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• Christian Saúl Villalva

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PROGRAMA DE SEGURIDAD PARA UNA EMPRESA CERVECERA

ALUMNOS:  Achata Rodriguez, Terry  Alata Ormeño, Eduarno  Ccoata Huaycho, German Junior  Chambi Aguilar, David  Huacarpuma Chullunquia, Michael  Villalva Huanca, Christian

AREQUIPA -PERU pág. 1

ÍNDICE 1.

INTRODUCCION ................................................................................... 4

2.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA .................................................................. 4

3.

POLÍTICAS........................................................................................... 5

3.1 POLÍTICA HSE......................................................................................... 5 3.3.1 POLÍTICA HSE CORPORATIVA ................................................................ 5 3.3.2 POLÍTICA HSE DEL PERÚ ....................................................................... 7 4.

ALCANCE DEL PROGRAMA ..................................................................... 8

5.

ABREVIATURAS .................................................................................... 8

6.

NORMAS LEGALES Y REGLAMENTOS APLICABLES ................................... 10

7.

ESTRUCTURA, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD ................ 10

7.1 Administrador de Operación.................................................................... 10 7.2 Supervisor H&S ..................................................................................... 11 7.3 Colaboradores....................................................................................... 12 7.3.1 Estructura Organizativa ....................................................................... 12 8.

ELEMENTOS DEL PROGRAMA .................................................................. 14

8.1 Identificación de Peligros, Evaluación y controles ...................................... 14 8.2 Identificación y evaluación de requisitos legales y otros requisitos ............... 14 8.3 Actividades de capacitación, inducción y entrenamiento en H&S ................. 14 8.3.1 Inducción al trabajador nuevo o transferido: .......................................... 15 8.3.2 CHARLAS DIARIAS DE 5 MINUTOS........................................................ 15 8.3.3 CAPACITACIONES DE TRABAJADOR ACCIDENTADO ................................ 16 8.4 Preparación y respuesta ante emergencias ............................................... 16 8.5 Seguimiento y medición de desempeño de H&S ........................................ 17 8.6 Investigación de accidentes, incidentes .................................................... 17 8.7 Evaluación de requisitos legal y otros requisitos ........................................ 19 pág. 2

9 Proceso de Establecimiento de Objetivos y Metas ......................................... 20 10 PROGRAMADA DE SALUD OCUPACIONAL ................................................... 21 11 PROGRAMA DE MEDIO AMBIENTE............................................................. 21 12 ORDEN Y LIMPIEZA ................................................................................ 21 11 EVALUACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .................................................................................................................................................................. 22 12 ANEXOS ................................................................................................ 22

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1. INTRODUCCION El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contiene un conjunto de actividades orientadas al cumplimiento de los objetivos de Seguridad, dentro del cual el compromiso es cero accidentes, es la meta a alcanzar, integrando la seguridad en todos los aspectos de nuestra vida y en cada actividad que hacemos como individuos y como organización Los Principios que guían la Administración en su contexto general son: Asegurar el bienestar físico y mental de todos nuestros colaboradores Prevenir accidentes e incidentes en el trabajo.

y

Garantizar la existencia de un ambiente saludable, equilibrado y adecuado para el pleno desarrollo de sus actividades, conservando el Medio Ambiente. La seguridad debe ser administrada como cualquier otra función de línea. El desempeño de la seguridad es un reflejo del diseño organizacional. La seguridad debe ser integrada en todos los aspectos de la Empresa. Solo con el compromiso de todos, se obtendrán resultados.

2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA En cumplimiento de la Política HSE y la mejora continua. El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo diseñado tiene como objetivo principal, establecer las acciones de prevención y control de los riesgos asociados a cada una de las actividades a realizar. Proveer de un efectivo sistema de control de las causas básicas o problemas reales de los accidentes y sus pérdidas relacionadas. De esta manera, se pretende actuar sobre el origen del problema, ya que los accidentes, al igual que los problemas de producción, calidad y costos son originados por diversidad de pérdidas

