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GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

PROTOCOLO DE PREVENCION FRENTE A COVID-19

v. 1

APROBADO POR:

Gerente General

Martin Chavez Ocampo Jimmy Ventura Ancori

Jefe de Area SSOMA

Versión 1

Fecha 25/05/2020

Hecho por J. Ventura

Revisado por Oswaldo Castro Jimenes

Aprobado por Martin Chavez Ocampo

USO INTERNO

PROTOCOLO DE PREVENCION FRENTE A COVID-19 PRO - 001 OFICINAS Versión 01 09/06/2020

Flujograma 01: Protocolo de Prevención frente a COVID-19

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1. OBJETIVO Establecer las directrices que nos ayuden a garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar la transmisibilidad de SARS-Cov-2 (COVID-19). Para las actividades que se puedan desarrollar en oficna del Consorcio >San Judas Tadeo II.

2. ALCANCE El alcance del presente plan regirá para todas las actividades administrativas las cuales se desarrollaran en oficnas.

3. DEFINICIONES  Aislamiento domiciliario: Procedimiento por el cual una persona con síntomas (caso) restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por 14 días a partir de la fecha de inicio de síntomas.  Asintomático: No presenta ningún síntoma.  Caso sospechoso: a) Persona con infección respiratoria aguda, que presente dos o más de los siguientes síntomas:  Tos  dolor de garganta  dificultad para respirar  congestión nasal  fiebre Y además tenga una de las siguientes condiciones:  contacto con un caso de infección por COVID-19, dentro de los 14 días previos al inicio de los síntomas; o  Residencia o historial de viaje, dentro de los 14 días previos al inicio de síntomas, a ciudades del Perú con trasmisión comunitaria de COVID-19; o  Historial de viaje fuera del país, dentro de los 14 días previos al inicio de síntomas. b) Persona con infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG): Fiebre superior a 38°C, tos, dificultad respiratoria y que requiere hospitalización.  Caso confirmado:  Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva para COVID-19, sea una prueba de reacción en cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en muestras respiratorias o una prueba rápida de detección de IgM/lgG.  Contacto asintomático con una prueba de laboratorio positiva para COVID-19.

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 Caso descartado:  Persona que tiene un resultado negativo para COVID - 19, ya sea por prueba rápida o por Prueba rt-PCR en tiempo real.  Contacto directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones ante un caso confirmado:  Persona que comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado de infección por COVlD-19 en una distancia menor a 2 metros (incluyendo el lugar de trabajo, aula, hogar, asilos, centros penitenciarios y otros).  Personal de salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no ha aplicado el protocolo para colocarse, quitarse y/o desechar el EPP durante la evaluación de un caso confirmado por COVID-19.  Coronavirus: Grupo de virus que causan enfermedades que van desde el resfriado común hasta infecciones graves.  Cuarentena: La cuarentena es el procedimiento por el cual, a una persona asintomática se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o alojamiento, por un lapso de 14 días y que se aplica en las siguientes condiciones:  Contacto de un caso confirmado; a partir del último día de exposición con el caso.  Personas nacionales o extranjeras que procedan de otro país, contados a partir del ingreso al país.  MINSA: Ministerio de Salud  Grupo vulnerable: Las personas que se encuentran en grupos de mayor riesgo de tener un cuadro severo por Coronavirus por los siguientes factores:  Edad mayores a 60 años.  Personas con hipertensión arterial.  Personas con enfermedades cardiovasculares graves.  Personas con Diabetes Mellitus.  Personas portadoras de neoplasias (cáncer).  Personas con enfermedad o tratamiento inmunosupresor.  Personas con insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.  Personas con obesidad con IMC >= 35.  Personas con asma moderada o grave.  Personas provenientes de zonas de riesgo de COVID – 19  Personas con enfermedad pulmonar crónica. (Ref. R.M. 283-2020 MINSA)  Profesional de la Salud: trabajadores que cumplen la función de gestionar y realizar la vigilancia de salud de los trabajadores.

