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PLIEGO DE RECLAMOS

En un documento en Word elabore un pliego de reclamos y sustente el petitorio asumiendo su participación como miembro de la directiva de un sindicato de trabajadores de un laboratorio farmacéutico. Revise Ley de relaciones colectivas de trabajo. Envía tu archivo a través de este medio.

LABORATORIO FARMACÉUTICO EVFARMA S.A. SINDICATO DE TRABAJADORES (SITRALFAEV) PLIEGO DE RECLAMOS:  Adquisición de Uniformes de Trabajo para el personal, con las Especificaciones Técnicas requeridas. Sustento: Es necesario para la protección de la salud del personal trabajador del Laboratorio y así prevenir condiciones que puedan resultar en lesiones al personal.  Cursos de Capacitación Farmacéuticos.

en

Manipulación

de

Productos

Sustento: Los Cursos de Capacitación son necesarios para la identificación de peligros y evaluación de riesgos para la toma de decisiones respecto a los productos farmacéuticos proporcionando la máxima seguridad al personal frente a exposiciones.  Capacitación para el Personal de Planta de Producción en temas de BPM (Business Process Management). Sustento: Esta capacitación es básica ya que incluye métodos, técnicas y herramientas para el diseño, aprobación, gestión y análisis de

procesos operacionales de última generación ya que es una extensión de sistemas clásicos de gestión de flujo de trabajo.  Mejoras en las Condiciones Remunerativas para el Personal en General. Sustento: Es necesario para lograr un óptimo desenvolvimiento en el personal trabajador y por ende consolidar los objetivos propuestos por el Laboratorio Farmacéutico.  Adquisición de Materiales de Seguridad para los trabajadores que manipulan los productos (guantes, mascarillas, cascos, gorros, protección ocular, lentes de seguridad, etc.) Sustento: Este reclamo es muy importante ya que con ello se proporciona una máxima seguridad al personal frente a exposiciones, asegurando su bienestar, además se minimiza la contaminación y, asimismo se aportaría beneficios adicionales asegurando la estabilidad y esterilidad de los productos.  Capacitación en Normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo y en el Manejo de Materiales de Laboratorio. Sustento: Existe una Normativa vigente de Seguridad e Higiene en el Trabajo que viene a ser la Ley N° 29783, el cual todo empleador y trabajador debe tener conocimiento para la protección de la vida y bienestar de los trabajadores.  Beneficios Sociales e Incentivos. Sustento: Cumple una función importante en la labor del trabajador; ya que con más beneficios e incentivos los trabajadores se identificarían con el Laboratorio Farmacéutico aumentando la productividad y por ende más ganancias.  Pago de Horas Extras Sustento: Todo trabajador tiene el derecho del pago de horas extras por su trabajo, si esto no se cumple el personal trabaja con desánimo y malestar y además se estaría incumpliendo la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, siendo además una injusticia hacer trabajar a una persona y no pagarle el tiempo trabajado.