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Profesiograma

Juliana A. Mena Cód.11203173

José Vicente Pinto Tutor

Corporación Universitaria Unitec Escuela de Ciencias Económicas y Administrativas Especialización en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Bogotá, Distrito Capital 05 de noviembre de 2020

INTRODUCCIÓN Hoy en día se está viviendo en un entorno empresarial global en constante crecimiento, donde el cambio se ha convertido en la norma para que las organizaciones mantengan su éxito y existencia. Las organizaciones privadas y públicas se esfuerzan constantemente por alinear sus procesos operativos y administrativos con un entorno cambiante. Las organizaciones y sus líderes también están cambiando como una respuesta natural al cambio en la importancia estratégica, desde la gestión efectiva de los mercados masivos y las propiedades tangibles hasta la innovación, la gestión del conocimiento y los recursos humanos. Se han sugerido muchos enfoques y métodos para gestionar el cambio, sin embargo, las organizaciones que experimentan cambios varían significativamente en su estructura, sistemas, estrategias y recursos humanos. Los nuevos desafíos y los constantes cambios presentes en el ambiente y el mercado tanto de las grandes como de las pequeñas empresas atentan notablemente contra el bienestar de dichas organizaciones; la dificultad se encuentra de manera fundamental en retener el talento humano, el intento por romper el dominio de los monopolios y los nuevos competidores que ingresan a diario al mercado; éstos son solo algunos de los inconvenientes a los cuales deben enfrentarse las instituciones si quieren ser sostenibles y mantenerse durante el tiempo, es por estos aspectos que los integrantes de la alta dirección de las compañías tienden a estar cada día mejor preparados para los cambios que trae consigo el mercado y fomentar las habilidades de sus trabajadores para mantener al recurso humano motivado, y dispuesto a afrontar los cambios que se avecinan.

PROFESIOGRAMA Un profesiograma puede definirse como un documento que permite establecer y organizar las conexiones técnicas y administrativas entre los diferentes puestos de trabajo dentro de una empresa, de una manera gráfica. En el profesiograma aparecen las características de cada puesto de trabajo y las competencias fundamentales que debe tener quien ocupe el cargo. En este gráfico también deben aparecer las interrelaciones de cada puesto de trabajo con tres ámbitos organizacionales: talento humano, seguridad y salud en el trabajo. Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y  2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.

CONCLUSIÓN

Compañía de Servicios Básicos de Colombia S.A E.S.P presta los Servicios Públicos de Acueducto y Alcantarillado en la Urbanización Ciudad del Campo, generando como valores agregados permanentes la promoción del desarrollo económico sostenible de su área de influencia y retornos financieros suficientes para atender su expansión. En el año 2020 Compañía de Servicios Básicos de Colombia S.A E.S.P tendrá una nueva zona de prestación de servicio, operando bajo criterios de sostenibilidad, competitividad y respeto con el medio ambiente; garantizando los principios de eficiencia, eficacia y transparencia, con calidad y responsabilidad destacándose por su rentabilidad, economía y control de recursos, cuanta con 6 trabajadores.