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Anexo 1 Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño de empresa

Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores

Empleador Lic. Enfermería Médico/a

Centros de Trabajo Tipo 1 (no incluidos en DS 00398 SA) Hasta 20 trabajadores X

Centros de Centros de Centros de Centros de Trabajo Trabajo Trabajo Trabajo Tipo 2 Tipo 3 Tipo 4 Tipo 5 (incluidos en DS 003-98 SA) Hasta 20 21-100 101-500 Más de 500 trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores X X X X X X X X X X

 Puesto de trabajo con riesgo a exposición al COVID-19: Puestos con diferente nivel de riesgo, dependen del tipo de actividad y se clasifican en: 

 



Riesgo bajo: aquellos que tienen contacto ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo, trabajadores administrativos que no atiendan clientes (cuadrillas de trabajadores de construcción civil y régimen común). Riesgo medio: incluyen a aquellos trabajadores con exposición frecuente o cercano con personas que podrían estar infectadas. Riesgo alto: trabajadores con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19 (profesionales de la salud, conductor de ambulancia y profesionales de bienestar social). Riesgo muy alto: trabajo con contacto directo en caso COVID-19.

 Prueba Rápida: prueba basada en la detección de anticuerpos contra el COVID-19 en sangre, suero o plasma.  Prueba molecular: Prueba que permite detectar material genético del virus, en las muestras tomadas de secreciones respiratorias del paciente.  Sintomático: Presenta sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves puede presentarse falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.

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4. DESARROLLO

Consideraciones

Actividades Preliminares

Toma de Temperatura

Casos sintomáticos

Proceso para reincorporacion

Manejo de contactos

Figura 1- Protocolo de reactivación de actividades Post estado de emergencia COVID-19 4.1. Consideraciones 



   









En base a la normativa y guías emitidas a nivel nacional por COVID-19, se establece que durante el periodo de emergencia sanitaria la población vulnerable no regresará a trabajar al proyecto, Salud Ocupacional hará seguimiento de este grupo. En su defecto, deberá contar con Declaración Jurada de asunción de responsabilidad voluntaria conforme a las disposiciones de ley. El personal de Salud de la empresa deberá identificar a los colaboradores esenciales que serán los primeros en reincorporarse a las actividades, manteniendo a los demás en trabajo remoto, vacaciones o licencia con goce o licencia sin goce y/o suspensión perfecta de labores. Si se presenta un caso sospechoso se dará aviso inmediatamente al área médica del campamento minero. Se colocarán paneles informativos sobre recomendaciones básicas de prevención, identificación de síntomas y reporte de casos en oficinas de CSJTII. Se deberá difundir en una inducción presencial y/o virtual a los trabajadores, sobre medidas preventivas frente a COVID-19. Dentro de las oficinas se deberá contar con contenedores para residuos biocontaminados – bolsa de plástico color rojo (para desechar guantes y mascarillas de uso personal). La incorporación de los colaboradores a sus puestos de trabajo en Oficinas será parcialmente una vez levantado el estado de emergencia, ajustándose de manera progresiva (durante 30 a 60 días), para alcanzar la cantidad final de acuerdo con la necesidad. En lo posible se restringirá el acceso a personal de visita, solo se dará para casos de extrema necesidad. De necesitarse el ingreso del personal de visita o personal de contratas que realizan trabajos puntuales deberá contar con la aprobación del profesional de Salud Ocupacional de CSJTII. La verificación de la temperatura de los colaboradores se realizará con un termómetro infrarrojo, siguiendo las indicaciones sanitarias establecidas por el área de Salud Ocupacional (Ver anexo IV: Protocolo de toma de temperatura). Asegurar la adquisición de todos los insumos necesarios para el arranque de obra EPP COVID-19 (ver anexo V: Equipo de Protección Personal para puestos de trabajo con riesgo a exposición a COVID-19).

Medida a tomar en espacios comunes

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



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Todos los colaboradores de CSJTII, subcontratistas, visitas y proveedores deben ingresar a las instalaciones del proyecto con sus mascarillas. (ver anexo V: Equipo de Protección Personal para puestos de trabajo con riesgo a exposición a COVID-19) El profesional de Salud Ocupacional de CSJTII llevará un seguimiento a la sintomatología del personal mediante registro de temperaturas realizadas dos veces al día.

4.2. Niveles de Riesgo según exposición. Para este análisis se está utilizando la matriz de riesgo establecida por CSJTII la cual se valoró tomando como referencia los niveles establecidos por el gobierno en la RM N° 2392020-MINSA. Que incluye el análisis de riesgo por puesto de trabajo.

Nivel de riesgo Bajo Mediano Alto Muy alto

Total de trabajadores CSJTII 15 (Presencial y Remoto) 0 0 0

Total:

19

NOTA: Se consideran en nivel de riesgo alto a los profesionales de salud cuando ingresen al proyecto.

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4.3. Personal Médico. Se contará con soporte remoto de Salud Ocupacional para consulta y seguimiento por parte de CSJTII.

