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• Miguel Gonzales

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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PROYECTO: “VILCASHUAMAN”

PLAN SST Junio 2015

Obras de Ingeniería S.A. Versión: 0

Descripción del cambio: Documento inicial.

Elaboró: Julio Junchaya

Revisó: Sub Comité de SST

Aprobó: Sub Comité de SST

Cargo: Jefe de SSOMA

Cargo: Sub Comité de SST

Cargo: Sub Comité de SST

Fecha: 05.06.2

Fecha: 16.07.15

Fecha: 16.07.15

Firma:

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INDICE

INTRODUCCIÓN

1. BREVE DESCRIPCION DEL PROYECTO VILCASHUAMAN 2. UBICACIÓN 3. OBJETIVOS Y ALCANCE DEL PLAN DE SSOMA 4. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS 5. DESCRIPCION DEL SISTEMA SSOMA IMPLEMENTADO 5.1. REQUISITOS GENERALES 5.2. POLITICA INTEGRADA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 5.3. PLANIFICACION 5.3.1. Objetivos y Metas 5.3.2. Mapa de Riesgo 5.3.3. Identificación y evaluación de peligros y aspectos ambientales. 5.3.4. Requisitos legales y otros requisitos 5.3.5. Programa para el cumplimiento de objetivos y metas 6. IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN DEL SISTEMA 6.1. ESTRUCTURA Y RESPONSABILIAD 6.2. RESPONSABILIDAD DE EMPRESAS CONTRATISTAS, SUB CONTRATISTAS, PROVEEDORES Y/O PRESTADORA DE SERVICIOS. 6.3. ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y CONCIENTIZACION 6.4. COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA 6.5. SUB COMITÉ DE SST 6.6. REGLAMENTO DE SST 6.7. DOCUMENTACION DEL SISTEMA OBRAINSA | Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

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6.8. INDICADORES DE SEGURIDAD 6.9. SALUD OCUPACIONAL 6.10.

CONTROL OPERACIÓN

6.11.

CONTROL DE DOCUMENTACION

6.12.

PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIA

7. VERIFICACION Y ACCION CORECTIVA 7.1. MEDICION DE DESEMPEÑO Y MONITOREO 7.2. EVALUACION DE CUMPLIMIENTO LEGAL 7.3. INVESTIGACION DE INCIDENTES, NO CONFORMIDAD, ACCION CORRECTIVA Y ACCION PREVENTIVA 7.4. CONTROL DE REGISTRO 7.5. AUDITORIA INTERNA 7.6. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL 7.7. MANTENIMIENTO PREVENTIVO 7.8. SALUD OCUPACIONAL

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OBRAS DE INGENIERÍA S.A. paralelamente a la productividad y calidad, centraliza también su preocupación por la Prevención de Riesgos y, por ende, por la Seguridad, y la Salud Ocupacional. Es nuestro principal objetivo llegar a tener “cero accidentes”, por lo cual se ha elaborado un Plan de Seguridad, Salud en el Trabajo cuya finalidad primordial es la Prevención de Riesgos y, consecuentemente la Prevención de Pérdidas, para nuestro proyecto VILCASHUAMAN.

En el presente documentos se presenta los lineamientos generales de los puntos tratados en cuando a la normativa legal aplicable a nuestra empresa, el cual está desarrollado en concordancia con nuestra Política del Sistema Integrado de Gestión, la que también adjuntamos. Dependiendo de las características y el alcance de la Obra, OBRAS DE INGENIERÍA S.A. desarrolla cada uno de estos puntos y todos los que tuvieren que incluirse, para asegurar que la Obra transcurrirá dentro de las Normas establecidas, basándose en un constante Análisis de Tareas Críticas.

OBRAS DE INGENIERÍA S.A, cuenta, para la ejecución de su Plan de Seguridad y Salud en el trabajo, con una serie de Procedimientos de Seguridad y Protección del Medio Ambiente, Formatos de Gestión Preventiva, Estándar Básico de Prevención de Accidentes, Capacitaciones y Programas de Charlas de Seguridad, etc. Asimismo, dichos documentos tienen sus correspondientes Registros, que dejarán evidencia objetiva de la realización de las acciones planificadas. De acuerdo al diagnóstico y evaluación de riesgos en el Proyecto que nos involucra, OBRAS DE INGENIERÍA S.A, aplicará el Plan de SST.

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INTRODUCCIÓN

El presente Plan de SST, contiene las recomendaciones mínimas que se tomarán en cuenta durante la ejecución de las actividades comprendidas en el Proyecto, en lo que respecta a seguridad y control de riesgo específico, sin perjuicio de las que puedan incluirse o modificarse hasta la culminación del proyecto. El Plan de SST, desarrollará un conjunto estructurado de medidas destinadas a evitar y mitigar, los posibles riesgos durante la ejecución de las actividades directas del Proyecto, así como de aquellas otras que sirven de soporte como el taller de mantenimiento de equipos y transporte en itinere. Este Plan se enmarca dentro del Sistema de Gestión Integrado de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente con el cual cuenta nuestra empresa OBRAINSA, el mismo que ha sido certificado mediante normas ISO 14001 y OHSAS 18001, los mismos que se mantienen vigentes y en franco proceso de mejora continua. Este documento a pesar de la calidad de su origen, tendrá como marco de referencia el Sistema de Seguridad y Salud del Contratante del cual asumiremos los procedimientos específicos, cuando se trate de una exigencia contractual. En este documento se hace una pequeña reseña del Proyecto, los objetivos y el alcance del Plan, las referencias legales y el desarrollo general y particular de dicho Plan; así mismo complementa con el Plan de Manejo Ambiental.

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1. BREVE DESCRIPCION DEL PROYECTO VILCASHUAMAN Mediante contrato N° 134-2015-GRS-SEDE Central - upl, suscrito el 25 de Abril del 2014, el Gobierno Regional De Ayacucho, Mediante Su Proyecto “REHABILITACION Y MEJORAMIENTO DE LA CARRETERA ABRA TOCCTO VILCASHUMANA; TRAMO CONDORCOCHA - VILCASHUAMAN Otorga La Construcción y mantenimiento de la Carretera Condorcocha – Vilcashuman.

2. UBICACIÓN La carretera Abra Toccto – Vilcashuaman, tramo Emp PE32A-Vilcashuaman, perteneciente a la ruta AY104, está ubicada en el Departamento de Ayacucho, provincia de Vilcashuaman y abarca los distritos de Vilcashuaman y Vischongo, dentro de su área de influencia.

