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• Ryuzaki KuroShin クロしん

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Gestión Pública - UC0424

Producto Académico N°31

Producto Académico N°3 En base a los contenidos de la tercera unidad realiza el siguiente trabajo

Instrucciones: Sigue la estructura propuesta de los contenidos señalados a continuación y aborde los temas con sencillez y con claridad. 1. 2. 3. 4.

Esquematiza el sistema de recursos humanos en un organizador visual. Esquematiza el sistema de bienes nacionales en un organizador visual. Esquematiza el sistema de planeamiento estratégico en un organizador visual. Elabora tres conclusiones de cada uno de los sistemas referidos, en el que se pueda identificar la importancia de cada sistema con nitidez.

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Producto Académico N°31

Gestión Pública - UC0424 SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

La planificación de políticas de recursos humanos.

La gestión del empleo.

La gestión del rendimiento.

La organización del trabajo y su distribución.

Es el conjunto de principios, normas, procedimientos, técnicas e instrumentos a través de los cuales se organizan las actividades de la Administración Pública. Este sistema comprende los siguientes aspectos

La gestión del desarrollo y la capacitación.

La gestión de las relaciones humanas.

La resolución de controversias.

La gestión de la compensación.

SISTEMAS FUNCIONALES

Tipos

SISTEMAS ADMINISTRATIVOS

Finalidad

Finalidad

Es gestionar las materias que se le entregan a una institución pública por ley, y de esta manera lograr su función como entidad del estado.

Es la de regular el uso de los recursos materiales y humanos en las entidades de la Administración Pública, obteniendo así la eficacia y la eficiencia en su utilización.

Principios de acuerdo a ley N 30057 son los siguientes: 1. Interés general. 7. Transparencia 2. Eficacia y eficiencia. 8. Rendición de cuentas de la gestión 3. Igualdad de oportunidades. 9. Probidad y ética pública 4. Merito 10. Flexibilidad. 5. Provisión presupuestaria. 11. Protección contra el término arbitrario del servicio civil 6. Legalidad y especialidad normativa . 2|Página

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Producto Académico N°31

SISTEMA NACIONAL DE BIENES

Su objetivo es

Administrar, registrar y controlar los bienes del estado estableciendo métodos y procedimientos adecuados que permitan realizar el control de los bienes e inmuebles que comprenden el patrimonio fiscal y así incentivar el incremento de la inversión pública y privada.

Son de dos tipos

DE DOMINIO PÚBLICO

Destinados al servicio público.

DE DOMINIO PRIVADO

Ejercen atributos de bien común.

Son inalienables, imprescriptibles e inembargables.

Transferible y pasible de embargo.

Raramente concesionado a particulares.

Ley 29618 Imprescriptible.

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Producto Académico N°31

SISTEMA NACIONAL DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO (SINAPLAN)

Finalidad

Objetivos

Organizar la intervención de los distintos organismos del sector público para que conjuntamente con el privado se formulen y se lleven a cabo los planes y objetivos estratégicos de desarrollo de los niveles nacional, regional y local.

Proponer objetivos estratégicos para el desarrollo sustentable y descentralizado del país del país. Integrar de manera articulada los planes de desarrollo estratégico e institucional. Proporcionar orientaciones necesarias para el planeamiento estratégico.

Integrantes

Elaborar el seguimiento y evaluación de la gestión estratégica basada en los resultados. 2. Organismos del Poder Ejecutivo, de los gobiernos regionales y locales, que tengan competencia en el planeamiento estratégico.

Promueve la cooperación entre los sectores público y privado para la formulación y ejecución de programas. Elaborar los planes estratégicos prospectivos y efectuar su evaluación periódica.

1. Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN)

2. Los órganos de planificación de los organismos reguladores y los de las empresas del Estado.

Orientar y desarrollar estudios estratégicos de oportunidades y riesgos que permitan concertar el desarrollo del país.

Funciones

Identificar escenarios estratégicos a futuro en base a estudios que permitan realizar un análisis de la realidad nacional.

Promover y concertar la propuesta del Plan Estrategico de Desarrollo Nacional con los distintos poderes del estado y los niveles del gobierno. . 4|Página

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Producto Académico N°31

CONCLUSIONES 1. El sistema de recursos humanos posee gran importancia en la organización de distintas organizaciones públicas y privadas de nuestro país; ya que este brinda las directrices necesarias para alcanzar los niveles de productividad proyectados a largo y corto plazo, además brinda oportunidades de empleo a las personas idóneas para cada puesto de trabajo en una entidad pública y privada y de esta manera ayudar a mejorar la calidad de vida de cientos de familias en nuestro país. Brinda además estándares de rendimiento para el personal, promoviendo espacios de dialogo entre los miembros de cada equipo y de esta manera estimular el buen clima institucional de una entidad. Finalmente, el éxito o fracaso de una entidad depende de su equipo profesional. 2. El sistema nacional de bienes posee un rol supervisor, normativo y regulador de los bienes públicos y privados en nuestro país, impulsando los mecanismos adecuados su mejor aprovechamiento. Es un sistema importante ya que brinda un sistema de registro y control de bienes muebles e inmuebles, que permita reconocer e identificar todos aquellos bienes que integran el patrimonio nacional así como contar con los registros actualizados de los mismos. Además mediante este sistema permite realizar actos de saneamiento, adquisición y administración de los bienes, poniéndolos a disposición de los gobiernos

regionales y locales para su mejor aprovechamiento económico y social. 3. El sistema nacional de planeamiento estratégico es importante porque brinda y orienta la información para la elaboración de planes estratégicos flexibles para la toma de decisiones de los sectores públicos promoviendo el seguimiento de la gestión pública y así lograr vincular el planeamiento estratégico y el presupuesto público. Este sistema se debe ser continuo para que la información que recolecte este continuamente actualizada anticipando riesgos y oportunidades en cada sector público.

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