4.4. Actividades Preliminares Para personal calificado dentro de los riesgos mediano y alto, se debe realizar la prueba rápida o molecular para COVID-19, esta debe darse antes de la fecha de movilización a la operación, el colaborador luego de pasar la prueba deberá firma la Carta de Compromiso de Aislamiento Social (Formato V). Para el caso del personal de CSJTII, están considerados dentro del nivel de riesgo bajo, por lo cual no es necesario realizar la prueba rápida y/o molecular. Si presenta temperatura alta (igual o mayor a 38°C) o síntomas respiratorios deberá abstenerse de presentarse y reportar al profesional de Salud Ocupacional, así como a su jefe directo y al área de Gestión Humana. Para los colaboradores antes de reincorporase al trabajo de oficinas deben presentar la siguiente documentación: Colaborador con retorno a Proyecto  Aplicar protocolo de Reactivación de Actividades post Estado de emergencia COVID-19.  Declaración Jurada de Salud  Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo (Formato II)  Evaluación médica + Prueba rápida o molecular (se realizará prueba rápida de ser necesario y/o exigencia de los protocolos del cliente)  Colaborador firmará la Carta de Compromiso de Aislamiento Social (Formato V).  Certificado de salud que garantice estar asintomático a COVID-19 (Anexo II) Cuadro 01: Documentación a presentar para la reincorporación La documentación debe ser presentada al personal de Salud Ocupacional y al área de Gestión Humana quienes enviarán un reporte a Gerencia General. El área de Salud Ocupacional evalúa la documentación entregada y definirá:  



Autorizar el reingreso del colaborador. Identificar la población vulnerable que no podrá ingresar al proyecto. En su defecto, deberá contar con Declaración Jurada de asunción de responsabilidad voluntaria conforme a las disposiciones de ley. Considerar la sintomatología por la cual no se autoriza el ingreso a las instalaciones.

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

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Mantener los registros de las pruebas realizadas al personal sobre la evaluación de COVID-19.

4.5. Toma de Temperatura Todos los colaboradores de GMI deben pasar el control de temperatura antes de ingresar al proyecto. Se considera apto para el ingreso a los colaboradores que presenten valores de temperatura menores a 38°C. (Ref. R.M 128-2020-MINEM DM) (ver anexo IV: Protocolo de toma de temperatura)

Flujograma 02: Toma de Temperatura

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La toma de temperatura será realizada de acuerdo con el siguiente cuadro: Trabajos en Oficinas de Consorcio San Judas Tadeo II    

Lugar: Antes de ingresar a las instalaciones de CSJTII. Antes: Del inicio de la jornada. Después: Al finalizar la jornada laboral Responsable: Enfermera ocupacional, Supervisor de SSOMA de la compañia o personal designado por el Gerente General, que tenga el entrenamiento de Salud Ocupacional. Cuadro 02: Toma de Temperatura lugar y responsable

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Los responsables de la toma de temperatura deben: 4.5.1. Guardar las condiciones sanitarias:   

Verifica la temperatura de los colaboradores con un termómetro infrarrojo. Utiliza una mascarilla, lentes de seguridad claros, y guantes de látex o nitrilo durante la realización del control de temperatura. No tomar contacto directo con el personal que es controlado. (ver anexo IV: Protocolo de toma de temperatura)

4.5.2. Reportar Información    

Verifica el correcto llenado del registro de control de temperatura (Formato III). Reporta a los colaboradores con temperatura igual o mayor a 38°C y no deberá autorizar la subida a la movilidad. Reporta a los colaboradores con temperatura igual o mayor a 38°C y no deberá autorizar el ingreso a las instalaciones. Entregar al médico ocupacional la lista de colaboradores con temperatura igual o mayor a 38°C.

4.6. Casos Sintomáticos 4.6.1. Detectados en Oficinas Administrativas Proyecto. De detectarse algún caso sintomático o con prueba rápida positiva de ser el caso se procederá con lo siguiente:  El colaborador firma la Carta de Compromiso para personas que requieran investigación (Formato IV) y se derivará al centro de salud autorizado o domicilio (el transporte lo asume el proyecto) y el personal de salud ocupacional llamará al 113 o 107, quien definirá 4 estados:    

Enfermedad común: Sigue el tratamiento instaurado y guarda reposo hasta mejoría, podrá ingresar a las instalaciones al estar asintomático. Caso sospechoso: Seguirá el protocolo MINSA. Caso descartado: Podrá ingresar a las instalaciones si está asintomático, de lo contrario ingresará luego de su mejoría y alta, previa evaluación médica. Caso confirmado: Cumplirá cuarentena en su domicilio y solo podrá ingresar al proyecto hasta que MINSA lo considere negativo para COVID-19. (Ref. R.M.193-2020-MINSA)

El área de salud ocupacional realiza el seguimiento únicamente a los colaboradores de CSJTII La autorización de reincorporación a las actividades debe ser realizada únicamente por el personal de Salud Ocupacional de MMG.