3. OBJETIVOS Y ALCANCE DEL PLAN El Plan de SST, tiene el objetivo de integrar la prevención de riesgos laborales a los procedimientos que se aplicarán durante la ejecución de la obra y de las actividades colaterales como las de talleres de equipos y tránsito en itinere a fin de preservar la integridad física y salud de nuestros trabajadores, sin dejar de cumplir con los requerimientos de calidad, costo y plazo de nuestro cliente. Tiene como objetivo la conservación de los componentes del medio socio–ambiental en el ámbito geográfico de influencia del proyecto, evitando un deterioro durante la ejecución de la obra, proponiendo las medidas preventivas correspondientes que deben incluirse en todas las etapas para evitar y/o mitigar los impactos negativos, así como también, la formulación de las medidas más convenientes para potenciar los impactos positivos que originará el proyecto. OBRAINSA | Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

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El presente Plan tiene como alcance a todos los procesos de construcción y servicios de ingeniería desarrollados por el Proyecto VILCASHUAMAN.

4. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS Acción correctiva: Acción que se aplica para eliminar las causas de una no conformidad detectada u otra situación indeseable. Acción preventiva: Acción que incorpora mecanismos de protección, mecanismos de control técnico y/o mecanismos de control administrativos, con el propósito de eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable. Ambiente: Entorno en el cual una organización opera, incluye el aire, el agua, la tierra, los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus interrelaciones. Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización que pueden interactuar con el ambiente y modificarlo. ATS: Análisis de Trabajo Seguro. Auditoría: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencia de la auditoria y evaluarla de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los criterios de auditorías. Capacitación: Proceso mediante el cual se lleva a cabo la transferencia de conocimientos, mejorando las competencias, con la finalidad de diseñar, incorporar y mantener mecanismos de protección y control en los procedimientos de trabajo, garantizando la integridad física y salud de los trabajadores, la conservación del ambiente y la continuidad del proceso operativo. Charla de inducción: Reunión en la cual el Jefe de SSOMA o Residente de obra transfiere al personal que ingresa, la información básica y lo sensibiliza para cumplirla cabalmente durante su permanencia en la obra. Todo el personal que ingresa a OBRAINSA | Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

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trabajar en la obra, debe recibir esta “Charla de Inducción” y firmar su compromiso de cumplimiento, sin excepción, antes del inicio de los trabajos asignados. Charla de inicio de jornada: Reunión dirigida por cada capataz de cuadrilla en la que se elabora el ATS y se reconocen los peligros y aspectos ambientales significativos asociados al trabajo por realizar. Esta charla es diaria y se dicta obligatoriamente antes del inicio de labores. Identificación de peligros: Proceso de reconocimiento de la existencia de una situación de Peligro existente en una actividad determinada y la definición de sus características. Incidente: (Cuasi Accidente) Evento relacionado con el trabajo que da lugar o tiene potencial de conducir lesión, enfermedad (sin importar severidad) o fatalidad. Un accidente es un incidente con lesión, enfermedad o fatalidad. Un incidente donde no existe lesión, enfermedad o fatalidad, puede denominarse, cuasi perdida, alerta, evento peligroso. Una situación de emergencia es un tipo particular de incidente. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión en SSOMA para lograr mejoras en el desempeño de SSOMA de forma coherente con la Política Integrada de SSOMA de la organización, sin importar que dicho proceso se lleve en forma simultánea en todas las áreas de la actividad. Meta: Finalidad a que se dirigen las acciones y el desempeño, cuantificado cuando sea posible, aplicable a OBRAINSA o a parte de la misma que tiene su origen en los objetivos corporativos anuales en SSOMA. No Conformidad: Incumplimiento, desviación o ausencia de un requisito. Objetivo de SSOMA: Metas de SSOMA, en términos de desempeño de SSOMA que una organización se establece a fin de cumplirlas. Peligro: Fuente o situación que implica daño potencial en términos de lesión o daños a la salud, o una combinación de ellas. OBRAINSA | Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

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Política: Declaración de los propósitos y principios de OBRAINSA con relación a su desempeño y que constituye el marco de referencia para la acción y definición de sus objetivos y metas. Parte interesada: Individuo o grupo interno o externo al lugar de trabajo, interesado o afectado por el desempeño de SSOMA de una organización. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o que proporciona evidencia de las actividades desempeñadas. Requisitos legales: Leyes y regulaciones promulgadas por el Estado, Gobiernos Regionales o Locales, aplicables a los aspectos ambientales de cumplimiento obligatorio para OBRAINSA. Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa y la severidad de las lesiones o daños o enfermedad que puede provocar el evento o la exposición. Seguridad: Estado en el que los peligros están controlados mediante la aplicación de medidas preventivas. SIG SSOMA: Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Sistema de gestión que integra la administración de los riesgos ocupacionales y ambientales, propios de las actividades de OBRAINSA. Este sistema incluye

la

estructura

de

organización,

planificación

de

las

actividades,

responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos para desarrollar, implementar, ejecutar, revisar y mantener las políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la empresa.

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5. DESCRIPCION DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE OBRAINSA

PLANIFICACION 1.- Identificacion y evaluación de peligros y aspectos ambientales 2.- Requisitos legales y otros requisitos. 3.- Objetivos y metas. 4.- Programas para el cumplimiento de objetivos y metas IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 1.-Estructura y responsabilidades.

REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

2.- Entrenamiento, competencia y concientización.

POLÍTICA

3.- Comunicación, participación y consulta. 4.-Documentación del sistema. 5.- Control de documentación. 6.-Control operacional.

VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA

6.- Preparación y respuesta a emergencias

1. Medición de desempeño y monitoreo. 2.- Evaluación de cumplimiento legal 3.- Investigación de incidentes, No conformidad, accion correctiva y acción preventiva. 4.- Control de Registro. 5.- Auditoria Interna

5.1. REQUISITOS GENERALES El SIG de OBRAINSA se ha diseñado tomando como referencia las especificaciones de las Normas OHSAS 18001: 2007, ISO 14001: 2004, es decisión de OBRAINSA continuar cumpliendo los requisitos de ambas normas.

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5.2. POLITICA INTEGRADA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE La Política Integrada se mantiene disponible para todas las partes interesadas y literalmente expresadas y difundidas a toda la organización.