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Las metas son la reducción y eliminación de las causas que puedan provocar daño a las personas y/o pérdidas a la propiedad, poniendo en evidencia que los principios de administración son efectivos en el control de los incidentes que afectan a la producción y a la calidad, como a la seguridad, salud y medio ambiente de trabajo Se tiene definidos los siguientes objetivos estratégicos que debe cumplir el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: Cumplir con las disposiciones establecidas en la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y Reglamento de Seguridad 005-2012 EM Planificar, organizar y ejecutar las actividades encaminadas a identificar, evaluar y controlar todas aquellas acciones, omisiones y condiciones que pudieran afectar la salud o la integridad física de los trabajadores. Capacitar a todo el personal para establecer conciencia de la responsabilidad sobre Prevención de Riesgos que le compete a todos los niveles jerárquicos de la empresa.

3. POLÍTICAS

3.1 POLÍTICA HSE Se establece y formaliza su compromiso de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente a través de la Política HSE asumido por la organización.

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La política será difundida y comunicada a todas las personas que trabajan en las diferentes áreas y operaciones de la empresa, así como a las personas que trabajan para ella. 3.2 ELECCION DEL COMITE DE SEGURIDAD, SALUD Y TRABAJO: ¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo? Para ser integrante del Comité SST se requiere: Ser trabajador del empleador. Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo. De preferencia : - Tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo - Laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales. ¿Cuántos miembros deben conformar el Comité de SST? El número es definido por acuerdo de las partes (trabajador – empleador) y no puede ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, también se podría tomar en cuenta el número de trabajadores y el nivel de riesgo de acuerdo a sus puestos.

Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios, deben incorporar un (01) miembro del respectivo sindicato en calidad de observador al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El observador del sindicato tiene las siguientes facultades: Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité de SST. Solicitar información al Comité de SST, a pedido de las organizaciones sindicales sobre el Sistema de Gestión en SST. Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia o el cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.

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4. ALCANCE DEL PROGRAMA El alcance del programa de Seguridad y Salud en Trabajo debe involucrar a todo el personal propio, contratado, contratistas, proveedores y visitas, se aplica a todas las actividades y servicios que desarrolla la empresa el cual establece la planificación, implementación, verificación, funciones y responsabilidades con relación a la Seguridad y Salud en trabajo

5. ABREVIATURAS 

ATS: Análisis de Trabajo Seguro.

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EPP: Equipo de Protección Personal.

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IPECR: Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.

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RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

DEFINICIÓN DE TÉRMINOS 

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Accidente de Trabajo: Incidente o suceso repentino que sobreviene por causa o con acción del trabajo, aun fuera del lugar y horas en el que se realiza, bajo órdenes del empleador, y que produzca en el trabajador un daño, una lesión, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Análisis de Trabajo Seguro (AST): Es una herramienta de gestión de seguridad y salud ocupacional que permite determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación de los riesgos potenciales y definición de sus controles para la realización de las tareas. Auditoría: Proceso Sistemático, independiente, objetivo y documentado realizado por encargo del titular minero para evaluar y medir la efectividad del Sistema de gestión y el cumplimiento del presente reglamento. Capacitación: Actividad que consiste en Transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de aptitudes, conocimientos, habilidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores.

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Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la información obtenida de la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento y evaluar periódicamente su eficacia. Código de Señales y Colores: Es un sistema que establece los requisitos para el diseño, colores, símbolos, formas y dimensiones de las señales de seguridad. Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el conjunto de valores, principios, normas, costumbres, comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una empresa, para promover un trabajo decente, en el que se incluye al titular minero, a las empresas contratistas mineras y a las empresas conexas para la prevención de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y daños a las personas. Estadísticas de incidentes y accidentes: Sistema de registro, análisis y control de la información de incidentes y accidentes, orientado a utilizar la información y las tendencias asociadas en forma proactiva para reducir la ocurrencia de este tipo de eventos. Examen Médico Ocupacional: Es la evaluación médica de salud ocupacional que se realiza al trabajador al ingresar a trabajar, durante el ejercicio del vínculo laboral y una vez concluido el vínculo laboral, así como cuando cambia de tarea en o reingresa a la empresa. Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características. Incidente: Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daños a la salud. En el sentido más amplio, incidente involucra todo tipo de accidente de trabajo. Inducción: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide en: Peligro: Todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipos, procesos y ambiente Política Seguridad y Salud: Intenciones y direcciones en general de una organización relacionadas al desempeño de Segundad y Salud Ocupacional, como las ha expresado formalmente la alta dirección. Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS): Documento que contiene la descripción especifica de la forma como llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el final,

