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• Henry Juan Cuya Krenz

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ( PSST )

PSST Toda obra de construcción debe contar con un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) que contenga los mecanismos técnicos y administrativos necesarios para garantizar la integridad física y salud de los trabajadores y de terceras personas, durante la .ejecución de las actividades previstas en el contrato de obra y trabajos adicionales que se deriven del contrato principal.

PARTES DEL PSST 1. Objetivo del Plan. 2. Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa. 3. Responsabilidades en la implementación y ejecución del Plan. Estructura, funciones y responsables. 4. Elementos del Plan:  •       

Identificación de requisitos legales Análisis de riesgos - IPER . Planos para la instalación de protecciones colectivas Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo Capacitación y sensibilización del personal de obra Gestión de no conformidades Programa de inspecciones y auditorias Objetivos y metas de mejora en Seguridad y Salud Ocupacional Plan de respuesta ante emergencias

5. Mecanismos de supervisión y control.

Responsable del PSST El Jefe de Obra o Residente de Obra es responsable de que se implemente el PSST, antes del inicio de los trabajos contratados, así como de garantizar su cumplimiento en todas las etapas ejecución de la obra.

Responsable de Supervisión La responsabilidad de supervisar el cumplimiento de estándares de seguridad y salud y procedimientos de trabajo, quedará delegada en el jefe inmediato de cada trabajador. Es decir, operario, capataz, supervisor, residente, gerente.

Cumplir con los lineamientos del PSST En toda obra los contratistas y subcontratistas deben cumplir los lineamientos del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo del contratista titular y tomarlos como base para elaborar sus planes específicos para los trabajos que tengan asignados en la obra.

De acuerdo a Ley 29783 Toda empresa debe contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe seguir las siguientes etapas:    

Establecer. Implementar. Mantener. Mejorar.

De acuerdo a Ley 29783 El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional debe seguir las siguientes etapas:    

Establecer. Implementar. Mantener. Mejorar.

Elementos de un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. Muchas normas OSHA para la construcción establecen los elementos de un programa de seguridad y salud en el trabajo.

Plan de seguridad y salud ocupacional (Partes)

A. Iniciar y mantener un PSSO

Suficientemente y necesario para cumplir con las normas.

B. Compromiso de la gerencia con la seguridad y salud ocupacional  Proveer a los trabajadores de condiciones de trabajo seguro y saludables.  Asignar responsabilidades en relación a la seguridad y salud ocupacional.

 Dar a los designados en seguridad y salud ocupacional autoridad para corregir peligros.

B. Compromiso de la gerencia con la seguridad y salud ocupacional  Asegurar que los trabajadores expresen sus preocupaciones en relación a la seguridad y salud ocupacional sin temor a ser reprimidos o castigados.

 Informar a los trabajadores acerca de los peligros.

B. Compromiso de la gerencia con la seguridad y salud ocupacional  Coordinar la comunicación de peligros con los contratistas.  Exhibir el póster estatal o federal de OSHA.

C. Identificación y determinación de peligros  Evaluar operaciones, procedimientos, instalaciones, y equipos para identificar riesgos.  Monitorear niveles de exposición.

 Asegurar regulares inspecciones de seguridad y salud ocupacional.

C. Identificación y determinación de peligros  Conducir investigación de accidentes.  Determinar si controles de ingeniería o administrativos o equipos de protección personal están siendo usados.

D. Eliminación y control de peligros.  Asegurar que máquinas y herramientas están siendo usadas de manera segura en cumplimiento del pertinente estándar.  Instituir controles de ingeniería y prácticas de trabajo segura para eliminar peligros a la salud.

D. Eliminación y control de peligros.  Practique orden y limpieza para remover peligros creados por residuos y otros en las áreas de trabajo.  Proveer equipo de protección personal apropiado cuando otros medios de control sean imposibles.  Garantice salidas de escape seguras.

E. Planeamiento y respuesta de emergencias.

 Desarrolle planes de respuesta a emergencias.  Desarrolle programas prevención y protección de incendios.

F. Primeros auxilios y atención médica  Proveer servicio médico, tratamiento de primeros auxilios, y suministros.  Asegure la disponibilidad de rescate de emergencia para trabajadores heridos.

 Números de emergencia de médicos, hospitales o ambulancias.

G. Entrenamiento  Entrenar a los trabajadores para reconocer peligros.  Entrenar a los trabajadores para reconocer y evitar condiciones inseguras.  Proveer entrenamiento en prácticas de trabajo seguro y aplicación de estándares.

G. Entrenamiento  Proveer entrenamiento en operación segura de equipos y máquinas.  Proveer entrenamiento en peligros de accesos en escaleras portátiles y subida o bajada de escaleras.  Proveer entrenamiento acerca de peligros y precauciones en entradas a espacios confinados y cerrados.

H. Mantenimiento de registros y de verificación de levantamiento de observaciones.

 Registro de lesiones, enfermedades y muertes.

 Mantener record médicos

H. Mantenimiento de registros y de verificación de levantamiento de observaciones.  Mantener records de exposición.  Mantener documentos apropiados y tarjetas de verificación de cumplimiento de observaciones.

REGISTROS MÍNIMOS OBLIGADOS POR LEY 29784

 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. (10 años)  Registro de exámenes médicos ocupacionales. (20 años)  Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.  Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.  Registro de estadísticas de seguridad y salud.  Registro de equipos de seguridad o emergencia.  Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.  Registro de auditorías. ARCHIVOS ACTIVOS ÚLTIMO 12 MESES ARCHIVOS PASIVOS ANTERIORES A LOS 12 MESES

Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información

 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.  La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.  Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.  Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ADEMÁS EL EMPLEADOR DEBE:  Conformar el comité de seguridad y salud en el trabajo.  Proporcionar con cargo el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.  Evaluación inicial y periódica de riesgos (IPER)  Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

PROCESO IPER

Muchas Gracias

Contactos CARLOS GAZANI [email protected] [email protected] Teléfonos: 965-038911 RPM: *392847