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• Freddy Reynaldo Rodriguez Sandoval

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AMOR SIN ESCALAS

1. IDENTIFIQUE Y DEFINA LAS NECESIDADES, IMPULSOS E INCENTIVOS DE RYAN BINGHAM Y NATALIE KEENER, PARA EL LOGRO DE SUS METAS PERSONALES Y PROFESIONALES. Las necesidad que logramos identificar en Ryan Bingham es la de conseguir acumular 10 millones de millas y de esta manera lograr el reconocimiento que muy pocos han conseguido, además de que es un hombre acostumbrado a las comodidades que le da su trabajo y vivir la vida sin complicaciones, y a la vez encontraba satisfacción en su trabajo ya que cada empresa a la que iba era una nueva experiencia para él, y consideraba que el trabajo que realizaba no podía ser superado por el nuevo método que se pensaba implementar. En cambio en el caso de Natalie Keener la necesidad que a ella la motivaba era su novio ya que se cambió de ciudad para estar junto a él además de la búsqueda de una Familia, para lo cual dejo de lado otra oportunidad de trabajo mucho mejor.

2. ¿QUÉ BENEFICIOS EXISTE ENTRE EL MÉTODO TRADICIONAL Y MODERNO QUE SE PROPONE PARA EL DESPIDO DE PERSONAL? El método tradicional posee una estrecha relación humana de persona a persona lo que permite percibir y reflejar emociones lo que le permite a las personas desahogarse contrariamente al método que se propone que es a través de una computadora esta crea un obstáculo en la comunicación al momento de despedir que consideramos como necesario ya que las recomendaciones o sugerencias que se pueden dar cuando uno está frente a frente quedan reducidas cuando se las realiza a través de un computador, son prácticamente ignoradas.

3. CONOCÍA EL NEGOCIO A PLENITUD NATALIE No, Natalie es una joven profesional que a pesar de poseer los conocimientos necesarios para poder realizar un despido, no posee la experiencia ni el entrenamiento suficiente para tan difícil tarea como es la de despedir a personas. 4. QUÉ DIFERENCIAS EXISTE ENTRE LAS PERCEPCIONES SOBRE LA FORMA DE TRABAJO DE DE RYAN Y NATALIE Ryan tiene una percepción más fría en cuanto a apropiarse de los problemas de los demás y se despoja de todas estas cargas que produce el trabajo, a diferencia de Natalie a quien le afectan emocionalmente las discusiones y confrontaciones que se producen al realizar los despidos. 5. ¿POR QUÉ RENUNCIÓ NATALIE? Renuncio por que no era capaz de afrontar las consecuencias de su trabajo es decir que no podía superar lo que ocasionaba en las personas cuando las despedía en el caso concreto renuncio al enterarse de que una de las personas que había despedido se suicidó. 6. ¿QUÉ

CARACTERÍSTICAS

DEBE

TENER

UNA

PERSONA

PARA

DESEMPEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO? Podemos rescatar de Ryan ciertas habilidades como resolución de problemas, identificación de puntos clave de una situación o problema complejo, capacidad de toma de decisiones también una gran capacidad de negociación, también resaltan en el cualidades como la empatía que reflejaba al saber escuchar y comunicarse con las personas. En el caso de Natalie podemos identificar la visión del negocio, aprovechamiento de la tecnología y además de la pro actividad que poseía, también notamos cualidades como disciplina y concentración. Consideramos estas como las características que debe tener una persona para desarrollar con éxito su trabajo.