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• Carlos Enrique Oliva Arévalo

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CURSO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO TTE CRL INT BERRIO FIGUEROA ELOY MANUEL TAREA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO En una hoja en no más de 25 líneas mencione usted como aplicaría según las lecturas de las sesiones que usted ha leído Las Recompensas y las Sanciones en su centro de labores a fin de que efectivice el cumplimiento de la misión de su Unidad o dependencia. RECOMPENSAS Y SANCIONES El suscrito se desempeña como jefe de la fuente de financiamiento de Recursos Ordinarios de la Sub Dirección de Presupuesto, como se entiende el Ejército es una empresa sin fines de lucro, en este sentido las recompensas que se están aplicando como herramienta de incentivo al personal que sirve como refuerzo positivo con el cual se están obteniendo los resultados esperados son: - Financieramente se dispone de un fondo por el concepto de movilidad el cual es distribuido entre el personal de acuerdo a sus capacidades, eficiencia y rendimiento en el trabajo el cual motiva y hace que el personal se esfuerce por alcanzar o mantener el monto que perciben, el cual también puede disminuir de acuerdo a su desempeño. - Como institución es importante el tema del ascenso, esto hará que el trabajador se dedique más a su trabajo ya que esto implica un aumento de sueldo, existen otros beneficios que ofrece el estado como la gratificación, bonificaciones, etc., con la finalidad de incentivar a todos los trabajadores. - En reconocimiento profesional y personal por el esfuerzo destacado es muy importante manifestarlo y resaltarlo en los eventos que realizamos. - En cuanto a las sanciones estas tienen las características de ser preventivas y correctivas a fin de cortar de raíz los malos hábitos, las malas costumbres y paradigmas, se adopta las siguientes acciones, primeramente se conversa con

el trabajador a fin de entender cuál es el problema de dicha infracción o negligencia con la finalidad de poder de una u otra manera tratar de solucionar dicho inconveniente, si la falta o infracciones a las normas laborales son reiterativas estas se amonestan mediante un memorándum y si persiste la falta siguen el proceso administrativo correspondiente.