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• Hebert Alberto Delgado Blas

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EL PROCESO ORDINARIO LABORAL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO INTEGRANTES

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Aguilar Miñano, Maricarmen Arana Zamora, Miguel Bardales Poces, Princy Barrera Uceda, Jean Pierre Castro Cabel, Camila Rodriguez Padilla, Bárbara Trigoso Muñoz, Melissa Vasquez Guevara, Óscar Zavaleta Narváez, Xiomara

Derecho Procesal del Trabajo

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EL PROCESO LABORAL

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EL PROCESO LABORAL DEFINICIÓN Conjunto de normas jurídicas que regulan la solución de conflictos de trabajo, individual o colectivo, tanto en el caso que subsista la relación laboral o se haya extinguido…

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FUNDAMENTOS El artículo II del Título Preliminar, se establece que en todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes…

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PRINCIPIOS Inmediación, Procesal…

Concentración,

Celeridad,

Veracidad,

Oralidad

y

Economía

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PARTES En el proceso laboral intervienen demandante y demandado…

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Procesos Laborales

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PROCESO ORDINARIO LABORAL

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PROCESO ORDINARIO LABORAL DEFINICIÓN

NATURALEZA JURÍDICA

Permite resolución de conflictos laborales, siempre que no se haya iniciado un tratamiento especial por parte de la norma procesal laboral; éstos pueden ser: de única instancia y de primera instancia, los cuales se identificarán y clasificarán por el valor objetivo que tiene el proceso.

El juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento; en él se dan preferentemente los procesos de condena y los meramente declarativos.

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CARACTERÍSTICAS rapidez, concentración y simplicidad del proceso… Carácter omnicomprensivo… Nuevas reglas de comparecencia… Funcionalidad de la oralidad y la dinámica probatoria… Nuevas reglas procesales…

Principio dispositivo se encuentra atenuado… Tiene un juicio predominantemente oral…

Limitado en el número y clases de medios de impugnación…

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En el mismo no se contempla término de prueba… F

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COMPETENCIA

T Es competente el Juez Especializado de Trabajo en: Las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar de naturaleza laboral, formativa o cooperativista; superiores a 50 URP.

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CASOS EN LOS QUE SE APLICA Nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios

Enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo

Cumplimiento de prestaciones de salud y pensiones de invalidez…

Responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación de servicios, o terceros

Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la relación laboral.

Impugnación de reglamentos internos de trabajo

Conflictos vinculados a una organización sindical y entre estas, incluida su disolución.

Sistema Privado de Pensiones

Nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral

Cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos actos de acoso moral y hostigamiento sexual

Cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros. Aquellas materias que, a criterio del Juez, en función de su naturaleza, deban ser ventiladas en este proceso.

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ESTRUCTURA INICIACIÓN DEL PROCESO: LA DEMANDA ORDINARIA • PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA • ADMISIÓN A TRÁMITE • CALIFICACIÓN DE LAS DEMANDAS ORDINARIAS

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA • ACTIVIDAD PROBATORIA • PRUEBA DE OFICIO

CITACIÓN Y COMPARECENCIA AL ACTO DE CONCILIACIÓN Y JUICIO

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• Procedimiento bastante habitual…

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LA CONCILIACIÓN

T Artículo 30.- Formas especiales de conclusión del proceso

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El proceso laboral puede concluir, de forma especial, por conciliación, allanamiento, reconocimiento de la demanda, transacción, desistimiento o abandono. También concluye cuando ambas partes insisten por segunda vez a cualquiera de las audiencias programadas en primera instancia…

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LA CONCILIACIÓN CONCILIACIÓN JUDICIAL INTRAPROCESAL

CONCILIACIÓN JUDICIAL COMO ETAPA DEL PROCESO

Se puede dar en cualquier momento del proceso antes que se dé la notificación de sentencia con calidad de cosa juzgada…

En este caso nos referimos a la conciliación como etapa obligatoria en el proceso laboral, ya que se da en beneficio de las partes que quieren concluir anticipadamente el proceso…

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LAS EXCEPCIONES PROCESALES

Incompetencia

Oscuridad o ambigüedad en el modo de proponer la demanda

T Litispendencia

X Incapacidad del demandante o de su representante

Representación defectuosa o insuficiente del demandante o del demandado

Falta de agotamiento de vía administrativa Falta de legitimidad para obrar del demandante o del demandado

Cosa Juzgada

T Desistimiento de la pretensión

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LAS EXCEPCIONES PROCESALES Conclusión por conciliación o transacción

Caducidad

Prescripción extintiva

Convenio arbitral

La Ley Procesal de Trabajo no establece el plazo en el que deben de plantearse las excepciones en un proceso laboral, pero se entiende que se harán conjuntamente con la contestación de la demanda

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AUDIENCIA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN Según el art. 43 la audiencia de conciliación se lleva a cabo del siguiente modo: 1) La audiencia, inicia con la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados... 2) El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de que solucionen sus diferencias total o parcialmente... 3) En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse solucionado, el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio…

AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO Se realiza en acto único y concentra las etapas de confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia… •

Etapa de confrontación de posiciones: partes realizan un resumen breve de las pretensiones demandadas que se probarán…

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Etapa de actuación probatoria: se da la materialización o comprobación de la existencia de un acto que llega a conocimiento del Juez y que de esta manera…

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ALEGATOS Y SENTENCIA

ALEGATOS Demostración en base de argumentos verbales o escritos dada por las partes en un juicio; tienen la finalidad de convencer al juzgador, demostrando todas las razones o pruebas aportadas durante el proceso, frente al proceso.

Concluidos los alegatos, el Juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de 60 minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez, señala día y hora, dentro de los cinco días hábiles siguientes, para la notificación de la sentencia…

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Proceso Ordinario Laboral

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CONCLUSIONES

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CONCLUSIONES

T El proceso laboral en el Perú era una muestra de lo que no debía ser un mecanismo de solución de conflictos…

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Proceso Ordinario Laboral

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JURISPRUDENCIA

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CASACIÓN LABORAL N° 608-2017 PARTES PROCESALES

Demandante: Manuel L. Tarazona Espinoza

Demandada:

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DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO Proceso Ordinario

SUMILLA: La presunción de laboralidad prevista en el numeral 2 del art. 23 de la Ley N° 29497, debe ser entendida en el sentido de que declarada la presunción, el órgano jurisdiccional no debe de abstenerse de analizar los medios probatorios actuados en el proceso, con la finalidad de no obviar el principio de adquisición procesal, examinando los medios probatorios destinados a destruir la presunción de laboralidad.

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