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5.3. PLANIFICACION 5.3.1. Objetivos y Metas Establecer los mecanismos técnicos y administrativos necesarios para garantizar la integridad física y salud de los trabajadores y de terceras personas, durante la ejecución de las actividades previstas en los contratos de obra y trabajos adicionales que se deriven de las actividades previstas en los contratos de obra y trabajos adicionales que se deriven del contrato principal.  Definir el enfoque global para la seguridad que tomará el equipo de trabajo en el proyecto.  Establecer los requerimientos de desempeño del equipo de OBRAINSA y del Proyecto para la administración de la seguridad.  Definir acciones y responsabilidades que asegurarán la implementación de estrategias, detalladas en los planes de acción, auditorias y normas de trabajo.  Cumplir con el marco legal aplicable. CUADRO DE OBJETIVOS Y METAS DE OBRAINSA – 2015 Ítem

Indicador

Índice Meta

IF: (# de accidentes con días perdidosx200000)/HHT

IF: 0.9 acumulado corporativo

2

Incrementar el porcentaje de capacitación en conductas seguras

ICC: horas capac. Realizadasx100/horas de capac. Programadas

90% de cumplimiento como mínimo de las horas de capacitación programadas

3

Incrementar el porcentaje de

PC: # de acuerdos

90% de

1

Objetivos/Compromisos Reducir el Índice de Lesiones Incapacitantes.

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cumplimiento de los acuerdos de los Comité de Seguridad Central y de Obras, en el periodo de tiempo establecido

4

cumplidos en el tiempo establecido x 100/# de acuerdos firmados en acta

cumplimiento de cada uno de los acuerdos en el periodo de tiempo establecido 90% de Incrementar el porcentaje de PSO: # Programas cumplimiento en la cumplimiento de los programas preventivos implementación de del plan anual de Salud implementados x 100/ # de los Programas de Ocupacional Programas planificados Salud Ocupacional

5.3.2. Programa para el cumplimiento de objetivos y metas En este capítulo, se describe el mecanismo para programar el cumplimiento de los objetivos del proyecto: “VILCASHUAMAN”. Este mecanismo incluye la elaboración del documento descriptivo (cuadros de) “Objetivos, Metas y Programas del SIG”. Dicho documento es aprobado por la Gerencia del Proyecto, el mismo que incluye, sin llegar a limitarse, la siguiente información:

• Objetivo • Indicador de desempeño • Desempeño actual • Meta • Frecuencia de seguimiento • Plan de acción/actividades • Responsable de la ejecución • Responsables de seguimiento. • Recursos OBRAINSA | Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

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• Plazos

5.3.3. Requisitos legales y otros requisitos OBRAINSA

ha

establecido

el

procedimiento

“IDENTIFICACIÓN

Y

EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS” para la identificación y acceso a los requisitos legales y otros requisitos relacionados al desempeño ambiental y de seguridad de la empresa. Mediante este procedimiento se describe el mecanismo para mantener actualizada la base de datos de requisitos legales y además sirve de marco para la identificación de todos los requisitos de cada Proyecto.

Los otros requisitos que no están enmarcados en fundamentos legales, son aquellos que el proyecto: “VILCASHUAMAN” se ha comprometido a cumplir y que provienen como parte de acuerdos con las partes interesadas en el desempeño ambiental y de seguridad de OBRAINSA, como por ejemplo: clientes,

comunidades,

municipalidades,

entidades

organizaciones civiles y aseguradoras de riesgo entre otras.

6. IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION 6.1. ESTRUCTURA Y RESPONSABILIAD

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financieras,

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ORGRANIGRAMA DE FUNCIONES DEL PROYECTO VILCASHUAMAN

GERENTE Ing. Daniel Martinez

PMO Ing. Raul Bautista

ADM. CONTRATOS Ing. Victor de la cadena

SSOMA

INGENIERIA

Ing. Julio Junchaya B.

Ing. Alejandro Apaza P.

ASIST. TI Guillen Bach. Jorge L.

RESIDENTE

ADMINISTRACION

CPC. Luis Araujo

LOGISTICA Sr. Franklin Reyes

RECURSOS HUMANOS Sr. Wilfredo Pinto

Ing. Richard Espinoza CONTABILIDAD CPC. Yuri Damian

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PRODUCCION

ESP. SUELOS Y PAVIMENTOS Ing. Mayaute

EQUIPOS

Ing. Jimmy Maguiña

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Las responsabilidades y obligaciones de los diferentes cargos han sido descritas en cada uno de los Manuales de Organización y Funciones (MOF) correspondientes, los mismos que son comunicados a cada trabajador durante su ingreso laboral a OBRAINSA. En el presente plan se identifican cada una de las responsabilidades de la línea de mando en la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional designadas para el Proyecto: “VILCASHUAMAN”

La Gestión de la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente del Proyecto será del Residente, quien delegará responsabilidades al Jefe Seguridad, Salud y Medio Ambiente (área de SSOMA) del Proyecto para la implementación del presente Plan de Gestión de Seguridad y Medio Ambiente. El área de SSOMA estará compuesta por:

 01 Jefe de SSOMA

Responsabilidades Específicas de la Línea de Mando. Gerente y/o Residente de Obra  Implementar el “Plan de SST del Proyecto VILCASHUAMAN”, así como establecer los mecanismos de supervisión y control para garantizar que el Programa se cumpla en su totalidad en todas las etapas de ejecución del proyecto.  Liderar la conformación del Sub Comité de SST y participar en la reunión de acuerdo al cronograma establecido y cada vez que las circunstancias lo requieran, manteniendo las actas como evidencia de cumplimiento.

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 Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones que el Departamento de SSOMA propone a través de sus responsables, en pro de garantizar la seguridad operativa de la obra y el cumplimiento de las políticas respectivas.  Establecer los mecanismos adecuados para evidenciar que la línea de mando operativa de la obra, cumpla con las responsabilidades que le corresponden respecto a la Seguridad y Salud Ocupacional.  Difundir oportunamente y disponer la aplicación de la última versión de los procedimientos, instructivos y directivas de SST, con el fin de garantizar su estricto cumplimiento en la obra. Mantener registros que evidencien cumplimiento.  Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones, en calidad de instructor e inspector respectivamente. Dicha participación quedará registrada en los formatos correspondientes y se evaluará en función a las tablas de performance de la Línea de Mando.  Auditar periódicamente la obra con la asistencia del encargado de SSOMA y verificar que se implementen las acciones correctivas necesarias para mantener la norma de la obra al nivel mínimo establecido por la Gerencia General o quien haga sus veces en la sede central. Mantener registros que evidencien cumplimiento.  Reportar al Gerente General, Gerente de Recursos Humanos y al Departamento de SSOMA (sede central), los accidentes con tiempo perdido (con lesión incapacitante), ocurridos en obra.

