sur del municipio de Pasto y tomar decisiones sobre la labor de los responsables de la SST y del Comité del Riesgo Público de acuerdo con los presupuestos de disminución de la siniestralidad establecidos para el periodo.

FÓRMULA DE CÁLCULO IF =

N° Accidentes Laborales con incapacidad N° Horas Hombre trabajadas en el año

IF = 302___ X 240000 = 50% 1446115

La empresa presentó 50% accidentes de trabajo incapacitantes en el 2018 por cada 100 trabajadores.

x K K= 100 personas promedio x 48 horas semanales x 50 semanas por año

Planeación de indicadores – Riesgo Publico Objetivo 2

Meta 2: Indicador: Proceso responsable: Cargo responsable: Actividad Plantear la campañas de sensibilización

Sensibilización al personal de la policía Montaña del Sur riesgo del tipo de lesiones que puedan generar el riesgo público al personal Montañas del Sur del municipio de Pasto Reducir en un 80% el número de días perdidos y cargados por accidentes de Trabajo por riesgo publico ocasionadas al personal de la policía Montaña del Sur Sensibilización sobre el tipo de lesiones que puedan generar el riesgo publico (Indicador de Índice Severidad) Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabaja Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo PLAN PARA ACCIÓN Proceso Cargo Recurso de Plazo Recursos Presupuesto Responsable responsable seguimiento/medición Oficina de Material didáctico (Carteleras, Formato de evaluación que Seguridad y Salud Auxiliar SST 15 días dinámicas) $800.000.oo califique la calidad del material en el Trabajo Antecedentes días perdidos campaña

Preparación de la logística del evento

Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo

Auxiliar SST

9 días

Sonido Equipo amplificador Refrigerios Formatos de evaluación

Presentación de la temática

Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo

Auxiliar de SST

2 meses

Auxiliar SST Recreacionistas (2)

200.000.oo

500.000.oo

Formato de evaluación que califique la organización del evento Formato de evaluación que califique las campaña de sensibilizacion

De Efectividad: Cumplir uno los objetivos del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo por la empresa. Indicadores del Plan:

De Resultado: Medir los el índice de severidad de accidentes laborales por riesgo publico del periodo 2019, dirigido al personal de Policia Montaña del Sur del municipio de Pasto.

Para el objetivo escogido, describa técnicamente el indicador de resultado (Ficha técnica del indicador). INDICADOR OBJETIVO 2 NOMBRE DEL INDICADOR UNIDAD DE MEDIDA PROCESO AL QUE PERTENECE RESPONSABLE DEL REPORTE DEL INDICADOR

Sensibilización al personal de la policía Montaña del Sur riesgo del tipo de lesiones que puedan generar el riesgo público (Indicador de Índice Severidad)

TIPO DE INDICADOR

De Efectividad / De Resultado

Valor de días

FRECUENCIA DE MEDICIÓN

Anual

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabaja Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

ESTÁNDARES DE MEDICIÓN (INTERPRETACIÓN) Deseable: Del 60% o más de reducción de número de días perdidos, por accidentes

incapacitantes laborales de riesgo público. RESPONSABLE ALIMENTAR FUENTE DE DATOS

Auxiliar de SST

Conforme: Entre el 30% y el 50 % de reducción de número de días perdidos por accidentes incapacitantes por riesgo laboral al personal de la policía Montaña del sur. No Conforme: Menos del 40% de reducción de número de días perdidos, por accidentes

incapacitantes laborales de riesgo público DEFINICIÓN Y TOMA DE DECISIONES Este indicador nos permite determinar la contribución del Proceso de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a la reducción del numero de días perdidos por accidentes incapacitantes por riesgo publico al personal de la policía Montaña del Sur del municipio de Pasto y tomar decisiones sobre la labor de los responsables de la SST y del Comité del Riesgo Público de acuerdo con los presupuestos de disminución de la siniestralidad establecidos para el periodo.

FÓRMULA DE CÁLCULO ISAL =

N° Dias perdidos y cargados por A.L año N° Horas Hombre trabajadas en el año

ISAL = 1390___ X 240000 = 230.7 1446115

La empresa perdió 230,7 días por accidentes de trabajo, por cada 100 trabajadores en el 2018.

x K K= 100 personas promedio x 48 horas semanales x 50 semanas por año

Planeación de indicadores – Riesgo Publico Objetivo 1 Capacitar al personal de la policía Montaña del Sur en primeros Auxilios Meta 1: Indicador: Proceso responsable: Cargo responsable: Actividad Plantear la temática formativa

Preparación de la logística del evento

Presentación de la temática

Indicadores del Plan:

