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• Pao Guevara

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La entrevista Es un acto comunicativo que se establece por dos o mas personas que tiene una estructura organizada atraves de la formacion de preguntas y respuestas.

CARACTERISTICAS 1. PRREPARACION: Incluye conocer de detalle toda la vida o obra de la persona a entrevistar. Acude al lugar de la entrevista con un equipo de grabacion facil de usar, Con los informes legales que autoricen realizar la entrvista ,o el concentimiento del entrevistado.

2. COMPORTAMIENTO AMISTOSO: La entrevista debe ser bajo una atmosfera amistosa en la que el entrevistado se sienta a gusto.Nunca a la defensiva.

3. LOCALIZACION: Es muy inportante elegir el lugar adecuado donde se llevara acabo la entrevista. Tomando en cuentalos sonidos externos. Que puedan molestar.

4. INICIO DE LA ENTREVISTA: Se debe iniciar la entrevista con preguntas simples y sencillas en las que sepamos que el entrevistado no va atener ningun problema al responder.

5. TECNICA DEL SILENCIO: Es aquella en la que el entrevistador se toma su tiempo entre pregunta y pregunta dejando que el entrevistado responda sin limites las preguntas.

6. LENGUAJE CLARO: En la entrvista debe aber un lenguaje claro para que el entrevistado entienda de manera de manera simple las preguntas

7. PREGUNTAS ABIERTAS: Es la que permite cierta libertad al entrevistado dejando que responda de manera diversa. Sin caer en las posibles respuestas de si o no.

8. ESCUCHAR RESPUESTAS: Es muy efectivo eschar respuestas par introducir respuestas de seguimiento tales como ¿Qué paso despues? o ¿Cómo te sientes al respecto? de esta manera se crea mejor entendimiento.}

9. NO CORRIJA: No corrija al entrevistado si usa un lenguaje inapropiado, si usa datos falsos e incluso si se contrdice entre las diversas preguntas.

10.FINAL: No se apresure ni intente colocar preguntas de que han quedado sin respuesta es aconsejable tener una pregunta de cierre o pedir al entevistado si hay algo que quiera decir o aclarar

ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA 1. ENTREVISTADOR: Es la persona encargada de realizar las preguntas teniendo un conocimiento suficiente, sobre le tema a tratar.

2. ENTREVISTADO: Es la persona que responde las preguntas realizadas por el entrevistador.

3. MENSAJE: Es la informacion obtenida atraves de la entrevista.Pasando por dibersos filtros,como la intencion del entrevistador,las respuestas del entrevistado y la disponibilidad de revelar cierta informacion.

4. CONTEXTO: Es la inforamacion dada por una persona,sin pasar por intermediarios y ser distorcionada por estos.

5. MEDIO: Es el uso del lenguaje para llevarse acabo debido al proceso de comunicación,el progreso de medios de comunicacion.han ampliado cada vez mas los limites de comunicación ya en audio,video o textopara ser usadas de acuerdo a su objetivo