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RECLUTAMIENTO 2.0 Y 3.0 CUADRO SINOPTICO

JAIME MAURICIO RODRIGUEZ ROMAN CENTRO EDUCATIVO EMPRESARIAL

RECLUTAMIENTO SOCIAL TRES ASPECTOS CLAVE A DESTACAR DEL RECLUTAMIENTO 2.0 ES CONOCIDO COMO LA EVOLUCION DE MODELO TRADICIONAL. ES CONOCIDO COMO SOCIAL RECRUITING, ENGLOBA UNA SERIE DE PROCEDIMINETOS QUE SE UTILIZAN PARA CONSEGUIR CANDIDATOS ACTIVOS Y PASIVOS IDEALES PARA UN PUESTO DE TRABAJO.

SE CONTRATA CON FACEBOOK, TWITTER,

RECLUTAMIENTO MOVIL

EL 75% DE LA GENTE UTILIZA EL MOVIL

LA AUTOMATIZACION DE LOS PROCESOS DE SELECCION

TENER UNA BASE DE DATOS UNIFICADA EN LA NUBE Y QUE CUMPLE CON LA LOPD

EL DESEMBOLSO ECONOMICO PARA PUBLICAR OFERTAS DE EMPLEO ES REDUCIDO O NULO.

[Las barras laterales son perfectas para remarcar puntos importantes del texto o agregar información adicional de referencia rápida como, por ejemplo, una programación. Por lo general, se colocan en la parte izquierda, derecha, superior o inferior de la página. No obstante, se pueden arrastrar fácilmente a cualquier posición que prefiera. Cuando esté listo para agregar contenido, haga clic aquí y empiece a escribir.]

RECLUTAMIENTO 2.0

AHORRO DE COSTES

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SUPONE UNA ESTRATEGIA MAS AMPLIA QUE FACILITA LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y BUSQUEDA DE EMPLEADOS, YTA QUE COMPRENDE DESDE LA PUBLICACION DE VACANTES EN BOLSAS DE TRABAJO O EN LINEA, HASTA BUSQUEDA DE INFORMACION EN LAS REDES SOCIALES PARA CONOCER EL

LAS CRIBAS CURRICULARES SON COSA DEL PASADO. ES LA VENTANA QUE NOS PERMITE EXPANDIRNOS Y LOGRAR LLEGAR A CREACION DE IMAGEN LAS HERRAMIENTAS WEB 2.0 PERMITEN A PERSONAS Y LUGARES INIMAGINABLES. INTERNET DE MARCA LAS EMPRESAS MOSTRARSE AL EXTERIOR. AGILIZAN EL PROCESO DE SELECCIÓN, GARANTIZANDOENCONTRAR AL IDONEO EL PUESTO. GRAN DIFUSION DE PROFESIONAL MILLONES DEPARA USUARIOS EN REDES VACANTES SOCIALES COMPARTEN SUS PUBLICACIONES AHORRO DE TIEMPO

VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO 2.0

se en la parte izquierda, derecha, o inferior de la página. No obstante, pueden arrastrar fácilmente a posición que prefiera. esté listo para agregar contenido, aquí y empiece a escribir.]

CONOCER A LOS CANDIDATOS MAYOR RAPIDEZ EN CUBRIR LA VACANTE

VALORAR CONOCIEMIENTOS DEL CANDIDATO O VERIFICAR LOS DATOS EL ENVIO DE CURRICULOS SON INSTANTANEOS Y LOS PROCESOS DE SELECCIÓN SON MAS RAPIDOS

RECLUTAMIENTO 3.0

COMO SACAR PROVECHO DEL RECLUTAMIENTO 3.0

PAGINA WEB

REDES SOCIALES

CREAR UN BLOG O UNA PAGINA WEB AYUDARA Y SACARA MUCHO PROVECHO DE LA IMAGEN DE TU EMPRESA

FACEBOOK, LINKEDIN, TIENEN UN GRAN PESO EN LAS EMPRESAS DE RH. CON ELLAS PODEMOS INTERACTUAR Y JUGAR CON CONTENIDOS DEL AREA CON EL FIN DE CREAR PRESENCIA EN EL MERCADO Y DIFERENCIARNOS DE LA COMPETENCIA.