Aumentar en un 40% el número de personas capacitadas en primeros auxilios Capacitación en primeros auxilios (Indicador de Índice Frecuencia) Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabaja Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo PLAN PARA ACCIÓN Proceso Cargo Plazo Recursos Presupuesto Responsable responsable Oficina de Equipos de informática Seguridad y Salud Asesor ARL 30 días Material didáctico (folletos) $700.000.oo en el Trabajo Antecedentes Accidentes reportados Video beam Elementos de practica - Botiquines Oficina de Pantalla de proyección Seguridad y Salud Asesor ARL 20 días Señalizador $450.000.oo en el Trabajo Equipo amplificador Y ARL Refrigerios Formatos de evaluación Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo

Asesor ARL

1 meses

Asesor de ARL especialista en Primeros Auxilios

$300.000.00

Recurso de seguimiento/medición Formato de evaluación que califique la calidad del material temático

Formato de evaluación que califique la organización del evento

Formato de evaluación que califique las habilidades y destrezas como capacitador

De Efectividad: Lograr los objetivos del programa de capacitación en prevención del riesgo público con los recursos dispuestos por la empresa. De Resultado: Aumentar el personal capacitado en primeros Auxilios de Policia Montaña del Sur del municipio de Pasto.

Para el objetivo escogido, describa técnicamente el indicador de resultado (Ficha técnica del indicador). INDICADOR OBJETIVO 1 (Ejemplo del Tutor) NOMBRE DEL INDICADOR UNIDAD DE MEDIDA PROCESO AL QUE PERTENECE RESPONSABLE DEL REPORTE DEL INDICADOR

Capacitación en primeros auxilios (Indicador de Índice Frecuencia)

TIPO DE INDICADOR

De Efectividad / De Resultado

Valor de índice

FRECUENCIA DE MEDICIÓN

Semestral

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabaja Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

ESTÁNDARES DE MEDICIÓN (INTERPRETACIÓN) Deseable: Del 40% o más de al personal capacitado en primeros auxilios de la policía

Montaña del Sur. RESPONSABLE ALIMENTAR FUENTE DE DATOS

Auxiliar de SST

Conforme: Entre el 30% y el 39% de personal capacitado en primeros auxilios de la

policía Montaña del Sur. No Conforme: Menos del 29% personal capacitado en primeros auxilios de la policía

Montaña del Sur. DEFINICIÓN Y TOMA DE DECISIONES Este indicador nos permite determinar la contribución del Proceso de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a la atención del personal capacitado en primeros auxilios de la policía Montaña del Sur del municipio de Pasto y tomar decisiones sobre la labor de los responsables de la SST y del Comité del Riesgo Público de acuerdo con los presupuestos de disminución de la siniestralidad establecidos para el periodo.

FÓRMULA DE CÁLCULO IF =

N° personas capacitadas N° total de trabajadores

x 100

11. PROCEDIMIENTOS GENERAL DE ATENCIÓN ANTE UNA EMERGENCIA POR RIESGOPÚBLICO En el caso de presentarse alguna eventualidad de cualquier agresión de otraspersonascontraalgunodelostrabajadoresdelaempresasetendráen cuenta un protocolo deactuación. 11.1. Procedimiento gráfico general de la actuación de la empresa frente a un accidente por riesgo público. 11.2. Líneas telefónicas de emergencias.

12. PLANES DE CONTINGENCIAS FRENTE A EMERGENCIAS CON RIESGO PUBLICODescribaparacadaunadelasamenazasidentificadasconrelaciónari esgo público,conlasaccionesadesarrollarANTES,DURANTEyDESPUESdecada posible evento. Ejemplo: Procedimiento Operativo Normalizado para Agresión Física y Verbal en el Puesto de Trabajo o en las calles. ANTES: DURANTE: DESPUÉS: Representación gráfica.

BIBLIOGRAFIA CAICEDO P, John G. (2017, 20 de enero). Estructura básica para diseño y desarrollo del Programa de Prevención y Control del Riesgo Publico. SYSEG – Soluciones y sistemas Especializados de Gestión. -

Wikipedia. Anexo Grados de la Policía Nacional de Colombia.Recuperado 10 de Marzo de 2019 del link: https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Grados_de_la_Polic%C3%ADa_Nacional_d e_Colombia

-

Policia.gov.co.Funciones de los Escuadrones Móviles Antidisturbios de la Policía Nacional. Funciones. Recuperado 10 de Marzo de 2019 del link:https://www.policia.gov.co/especializados/antidisturbios/funciones

-

Wikipedia Dirección de Inteligencia Policial. Recuperado 10 de Marzo de 2019 del link:https://es.wikipedia.org/wiki/Direcci%C3%B3n_de_Inteligencia_Policial

-

Wikipedia .Clan del Golfo. Plan Pistola. Recuperado 10 de Marzo de 2019 del link: https://es.wikipedia.org/wiki/Clan_del_Golfo#Plan_Pistola