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4.6.2. Detectados en Oficina Arequipa Se realizarán las actividades señaladas en el ítem 4.5.1, adicional se realizarán las siguientes actividades: 



  

De detectar un trabajador con síntomas relacionado a COVID-19 será evaluado por el personal de salud ocupacional, y de registrarse resultado de sospecha del COVID-19, el colaborador será trasladado a la ciudad de cusco para ser aislado en un ambiente ya designado para este tipo de casos, esto se llevara a cabo en clínicas autorizadas por el cliente (ver Anexo I: Establecimiento de Salud MINSA para manejo de casos sospechosos y/o identificados de infección por Coronavirus COVID-19). El profesional de salud deberá identificar los contactos directos para ponerlos en cuarentena domiciliaria (ver Anexo I: Establecimiento de Salud MINSA para manejo de casos sospechosos y/o identificados de infección por Coronavirus COVID-19). El personal sospechoso deberá ser trasladado en una movilidad propia del proyecto. El conductor deberá contar con todos los EPP´s asignados (según anexo V: Equipo de Protección Personal para puestos de trabajo con riesgo a exposición a COVID-19). El área de Salud Ocupacional realiza seguimiento a los colaboradores sintomáticos y definirá la fecha de reincorporación de acuerdo con el diagnóstico del MINSA. Para el caso sospechoso se desinfecta el área en donde estuvo el colaborador, así como los materiales con los que estuvo en contacto. De confirmarse el caso sospechoso se procederá conforme indica el procedimiento ante casos sospechosos por covid 19 decretados por el MINSA, se comunicará al cliente, y se procede a la desinfección de todas las áreas en donde haya estado la persona en las últimas 72 horas, así como de los materiales con los que estuvo en contacto el trabajador.

En casos confirmados de COVID-19 el colaborador de CSJTII debe presentar el descanso médico correspondiente, en caso no cuente con este documento será considerado con licencia con goce de haber.

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Flujograma 04: Colaboradores Sintomáticos

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4.7. Proceso para la reincorporación al trabajo Es el proceso de retorno a labores de un trabajador que fue caso confirmado, para iniciar este proceso deberá contar con alta epidemiológica por MINSA o ESSALUD y se realizará lo siguiente:    

Evaluación médica Casos leves podrán reincorporarse culminado el aislamiento domiciliario (14 días) Casos moderados a graves se reincorporarán luego de 14 días calendario de tener el alta epidemiológica. Se evaluará en la medida de lo posible el realizar trabajo remoto como primera opción. (Ref. 239-2020 MINSA)

Todos los trabajadores reincorporados tendrán monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendarios y se le asignará labores en espacios no hacinados.

4.8. Manejo de contactos laborales Salud Ocupacional y Bienestar Social deberán identificar los contactos de los casos sospechosos y/o confirmados enfocados en compañeros de trabajo, conductor y supervisión de la cuadrilla de trabajo, todo ello para definir la cuarentena que deben realizar en sus domicilios, según sea el caso. Salud ocupacional hará seguimiento diario de la evolución de cada contacto. 4.9. Medidas a tomar en espacios comunes Estas acciones están dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19, en el ambiente de trabajo, para lo cual se considerarán los siguientes aspectos:       

Se evitarán aglomeraciones durante el ingreso y salida del centro de trabajo. Se mantendrán ambientes ventilados y renovación cíclica de volumen de aire siempre que sea posible. Se realizará el distanciamiento social de 1.5 m. entre trabajadores, además del uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica, u otro material autorizado por el MINSA. El uso de mascarillas descartables simples de tres pliegues o de uso comunitario, son obligatorias en todos los trabajadores durante el tránsito o durante todo el tiempo de su jornada laboral. El comedor mantiene 1,5 metros de distancia entre comensales. Las reuniones de trabajo y/o capacitación, que debe ser preferentemente virtuales mientras dure el Estado de Emergencia Nacional o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud. De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, al 50% de su capacidad, se deberá respetar el distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarilla, este tipo de reuniones se programarán de manera excepcional.

