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• Michelle Véliz Goles

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“Nombre empresa” EMPRESA TIRREAU $Dirección Empresa$ $Titular-Responsable$

$Fecha$ - $Versión$

PROTOCOLO DE SEGURIDAD EMPRESARIAL ANTICONTAGIO COVID-19 ÍNDICE ÍNDICE...................................................................................................................... 2 PREMISA.................................................................................................................. 3 OBJETIVO DEL PLAN..............................................................................................3 REFERENCIAS NORMATIVAS................................................................................3 INFORMACIÓN......................................................................................................... 3 MODALIDAD DE ACCESO EN LA EMPRESA..........................................................4 MODALITA’ DI ACCESSO DEI FORNITORI ESTERNI.............................................4 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN EN LA EMPRESA.....................................................4 PRECAUCIONES HIGIÉNICAS PERSONALES.......................................................5 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL...............................................................5 GESTIÓN DE ESPACIOS COMUNES......................................................................5 ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL.............................................................................6 GESTIÓN ENTRADA Y SALIDA DE EMPLEADOS..................................................6 DESPLAZAMIENTOS INTERNOS, REUNIONES, EVENTOS INTERNOS Y FORMACIÓN............................................................................................................ 7 GESTIÓN DE UNA PERSONA SINTOMÁTICA EN LA EMPRESA...........................7 SORVEGLIANZA SANITARIA/MEDICO COMPETENTE/ RESPONSABLE DE SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.................................................................8 ACTUALIZACIÓN DEL PROTOCOLO REGLAMENTARIO......................................8 SEÑALIZACIÓN........................................................................................................9

PREMISA La empresa $NombreEmpresa$, en relación con la situación de peligro creada con la propagación del COVID-19 y en cumplimiento a las disposiciones legislativas recientes, adopta todas las medidas para contrastar y contener la propagación del nuevo virus en el lugar de trabajo, regulando con este plan todas las medidas de seguridad que deben adoptar todos los.

OBJETIVO DEL PLAN El Objetivo de este plan es hacer de la empresa $ NombreEmpresa $ un lugar seguro en donde los trabajadores pueden realizar su trabajo. Por eso, se proporcionan todas las precauciones necesarias que deben adoptarse para combatir la propagación del COVID-19.

REFERENCIAS NORMATIVAS A título de ejemplo, el presente párrafo reporta las normativas italianas; la empresa podrá o deberá seguir las normativas del propio país. Especificar las propias.    

Decreto de Ley 17 marzo 2020, n. 18 Protocolo compartido de medidas para el contraste y la contención del virus Covid-19 en ambientes de trabajo - 14 marzo 2020 DPCM 11 marzo 2020 Decreto de Lay 23 febrero 2020, n. 6

INFORMACIÓN La empresa informa a todos los trabajadores y a cualquier persona que entre sobre las disposiciones de seguridad, entregando y/o publicando folletos e infografías informativos en la entrada y en los lugares más visibles de las oficinas. En particular, la información se refiere:  

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la obligación de quedarse en casa, en presencia de fiebre (más de 37.5°) u otros síntomas de gripe y de llamar al médico y a las autoridades sanitarias; la conciencia y aceptación del hecho de no poder ingresar o permanecer en la empresa y de tener que declarar de inmediato, incluso después de la entrada, la presencia de condiciones de peligro (síntomas de gripe, temperatura alta, recientes visitas a zonas en riesgo o contacto con personas positivas al virus en los últimos 14 días, etc.); el compromiso de respetar todas las disposiciones de las autoridades y del empleador para acceder a la empresa (en particular, mantener la distancia de seguridad, observar las normas de higiene de manos y mantener comportamientos de higiene correctos); el compromiso de informar de manera rápida y responsable al empleador sobre la presencia de cualquier síntoma de gripe durante el desempeño laboral, cuidando de mantenerse a una distancia adecuada de las personas presentes.

MODALIDAD DE ACCESO EN LA EMPRESA Antes de ingresar al lugar de trabajo, el personal puede ser sometido a un control de temperatura corporal. Si la temperatura es superior a 37,5°, no se permitirá el acceso al lugar de trabajo. Las personas en esta condición se aislarán temporalmente y recibirán mascarillas, no deberán ir Emergencias ni a la enfermería de la empresa, deberán comunicarse con el propio médico lo antes posible y seguir sus instrucciones. El empleador informa al personal con anticipación, a los que tienen la intención de ingresar en la empresa, de la restricción de acceso a las personas que, en los últimos 14 días, han tenido contacto con sujetos con resultado positivo a COVID-19 o proceda de áreas en riesgo según las indicaciones de la OMS. Para todos estos casos de hace referencia a las disposiciones de ley (para Italia el Decreto de Ley n. 6 de 23/02/2020, art. 1, lett. h) e i).