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Ingeniero de Campo  Realizar el análisis de riesgos de todos los trabajos que le han sido encomendados y presentarlo a la jefatura de obra para su aprobación.  Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con el encargado de SSOMA, a fin de garantizar que se implementen las medidas preventivas y de control establecido en los procedimientos de trabajo, antes del inicio de las actividades.  Coordinar con el administrador de obra, el ingreso de trabajadores nuevos tanto de contratación directa como de subcontrata, a fin de garantizar el proceso formal de contratación en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.  Coordinar con el jefe de equipos, el ingreso de vehículos, maquinarias y herramientas, a fin de garantizar que cumplan con las normas de SST.  Solicitar oportunamente al administrador de obra, la compra de los equipos de protección personal y sistemas de protección colectiva, requeridos para el desarrollo de los trabajos bajo su dirección.  Verificar la disponibilidad de los equipos de protección personal (EPP) y sistemas de protección colectiva (SPC) necesarios, antes del inicio de los trabajos.  Verificar que los Supervisores y Capataces hayan recibido y conozcan el contenido de la última versión aprobada de las directivas de SST.  Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones, en calidad de instructor e inspector respectivamente. Dicha participación quedará registrada en los formatos correspondientes y se evaluará en función a las tablas de performance de la Línea de Mando.

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Supervisores y Capataces  Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la "Charla de Inducción" y firmado el "Compromiso de Cumplimiento", requisitos indispensables para iniciar sus labores en obra.  Desarrollar el ATS antes del inicio de cada actividad nueva y cuando existan variaciones en las condiciones iniciales de la misma. Registrar evidencias de cumplimiento.  Informar a los trabajadores a su cargo, a cerca de los peligros asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las medidas preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales, daños materiales y ambientales e interrupción del proceso constructivo.  Instruir a su personal respecto de la última versión aprobada de los procedimientos, instructivos y directivas de SST y verificar el cumplimiento de los mismos durante el desarrollo de los trabajos. Registrar evidencias de cumplimiento.  Solicitar oportunamente al almacén de obra, los equipos de protección personal (EPP) y sistemas de protección colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo de los trabajos que le han sido asignados. Registrar evidencias de cumplimiento.  Instruir a su personal sobre el correcto uso y conservación de los equipos de protección personal (EPP) y sistemas de protección colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo de los trabajos asignados y solicitar oportunamente la reposición de los que se encuentren deteriorados. Registrar evidencias de cumplimiento.

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 Utilizar permanentemente los equipos de protección personal (EPP) requeridos para el desarrollo de los trabajos y exigir a su personal el uso correcto y obligatorio de los mismos.  Impartir todos los días y antes del inicio de la jornada, la "charla de cinco minutos", a todo su personal, tomando como referencia el ATS. Registrar evidencias de cumplimiento.  Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de trabajo.  Mantenerse en estado de observación permanente en su frente de trabajo, supervisando con mentalidad preventiva el desarrollo de las tareas asignadas a su personal y corrigiendo de inmediato los actos y condiciones sub-estándar que pudieran presentarse. En casos de alto riesgo deberá detener la operación hasta eliminar la situación de peligro. Registrar evidencias de cumplimiento.  Disponer la colocación, en caso las condiciones de entorno lo requieran, de la señalización y protecciones colectivas necesarias, antes de retirarse del frente de trabajo.  Reportar de inmediato al Gerente y/o Residente de Obra y al Jefe de SSOMA cualquier incidente o accidente que ocurra en su frente de trabajo y brindar información veraz de lo ocurrido durante el proceso de investigación correspondiente.  Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones, en calidad de instructor e inspector respectivamente. Dicha participación quedará registrada en los formatos correspondientes y se evaluará en función a las tablas de performance de la Línea de Mando.

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Responsabilidades Específicas del Área Administrativa.

Administrador de Obra  Garantizar el proceso formal de contratación del personal de obra (incluido subcontratistas) en estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, en especial en lo referente al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (pensión y salud).  Comunicar oportunamente al encargado de SSOMA el ingreso de personal nuevo, propio o subcontratado, para efectos de que reciba la Charla de Inducción y firme su Compromiso de Cumplimiento, por lo menos un día antes del inicio de sus labores en obra.  Garantizar el abastecimiento oportuno y stock mínimo de los equipos de protección personal (EPP) y sistemas de protección colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo de los trabajos de obra. Jefe de Almacén  Verificar que las herramientas, equipos portátiles y equipos de protección personal, estén en buen estado y cumplan con los instructivos de SST, antes de entregarlos al trabajador que lo solicite.  Tramitar oportunamente los requerimientos de compra de equipos de protección personal (EPP) y sistemas de protección colectiva (SPC) y mantener un stock mínimo que asegure el abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro, durante el transcurso de la obra.  Mantener un registro del consumo de equipos de protección personal (EPP) que permita estimar el tiempo de vida promedio de cada EPP, e informar al

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encargado de SSOMA en caso se evidencie deterioro prematuro de alguno de ellos.  Solicitar información al encargado de SSOMA, acerca de los equipos de protección personal (EPP) con certificación internacional, homologados por el Departamento de SSOMA, antes de concretar la compra de los mismos.  Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección personal y sistemas de protección colectiva, a fin de garantizar su perfecto estado al momento de entregarlos al trabajador.

Responsabilidades del Jefe de SSOMA de la obra El Jefe de SSOMA, reporta simultáneamente al Gerente del Proyecto y al Gerente del Departamento de SSOMA de OBRAINSA (sede central), debido a que mantiene una dependencia operativa con el primero y una dependencia técnico – funcional con el segundo. El Jefe de SSOMA de la obra debe, sin llegar a limitarse, asumir con responsabilidad el cumplimiento de las siguientes funciones:  Conocer los alcances y características de la obra a la que ha sido asignada. Así como las obligaciones contractuales y legales que OBRAINSA adquiere ante el cliente y las autoridades locales, respectivamente.  Establecer sólidos canales de comunicación con los representantes del Cliente, con el propósito de transmitirles el compromiso de nuestra empresa con sus políticas y reglamentos de seguridad y medio ambiente, así como los objetivos de nuestras políticas de SST y los mecanismos del SIG que garantizarán su cumplimiento.