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     

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Se realizará la limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas comunes del centro de trabajo. En el caso de tener personal con discapacidad, el área de Salud Ocupacional realizará una evaluación para determinar las medidas de protección adicionales al presente plan. (Ref. R.M. 128-2020-MINEM DM). Se establecerán puntos estratégicos para el acopio de equipos de protección personal usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros). Restringir las reuniones de seguridad y otras que puedan generar la aglomeración de personas Utilizar medios de comunicación digital. Mantener actualizada la información del personal, a fin de ubicar a cada colaborador, en caso de que se detecten casos positivos. De ser así se seguirán las recomendaciones del presente plan. (Ref. R.M. 085-2020-VIVIENDA) Se realizará la vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, como son los ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), factores de riesgo psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-19, y de ser necesario se establecerá las medidas preventivas y correctivas que correspondan. (Ref. R.M. 128-2020-MINEM DM)

4.10. Servicio de alimentación El servicio de alimentación será de responsabilidad única de cada trabajador los cuales este deberán seguir los estándares indicados en su Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19. El servicio de alimentación (Almuerzo) será responsabilidad de cada uno de nuestros trabajadores para lo cual deberán respetar las medidas de higiene y distanciamiento recomendado por el MINSA. En los casos que el servicio sea por delivery , este deberá contar con el distanciamiento social entre comensales de 2 metros y las medidas e limpieza y desinfección indicados por el MINSA. 4.11. Consideraciones generales para el transporte Las unidades realizarán las actividades de acuerdo con las siguientes pautas: 

Antes de abordar el vehículo de transporte de personal:  Desinfectar las unidades de transporte de personal antes y después de cada viaje, se contará con registro.  Asegurarse que no posea los síntomas indicados de acuerdo a la tabla de detección de síntomas de Covid 19 (Grupo Vulnerable)  El personal que presente síntomas respiratorios NO acudirá a trabajar. Se le recomendará permanecer/dirigirse a su hogar para descansar tomando las

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medidas preventivas correspondientes. Se informará al personal de Salud Ocupacional el cual se pondrá en contacto con el colaborador.  Se aplicará solución de alcohol en gel al 70% en manos para desinfección.  Abordará el transporte utilizando mascarilla referida en la R.M. 265-2020-MINSA.  Recibirá pautas básicas sobre higiene dentro del vehículo y reporte de molestias durante el traslado.  En el caso de los transportes a cargo del cliente, a cada colaborador se proporcionará un kit de higiene que contiene:



o

Alcohol en gel.

o

Guantes de nitrilo.

o

Mascarillas descartables o comunitarias.

o

Toallas desinfectantes.

Durante el transporte:  Se asegurará una adecuada ventilación dentro de la unidad (ventanas abiertas según corresponda)  La eliminación de basura se realizará en bolsa de plástico y se dispondrá en una bolsa con cierre.



Al término del traslado de personal:  Desinfectar las unidades de transporte con soluciones desinfectantes una vez realizado el desembarco del personal y disponer los residuos con las medidas de seguridad que correspondan.

El responsable de la actividad coordinará la implementación de los termómetros, la capacitación sobre uso y formato de registro de transporte con el conductor del vehículo, supervisor de Seguridad o personal designado por el Gerente General, que tenga el entrenamiento de Salud Ocupacional. CSJTII asegurará el cumplimiento de estándares de transporte para el personal desde su domicilio; así como las medidas de prevención establecidas como parte del Protocolo de Actuación Frente a COVID-19 y el registro de personal que hace uso de las movilidades en cada oportunidad (Anexo VII: Formato de registro de personal que utiliza las unidades móviles). Las unidades acreditadas para esta labor cumplirán con las siguientes disposiciones: 

Transportar como máximo 4 trabajador por camioneta, incluidos el conductor, (en el caso de otros transportes garantizar la reducción del aforo del vehículo en 50% de personas sentadas).

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5.

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

Reducir o eliminar uso de aire acondicionado recirculante y abrir ventanas total o parcialmente, según corresponda (evaluar confort término de los tripulantes).



Contar con medidas higiénico-sanitario para traslado y en caso de contingencia.



El transporte de acreditar controles de limpieza y desinfección de superficies, así como un kit para uso durante el viaje, que incluya materiales para uso y eliminación de residuos.