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dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos. Resuelve la pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/ tarea de manera correcta? Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional: Documento que contiene el conjunto de actividades a desarrollar a lo largo de un (01) año, sobre la base de un diagnóstico del estado actual del cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud establecido en el presente reglamento y otros dispositivos, con la finalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales. Riesgo: Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un peligro cause perdida o daño a las personas, a los equipos, a los procesos y/o al ambiente de trabajo

6. NORMAS LEGALES Y REGLAMENTOS APLICABLES 

Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue modificada por la Ley N° 30222, Ley que tiene por objeto facilitar su implementación, manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud y seguridad y reduciendo los costos para las unidades productivas y los incentivos a la informalidad. Dentro de las modificaciones, se debe indicar que esta norma ha considerado la modificación de los artículos 13, 26, 28, 32, así como el inciso (d) del artículo 49, 76 y también la cuarta disposición complementaria que se constituye como la modificatoria de la Ley 29783, que como ya se mencionó se trata de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde los cambios realizados en la nueva norma 

Reglamento de Seguridad 005-2012 EM

7. ESTRUCTURA, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD Las Responsabilidades de los diferentes representantes de la empresa son de la siguiente manera:

7.1 Administrador de Operación El Administrador (a) asegurará la disponibilidad de recursos esenciales (recursos humanos, habilidades especiales, infraestructura organizacional, tecnología y recursos financieros) para establecer, implementar, mantener el presente Programa de Seguridad y Salud en Trabajo.  Constituye el miembro activo y elemento fundamental del equipo de Seguridad.  Es un ente fundamental en la hora de tratar temas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. pág. 10

 Participa en las Inspecciones de las diferentes áreas de trabajo para asegurarse del cumplimiento de los estándares establecidos y los procedimientos de trabajo, garantizando un trabajo seguro y eficiente. 

Es el interlocutor válido para representar a la empresa ante reuniones, auditorias; su opinión y decisión es válida en temas relacionados a Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

7.2 Supervisor H&S   

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Asegurar el cumplimiento de la Políticas HSE y Procedimientos de trabajo en las actividades diarias. Brindar asistencia y apoyo para conducir el entrenamiento en seguridad de los trabajadores. Asistir y asesorar en la elaboración y aplicación de IPERC, estándares y procedimientos de seguridad, contribuyendo con la orientación respectiva en las investigaciones de accidentes e incidentes. Gestionar y verificar in situ el cumplimiento de los permisos de trabajo requeridos. Monitorear y evaluar el estado de los Equipos de Protección Personal (EPP) distribuidos a los trabajadores. Coordinar y asistir a las reuniones de seguridad en la empresa y en las reuniones solicitadas por el Cliente. Elaborar informes periódicos de seguridad, mediante indicadores a evaluar según el evento a reportar. Capacitar al personal según el programa de capacitaciones y entrenamiento. Verificar las actividades operativas en la Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. Coordinar y gestionar la investigación de accidentes e incidentes Evaluar los cumplimientos de seguridad de los supervisores por cada área, coordinando y llevando a cabo simulacros de situaciones de emergencia asegurando la participación del personal. Registrar y administrar la información estadística de seguridad del Contrato; así como la información referente a investigación de incidentes. Informar periódicamente a la Dirección acerca del desempeño logrado en la gestión de Seguridad y salud Ocupacional. Verificar y asegura el cumplimiento de los Programas de Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

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Gestionar la constitución del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. Registrar y elaborar informes de las estadísticas de seguridad y salud ocupacional y medio ambiente Participará en la preparación e implementación del Plan de Respuesta a Emergencias del Centro de Negocio. Liderar y asesorar en la investigación de accidentes e incidentes Efectuar y participar en las inspecciones y auditorias de las labores que la Empresa desempeña, para asegurarse del cumplimiento del Reglamento de Seguridad e Higiene, así como el avance del Programa de Prevención de Gestión de Riesgos de la Empresa.