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 Desarrollar el Plan de SST de acuerdo a los lineamientos del SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SIG SSOMA) de OBRAINSA, implementarlo y administrarlo.  Asistir a la línea de mando (incluido subcontratistas) en el cumplimiento de las funciones que les compete en la implementación y ejecución del Plan de SST.  Informar al Gerente y/o Residente de Obra y al Gerente del Departamento de SSOMA (sede central), los avances y resultados en la implementación del Plan de SST de la obra.  Generar estrategias de capacitación para instruir y sensibilizar al personal obrero en cuanto a la implementación y mantenimiento de los mecanismos de protección y control en los trabajos que realicen y el cumplimiento de las normas ambientales y de seguridad, relacionadas con la obra.  Elaborar el Programa Anual de Capacitación al iniciar el Proyecto y reportar su avance en la implementación hasta el décimo día de cada mes. Participar en las reuniones de planificación de obra a efectos de proponer mecanismos preventivos en los procedimientos de trabajo y coordinar su implementación con las instancias respectivas.  Verificar en forma permanente la implementación efectiva y el cumplimiento de los mecanismos preventivos establecidos para cada una de las actividades de obra, con el fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y la protección del ambiente.  Verificar que los sistemas de protección colectiva (SPC) y equipos de protección personal (EPP) utilizados en la obra cuenten con certificación emitida por entidades acreditadas, respondan a las condiciones existentes en el lugar de trabajo y proporcionen al trabajador una protección eficaz frente a OBRAINSA | Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

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los riesgos que motivan su uso, sin ocasionar o suponer por sí mismos riesgos adicionales ni molestias innecesarias.  Gestionar las NO Conformidades, identificadas a través de inspecciones o auditorias y desarrollar conjuntamente con el Gerente de Proyecto, el programa de implementación de acciones correctivas, verificando el cumplimiento y la efectividad de cada acción  Cumplir con todas las Directivas SST emitidas oficialmente por el Gerente del Departamento de la sede central, con especial atención a las que se refieran a informes mensuales de SST y reportes de accidentes / incidentes.  Entregar al Departamento de SSOMA (sede central), el informe de cierre de obra, el mismo que debe contener como mínimo el análisis de riesgos y los procedimientos de trabajo de cada una de las actividades desarrolladas. Dicho informe debe ser entregado (en formato electrónico) en un plazo no mayor a 15 días, luego de concluida la obra. El Jefe de SSOMA de obra, que por requerimientos de empresa sea trasladado a otra obra días antes (90% de plazo cumplido) de concluir la actual, debe garantizar que el informe de cierre de obra sea entregado en los plazos establecidos.  Mantenerse informado a través de las Directivas SST y del espacio virtual accesible de OBRAINSA, a cerca de los cambios en los documentos normativos del SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SIG SSOMA), difundirlos oportunamente a quienes corresponda y asegurar su correcta implementación y cumplimiento en la obra.  Cumplir con implementar el Programa de objetivos en SST de la obra y reportar resultados al término de cada semestre.  El Jefe de SSOMA de Obra, definirá las funciones de sus colaboradores, quienes las aceptarán y cumplirán con responsabilidad. OBRAINSA | Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

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6.2. CONSIDERACION DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE PARA LAS EMPRESAS SUBCONTRATISTAS

OBRAINSA cumple con exigir y solicitar de manera anticipada una seria de requisitos detallados en el instructivo “Responsabilidad de empresas contratistas, sub contratistas, proveedores y/o prestadoras de servicios”. Este instructivo es aplicado a todas las obras.

6.3. ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y CONCIENTIZACION

OBRAINSA identifica y registra las necesidades de capacitación del personal, cuyo trabajo pueda generar un impacto negativo significativo en la salud de los trabajadores y/o el ambiente. Con ese fin, se ha establecido el procedimiento de: “CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL”.

OBRAINSA cuenta con el Instructivo de Inducción el mismo que desarrolla de manera extensa las condiciones y los periodos de capacitación tanto a personal obrero como a personal de la línea de mando.

Programa de inducción y re inducción

 Inducción General El curso de Inducción General tiene una duración de 04 horas efectivas, según horarios establecidos por cada área. Esta inducción será brindada por las áreas de SSOMA, Administración y RRHH.

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Trabajador Nuevo Todo trabajador nuevo deberá pasar por los cursos de Inducción General de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente cómo requisito ineludible para poder obtener la autorización de ingreso a operaciones.

Inducción para visitantes Todo visitante debe recibir la charla de inducción respectiva por parte de la gerencia que ha autorizado la visita. La duración de la inducción para visitantes no será menor a 15 minutos, pudiendo ser individual o grupal según sea el caso. Las visitas VIP serán atendidas por la Gerencia General/Gerencia de Operaciones/Gerencia de Proyectos. Las visitas institucionales serán atendidas por la Gerencia de RRHH en la Cede Central y por la Gerencia de Proyectos en las obras. Las visitas de vendedores y representantes técnicos, así como las visitas familiares y visitas oficiales serán recibidas por las respectivas Gerencias y/o Jefaturas que las han aprobado. Los menores de edad que deseen visitar el Proyecto lo harán en compañía de sus padres o apoderados. En el caso de visitas institucionales (colegios, institutos, universidades, etc.) estarán bajo la responsabilidad de sus respectivas autoridades. Las personas que tengan problemas de salud (problemas cardíacos, presión alta, asma o problemas respiratorios, entre otros) traerán indicaciones de su médico tratante y las comunicarán al área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente del Proyecto. Traer vestimenta y zapatos adecuados para las condiciones climáticas existentes en el Proyecto. OBRAINSA | Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

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Las visitas al área de operaciones deberán emplear el equipo de protección personal aprobado para tales zonas, las gerencias que han autorizado la visita serán las encargadas de cumplir con este requerimiento. Se prohíbe el ingreso de bebidas alcohólicas, drogas, cualquier tipo de armas de fuego u objetos punzocortantes, así como de personas en estado de ebriedad o drogadas. El comportamiento de los visitantes debe ceñirse a las normas de buenas costumbres y prácticas de urbanidad. Los visitantes respetarán en todo momento las normas y procedimientos que les fueron impartidas al momento de la inducción. Cualquier trasgresión a estas normas darán como resultado que la visita se suspenda inmediata e indefinidamente. Los visitantes obedecerán en todo momento las indicaciones que formulará el responsable de OBRAINSA que los acompaña.

