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• Sergio Cortes

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PREGUNTAS DINAMIZADORAS

MARIA MAGDALENA VERGARA

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCION DE EMPRESAS LA MESA 2020 Lira Isis Valencia Quecano Docente Dirección de Recursos Humanos

PREGUNTAS DINAMIZADORAS PREGUNTA 1. ¿Cómo perciben la incidencia que tiene el área de Gestión en el desarrollo de las actividades diarias de la organización? Cite autores RESPUESTA 1. Para comenzar, el rol de los departamentos de gestión humana en las organizaciones debe corresponder aún compromiso de actitud, con el deseo de pertenecer y alinear sus objetivos de su unidad con los corporativos y de esta forma convertirse en socio estratégico de la operación, Además, la polivalencia debe estar enmarcada en los roles y no en los cargos que desempeñe cada persona y es así como un jefe de gestión de personal hace parte del grupo corporativo de la organización. Afirma, [ CITATION IDA08 \l 9226 ] que la gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional pues depende de aspectos como la cultura de cada organización , la estructura organizacional adoptada, los caracteres del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada , los procesos internos y otra infinidad de variable importantes.

PREGUNTA 2. ¿Cuál es el papel que debe de tener un líder del área de gestión del talento humano, para generar estrategias que ayuden al crecimiento de sus colaboradores? Cite autores

RESPUESTA 2. Un líder dentro de la gestión humana es el eje principal dentro de un grupo o compañía, el cual es esencial que cumpla con un rol de liderazgo para que impulse a las personas a realizar un cambio en sus hábitos internamente dentro una actividad laboral, es el que se encarga de estudiar a cada miembro que fortalezas y debilidades tienen estas personas y poder cambiar con el tiempo estas alteraciones que se encuentren, claro está de una forma dinámica por medio de la comunicación y de esta manera se mejorara de una forma individual o grupal los resultados que se quieren obtener. Un buen líder se caracteriza por ser positivo siempre de ver las cosas de la mejor manera y sobre todo por ser proactivo. La estrategia de un líder para que el crecimiento de resultados o habilidades mejoren es saber transmitir el mensaje a lo que se quiere llegar; de ser claro y preciso en lo que se quiere cumplir, ya que son un componente que se debe ir formando del uno al otro, Para poder desarrollar objetivos que se tengan trazados para la compañía y de esta manera estimular a las personas para que se sientan satisfechas y con esto se verá el progreso general del uno al otro. A partir de esto, [ CITATION BRI83 \l 9226 ] define la gestión del talento humano como el área administrativa relacionada con todos los aspectos de la administración de los recursos humanos de una organización o empresa. Mientras que, [ CITATION DAL80 \l 9226 ] define la gestión del talento humano como el área administrativa relacionada con todos los aspectos de la administración de los recursos humanos de una organización o empresa.

Referencias ANÓNIMO. (14 de Agosto de 2015). ¿Qué esperan las organizaciones en gestión humana? Obtenido de PORTAFOLIO: https://www.portafolio.co/negocios/empresas/esperanorganizaciones-gestion-humana-34326 ASTURIAS, C. U. (2020). DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. Obtenido de UNIDAD DE APRENDIZAJE 1: https://www.centro-virtual.com/campus/mod/scorm/player.php? a=1280¤torg=ORG-81B0313A-492F-10D3-0AD3-906C6E5A2B8C&scoid=2678 BRIARS, & RUE. (1983). CHIAVENANTO, I. (24 de Junio de 2008). Factores determinantes en la gestión de recursos humanos en empresas de servicios que incorporan de manera sistemática nuevas tecnologías Un estudio de caso en la comunidad valenciana. Obtenido de SCIELO: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-62762008000100005 JUAREZ, B. (31 de Julio de 2017). EL ROL DEL LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. Obtenido de UBJONLINE: https://www.ubjonline.mx/rol-del-liderazgo-en-lagestion-del-talento-humano/ YODER, D. (1980).