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• Claudia Guzmán Prieto

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RRHH Entrenamiento, capacitación y desarrollo de los RRHH.

Conceptos Capacitación: conjunto de actividades destinadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal para que desempeñen mejor sus actividades laborales. Entrenamiento: educación profesional que adapta a la persona para un cargo o función dentro de una organización

Proceso de Capacitación. 1: Análisis de necesidades: Análisis de la empresa y casa uno de los individuos.

2: Diseño de Instrucción: Reunir recursos y métodos para que la capacitación cumpla su objetivo.

Desarrollo: es un entrenamiento Orientado a las tareas y operaciones a ejecutar por el trabajador. Este estimula calidad, eficiencia y productividad en organización.

3: Validación: Es valida la capacitación mediante los participantes para garantizar el programa.

4: Aplicación: El trabajador

Objetivos del Desarrollo:

muestra sus habilidades e impulsa al éxito la capacitación.

. Generar rentabilidad a la empresa y los empleados con actitud positiva. . Mejorar conocimiento en las áreas. Elevar la moral del personal identificando los objetivos de la empresa.

5: Evaluación y seguimiento: desempeño laboral, aprendizaje y comportamiento.

Toda capacitación es de gran importante durante la vida laboral y profesional, de esta depende el funcionamiento que debe tener el trabajador de la empresa, la capacitación es el punto fuerte para que haya un desarrollo exitoso.

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