 Inducción para sub contratistas Todo contratista debe recibir de OBRAINSA la inducción respectiva de SST y por el área operativa que requiere o es responsable del servicio. Previamente a esta inducción se deberá verificar que el contratista cumpla con todos los requisitos exigidos por OBRAINSA (SCTR, encargado de SSOMA, Exámenes médicos, EPP’s, etc.). Esta inducción quedara registrada en el formato de registro de capacitación de OBRAINSA,  Charlas diarias de cinco minutos Las charlas de 5 minutos tendrá como finalidad impartir la instrucción adecuada a los trabajadores todos los días al inicio de las actividades, la duración de las OBRAINSA | Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

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charlas tendrá como máximo 15 min, en esta charla se indicarán los peligros asociados a la actividad así como las recomendaciones para el trabajo a desarrollarse en el día, esta capacitación será desarrollada por el Ing. de Campo/Supervisor/capataz. Los temas que se expondrán para cada riesgo versarán sobre los instructivos, procedimientos y aspectos legales aplicables, de tal forma que se brinde la capacitación adecuada al personal en general.

 Re-inducción Esta actividad se realizará en las siguientes circunstancias:



Inducción Específica a trabajadores con poca performance preventiva Dirigida a aquellos que cometieron actos sub estándares y sus faltas y sanciones se encuentren tipificados en el Reglamento Interno de Trabajo del proyecto: “VILCASHUAMAN”. Los trabajadores que cometen actos sub estándares recibirán una notificación de riesgos, por el cual estarán obligados a participar en una re inducción previa coordinación con el área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

6.4. COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA

OBRAINSA ha establecido y mantiene el procedimiento: “CONTROL DE COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA” Este procedimiento establece la metodología de la gestión de la comunicación en todos los niveles, con el fin de asegurar que todos los trabajadores de la empresa cuenten con canales de OBRAINSA | Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

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comunicación que les permita hacer consultas y participar de los cambios que en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente se hagan. Los Métodos de Comunicación Interna son: o Presentaciones y reuniones programadas o de carácter extraordinario en momentos necesarios. o Acta de reunión o Memorándum. o Correo electrónico corporativo. o Vía telefónica o Intranet Corporativa o Buzón de sugerencias.

La comunicación externa se realiza a través de los siguientes canales: o Página web corporativa. o Correo electrónico corporativo. o Reuniones. o Cartas. Con respecto a la comunicación externa de información acerca de los aspectos ambientales y otros de carácter ambiental, durante las actividades en el proyecto: “VILCASHUAMAN”. La Comunicación con el contratante en temas de responsabilidad contractual de carácter formal se realizará a través del Residente del Proyecto, mientras que las coordinaciones en la implementación del presente Plan y de las normas de seguridad y salud ocupacional se realizará con el Jefe de SSOMA.

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Del mismo modo, se debe a comunicar a sub contratistas y visitantes, sobre las actividades, los peligros y el Plan de SSOMA. Esto se realizará a través de inducciones, reuniones, documentos, señalización informativa, etc.

La obra realiza la elección y designación de los miembros del comité de SST que los representaran y apoyaran la gestión de SST. Se anexara el listado de los miembros del Sub Comité de SST.

6.5. REGLAMENTO DE SST La empresa cuenta con un reglamento de SST revisado y aprobado este año, 2015 por el comité de SST central, aquí en resumen del mismo: El presente Reglamento persigue los objetivos de:  Garantizar condiciones básicas de seguridad, salvaguardando la integridad física y salud de los trabajadores, mediante la prevención de accidentes

y

enfermedades ocupacionales.  Promover una cultura de prevención de riesgos laborales, en los trabajadores, contratistas, proveedores y todos aquellos que presten servicios en relación a la empresa o sus consorcios.  Propiciar un mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a fin de evitar daños personales, a la propiedad y el medio ambiente.  Prevenir y evitar daños a las instalaciones, equipos y procesos en las diferentes actividades ejecutadas; facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.  Proteger las instalaciones y bienes de la empresa o sus consorcios, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.

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 Estimular y fomentar la toma de conciencia en la prevención de riesgos laborales entre trabajadores, sub. contratistas y proveedores.

6.6. DOCUMENTACION DEL SISTEMA El Sistema de Integrado de Gestión SSOMA implementado por OBRAINSA se encuentra descrito en el Manual del SGI SSOMA y en los documentos que él refiere. Este documento describe los elementos centrales del SGI SSOMA y su interacción, y provee una guía para acceder a información más detallada sobre el funcionamiento de determinados elementos del SGI SSOMA.

6.7. IDENTIFICACION, EVALUACION DE PELIGROS Y ASPECTOS AMBIENTALES Antes del inicio de los trabajos y como parte de la planificación de obra se evalúan todas las actividades que se ejecutarán durante el desarrollo de la obra, identificando los peligros asociados a cada una de ellas y valorando sus riesgos mediante un análisis matricial de las variables PROBABILIDAD y CONSECUENCIA.

OBRAINSA ha establecido y mantiene el “PE02-PR-009: IDENTIFICACION DE MEDIDAS DE CONTROL DE LOS PROCESOS INTERNOS”.

Proyecto: “VILCASHUAMAN” cuenta con las matrices IPER e IAA de cada una de las actividades, las mismas que forman parte del presente plan.

6.8. INDICADORES DE SEGURIDAD Para el cálculo estadístico se utiliza como elemento de entrada las horas hombres trabajados, días perdidos, incidentes y accidentes; estos se registraran de los últimos 12 meses. Cada obra mantendrá estos registros que también son reportados a la OBRAINSA | Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

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Gerencia SSOMA.

6.9. SALUD OCUPACIONAL Como empresa responsable, OBRAINSA, es consciente que debe promover y ser vigilante con la salud de sus trabajadores por ello en cada obra aplica las herramientas técnicas para este desarrollo, basados en el instructivo de “Salud Ocupacional” al mismo tiempo este instructivo está basado en los requerimientos que nos hace los dispositivos legales vigentes.

6.10.