CONTROL DOCUMENTARIO El Médico Ocupacional archiva la siguiente documentación: DOCUMENTO Constancia médica de buena salud Declaración Jurada para Descarte de Riesgos de Infección por Coronavirus COVID-19 Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo

ARCHIVO DIGITAL √

ARCHIVO FÍSICO √

√

√

√

√

Registro de control de temperatura Carta de compromiso para personas que requieran investigación. Certificado de salud que garantice estar asintomático a COVID-19

√ √ √

CO 1.Antes de ingresar a las instalaciones de Oficinas deberán preliminarmente tomarse la temperatura en su domicilio. 2. Reporta al médico ocupacional de GMI, así como a su jefe directo y al área de Gestión Humana, si presenta temperatura alta (igual o mayor a 38°C) o síntomas respiratorios. 3. Entrega a documentación de Constancia de buena Salud, Declaración Jurada de Salud y Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo 4.- Valida la Constancia de buena Salud, Declaración Jurada de Salud de los Colaboradores y Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo 5. Toma la temperatura antes del Ingreso a las instalaciones 6. Verifica el correcto llenado del Registro de control de temperatura (Formato III). 7. Informa al médico Ocupacional cuando la temperatura del Colaborador sea igual o mayor de 38°C 8.Si corresponde a un Colaborador Sintomático, firma la Carta de Compromiso para personas que requieran investigación (Formato IV)

MO RT

√ √ √ √ √ √ √ √

RP

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9. Realiza seguimiento a los casos Sintomáticos, sospechosos, confirmados y contactos

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√

6. MATRIZ DE RESPONSABILIDADES CO: Colaboradores de CSJTII, visita. MO: Médico Ocupacional RT: Responsable toma de Temperatura en oficina ( Personal de salud) RP: Responsable del área Administrativa 7. REFERENCIAS Y ANEXOS 7.1. Referencias         

R.M. N° 239-2020-Minsa R.M. N° 085-2020-Vivienda R.M. N° 265-2020-Minsa D.S. N° 083-2020-PCM R.M. N° 087-2020-Vivienda R.M. N° 128-2020-MINEM DM R.M. N° 135-2020-MINEM DM R.M. N° 193-2020-MINSA R.M. N° 283-2020-MINSA

7.2. Formatos Formato I Formato II Formato III Formato IV Formato V

: Declaración Jurada para Descarte de Riesgos de Infección por Coronavirus COVID-19. : Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo : Registro de control de temperatura. : Carta de compromiso para personas que requieran investigación. : Carta de compromiso de aislamiento social

7.3. Anexos Anexo I Anexo II Anexo III Anexo IV Anexo V Anexo VI

: Establecimiento de salud MINSA para manejo de casos sospechosos y/o identificados de infección por Coronavirus COVID-19 : Higiene de manos y respiratoria : Protocolo de Medición y Control de la Temperatura : Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo a exposición a covid-19 : Proceso de abordaje a Personal Sospechoso : Formato de registro de personal que utiliza las unidades móviles

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FORMATO IA: DECLARACION JURADA PARA DESCARTE DE RIESGOS DE INFECCIÓN POR CORONAVIRUS COVID-19

Declaración de Historia de Salud 1

Nombre y Apellido:

2

Edad: Número de documento de identificación: País/lugar de origen:

3 4

Empresa: Teléfono:

Cáncer ( )

5

7

)

Enfermedad Respiratoria Crónica (

)

Diabetes ( ) Asma ( ) Enf. Cardiovascular ( ) ¿Tiene alguna de las Otra que comprometa el sistema inmunológico: siguientes enfermedades? (Marcar con una X)

¿Ha tenido contacto directo con un enfermo de infección respiratoria aguda? 6

Hipertensión (

Si es"no" simplemente marque "no" En caso Afirmativo, marque "Si" y escriba fecha y lugar

Solo para mujeres: Embarazada SI ( ) NO ( ) Esta no ( ) sí ( ) …………………………………………………… semana Hace una no ( ) sí ( ) …………………………………………………… semana Hace 2 no ( ) sí ( ) …………………………………………………… semanas Hace 3 no ( ) sí ( ) …………………………………………………… semanas Hace 4 no ( ) sí ( ) …………………………………………………… semanas hace más de no ( ) sí ( ) …………………………………………………… un mes

Ha tenido contacto directo con un caso de Coronavirus (CoVID-19) probable o sí ( confirmado (marcar con una X)

)

no (

) no sabe ( )