7.3 Colaboradores 

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Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o seguridad y estar informados continuamente al respecto. Detener los trabajos e informar inmediatamente al supervisor cuando sean detectadas condiciones de peligro para su seguridad o la de los demás. Realizar toda acción conducente a prevenir o conjurar cualquier accidente o enfermedad ocupacional e informar inmediatamente a la Supervisión H&S cualquier condición insegura que observase. Cumplir con todas las instrucciones, estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro establecidas por nuestra Empresa. Ser responsables de su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo. Reportar al H&S cualquier defecto que descubriesen o detectasen en el área de trabajo, equipos o herramientas a utilizar, que puedan causar daños al personal o a terceros. Cuidar de no intervenir, cambiar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su protección o la de otras personas. Participar en las charlas que se realizan, a fin de conocer temas relaciones a la Seguridad para realizar un trabajo seguro y eficiente. Respetar los protocolos y procedimientos adoptados con el fin de reducir al mínimo los riesgos inherentes al trabajo.

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7.3.1 Estructura Organizativa

Presidencia

Direccion general

Secretaria general

Departamento administrativo

Departamento de producion

Departamento comercial

Departamento financiero

Asesoria juridica

Jefe de RRHH

Jefe de control de calidad

Asistente comercial

Contador

Comunicacion e imagen

Asistente administrativo

Operarios

Asesor comercial

Asistente financiero

Relaciones internacionales

Servicios generales

Atencion al cliente

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7.4. Diagrama de Flujo

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8. ELEMENTOS DEL PROGRAMA

8.1 Identificación de Peligros, Evaluación y controles Objetivo: Identificar los peligros en cada una de las actividades realizadas por el personal de la empresa, con la finalidad de evaluar continuamente los riesgos asociados e implementar los controles necesarios. Permite al mismo tiempo definir las tareas críticas que se desarrollan al brindar los diferentes servicios, a fin de establecer métodos de trabajo, normas de seguridad o reglas básicas de prevención. Documentos Relacionados:  

Procedimiento Identificacion de peligros/aspectos y riesgos / impactos ambientales. FORMATO MATRIZ IPERC

8.2 Identificación y evaluación de requisitos legales y otros requisitos Objetivo: Cumplir con los estándares mínimos aceptables establecidos por la legislación nacional vigente, requisitos del Sistema de Gestión de H&SE del Cliente, y otros requisitos que se consideren necesarios de acuerdo a la Operación. Documentos Relacionados:  IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS  Ley 29783 – Ley se seguridad y salud en el trabajo  D.S. N° 005-2012 TR-Reglamento de la Ley Salud en el trabajo

N° 29783

de Seguridad y

8.3 Actividades de capacitación, inducción y entrenamiento en H&S Se implementará un programa de capacitación con temas relacionados a la Seguridad y Salud en el Trabajo. Estas se realizaran de acuerda a la

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normativa vigente, es decir como mínimo cuatro al año, de acuerdo a la actividad ocupacional.

8.3.1 Inducción al trabajador nuevo o transferido: Cada vez que ingrese un trabajador nuevo o transferido, deberá asistir a una charla de inducción, donde se le dará a conocer entre otras cosas: la Política de NEWREST, peligros en el lugar de trabajo, procedimientos de trabajo seguros y se realizará una introducción a los sistemas indicados por el cliente. Así mismo se efectuará una inducción específica en el sitio de trabajo. Ítems considerados:  Desarrollar registros de inducción en seguridad y capacitación en la tarea a personal nuevo.  Presentación de la empresa (Visión y Misión).  Política integrada de la empresa  Aspectos básicos de la empresa.  Identificación de los principales peligros y evaluación de riesgos en el área de trabajo. Controles aplicables para reducir el riesgo en cada caso.  Principales incidentes o enfermedades ocupacionales del área. Causas y consecuencias de los mismos.  La obligación del uso de los EPP (Equipos de Protección Personal)  Cómo reportar incidentes de personas, maquinarias o daños de la propiedad.  Conocimiento y uso del Manual de estándares, PETS, Hojas MSDS  Importancia del orden y limpieza en el área de trabajo.  Plan de Emergencia y contingencias naturales.  Inspecciones planificadas H&S

