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Los Principios del Derecho Laboral (Ensayo) Por. Alix Sánchez Introducción El derecho laboral es una rama del derecho, que si se recuerda un poco de la historia sobre su origen, hay que remontarse a la época de la invasión de los españoles donde había trabajo, los indígenas estaban organizados, se trabaja en forma socialista en actividades básicas. Cuando llegó “Juan Rodríguez Frayle”[ CITATION Clu13 \l 9226 ] la gente se quedó asombrada. Al indígena no le respetaban, los que se destacaban más en la violencia eran nombrados “encomenderos y mitayos” [ CITATION Cal95 \l 9226 ] , entonces en España vieron que se estaban saliendo de las manos y es cuando Carlos II crea la legislación indiana o leyes de indias y regula una gran cantidad de temas que se recopilarían en lo que llegó a ser el código sustantivo del trabajo, establecido en esa época para regular la protección a la mujer embarazada en este caso las indias, protección al menor trabajador, la libertad del trabajo, la obligatoriedad del mismo, por primera vez se regula la remuneración y la jornada de trabajo.

Luego se impone la

esclavitud, se forman los criollos, o sea indígenas con españoles, sin embargo en 1852 fue abolida por “José Hilario López”[ CITATION Valsf \l 9226 ]. En la misma época

se crean

organismos de gran envergadura para el derecho del trabajo, se crea el Instituto de Seguros Sociales, el Código Sustantivo del Trabajo. Desarrollo Ahora bien, el derecho laboral se desarrolla bajo unos principios en los que fundamenta su aplicabilidad dentro del contexto de su desarrollo como tal. El principio de irrenunciabilidad señala que los derechos laborales son irrenunciables, excepto algunos como: el trabajador que renuncia al seguro de vida, si es mayor de 60 años, según el artículo 18 de la ley 50 de 1990. El principio de Continuidad, establece que las normas laborales son de trato sucesivo; la vinculación laboral tiene vigencia en el tiempo en forma continua, así se cumpla periódicamente. Se presume de derecho que una contratación laboral es a término indefinido cuando se realiza verbalmente e igualmente hay continuidad en el tiempo cuando un juez ordena el reintegro del

trabajador (fuero sindical); hay continuidad en el tiempo, así no se haya prestado el servicio efectivamente. El principio de la Primacía de la Realidad, se refiere a que no puede haber un trabajador que no sea remunerado y que se rige por una relación laboral como regla general. No importa la relación que se dé a un contrato laboral; prevalece sobre la denominación la relación laboral. EL principio de la Razonabilidad, establece que entre el trabajador y el empleador debe haber relaciones laborales conforme a la razón. Se presenta a lo largo de toda la relación laboral y sobre todo en el poder disciplinario del empleado en donde se valora la acción. El principio de La Buena Fe, se respalda en el Artículo 83 de la Constitución Nacional (en adelante CN) que establece la buena fe en las actuaciones de los particulares y de las autoridades públicas se presumirá en todas las gestiones. El principio de Pro operarios o protector, dice que cuando hay dudas para resolver un caso, debe darse a favor del trabajador, siempre y cuando no vaya en contra de la ley. Cuando se presente conflicto de aplicación entre la ley y la constitución, prevalece esta última, como lo dice el artículo 4° de la Carta Política. El principio de la Libertad de Trabajo, se refiere a la violación de la libertad de trabajo establecido en el artículo 290 del código penal; el retiro de los operarios de los establecimientos donde laboran o por los mismos medios, impidan el libre ejercicio de cualquier persona incurrirá en arresto y del cobro de una multa. El principio del Derecho a la Asociación, el cual dice que todo ser humano tiene derecho de asociarse libremente con otras personas en materia laboral. En este punto se trata de asociación sindical que tiene tanto el empleador como el trabajador, pero garantizando a los trabajadores. El principio de La Seguridad Social, de acuerdo al artículo 48 de la CN, dice que la seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se presentará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad en los términos que establezca la ley. El principio del Medio Ambiente, se da por jurisprudencia y doctrina que son dos fuentes del derecho; debe haber armonía entre el trabajo y el bienestar. Si bien es sabido que la materia prima se extrae del medio ambiente, por lo que debe haber una buena utilización del recurso y de la materia prima con el mínimo de esfuerzo. Se tiene también el principio de Estabilidad, el cual busca que la persona se mantenga en el cargo; se habla de la estabilidad propia, la cual busca que la persona no sea despedida por ninguna causa, excepto las legales. La estabilidad impropia permite que la persona sea despedida así no haya justa causa y si no la hay entonces la persona debe ser indemnizada. Por último se tiene el principio de la Remuneración mínima, vital y móvil proporcional a la cantidad y

calidad del trabajo, en donde el artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo señala que a trabajo igual desempeñado en puesto o jornada y condiciones de eficiencia, también iguales, debe corresponder salario igual. Esto indica que no deben establecerse diferenciasen el salario por edad, sexo, nacionalidad, raza, etc. Conclusión Se concluye manifestando que el derecho laboral ofrece las pautas legales para que la relación laboral entre un trabajador y el empleador, en los que ambos adquieren responsabilidades en torno a las obligaciones laborales recíprocas, amparadas en la legislación laboral colombiana. Cada principio orienta hacia el cumplimiento de los derechos y de los deberes de los trabajadores y empleadores, en los cuales la mayoría de estos le dan la prioridad al trabajador, permitiéndole obtener beneficios en sus diferentes facetas dentro del desarrollo del trabajo.

Bibliografía Calero, M. (1995). De esclavos, encomenderos y mitayos. El anticolonialismo en las Cortes de Cádiz. Obtenido de https://www.jstor.org/stable/1051920 ClubEnsayos. (06 de 06 de 2013). Biografía de Juan Rodriguez Faryle. Obtenido de https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Biografia-de-Juan-RodriguezFrayle/833870.html Congreso de Colombia. (18 de 01 de 2011). Ley 1437 de 2011. Por la cual se expide el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Obtenido de https://www.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/es/co/co055es.pdf Valencia, A. (s.f.). El General José Hilario López. Un liberal Civilista. Obtenido de https://www.banrepcultural.org/biblioteca-virtual/credencial-historia/numero-98/elgeneral-jose-hilario-lopez-un-liberal-civilista