MODALIDAD DE ACCESO DE PROVEEDORES EXTERNOS Para el acceso de proveedores externos, se ha determinado el procedimiento de entrada, tránsito y salida, utilizando métodos, rutas y cronogramas predefinidos, a fin de reducir las oportunidades de contacto con el personal activo en los departamentos / oficinas involucrados. Si es posible, los conductores de los medios de transporte deben permanecer a bordo de sus propios vehículos: el acceso a las oficinas no está permitido por ningún motivo. Para la necesaria actividad de carga y descarga, el transportista debe cumplir con la distancia mínima de un metro. Para proveedores/transportadores y/u otro personal externo se han individuado / instalados servicios sanitarios específicos; está prohibido utilizar los servicios sanitarios de los empleados y se debe garantizar la limpieza diaria adecuada. El acceso a los visitantes debe reducirse en la medida de lo posible; si es necesaria la entrada de visitantes, deben cumplir con todas las normas de la empresa, incluidas las de acceso a las oficinas, mencionadas en el punto anterior. Cuando hay un servicio de transporte organizado por la empresa debe garantizar y respetar la seguridad de los trabajadores en cada movimiento. Las reglas de este Protocolo se extienden a compañías sub contratadas que pueden organizar oficinas permanentes o temporales dentro de las compañías y las áreas de producción.

LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN EN LA EMPRESA La empresa garantiza la limpieza diaria y la desinfección periódica de las oficinas, los ambientes, los puestos de trabajo, las áreas comunes y de esparcimiento. En el caso de la presencia de una persona con COVID-19 dentro de las instalaciones, se procede a la limpieza y desinfección de acuerdo con las disposiciones de ley (para el caso de Italia según la circular n. 5443 del 22 febrero 2020) y a la ventilación de las mismas.

Se garantiza la limpieza al final del turno y la desinfección periódica de teclados, pantallas táctiles, mouse, con desinfectantes adecuados, tanto en las oficinas como en el área de producción. La empresa en cumplimiento con las indicaciones de las autoridades de competencia y de Salud según los métodos considerados más apropiados, puede organizar intervenciones de limpieza específicas / regulares recurriendo también a las ayudas sociales (también en derogación).

PRECAUCIONES HIGIÉNICAS PERSONALES Es obligatorio que las personas presentes en la empresa tomen todas las precauciones higiénicas, especialmente para las manos. La empresa pone a disposición los productos de limpieza adecuados para las manos. Se recomienda la limpieza frecuente de las manos con agua y jabón.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL La adopción de las medidas de higiene y de los dispositivos de protección individual indicados en el presente Protocolo son fundamentales y, dada la situación actual de emergencia, está claramente vinculada a la disponibilidad en el mercado. Por estas razones: a) las mascarillas deben usarse de acuerdo a las indicaciones dadas por la Organización Mundial de la Salud. b) debida la situación de emergencia, en caso de dificultad de suministro y con el único propósito de evitar la propagación del virus, se podrán utilizar mascarillas del tipo conforme con cuanto indicado por las autoridades sanitarias c) se favorece por parte de la empresa la preparación de líquido detergente según las indicaciones del OMS (https://www.who.int/gpsc/5may/Guide_to_Local_Production.pdf).

Si las condiciones de trabajo requieren obligatoriamente trabajar a una distancia interpersonal menor de un metro, será necesario en uso de mascarillas y de otros dispositivos de protección individual (guantes, gafas, monos, auriculares, batas, etc.). conformes a las disposiciones de las autoridades científicas y sanitarias.

GESTIÓN DE ESPACIOS COMUNES El acceso a los espacios comunes, incluidos los comedores de la empresa, las áreas para fumadores y los vestuarios está reglamentado, con la previsión de ventilación continua, un tiempo de estacionamiento reducido y con el mantenimiento de la distancia de seguridad de 1 metro entre las personas que los ocupan.

Se organizan espacios dedicados y se limpian los vestuarios para el almacenamiento de ropa de trabajo a disposición de los trabajadores y garantizarles condiciones higiénicas y sanitarias adecuadas.

Se garantiza la desinfección periódica y la limpieza diaria, con detergentes especiales, en los comedores, de los teclados de las máquinas expendedoras de bebidas y aperitivos.

ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Con referencia a las normativas vigentes (para Italia el DPCM 11 de 11 de marzo de 2020, punto 7), limitado al período de emergencia debido al COVID-19, la empresa puede, haciendo referencia a las disposiciones de los acuerdos contractuales y, por lo tanto, favoreciendo acuerdos con representantes sindicales de la compañía, ordenar el cierre de todos departamentos distintos de la producción o, en cualquier caso, aquellos cuya operación es posible mediante el uso de trabajo inteligente, o en cualquier caso de forma remota. Además, la empresa puede implementar las siguientes medidas:  

