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• Edinson Flores Carrillo

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1. Objetivo. General. Dar cumplimiento a lo establecido en la “Guía Técnica Radiación Ultravioleta de Origen Solar” y a lo establecido en el Art. 21 del D.S. N° 40 (Obligación de Informar los Riesgos Laborales). Específicos. -

Definir las responsabilidades frente a la capacitación y entrenamiento del personal. Fijar los contenidos mínimos de las capacitaciones con respecto a la UV solar. Dar a conocer la programación anual de las capacitaciones relacionadas con UV solar. Entregar una Herramienta de Evaluación que Permita el mejoramiento continuo de las capacitaciones. Entregar una Herramienta que Permita evaluar el nivel de aprendizaje de los trabajadores. Asegurar que se informe a los trabajadores acerca de los riesgos, medidas preventivas y métodos de trabajo correctos, frente a la exposición a radiación UV.

2. Alcance Este Programa es aplicable para todos los Colaboradores expuestos a radiación Ultravioleta de origen Solar. 3. Responsabilidades. Gerente y Jefaturas:  



Aprobar este programa de capacitación. Brindar los recursos necesarios para capacitar al personal de acuerdo a lo establecido en la Guía Técnica. Controlar los avances del programa de capacitación.

Experto en Prevención de Riesgos:  

   

Participar activamente en las Actividades de capacitación asociadas a la radiación UV solar. Controlar en terreno la aplicación de las medidas de prevención tratadas en las capacitaciones de este programa. Mantener registro de las actividades de capacitación desarrolladas. Elaborar y Actualizar, anualmente el programa de capacitación teórico – práctico. Coordinar el desarrollo de las actividades de capacitación. Aplicar herramientas de evaluación.

Colaboradores. 

Participar en las actividades de capacitación entregadas por la empresa llevar a la práctica en conocimiento adquirido.

4. Definiciones. Capacitación: La capacitación se considera como un proceso educativo a corto plazo que utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado, mediante el cual el personal adquiere los conocimientos y habilidades técnicas y teóricas necesarias acrecentar la eficiencia en el logro de las metas. 5. Descripción de la Actividad. Actividades del Programa. 5.1.

Definición de los contenidos mínimos del programa

Tomando como referencia lo establecido en la Guía Técnica Radiación Ultravioleta de Origen Solar, se ha definido que el contenido mínimo que se debe entregar a lo largo del programa es el siguiente: -

¿Qué es la Radiación UV y qué factores inciden en el mayor riesgo, el ozono atmosférico y la capa de ozono? Efectos en la Salud por la Exposición a Radiación UV. ¿Qué puestos de trabajo están expuestos a riesgo dentro de la empresa? Índices de Radiación UV, interpretación y Factores que inciden en su modificación. Medidas de Control: Ingenieriles, Administrativas y de protección personal.

5.2.

Actividades de Capacitación.

Con el Fin de asegurar la cobertura de los contenidos mínimos y la participación de todo el personal expuesto, se ha elaborado un cronograma de capacitación. El cronograma incorpora, publico objetivo, duración de las actividades, responsable de su ejecución y mes de realización (ver anexo N°1). En cuanto a la duración de las capacitaciones, es importante mencionar que se debe realizar a lo menos 1 hora de capacitación semestral. 5.3.

Evaluación a los Participantes de la capacitación.

A fin de Verificar el nivel de aprendizaje de los colaboradores se ha de realizar una prueba de carácter individual, la cual puede ser aplicada de manera parcializada, en la medida que se avanza con los distintos temas, o bien de una sola vez. (ver anexo N°2) La exigencia de aprobación requerida del curso de capacitación será de un 100% de las preguntas. Quienes no aprueben se les re impartirá nuevamente la

capacitación, para eventualmente volver a evaluarlos hasta obtener el 100% de respuestas correctas. 5.4.

Evaluación del curso por parte de los participantes.

Para efectos del presente programa, se ha definido que los Colaboradores evalúen las capacitaciones en las cuales participan (ver anexo N°3). La información que se recabe de las evaluaciones deberá ser revisada a fin de detectar las debilidades del curso. Aquellas debilidades que sean reconocidas por un porcentaje igual o mayor al 50% de los participantes, deberán ser corregidas, para lo cual la empresa deberá tomar las acciones necesarias. 5.5.