CONTROL OPERACIÓNAL

Para controlar los PELIGROS asociados a las operaciones de la obra, se elaboran las matrices IPER con la respectiva valoración de los riesgos” para cada peligro identificado. En dichas matrices se registran las acciones preventivas (control y protección), los criterios de aplicación y los correspondientes instructivos de seguridad. Previamente y según la valoración de riesgos de las actividades se definen aquellas que según el criterio establecido por el procedimiento de Identificación de peligros son críticas y aquellas otras actividades que no alcanzan ese rango. Según los estándares establecidos por nuestra organización en función a las actividades planteadas en el presente servicio, las características críticas o de alto riesgo corresponden a las siguientes actividades o circunstancias en las que estas se desarrollarán: Para el inicio de actividades críticas o de alto riesgo se cumplirá con la siguiente especificación general:

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 Definir fecha tentativa de inicio y termino, maquinarias / equipos requeridos y cantidad de personal involucrado en la operación.  Análisis de riesgo de las actividades (IPER e IAA).  Difusión del presente Plan con los correspondientes instructivos A continuación se describen las consideraciones del control operacional que deben ser tomados en cuenta en cada uno de los Planes individuales de seguridad de los Proyecto, para ello se tienen los siguientes instructivos:

 PS-09-INS-001-v1.0-Escaleras portátiles rampas y provisionales  PS-09-INS-002-v1.0-Trabajos en altura  PS-09-INS-003-v1.0-trabajos en caliente  PS-09-INS-004-v1.0-Trabajos en espacios confinados  PS-09-INS-005-v1.0-Uso de equipos de protección personal  PS-09-INS-006-v1.0-Manejo de residuos solidos  PS-09-INS-007-v1.0-Protección ambiental  PS-09-INS-008-v1.0-Ergonomía  PS-09-INS-009-v1.0-Manejo de explosivos  PS-09-INS-010-v1.0-Operación de izaje de cargas  PS-09-INS-011-v1.0-Permiso de trabajo seguro  PS-09-INS-012-v1.0-Programa de inspecciones  PS-09-INS-013-v1.0-Responsabilidad contratistas, subcontratistas  PS-09-INS-014-v1.0-Trabajo de movimiento de tierra  PS-09-INS-015-v1.0-Trabajos con energía eléctrica  PS-09-INS-016-v1.0-Trabajos de excavación y zanjas  PS-09-INS-017-v1.0-Botiquines y maletines de abordaje  PS-09-INS-018-v1.0-Ensayos con densímetro nuclear OBRAINSA | Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

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 PS-09-INS-019-v1.0-Análisis de trabajo seguro  PS-09-INS-020-v1.0-Examen médico ocupacional  PS-09-INS-021-v1.0-Operaciones de corte y soldadura oxiacetilénica  PS-09-INS-022-v1.0-Operaciones de soldadura eléctrica  PS-09-INS-023-v1.0-Descarga de combustible líquido  PS-09-INS-024-v1.0-Manejo de materiales peligrosos  PS-09-INS-025-v1.0-Tormentas eléctricas  PS-09-INS-026-v1.0-Bloqueo y etiquetado  PS-09-INS-027-v1.0-Manejo de cilindros de oxígeno y gas combustible  PS-09-INS-028-v1.0-Manejo defensivo  PS-09-INS-029-v1.0-Operaciones de esmerilado, corte, pulido y desbaste  PS-09-INS-030-v1.0-Seguridad en taludes  PS-09-INS-031-v1.0-Programa de inducción y reinducción  PS-09-INS-032-v1.0-Revisión y uso de herramientas manuales y equipos portátiles  PS-09-INS-033-v1.0-Seguridad en labores de vigías, cuadradores y plantilleros  PS-09-INS-034-v1.0-Sistema de guardas para equipos, máquinas y partes móviles  PS-09-INS-035-v1.0-Orden y limpieza en las áreas de trabajo

6.11.

CONTROL DE DOCUMENTACION

OBRAINSA

ha

establecido

y

mantiene

el

procedimiento:

“PE02-PR-003:

PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE DOCUMENTO Y REGISTRO”. Este procedimiento describe cómo se controlan los documentos desde su elaboración, revisión, modificación, aprobación, distribución y uso. El procedimiento asegura que las versiones vigentes estén disponibles en todos los lugares donde se realicen OBRAINSA | Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

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actividades para el funcionamiento efectivo del SGI SSOMA y que los documentos obsoletos sean retirados de los puntos de emisión y uso.

A través de este procedimiento, se asegura que los documentos del SGI SSOMA sean legibles, fechados (con fechas de revisión) e identificados con facilidad, así como conservados y archivados de manera ordenada.

6.12.

PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIA

EL PROYECTO: “VILCASHUAMAN” ha desarrollado y mantiene el correspondiente Plan de Respuesta Ante Emergencia, con el fin de mitigar los potenciales impactos negativos sobre el ambiente y la salud de los trabajadores, derivados de las fallas de control operacional, según los lineamientos establecidos en el “Procedimiento de respuesta ante emergencia”.

Los simulacros programados para el presente año, están enfocados a preparar a los trabajadores a circunstancias no deseadas con la finalidad de reducir o eliminar los impactos que pudieran ocasionarse a consecuencia de:  Incidentes graves (IG)  Incendios (IN)  Contaminación del Medio Ambiente (MA)

EL PROYECTO: “VILCASHUAMAN” a través de su respectivo Sub Comité de SST, revisará y actualizará periódicamente el Plan de Contingencia.

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7. VERIFICACION Y ACCION CORECTIVA 7.1. MEDICION DE DESEMPEÑO Y MONITOREO OBRAINSA ha establecido un proceso para monitorear y medir la implementación y desempeño del SGI SSOMA en cada Proyecto u obra. Este proceso incluye el monitoreo y medición de las características más importantes de las operaciones y actividades de la empresa, que puedan tener un impacto negativo significativo sobre el ambiente y la salud de los trabajadores. En el PROYECTO: “VILCASHUAMAN” se realizan los monitoreos de higiene teniendo en consideración los siguientes factores: ruido ocupacional, iluminación, vibración, riesgo Disergonómico y riesgo psicosocial.

Los monitoreos mencionados se encuentran en el documento CRONOGRAMA DE MONITOREOS – 2015

7.2. EVALUACION DE CUMPLIMIENTO LEGAL OBRAINSA ha establecido “PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS” el cual describe las actividades necesarias para evaluar periódicamente el cumplimiento de las leyes ambientales y otros requisitos ambientales que aplican a sus actividades. Los requisitos legales aplicables a los peligros y aspectos ambientales son aquellas normas legales que incluyen requerimientos específicos de desempeño de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, por ejemplo: límites máximos permisibles, permisos, prohibiciones, etc. En el proyecto: “VILCASHUAMAN” se complementarán las matrices de requisitos legales teniendo en consideración los compromisos particulares, ya sea como OBRAINSA | Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

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parte del contrato de obra, con Autoridades Locales, Comunidad, entre otros.