8.3.2 CHARLAS DIARIAS DE 5 MINUTOS: Charlas dirigidas al personal operativo por parte de los supervisores H&S, las cuales durarán entre 5 y 10 minutos. Se tratarán temas puntuales como las mejores prácticas para los trabajos que se van a desempeñar en la jornada diaria, análisis de incidentes pasados, o los temas que se consideren necesarios. Ítems considerados:

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 Accidentes (causas inmediatas, factores personales y factores del trabajo).  Herramientas.  Riesgos eléctricos.  Riesgos de caída a un mismo nivel.  Riesgos de caída a diferente nivel.  Riesgos de cortes  Riesgos de contacto con superficies calientes.  Manipulación de productos químicos

8.3.3 CAPACITACIONES DE TRABAJADOR ACCIDENTADO Una vez al mes se capacitará a todos los trabajadores accidentados del mes anterior, por áreas de trabajo. Nota: Las capacitación serán evaluadas con el fin de verificar si los conocimientos han sido aprendidos. Las Capacitaciones serán reforzadas para que sean interiorizadas utilizando la metodología de la Seguridad Basada en el Comportamiento, según los alcances del cliente y los de la empresa.

8.4 Preparación y respuesta ante emergencias La preparación de nuestros colaboradores para enfrentar emergencias en nuestro proceso o fuera de él, o aquéllas que son originadas por causas naturales como sismos, lluvias, etc., constituyen una primera necesidad para la protección de la vida y la salud de las personas. En tal sentido, se ha programado las siguientes actividades: 1. Identificar y difundir las áreas críticas y los procedimientos de emergencia. 2. Realizar simulacros 3. Preparar brigadas de emergencia La empresa cuenta con recursos de preparación y respuesta efectiva ante una emergencia, los que se encuentran definidos en el “Plan de emergencia”, orientados a reducir y/o mitigar los posibles daños a las personas, instalaciones, el medio ambiente, prevenir y reducir las posibles consecuencias que puedan estar asociadas a ellas. Documentos Relacionados: 

PLAN DE EMERGENCIAS

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8.5 Seguimiento y medición de desempeño de H&S Considerando como base el Mapa general de procesos, el control de los procesos se realiza, considerando: - El seguimiento y análisis de datos, mediante Procedimiento de evaluación de indicadores H&S, referidos al cumplimiento de objetivos, resultados de mediciones y seguimiento de procesos, accidentabilidad, indicadores de gestión y conformidad de proveedores. - El seguimiento a los incidentes, que considera el análisis del índice de frecuencia, índice de incidencia, índice de gravedad y otros como requisitos del cliente. Por otro lado se realizará la verificación de la eficacia para las Acciones correctivas / preventivas cerradas. - El registro de los datos y los resultados del seguimiento y medición del desempeño, para facilitar el posterior análisis de las acciones correctivas y las acciones preventivas.

8.6 Investigación de accidentes, incidentes INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE INCIDENTES. Objetivo: El propósito de las actividades de informe, investigación y análisis de incidentes y/o accidentes, es evitar los accidentes y los incidentes. Por lo tanto, la investigación o el análisis debe producir la información real que conduzca a tomar medidas correctivas para evitar o reducir el número de incidentes y/o accidentes. Mientras más completa sea la información, más fácil será para tomar medidas correctivas eficaces. El procedimiento de informe debe diseñarse para ayudar a evitar incidentes. De ocurrir un incidente, los procedimientos de investigación deben asistir para determinar por qué ocurrió, y que puede hacerse para evitarlo o que algo similar ocurra otra vez. Documentos Relacionados:  INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES VIGENTE Actividades específicas: a) Implementar acciones correctivas derivadas del proceso de investigación de accidentes, para lo cual se establecerá y mantendrá actualizado un sistema que permita el seguimiento

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organizado del grado de cumplimiento de las medidas de control recomendadas en los informes de investigación de accidentes. b) Determinar las causas reales y las fallas de control administrativo, que facilitaran las existencias de estas causas, procurando en hechos e información fidedigna y no en conjeturas subjetivas e información parcial o de dudosa veracidad: o Identificar las Causas Inmediatas (directas)  Actos sub estándares.  o

Condiciones sub estándares.

