• Author / Uploaded
• jachimalon

Citation preview

PRACTICAS LABORALES ¿Qué son las Practicas Laborales? El concepto Buenas Prácticas Laborales contiene una acepción muy amplia y general. Por un lado, una buena práctica es considerada como toda experiencia que se guía por principios, objetivos y procedimientos adecuados y/o pautas aconsejables que se adecuan a una determinada perspectiva normativa o a un parámetro consensuado; por otro, como toda experiencia que ha arrojado resultados positivos, demostrando su eficacia y utilidad en un contexto concreto. Sin embargo, de forma espontánea también ha reflejado cualquier experiencia subjetivamente calificada como exitosa.

Consejos y buenas prácticas para mejorar el rendimiento laboral El éxito de una empresa depende en gran medida del desempeño y bienestar de sus trabajadores. Si los empleados están a gusto, su rendimiento laboral será mejor, y aumentará la productividad. La empresa tendrá mejor imagen y estará mejor posicionada en el mercado.

RESPONSABLES DE LA ACTIVIDAD: Docente Tutor: Mg. Nicolás Quiroz Díaz Facultad de Ciencias Contables Financieras y Administrativas

Integrantes:            

Alcántara Matta Magumy. Calixto herrera Yonaida Keila. Chuquimango Saavedra Ingrid. Jacinto Castillo Alberth Rubén. Juárez Salinas Jessica Karina.(Expositor) Lara Perez Isabel. León Malo Rebeca Eunice. Llucho Retuerto Maryori. Morales Yarleque Alfredo. Pizarro Goicochea Emily Joyce. Rojas Vasquez Junior Manuel.(Expositor) Ruiz Campos Andrei Berlin.

“TRABAJO Y LA RELACIÓN LABORAL”

Sus funciones. Los procedimientos a seguir. Los objetivos a cumplir.

Y en este proceso la motivación que cada uno tenga en el lugar de trabajo será fundamental para obtener los resultados esperados.

PRACTICAS LABORALES

Chimbote, Ancash - Perú

Para garantizar un buen desempeño laboral es importante que los trabajadores tengan claras:   

CORES

“BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES”

Docente Tutor: Mg. Nicolás Quiroz Díaz Chimbote – Perú 2013

EL TRABAJO

PRESENTACION:

¿Qué es el trabajo? Quiénes somos? Estudiantes de la universidad católica Los Ángeles de Chimbote del V ciclo de la Carrera Contabilidad.

Profesional

de

Es un deber, además un derecho que asiste a todas las personas humanas, debe ser valorado o tratado como una expresión humanista, no como una mercancía. El trabajo debe ser considerado como la expresión de un servicio que se hace en función del bienestar de la sociedad.

Cuáles son nuestros objetivos? 

Sensibilizar capacitar a

y los

trabajadores y dirigentes de la Empresa de Transportes "TURISMO PARAISO" en la importancia del Trabajo y las Relaciones Laborales en la organización. 

Lograr que los trabajadores se integren y comprometan con el tema de TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES para mejorar su calidad de trabajo.

“El trabajo tiene supremacía sobre la producción y el capital, porque es el esfuerzo humano; por tanto no puede permitirse que existan trabajos inhumanos.”

¿Qué es la Organización? Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.

¿Qué son las relaciones laborales? La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.

Importancia Las relaciones laborales son importantes porque: 





Establece un vinculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón. Son indispensables para que funcione la empresa. No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener otro origen.