PRACTICAS LABORALES.pdf
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD TEMA LAS PRÁCTICAS LA
Views 30 Downloads 0 File size 145KB
Recommend stories
- Author / Uploaded
- yezzenia
Citation preview
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
TEMA LAS PRÁCTICAS LABORALES JUSTAS EN EL DESARROLLO HUMANO
CURSO CONTABILIDAD DE INSTITUCIONES FINANCIERAS
DOCENTE CPCC MIRIAN VILELA UBILLUS ALUMNA YEZZENIA YADIRHA ZAFRA IZQUIERDO CICLO IX PIURA- PERU 2019
Las prácticas laborales justas en el desarrollo humano y formación en la actividad sector financiero Las buenas prácticas laborales no solo generan más fidelidad de los trabajadores sino compromiso y resultados financieros.
Las grandes empresas, se preocupan cada día más por ser mejores empleadores o por tener lo que los expertos denominan tener una “marca empleador”. Es decir, así como se construye una marca por ofrecer un buen producto o servicio que vaya más allá de lo que espera el consumidor, existen empresas que superan las expectativas en términos de clima laboral y cultura organizacional con los colaboradores. Es decir, además de cumplir los estándares más mínimos que exigen las leyes laborales, estas empresas ofrecen hacer que te enamores del lugar donde trabajas.
Las Buenas prácticas laborales (que mejoran el clima laboral de las empresas) son básicamente:
1.
La evaluación de desempeño, es decir conocer que el impacto del
desempeño del trabajador dentro de la empresa.
2.
Los planes de capacitación para todo el personal, que en parte apunta a
encontrar talentos y desarrollarlos en las empresas; y prácticas de empleabilidad no solo dentro de la empresa sino, en el mercado. Kudzuma resaltó que la capacitación también debe otorgarse en especial para los jefes o líderes de la
empresa, ya que el 60% de las renuncias son provocadas por una mala relación con el jefe.
3.
Es el reconocimiento al desempeño y de beneficios para el personal.
4.
El pago por mérito, es decir es función a la labor que realizan, por un lado
el puesto que una persona ocupa debe tener una remuneración, sobre la cual ocurra un premio por buen desempeño.
Las organizaciones a nivel mundial, y sus partes interesadas, van siendo cada vez más conscientes de la necesidad y los beneficios de un comportamiento socialmente responsable, así mismo, las organizaciones están sometidas a un seguimiento cada vez mayor por parte de sus diversas partes interesadas, incluyendo clientes o consumidores, trabajadores y sus sindicatos, miembros, la comunidad, organizaciones no gubernamentales, estudiantes, financistas, donantes, inversionistas, empresas y otros. Tanto la percepción que se tenga acerca del desempeño de una organización en materia de responsabilidad social como su desempeño real pueden influir, entre otras cosas en: ● Ventaja competitiva. ● Reputación. ● Capacidad para atraer y retener a trabajadores o miembros, clientes o usuarios. ● Mantener la motivación, compromiso y productividad de los empleados. ● La visión de los inversionistas, donantes, patrocinadores y la comunidad financiera. ● Sus relaciones con empresas, gobiernos, medios, proveedores, pares, clientes y comunidad donde opera.
En ese contexto, la Norma Internacional ISO 26OOO proporciona orientación sobre los principios que subyacen en la responsabilidad social, las materias fundamentales y los asuntos que constituyen la responsabilidad social y sobre las maneras de integrar un comportamiento socialmente responsable en las estrategias, sistemas, prácticas y procesos organizacionales existentes.
CMAC Piura S.A.C La Caja Municipal de Crédito y Ahorro CMAC Piura realiza Buenas Prácticas Laborales consiste en reunir a todos sus colaboradores de caja Piura provenientes de todas las regiones del país, sin distinción alguna, fomentando instrucción de calidad. Lo que promueve la formación dual, teórica – practica, en un entorno de confianza y trabajo en equipo, afianzando las relaciones interpersonales de sus colaboradores. Todos ellos están comprometidos a seguir mejorando las competencias y habilidades técnicas de todo su equipo, ofreciéndoles capacitaciones periódicas las cuales son cubiertas en su integridad por la misma caja Piura. Las capacitaciones tienen unan duración de tres meses dividida en módulos teóricos prácticos que incluyen cursos de inducción y formación para asesores de finanzas empresariales con tutoría personalizada, donde adquieren todas las herramientas necesarias para un adecuado desempeño profesional La Caja municipal de Piura tiene la misión de Impulsar la inclusión financiera innovadora para mejorar la calidad de vida de sus clientes. Es Líder en dar soluciones financieras innovadoras, accesibles y de calidad.
Los valores y principios morales que guían la conducta ética del personal de la Caja Piura, en la interacción con las personas que participan de su actividad de intermediación financiera son: Desarrollo Humano En Caja Piura son una familia preocupada por el bienestar y crecimiento personal, ético y moral de todos nuestros miembros, garantizando el respeto en todas las relaciones interpersonales dentro y fuera de la institución. Innovación Todos los colaboradores de Caja Piura asumen la responsabilidad sobre sus funciones de forma proactiva, proponiendo la mejora continua en sus procesos, con creatividad y eficiencia. Transparencia En la Caja Piura asumen el compromiso de trabajar y se comunican con honestidad y en concordancia con las políticas y normas de la institución, mostrando coherencia entre lo que pensamos, decimos y actuamos. Orientación al Cliente Los colaboradores de Caja Piura se esfuerzan por brindar un servicio de calidad a sus clientes internos y externos, mediante un trato muy personal que supera sus expectativas.