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actuar una nueva modulación de los niveles de producción; garantizar un plan de turnos para los empleados dedicados a la producción con el objetivo de minimizar los contactos y crear grupos autónomos, distintos y reconocibles utilizar el teletrabajo para todas aquellas actividades que pueden llevarse a cabo en el hogar del empleado o de forma remota si se utilizan redes de seguridad social, incluso a modo de excepción, y garantizar siempre que afecten a toda la estructura de la empresa y, si necesario, también recurriendo a rotaciones apropiadas; utilizar principalmente amortiguadores sociales disponibles en cumplimiento de las instituciones contractuales generalmente finalizadas a permitir la abstención del trabajo sin pérdida de salario; en la eventualidad que no sean suficientes las medidas de los puntos anteriores, se utilizarán los períodos de vacaciones cumulados y aún no utilizados; suspender y cancelar todos los viajes/desplazamiento de negocios nacionales e internacionales, incluso si ya se ha acordado u organizado.

GESTIÓN ENTRADA Y SALIDA DE EMPLEADOS Se recomiendan tiempos de entrada/salida escalonados para evitar lo más posible contactos en las áreas comunes (entradas, vestuarios, comedores). Se prevé una puerta de entrada y una de salida y se garantiza la presencia de detergentes indicados por indicaciones específicas.

DESPLAZAMIENTOS INTERNOS, REUNIONES, EVENTOS INTERNOS Y FORMACIÓN Los desplazamientos internos deben limitarse al mínimo necesario y de acuerdo con las instrucciones de la empresa.

Las reuniones presenciales no están permitidas. Cuando estas son urgentes o imprescindibles, en caso de imposibilidad de una conexión remota, se debe minimizar la participación necesaria y, en cualquier caso, se debe garantizar la distancia interpersonal y la limpieza/ventilación adecuada de los ambientes. Se suspenden y cancelan todos los eventos internos y todas las actividades de capacitación en aula, incluso obligatorios, incluso si ya están organizados; sin embargo, es posible, si la organización de la empresa lo permite, llevar a cabo una capacitación online remota, también para los trabajadores en smart work. El no completar la actualización y la capacitación profesional y/o habilitante en los plazos de tiempos para todos los roles/funciones de la empresa en tema de salud y seguridad en el lugar de trabajo, debido a la emergencia en curso y, por lo tanto, debido a causas de fuerza mayor, no comporta la imposibilidad en continuar el desempeño del rol/función específica (por ejemplo: el responsable de emergencias, tanto de contra incendios como de primeros auxilios, puede continuar interviniendo en caso de necesidad; el conductor del montacargas puede continuar operando como conductor de montacargas).

GESTIÓN DE UNA PERSONA SINTOMÁTICA EN LA EMPRESA En el caso de que una persona presente en la empresa desarrolle fiebre y síntomas de infección respiratoria, como tos, debe informar de inmediato a la oficina del personal, deberá aislarse de acuerdo con las disposiciones de la autoridad de salud; la empresa inmediatamente procede a notificar a las autoridades sanitarias competentes y los números de emergencia para COVID-19 proporcionados por las instituciones sanitarias competentes. La empresa colabora con las autoridades sanitarias para la definición de cualquier "contacto cercano" de una persona presente en la empresa que haya resultado positiva al test del COVID-19. Esto es para permitir que las autoridades apliquen las medidas necesarias y apropiadas de cuarentena. Durante el período de investigación, la empresa puede solicitar a cualquier posible contacto cercano que abandone el establecimiento como medida de precaución, según las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.

SORVEGLIANZA SANITARIA/MEDICO COMPETENTE/ RESPONSABLE DE SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES La vigilancia sanitaria sigue en conformidad con las medidas de higiene contenidas en las indicaciones del Ministerio de Salud y/o de las autoridades competentes. En este periodo se privilegian las visitas de prevención, de reincorporación después de baja y aquellas bajo solicitud.

Al integrar y proponer todas las medidas reglamentarias relacionadas con COVID-19, el médico competente colabora con el titular/empleador. El médico competente notifica a la compañía las situaciones de particular fragilidad y las patologías actuales o anteriores de los empleados y la empresa proporciona su protección con respecto a la privacidad. El médico competente aplicará las indicaciones de las Autoridades Sanitarias.

ACTUALIZACIÓN DEL PROTOCOLO REGLAMENTARIO Se crea un Comité en la empresa para la aplicación y verificación de las normas del protocolo reglamentario con la participación de representantes sindicales de la empresa y el responsable de la seguridad de los trabajadores.

SEÑALIZACIÓN A continuación se reporta la señalización para la aplicación del presente protocolo que se pude imprimir y utilizar según sea necesario. La señalización propuesta es la siguiente: 

Diez recomendaciones a seguir

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No agrupación de personas

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Evitar la formación de colas

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Mantener la distancia de 1 m

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Uso Ascensor

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Lavar las manos

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Higiene d las manos

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Cubrir boca y nariz

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No abrazos y estrechadas de manos

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Higienización de superficies

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Socorro

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