7.3. INVESTIGACION DE INCIDENTES, NO CONFORMIDAD, ACCION CORRECTIVA Y ACCION PREVENTIVA La finalidad de la investigación de incidentes / accidentes y enfermedades ocupacionales, es descubrir las causas que los han producido para disponer de las medidas correctivas para que esos riesgos queden eliminados y no vuelva a ocurrir el incidente / accidente y enfermedad ocupacional.

Tan pronto como el jefe inmediato del trabajador implicado informe lo sucedido, se dispondrá el inicio de la investigación, la misma que debe realizarse en el lugar del suceso y en un plazo razonable, según la gravedad entre 3 días y 10 días (solo para incidentes mortales).

Dependiendo la gravedad del incidente / accidente o enfermedad ocupacional, el Gerente del Proyecto “VILCASHUAMAN”, citara al Subcomité de SST para la investigación de lo ocurrido, dicho Sub Comité recopilará INSITU los datos necesarios para determinar las causas que originaron el evento.

El Jefe del área donde ocurrió el evento participara activamente en la investigación del incidente / accidente o enfermedad ocupacional. En caso no pueda asumir esta responsabilidad deberá delegar a un representante de su área, supervisor y/o asistente directo.

Quién conduce la investigación está facultado para interrogar a quien considere conveniente, verificar la información obtenida y esclarecer lo ocurrido. Por su OBRAINSA | Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

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parte el personal interrogado tiene el deber de colaborar con la Comisión y proporcionar información veraz.

El Subcomité de SST o el representante que estos elijan y Jefe de SSOMA serán los responsables de preparar F-182: INFORME DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE / ACCIDENTE, SE TOMARA COMO GUÍA EL PROCEDIMIENTOS PS09-PR-002: REPORTE, INV Y REGISTRO DE INC ACC Y EO.

Cualquier comentario o información ampliatoria se hará en hojas independientes a los formatos preestablecidos y se incluirán como parte del informe de investigación.

En el informe de investigación de incidente / accidente se hará un análisis del suceso estableciendo primero la real consecuencia del incidente / accidente. Del incidente. Para la consecuencia se considera lo expresado en el ítem anterior y para la probabilidad se considera tres niveles (alta A, media M y baja B).

Las prioridades de aviso, investigación y reporte de incidentes, se establecen en la tabla siguiente:

Evento

Incidente peligroso Incidente (con lesión)

STP

Aviso Inmediato

Generación de reporte

Investigación

Reporte en periodo de ley

¿A quién?

¿Quién?

¿Por quién?

¿A quién?

Responsable de SSOMA Jefe de RRHH de obra

Supervisor o Capataz de obra

Comisión formada por Gerente y Comité de SSOMA y/o encargado

Responsable de SSOMA Jefe de RRHH de

Jefe de área, Supervisor o Capataz

Comisión formada por Gerente y Comité de SSOMA y/o encargado

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Gerente de Proyecto Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Gerente de Proyecto Responsable

Evento

CTP

Fatal

Enfermedad Ocupacional

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Aviso Inmediato

Generación de reporte

Investigación

Reporte en periodo de ley

¿A quién?

¿Quién?

¿Por quién?

¿A quién?

obra Gerencia de Proyecto Jefe de área y/o Responsable de SSOMA Jefe de RRHH de obra Gerente General Gerente de línea Responsable SSOMA sede central Jefe de área y/o Responsable de SSOMA Jefe de RRHH de obra

No aplica

SSOMA sede central

Gerentes de Proyecto

Comisión formada por Gerente y Comité de SSOMA y/o encargado

Gerente General Gerente de línea Responsable SSOMA sede central

Gerentes de Proyecto

Comisión formada por Gerente y Comité de SSOMA y/o encargado

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Centro Médico Asistencial

Comisión formada por Gerente, Comité de SSOMA y/o encargado, Medico Ocupacional, Responsable de SSOMA de obra Jefe de RRHH de obra.

Ministerio del Trabajo y Promoción del empleo

Para realizar una adecuada investigación de incidentes y encontrar las causas de origen se deberá seguir preferentemente la metodología del “árbol de causas”:

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7.4. CONTROL DE REGISTRO OBRAINSA ha establecido y mantiene el procedimiento: “PE02-PR-003: PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE DOCUMENTO Y REGISTRO” para la identificación, mantenimiento y disposición de los registros del SGI SSOMA. El procedimiento también asegura que los registros sean legibles, identificables y trazables a la actividad, producto o servicio implicado.

Los registros del SGI SSOMA son conservados por los responsables indicados en cada procedimiento, de tal forma que puedan ser recuperados fácilmente y estén protegidos contra daños, deterioro o pérdida. Los registros son identificados en cada procedimiento del SGI y en el Maestro de Documentos y Registros.

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7.5. AUDITORIA INTERNA OBRAINSA ha establecido y mantiene el procedimiento: “Auditoría Interna del SIG SSOMA” para la realización de auditorías periódicas a su SGI SSOMA con el fin de determinar si el sistema ha sido adecuadamente implementado y mantenido y para verificar que los distintos elementos del sistema sean efectivos y apropiados para alcanzar los objetivos y metas propuestas. En dicho procedimiento se establece el alcance de las auditorias, la frecuencia y las responsabilidades.

7.6. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL OBRAINSA cuenta con el PROCEDIMIENTO PS-09-INS-005: USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, el cual tiene como objetivo establecer un estándar referente a los equipos de protección personal y las características específicas de cada uno de ellos para las actividades desarrolladas por el personal de OBRAINSA, incluye las características de calidad de los mismos referenciando las normas, periodicidad y control de entrega.

7.7. MANTENIMIENTO PREVENTIVO OBRAINSA cuenta con un programa de mantenimiento preventivo de vehículos, herramientas y equipos mecánicos, eléctricos, hidráulicos y neumáticos. La frecuencia de mantenimiento está basada en las referencias específicas del fabricante. El mantenimiento preventivo es realizado por personal especializado y queda registrado por el personal del área de Equipos.

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7.8. SALUD OCUPACIONAL OBRAINSA cuenta con un Plan Anual de Salud Ocupacional el cual tiene como objetivo Promover, Preservar, controlar y minimizar la presencia de enfermedades ocupacionales en los trabajadores de OBRAINSA identificando sus factores de riesgo existentes y condiciones actuales para la implementación de programas preventivos sobre aquellas patologías ocupacionales de mayor incidencia.

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