Identificar las Causas Básicas (indirectas)  Factores Personales 

Factores Laborales

c) Las lesiones y las enfermedades ocupacionales deben registrarse e informarse a las autoridades legales. d) Elaborar un sistema de información, investigación, análisis y documentación de los incidentes de seguridad y ambientales así como los casi-accidentes significativos. Y aquellos incidentes que pudieron provocar una gran pérdida potencial. e) Todos los incidentes y accidentes, serán investigados por el departamento de Seguridad e Higiene Industrial, con la finalidad de encontrar sus verdaderas causas para corregirlas o eliminarlas, quien efectuará el reporte necesario en concordancia con las políticas y procedimientos de NEWREST y El Cliente. f) Se implementará un mecanismo que asegure la difusión oportuna y adecuada de Accidente e Incidentes a todo el personal de la operación y así mismo compartir las lecciones aprendidas derivadas del suceso, para evitar su repetición. g) Se implementará un sistema estadístico de accidentes e incidentes donde se contemplará un Plan de Acción con recomendaciones efectivas con un sistema de seguimiento para verificar si se han implementado las recomendaciones y si dichas medidas de control son adecuadas o necesita de controles adicionales. MANTENIMIENTO DE REGISTROS DE ACCIDENTES Objetivo: Los registros de accidentes y lesiones son esenciales para mantener programas de seguridad eficientes y exitosos. Los registros proporcionan la información necesaria para transformar el trabajo de

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seguridad casual, costosa e ineficaz en un programa de seguridad planificado que controle tanto las condiciones como los actos que ocasionan accidentes. Actividades Específicas: a) Se llevarán estadísticas de los incidentes y accidentes de control de riesgos. b) Se mantendrán registros relativos al equipo o a las instalaciones que sean críticas para una operación segura o ambientalmente sana. c) Existirán registros de la disposición de todos los desechos sólidos, líquidos y gaseosos que se generen.

8.7 Evaluación de requisitos legal y otros requisitos Para identificar, acceder y cumplir todos los requisitos legales y otros requisitos aplicables a los riesgos propios de las operaciones, productos y servicios, la empresa ha establecido y mantiene el procedimiento de “Identificación de Requisitos Legales”. La empresa se responsabiliza por dar cumplimiento a los requisitos legales y reglamentarios de la legislación vigente local aplicable a las actividades de la empresa y cualquier otro requisito determinado por la empresa o sus clientes, tales como contratos de servicios u otros. Los requisitos legales y otros requisitos son actualizados mediante revisiones periódicas (según indique el procedimiento correspondiente), en el que estable los medios de acceso, difusión y aplicación a cumplir por la empresa. Revisión del contrato: El contrato es considerado como un documento de cumplimiento obligatorio, por lo que su identificación y seguimiento de cumplimiento se realiza según el procedimiento “Requisitos legales y otros requisitos”. Es responsable del seguimiento de su cumplimiento el Gerente de Contrato. Revisión por la dirección La Gerencia de Contrato deberá realizar como mínimo una vez al año una revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, para asegurar su permanente adaptabilidad, adecuación y efectividad.

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La Revisión de la Gerencia atiende a la posible necesidad de cambiar la política, objetivos y otros elementos del Sistema de Gestión, a la luz de los resultados de la auditoría al sistema, las circunstancias cambiantes y el compromiso para lograr el mejoramiento continuo.