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Ha viajado a algún país que se haya confirmado algún caso positivo de Coronavirus 8 sí ( ) (CoVID-19) según la Organización Mundial de la Salud Ha tenido últimas visitas al Esta aeropuerto/terminales semana terrestres Hace una semana Si es"no" simplemente Hace 2 9 marque "no" semanas En caso Afirmativo, marque Hace 3 "Si" y escriba el nombre del semanas país o lugar de destino en el Hace 4 siguiente cuadro semanas hace más de un mes últimos contactos desde el Esta extranjero u otro lugar semana Hace una semana Hace 2 Si es"no" simplemente semanas 10 marque "no" Hace 3 En caso Afirmativo, marque semanas "Si" y escriba el nombre del Hace 4 país o lugar de origen. semanas hace más de un mes Fiebre Tos Falta de ¿Ha presentado alguno de los aliento 11 siguientes síntomas? Malestar general Erupción cutánea Durante el viaje, ¿notó si la Fiebre tripulación o de los pasajeros presentó los siguientes signos Tos 12 o síntomas? Falta de Si es "no" simplemente aliento marque "no" Malestar Si es "si" marque "Si" y general

no (

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Lugar: Si marcó "sí", llenar Fecha: ) el siguiente cuadro

no (

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Cuándo? Cuándo?

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……………………………………………………

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escriba si la persona era Erupción pasajero o miembro de la no ( ) sí ( ) cutánea tripulación. Fiebre no ( ) sí ( ) Durante el viaje hasta su Tos no ( ) sí ( ) llegada actual, ¿notó si ha presentado los siguientes Falta de no ( ) sí ( ) 13 signos o síntomas? aliento Si es "no" simplemente Malestar no ( ) sí ( ) marque "no" general Erupción Si es "si" marque " si" no ( ) sí ( ) cutánea Solo para personas que viajan con compañeros de trabajo Durante el viaje hasta su llegada actual, ¿notó si su compañero de trabajo ha 14 presentado los siguientes signos o síntomas? Si es "no" simplemente marque "no" Si es "si" marque " si" y escriba su nombre.

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……………………………………………………

Fiebre

no (

) sí (

)

……………………………………………………

Tos

no (

) sí (

)

……………………………………………………

) sí (

)

……………………………………………………

) sí (

)

……………………………………………………

) sí (

)

……………………………………………………

Falta de no ( aliento Malestar no ( general Erupción no ( cutánea

FIRMA: FECHA:

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FORMATO II

He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad. También he sido informado que de omitir o falsear información estaré perjudicando la salud de mis compañeros, lo cual es una falta grave. Empresa: CONSORCIO SAN JUDAS TADEO II Ruc: 20606028700

Apellidos y Nombres: ______________________________ Área de Trabajo: __________________________________________ DNI: _________________ Dirección: ________________________________________________ Número (Celular): ____________ Fecha de nacimiento: _____________________________

Edad: ____________

En los últimos 14 días calendario, ha tenido alguno de los síntomas siguientes: 1.

Sensación de alza térmica o fiebre (especificar)

2. Tos, estornudos o dificultad para respirar 3. Dolor de garganta 4. Congestión o secreción nasal 5. Expectoración o flema amarilla o verdosa 6. Pérdida del olfato o pérdida del gusto 7. Dolor abdominal, náuseas o diarrea 8. Dolor en el pecho 9. Desorientación o confusión 10. Coloración azul en los labios 11. Está tomando alguna medicación (detallar cual o cuales)

SÍ

NO

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En los últimos catorce (14) días (detallar de ser afirmativa la respuesta):

1. Ha tenido contacto con personas sospechosos o confirmados de COVID-19 2. Ha viajado al exterior 3. Ha visitado un establecimiento de salud

SÍ

NO

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FORMATO III REGISTRO DE CONTROL DE TEMPERATURA PERSONA RESPONSABLE DEL REGISTRO: EMPRESA: FECHA:

N°

APELLIDOS Y NOMBRES

DNI

FIRMA: CARGO:

EMPRESA

CARGO

CIUDAD DE DONDE PROVIENE

PROYECTO U OFICNA A INGRESAR

FECHA DE CONTROL DE TEMPERATURA

HORA DE CONTROL

TEMPERATURA

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FORMATO IV

Carta de compromiso para personas que requieran investigación

Yo,

………………………………………………………………………………….............,

con

DNI:

…………………,

domiciliado en………………………………………………………, perteneciente a la empresa CONSOSRCIO SAN JUDAS TADEO II he sido informado sobre las medidas de prevención de transmisión, por lo cual acudiré al establecimiento de salud para identificación de mi caso y seguiré las recomendaciones del Ministerio de Salud (MINSA).

