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POLITICA DE NO ACOSO LABORAL

COD:SG SST-DH-PL

VERSION:20161

PAG-1

POLITICA DE NO ACOSO LABORAL

La empresa DIGMARAN HOTEL. Pensando en el bienestar mental y psicosocial de sus trabajadores determino implementar y socializar la política de no acoso laboral como lo establece la ley 1010 de 2006, es compromiso de DIGMARAN

HOTEL. Mantener ambientes sanos de trabajo no solo a nivel físico, sino también mental y psicosocial. Para tal fin DIGMARAN HOTEL. Se apoya en los siguientes principios: 

Se prohíbe toda clase de juegos y charlas donde se evidencie el acoso laboral, ya sea por medio de juegos de manos, sobrenombres o comentarios fuera del ámbito laboral, ya sea por parte administrativa u operativa.



Todo trabajador que cometa una falta grave o leve, tiene derecho a realizar sus respectivos descargos.



Todo trabajador que se sienta víctima de acoso laboral ya sea por parte administrativo de un compañero esta en todo el derecho de solicitar el formato donde se realizan dichas quejas y solicitar que su caso sea estudiado por el comité de convivencia.

Representante legal Ana Meralis Perea CC.1045497952