Procedimiento Alcoholemia

PROCEDIMIENTO ALCOHOLEMÍA 1. OBJETIVO Verificar el estado de las condiciones físicas requeridas de los trabajadores, de

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PROCEDIMIENTO ALCOHOLEMÍA

1. OBJETIVO Verificar el estado de las condiciones físicas requeridas de los trabajadores, debido al riesgo de las actividades a realizar, para controlar y prevenir el Consumo de Drogas y Alcohol. 2. ALCANCE Dirigido a todo el personal de la compañía con especial énfasis a los conductores de motocicletas, vehículos y montacargas. 3. DEFINICIONES Alcoholímetro: Equipo utilizado para medir la cantidad de alcohol presente en una persona. Test Michigan: Lista de chequeo utilizada para verificar tendencias de alcoholismo en una persona. 4. PROCEDIMIENTO 

Cada vez que se desee realizar la prueba de alcoholemia, en cualquiera de sus tres momentos (contratación, aleatoriamente y por sospecha), el empleado al que se le practicará la prueba deberá diligenciar el documento “Formato autorización prueba de alcoholemia” como soporte para desarrollar dicha actividad.



El Asistente Administrativo o los jefes de cada área deberán desarrollar la prueba de alcoholemia antes de la contratación, debido a la complejidad de las actividades a realizar por parte de los trabajadores. Para este fin, se utilizará el “Formato Prueba de Consumo de Alcohol”.



El Asistente Administrativo o los jefes de cada área deben realizar las pruebas en tres momentos: 1. En la contratación teniendo como referente la presentación al cargo, donde el trabajador se presenta en condiciones físicas aceptables para desarrollar las actividades. 2. De manera aleatoria donde se realiza la prueba al azar a cualquiera de los trabajadores presentes, teniendo como punto de partida que todos deben encontrarse en condiciones físicas aceptables para desarrollar las actividades. 3. Por sospecha que se impartirá en días posteriores a fechas de días festivos o fechas de celebración por parte de los trabajadores, además se realizarán a trabajadores con antecedentes de consumo de alcohol o consumo de sustancias alucinógenas. Para esta tarea se utilizará el Alcoholímetro de precisión y se hará el registro de los

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resultados en el “Formato Prueba de Consumo de Alcohol”, para comprobar el no consumo de drogas y alcohol.  El Asistente Administrativo y los jefes de cada área para la prueba de alcoholemia utilizarán el TEST MICHIGAN que se puede encontrar en el documento “TEST DE MICHIGAN”, el cual tiene 25 ítems y su calificación se basa en el siguiente cuadro: 0-4 puntos: No alcoholismo 5- 11 puntos: Sospecha de alcoholismo 12 o más puntos: Alcoholismo Se programarán exámenes físicos o psicológicos especializados para el empleado que obtenga una calificación mayor de 12 puntos, y se tomarán las acciones pertinentes frente a este tema.  El Asistente Administrativo, COPASST, Auxiliar de calidad SSO, y el Comité de Seguridad Vial, tienen que liderar un Programa de Capacitación en el que se desarrollen actividades enfocadas a la concientización sobre el consumo de alcohol y drogas para lo cual, se apoyarán de material didáctico como: folletos, carteleras, cine foros, entre otras. 

El Asistente Administrativo archivará los soportes de autorización y los registros de las pruebas de alcoholemia en las hojas de vida de cada empleado.