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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE JURISPRUDENCIA CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES Nombre: Brayan Ramón Semestre: Tercero “C” Materia: Derecho Laboral Fecha: 22/07/2020 Análisis de los Principios Peculiares del Derecho Laboral 1. Principio de irrenunciabilidad de derechos Este principio busca evitar que un trabajador se desprenda de sus derechos que le han sido conferidos, ya que no solo se afectaría a sí mismo, sino que también a quienes dependen de él. La transacción laboral debe ser entendida como la posibilidad de que trabajadores y empleadores lleguen a un avenimiento dentro de un proceso judicial, a base de concesiones mutuas, las cuales podrán versar únicamente sobre derechos en cuestionados, es decir meras expectativas hasta que exista un pronunciamiento de última instancia debidamente ejecutoriado; y, donde reconociéndolos se los pueda valorar en dinero. El juez deberá velar que no se transija ni se renuncien derechos ciertos, por cuanto tal transacción estaría viciada. 2. Principio de favor o pro-operario En primer lugar, hay que señalar que el trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización en donde el Estado es el protector de los derechos de los trabajadores a través de la interpretación de normas, sin embargo, este principio de lo debe analizar desde dos perspectivas. Elementalmente, este principio se basa en buscar la protección de los derechos del trabajador en base a la interpretación de una misma norma con varias interpretaciones y de igual forma cuando exista varias normas de la misma materia con diferentes interpretaciones, es decir este principio busca aquella interpretación que sea más favorable para el trabajador. 3. Principio de intangibilidad derechos Al designarse a los derechos de los trabajadores como intangibles, se pone de manifiesto que el legislador deberá limitarse de expedir normas que restrinjan, limiten o disminuyan derechos laborales originados en fuente estatal; tampoco podrán disminuirse las condiciones más beneficiosas. El principio de intangibilidad derechos de los trabajadores, es quizás la más clara muestra de la intervención del Estado en las relaciones laborales entre particulares, ya que procura el beneficio para la parte más débil de la relación jurídico laboral. 4. Principio de la obligatoriedad del trabajo. Dentro de este principio es necesario establecer que el trabajo es obligatorio ya sea o no por mandato divino con el fin de realizarse como persona y proveerse de los

bienes y servicios aptos para satisfacer sus necesidades, las de su familia y las de la comunidad que forma parte. Así mismo establece que todos están obligados a trabajar excepto a quienes la misma ley exime del cumplimiento de esta obligación, sin embargo, hay quienes no están obligadas a trabajar por su propio bien y el interés de la colectividad y entre ellos se encuentran los jubilados, mujer en estado de gravidez y los menores de quince años. 5. Principio de libertad de trabajo La libertad de trabajo debe definirse como la facultad moral e inviolable de que gozan los hombres para dedicarse a la actividad económicamente reproductiva que libremente prefieran dentro de los límites impuestos por el bien común y el derecho de los hombres. Por el contrario, existe el trabajo forzado que se opone a este principio al exigir al individuo, bajo la amenaza de una pena cualquiera, la prestación de un servicio para el que no accede libremente. 6. Principio de Derecho al Trabajo Este principio nace de la aplicación conjunta de los principios de la obligatoriedad y de la libertad del trabajo, ya que nadie podrá ser impedido de trabajar ni tampoco impedir el trabajo a los demás, salvo naturalmente cuando en su ejercicio vaya contra los legítimos derechos de terceros o en perjuicio de los intereses de la colectividad. De igual forma este principio hace referencia a la facultad de los hombres para exigir que se ofrezca oportunidad para trabajar a los que quieren y pueden hacerlo. En síntesis, los principios del derecho del trabajo es de suma importancia ya que buscan proteger al trabajador con el propósito de lograr una equidad entre empleador y empleado siendo este último la parte más débil de aquella relación laboral de esta forma se logra una justicia en nuestra sociedad y por ende se busca el beneficio y protección del trabajador.