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PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

PREPARADO POR: CENTER CHEMICAL DETERGENTES INDUSTRIALES LTDA. Enero 2012

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Fecha de Aprobación: Aplicable a :

Modificación : 1

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INTRODUCCIÓN A continuación se presenta una propuesta del programa de prevención de riesgos para CENTER CHEMICAL DETERGENTES INDUSTRIALES LTDA. Este programa hace especial énfasis en la protección a los trabajadores de la empresa. Los puntos incluidos en el presente programa de prevención de riesgos son expuestos a manera de sugerencia o recomendación.

Elaborado por: Luis Ortiz C. Practicante Prev. De Riesgos DOC:

Revisado por: Fernando Elizalde, Aprobado por: Rodrigo Martínez, Experto en Prevención de Gerente de Producción. Riesgos Nº de revisión: 00 Página 2 de 11

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1. OBJETIVOS 1.1.

Objetivo General

Generar un cambio en la cultura de prevención de riesgos en la organización, orientado a proteger a los trabajadores y agregar valor a los servicios de la empresa. 1.2.

Objetivos Específicos

• Dar cumplimiento a todas las disposiciones legales (Ley Nº 16.744 y Decretos Supremos Afines). • Trabajar en la prevención de accidentes del personal que realiza labores administrativas y de producción.

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2. ALCANCE El programa de prevención de riesgos involucra a toda la organización, ubicada en Ureta Cox 335, Comuna de San Joaquín, de Chile.

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3. RESPONSABILIDADES •

De la aplicación: Supervisor o Jefe de Área.

• De evaluación: Supervisor o Jefe de Área, Asesor en Prevención de Riesgos. •

De Control: Supervisor o Jefe de Área, Asesor en Prevención de Riesgos.

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4. DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA Es imprescindible para una empresa transmitir una cultura de seguridad y salud a sus trabajadores, para que detecten el espíritu en cuanto a comportamientos y hábitos de trabajo seguros. A su vez se deberá dar importancia a los siguientes puntos. • Importancia de los trabajadores, su salud y participación en las decisiones. • Importancia de las condiciones de trabajo y su mejora continúa. • Importancia del servicio al cliente. • Compromiso por mantener procedimientos y recursos para las actividades de prevención (investigación de accidentes, adquisición de elementos de protección personal, etc.). • Conciencia de la relación trabajo bien hecho y condiciones de trabajo seguras.

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5. ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA Se deben considerar como parte de la estructura organizacional de prevención de riesgos los siguientes actores: La Gerencia: Conforma el pilar fundamental donde se soportan todas las actividades de prevención de la empresa. Sin el apoyo de la gerencia un programa de prevención de riesgos puede “caer en el vacío”. Los Mandos Intermedios: Supervisores y Jefes de Área, deben exigir directamente a los trabajadores el cumplimiento de las medidas de prevención. Los Delegados de Prevención de Riesgos: Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención. En el caso de la inexistencia de los Delegados designados, será necesario incluirlos dentro de la estructura organizacional preventiva.

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6. REUNIONES PERIÓDICAS DE TRABAJO La entrega de información a trabajadores es un punto fundamental en la implementación del presente Programa de Prevención de Riesgos, dado que en la empresa no ha existido un programa continuo que contemple inducciones, capacitaciones y charlas periódicas. Se deberán desarrollar capacitaciones en primeros auxilios, prevención y control de incendios, seguridad en la conducción entre otras. Estas acciones sirven de base de nivelación para las posteriores charlas y capacitaciones que eventualmente se desarrollen. Las charlas diarias no son un tema que se encuentre contemplado momentáneamente en la empresa, pero es un tema que será considerado para futuras restructuraciones del Programa de Prevención de Riesgos. Se sugiere a la empresa que, sin menoscabo de realizar reuniones como respuesta al surgimiento de necesidades, siempre se hagan charlas con una planificación previa. Es recomendable aportar información previa, convocar con antelación, establecer una duración (sin motivo especial no deben superar los 10 minutos), usar un método para su desarrollo y siempre extraer conclusiones. Para esto se colaborará en este punto por parte de la Mutual y del Experto Asesor en conocer los temas más críticos frente a las tareas desarrolladas en el proceso de la empresa. Las charlas deben desarrollarse periódicamente, deben ser breves, idealmente antes de comenzar las labores y a cargo de una persona de la confianza del grupo que facilite la extracción de conclusiones y el aprendizaje. En caso de reunión por evento (accidente, cambio en políticas de trabajo, etc.), debe ser más extensa y contar con la participación de la mayoría de los trabajadores. Se debe manejar una hoja de planificación de las reuniones, la cual sirve como registro de la actividad. Este documento debe contener a lo menos el nombre del relator, asistentes, unidades presentes, fecha y horario. Como temas de fondo debe incluir el tema a tratar, problemas a resolver, acuerdos adoptados, Elaborado por: Luis Ortiz C. Practicante Prev. De Riesgos DOC:

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acciones a emprender, responsables, plazos para cumplir objetivos, además de un recuadro para agregar cualquier tipo de observación adicional. 7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS La identificación de peligros y la evaluación de riesgos es una actividad básica para poder prevenir daños de una forma eficiente. Los objetivos de la identificación de peligros y la evaluación de riesgos son: determinar los peligros existentes y su nivel de importancia, facilitar la elección adecuada de equipos de protección personal, valorar la eficacia de las medidas preventivas existentes, estimar la necesidad de adoptar medidas adicionales y demostrar a los trabajadores el cumplimiento del deber de prevención.

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8. CAPACITACIÓN OCUPACIONAL Las acciones de capacitación serán apoyadas por el departamento de capacitación de la Mutual de Seguridad del I.S.T. y Experto Asesor, frente a necesidades detectadas. A continuación se presentan un detalle de estas capacitaciones: • Inducción al trabajador nuevo, contingencias cubiertas por la Ley Nº 16.744, sus responsabilidades y beneficios. • Capacitación en prevención y control de incendios y primeros auxilios. • Otras definidas según necesidades de la empresa.

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9. PREVENCIÓN Y CONTROL DE EMERGENCIAS En este punto se han contemplado los siguientes puntos: • Capacitación a la totalidad del personal en el uso y manejo de extintores. • Elaboración y difusión a todo el personal de las medidas de evacuación frente a un incendio y/o sismo. • Verificación de los estados operacionales de los sistemas contra incendios tales como: extintores portátiles, detectores de humo, redes húmedas y secas, entre otros.

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