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• Cristian Eduardo Chanatasig

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PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL ECUATORIANO

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES • ART. 326 CONSTITUCION

PRINCIPIOS JURIDICOS • INDUBIO PRO OPERARIO – Norma más favorable – Condición más beneficiosa

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IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN CONTINUIDAD O ESTABILIDAD PROGRESIVIDAD INTANGIBILIDAD Y NO REGRESIVIDAD

PRINCIPIOS POLITICOS • DERECHO AL TRABAJO • DERECHO SOCIAL DEL TRABAJADOR • LIBERTAD DE TRABAJO: excepciones a la libertad de trabajo

OTROS PRINCIPIOS • DE BUENA FE • DE EQUIDAD • DE JUSTICIA SOCIAL • DE GRATUIDAD

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEFINICION

• Convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la Ley, el contrato colectivo o la costumbre.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL • ACUERDO DE LAS PARTES • PRESTACION DE SERVICIOS LICITOS Y PERSONALES • RELACION DE DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN • PAGO DE UNA REMUNERACIÓN

CLASES DE CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO • POR LA FORMA DE CELEBRACION – EXPRESO – TÁCITO

• POR LA REMUNERACIÓN – contratos a sueldo y a jornal – contrato en participación – contrato mixto

CLASES DE CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO • POR LA DURACION – Contrato por tiempo indefinido – Contrato por tiempo fijo • POR LA FORMA COMO SE EJECUTA EL TRABAJO – Obra cierta – Por tarea – A destajo

• POR EL NUMERO DE TRABAJADORES – Unipersonal o individual – pluripersonal

PARTES CONTRATANTES • EMPLEADOR • TRABAJADOR

TRABAJADOR • DEFINICION ( art. 9), art. 1, art. 3 • CLASES: trabajador: empleado u obrero art. 9 • CAPACIDAD LEGAL PARA CONTRATAR ( art. 35) – Ver también art. 65 num 2 y 82 inc. 1 del código de la niñez y adolescencia; y art, 86

EMPLEADOR • DEFINICION ( art. 10 inciso 1 C.T.) • Capacidad legal para contratar: – PERSONAS NATURALES ( art. 35 C.T) – PERSONAS JURÍDICAS ( personas ficticias representadas por los representantes legales) • REPRESENTANTES Y CONTRATISTAS ( art. 36 inc. 1 C.T)

OBLIGACIONES DE LAS PARTES • OBLIGACIONES CORRESPONDIENTES AL TRABAJADOR – PRESTACION DEL TRABAJO – DILIGENCIA CON LA QUE EL TRABAJADOR DEBE CUMPLIR SU TRABAJO – OBEDIENCIA DEL TRABAJADOR – FIDELIDAD QUE DEBE EL TRABAJADOR A SU EMPLEADOR O EMPRESA

• OBLIGACIONES CORRESPONDIENTES AL EMPLEADOR – PAGO DE LA REMUNERACION – PROTECCION QUE EL EMPLEADOR DEBE DAR A SUS TRABAJADORES – ASISTENCIA QUE EL EMPLEADOR DEBE BRINDAR A SUS TRABAJADORES – RESPETO A LA PERSONA Y AGRUPACIONES CLASISTAS, SANCIONES, PERMISOS Y CERTIFICADOS, AFILIACION AL IESS, INSPECCION POR PARTE DE AUTORIDADES