9 Proceso de Establecimiento de Objetivos y Metas Para el cumplimiento de la Política en la empresa. es necesario llevar a cabo una planificación de actividades, orientada a establecer objetivos y metas específicas, definir plazos y responsabilizar estos puntos a los distintos niveles y funciones de la compañía, además de comprometer los recursos necesarios para su logro. Se desarrollará su Programa de Seguridad y Salud en Trabajo donde se establecen las actividades, metas, indicadores, responsables, plazos y recursos como mínimo, están sujetas a modificaciones originadas por potenciales variaciones en el método e infraestructura de trabajo, durante la vigencia del contrato, dentro del contexto de la mejora continua, este formato se muestra desarrollado en el Anexo 1 y en el cuadro siguiente. OBJETIVOS Y METAS DE SEGURIDAD N°

Objetivo

1

Cero fatalidades y accidentes peligrosos

Riesgo peligro relacionado

Meta

1. cero accidente Muerte de un fatal 2. Revisar trabajador o lesión con matrices IPECR de la incapacidad actividad permanente

2

Accidentes que alejen Indicador de accidente con tiempo al trabajador por más de un turno de su perdido puesto de trabajo

3

Indicador de accidente sin tiempo perdido

Ocurrencia de Accidentes con potencialidad de lesión seria

1. Cero accidentes con tiempo perdido

Beneficio esperado

Cumplir política y lograr la excelencia en Seguridad

Cumplir política y lograr la excelencia en Seguridad

1. Cero accidentes sin Cumplir política y lograr la tiempo perdido excelencia en Seguridad

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10 PROGRAMADA DE SALUD OCUPACIONAL Es una disciplina dedicada a la evaluación y control de las enfermedades laborales que pueden afectar significativamente la salud de un colaborador. Las funciones de este programa son:   

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Efectuar seguimiento Médico al personal más expuesto a posibles riesgos de contaminación ocupacional. Llevar un Registro adecuado los Exámenes Médicos, Consultas médicas y de los casos de Enfermedades Ocupacionales, su tratamiento y seguimiento. Brindar capacitación a todo el personal en general en el Control de Agentes físicos, químicos, Biológicos y Factores de riesgos Ergonómicos en su zona de trabajo. Brindar capacitación a todo el personal en general sobre los riesgos de salud ocupacional ergonómicos del centro de trabajo.

11 PROGRAMA DE MEDIO AMBIENTE El objetivo de este plan es verificar y documentar la implementación de las medidas de protección ambiental recomendadas dentro de las instalaciones de Backus mediante un proceso organizado y dinámico de monitoreo, aplicando herramientas de evaluación de indicadores claves, en el corto, mediano y largo plazo. El cumplimiento de estas características ayudara a mejorar el desempeño de nuestro personal en las instalaciones.

12 ORDEN Y LIMPIEZA Considerando como una actividad de apoyo a nuestro sistema de seguridad, un Programa de mejoramiento continuo de Orden y Limpieza, se implementara en forma progresiva, iniciando con charlas de capacitación, sensibilización y evaluación de la situación actual. El objetivo de este documento es identificar y describir las prácticas de manejo apropiadas y los métodos de disposición final para cada tipo de desecho generado. El plan ayudara los colaboradores dentro de las instalaciones de la empresa, a realizar un mejor manejo y una disposición final de los desechos.  Manejo adecuado de desechos.  Normatividad para la clasificación y manipulación de desechos. pág. 22

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Capacitación del personal. Reducción de la generación de desechos, reutilización y reciclaje. Disposición responsable. Seguimiento y supervisión.

11 EVALUACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Consiste en revisar el desarrollo del programa de Seguridad y Salud en Trabajo, comparar los resultados obtenidos con los objetivos propuestos y los criterios previamente establecidos para el período. Esto se hace mediante la medición del impacto generado por las actividades definidas en los programas y en el seguimiento al avance del cronograma el cual se puede observar en el Anexo 1 y en el Anexo 2 está el programa anual de capacitación.

12 ANEXOS

 ANEXO 1:  ANEXO 2:SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA Y EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL  ANEXO3: PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2017

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Matriz de evaluación de riesgos de 6 x 6 Severidad de las consecuencias Vs Probabilidad / frecuencia Catastróficos

SEVERIDAD

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5

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2

4

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1

2 Baja probabilidad (2)

Mayor (20) Moderado alto (10) Moderado (5) Moderado Leve (2)

8

10

4

5 Muy probable (5)

Mínima (1)

Escasa (1)

VALORACIÓN DE RIESGOS RIESGO CRITICO

ROJO

RIESGO ALTO

NARANJA

10