Registro de Asistencia.

Para registra las actividades de capacitación realizadas a los trabajadores, y mantener un control sobre estas, se ha definido un formato de registro (ver anexo N°4) que contempla los requerimientos mínimo que establece la Guía Técnica y que se muestran a continuación: -

-

-

Antecedentes del relatos:  Nombre del Responsable.  Rut.  Profesión.  Cargo en la Empresa. Capacitación:  Contenidos.  Duración (horas).  Fecha. Antecedentes Trabajadores:  Nombre  Rut.  Cargo.  Firma.

Además se ha generado también un formato para registrar la difusión de la Guía Técnica de Radiación UV de origen Solar ( ver anexo N°5). Una vez capacitados se emitirá un registro a la Autoridad Sanitaria Regional y a la inspección del Trabajo Correspondiente.

6. Anexos. 1. 2. 3. 4.

Programa de Capacitación Radiación UV de Origen Solar. Evaluación de Conocimientos Radiación UV de Origen Solar. Evaluación del curso Radiación UV de Origen Solar. Registro de Actividades de Capacitación y/o Entrenamiento.

Anexo N°2 (Evaluación de Conocimientos de Radiación UV de Origen Solar). Objetivo de la Capacitación. _______________________________________________________________ _____________________________________________________________ Nombre:______________________________________________________ Firma:_________________________ Fecha:________________________ I.

Alternativas (encierre en un círculo la alternativa correcta).

1. El Índice UV: a. Es una medida sencilla de la intensidad de la radiación ultravioleta proveniente del sol, sobre la superficie terrestre. Es un indicador de los riesgos de la UVB en la salud humana. b. Es un indicador de Temperatura y radiación. c. Es un indicador de los riesgos de la UVC en la salud. d. Ninguna de las anteriores. 2. Indique cual de los siguientes puntos puede generar condiciones más desfavorables frente a una exposición a radiaciones UV solar. a. El tipo de superficie, por su porcentaje de reflexión. b. El frio. c. El calor. d. El viento. 3. Para la Exposición a radiación solar el periodo más crítico del día es de: a. Las 10:00 a 17:00 hrs. b. Las 08:00 a 11:00 hrs. c. Las 16:00 a las 20:00 hrs. d. Todas las anteriores. 4. ¿Cada cuanto tiempo es recomendable replicar el bloqueador solar? a. Cada 30 min. b. Cada 1 hora. c. Cada 3 horas. d. Cada 4 horas.

II. Verdadero o Falso (Indique con una V si es verdadero y con una F si es falso).

1. _____ El daño por la Exposición Solar es acumulativo a través de toda la vida. 2. _____ La radiación UVB representa un riesgo mayor de cáncer de piel que la UVA. 3. _____ Hoy el cáncer de piel es el más frecuente de los canceres. III. Desarrollo. Mencione al menos dos medidas de prevención que deben adoptar contra la Radiación UV de origen Solar. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ _________________________________________________________________

Anexo N°3 (Evaluación del curso radiación UV de Origen Solar). Objetivo de la capacitación. __________________________________________________________________ ________________________________________________________________ Nombre del Relator:________________________________________________ Fecha:___________________________. 1. El material de apoyo Utilizado en esta capacitación fue: Indique la Razón de su respuesta:

Muy Bueno Bueno Regular Malo 2. La forma de Expresarse del relator fue:

Muy Bueno Indique la Razón de su respuesta: Bueno Regular Malo 3. ¿Tono de Voz Utilizado por el relator fue el adecuado? Muy Bueno Indique la Razón de su respuesta: Bueno Regular Malo 4. La interacción con los participantes fue: Muy Bueno Indique la Razón de su respuesta: Bueno Regular Malo 5. El contenido del curso Fue: Muy Bueno Indique la Razón de su respuesta: Bueno Regular Malo 6. El Lugar de realización del curso fue: Muy Bueno Bueno

Indique la Razón de su respuesta:

Regular Malo Anexo N°4 (Registro de Actividades de Capacitación y/o Entrenamiento). Tipo de Actividad:___________________________________ Tema:____________________________________________ Contenido:_________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Relator:__________________________________________ Cargo:___________________________________________ Rut:_____________________________________________ Fecha:________________________ Firma:______________________________ Nombre del Participante. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Rut

Cargo

Firma

Obrsevaciones:_____________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________