No deberé volver a mi centro de labores hasta habérseme descartado la posibilidad de infección o hasta tener pruebas de laboratorio negativas.

De no cumplir con dicho compromiso, me someto a las disposiciones especificadas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ciudad de ………….,…………/…………./…………

…………………………………………. Firma del trabajador DNI Número celular

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FORMATO V Carta de compromiso de aislamiento social voluntario Yo, ……………………………………………………………………………, con DNI: …………………………., domiciliado en …………………………………………………………………….., perteneciente a la empresa CONSAORCIO SAN JUDAS TADEO he sido informado sobre las medidas de prevención de transmisión del COVID-19 y habiéndome tomado una prueba de descarte (rápida / molecular), por lo cual me comprometo a permanecer en aislamiento social voluntario mi familia y yo por el lapso de ……. Días siguiendo las recomendaciones del Ministerio de Salud (MINSA). No deberé volver a mi centro de labores hasta habérseme descartado la posibilidad de infección o hasta tener pruebas de laboratorio negativas. De no cumplir de dicho compromiso, me someto a las disposiciones específicas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ciudad de ……………………. , ………/………/………

………………………………………………… Firma del trabajador DNI Número celular

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ANEXO I Establecimientos de salud de referencia MINSA

1. REGIÓN

MINSA

DIRECCIÓN

TELÉFONO

Cerro Colorado

Micro red Cerro Colorado

Av Villa Hermosa 320 – urb. La libertad

(054) 612002

Arequipa

Hospital Regional del Arequipa – honorio Delgado Espinoza

Av Alcides Carrión 40002

(054)234597

Hospital Goyoneche.

Av. Goyoneche 4001

(054)231313

Hospital Yanahuara ESSALUD II

Av garaycochea 4013

(54)226969

Arequipa

Hospital Edmundo Escomel Paucarpata ESSALUD Av Pumacahua 101 , Cerro Hospital centro de Colorado Complejidad Creciente

(054) 380430 (054)657890

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ANEXO II HIGIENE DE MANOS Y RESPIRATORIA

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PROTOCOLO DE PREVENCION FRENTE A COVID-19 PRO - 001 OFICINAS Versión 01 09/06/2020 ANEXO III PROTOCOLO DE TOMA DE TEMPERATURA

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ANEXO IV EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO A EXPOSICIÓN A COVID-19

Mascarilla Respirador quirúrgica o N95 Nivel de riesgo de tela quirúrgico del puesto de comunitaria trabajo

Conductor que traslada a un caso sospechoso Personal que labora en oficinas administrativas Personal que toma la Temperatura Obligatoria

Careta Facial

Guantes Traje Gafas de para descartable protección protección Tyvek biológica

-

o

--

o

O

o

O

-

-

o

O

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-

o

-

o

o

O

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ANEXO V

CASO SOSPECHOSO DE INFECCIÓN POR CORONAVIRUS

AISLAMIENTO Se realizará:

Proceso a seguir: 1. Personal que tendrá contacto con el paciente procederá a colocarse su EPP correspondiente. 2. El paciente será trasladado por un personal de enfermería y el médico de turno al consultorio. 3. Se procederá a colocar al paciente una mascarilla quirúrgica. 4. Se procederá a colocarle tratamiento sintomático según amerite el caso. 5. Se coordinará el traslado del paciente a un centro de salud más cercano autorizado por el MINSA, dicho paciente será trasladado en una camioneta designada por CSJTII en compañía de un personal de enfermería. 6. El conductor del vehículo y el personal de enfermería tendrán que utilizar un respirador N95. 7. Se trasladará al nosocomio elegido, luego de ser dejado el paciente en el lugar de referencia se avisará al médico . 8. Se procederá a realizar el seguimiento del caso. 9. Se procederá a realizar la

EPP a utilizar por personal de salud: 1. Alcohol gel. 2. Respirador N95. 3. Traje descartable tipo Tyvek. 4. Guantes de nitrilo. 5. Lentes de seguridad.

Proceso de colocación de EPP del personal de salud: 1. Realizar lavado de manos o aplicación de alcohol gel. 2. Colocación de lentes de seguridad. 3. Colocación de respirador N95. 4. Colocación de traje descartable tipo Tyvek. 5. Colocación de guantes de nitrilo.

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PROTOCOLO DE PREVENCION FRENTE A COVID-19 PRO - 001 OFICINAS Versión 01 09/06/2020 ANEXO VI FORMATO DE REGISTRO DE PERSONAL QUE UTILIZA LAS UNIDADES MÓVILES