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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PSST) (NT – 01- 2008)

No. DOCUMENTO: DC-SEG-PSSL- MONS001

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PSST)

DICIEMBRE, 2014

Pág.: 1

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Hoja: 2

HOJA DE REVISION Y APROBACIÓN

ELABORADO POR: SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REVISADO POR: APERTEC, C.A.

APROBADO POR CSSL:

NOMBRE Y APELLIDO / CARGO Alcides Caldera MÉDICO OCUPACIONAL Registro INPSASEL: MON078367463 Marco Quintero COORD GENERAL SIHO/A Registro INPSASEL: ANZ0915803794 Rona Hernández COORD SIHO/A Registro INPSASEL: MON0915860507 Jaime Aray COORD DE RRLL Henry Diaz PRESIDENTE DE APERTEC , C.A Isidro Pasero Registro INPSASEL: MON08779c1120007901 Delegado de Prevención Braussis Luna Registro INPSASEL: MON MON08609c1120007903 Delegado de Prevención Misael Jiménez Registro INPSASEL: MON MON08779c1120007902 Delegado de Prevención Representante del Patrono Jaime Aray Cesar Quintero Eliana González

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INDICE

PAG. TITULOII: Introducción……………………………………………………………….

07

TITULO III Definiciones y Términos………………………………………………..

08

CAPITULO I: Descripción del Proceso Productivo…………………………………

28

1. Acerca de la Empresa……………………………………………………….

28

2. Proceso Productivo…………………………………..

30

3. Procesos Peligrosos….………………………………

40

4. Identificación del Proceso de Trabajo………………………………………..

42

5. Herramientas y Equipos…………………………………………………………

42

6. Programa de Registros y Mantenimiento de Equipos y Herramientas………….

42

7. Desechos Generados y Disposición Final……………………………………….

42

CAPITULO II: Política de Seguridad y Salud……………………………………….

48

CAPITULO III: Planes de Trabajo para Abordar los Procesos Peligrosos…..…

53

1. Educación e Información………………………………………………………

66

2. Inducción a Nuevos Ingresos…………………………………………………

68

3. Educación Periódica…………………………………………………………...

68

4. Procesos de Inspección………………………………………………………

70

5. Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos……………………………………………………………………….

75

6. Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de las Trabajadoras y Trabajadores………………………………………………............................

78

7. Monitoreo y Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre de las Trabajadoras y Trabajadores…………………………………………………

82

8. Reglas, Normas y Procedimientos de Trabajo Seguro y Saludable……..

88

9. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva………………..

97

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10. Atención Preventiva en Salud de las Trabajadoras y Trabajadores…….

100

11. Planes de Contingencia y Atención de Emergencias………………………

103

12. Recursos Económicos Precisos para la Consecución de los Objetivos Propuestos……………………………………………………………………..

118

13. Ingeniería y Ergonomía……………………………………………………….

119

TITULO V: Investigación de Accidentes de Trabajo Ocupacionales……………………………………………..

Enfermedades

127

TITULO VI: Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo……………………………………….

143

TIULO VII: Otras Consideraciones para la Elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo……………… …………………………………….

152

TITULO VIII: Evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo….

156

Lista de Anexos……………………………………………………………………

158

y

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DATOS DE LA EMPRESA. EMPRESA: APERTEC, C.A. DATOS DEL CONTRATO: PROYECTO: “MANTENIMIENTO MAYOR PLANTA DE EXTRACCION 2014.” DENOMINACION: Nº DE CONTRATO: 4600015921 ÁREA DE EJECUCIÓN: PLANTA EXTRACCION JUSEPIN. FECHA DE INICIO ESTIMADA: (12 DE OCTUBRE). FECHA DE CULMINACIÓN: GERENCIA CONTRATANTE: MANTENIMIENTO MAYOR.

JUSEPIN

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TITULO I OBJETIVOS a. Establecer por escrito los lineamientos y compromisos mínimos de la organización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. b. Definir los lineamientos de selección y empleo de personal. c. Definir los requerimientos de capacitación en función de la Descripción de Cargo. d. Crear y mantener el interés de los trabajadores en la Seguridad y Salud en el Trabajo. e. Involucrar a los trabajadores en el manejo y evaluación de cambios tecnológicos. f. Establecer un sistema de inspecciones periódicas acorde con las dimensiones y diversificaciones de las operaciones de la empresa. g. Establecer medidas para reconocer y evaluar los peligros identificados en los diferentes puestos y procesos de trabajo. h. Establecer un conjunto de reglas, normas y procedimientos que permitan a los trabajadores conocer los riegos y forma de protegerse de ellos. i.

Definir los equipos de protección personal requeridos según los análisis de Seguridad de cada puesto de trabajo, así como el procedimiento para su uso, entrega y reposiciones por daño.

j. Establecer la metodología y responsabilidades del cálculo y divulgación de las Estadísticas de Accidentabilidad de la empresa. k. Definir y establecer los procedimientos de emergencia. l.

Implantar el sistema de vigilancia epidemiológica.

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TITULO II

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ALCANCE En este programa se busca garantizar la eficiencia en los trabajos con su mayor rendimiento y la reducción de los riesgos durante la ejecución de cualquier actividad, vinculando a todo el personal involucrado, quienes deben tener conocimiento de los riesgos y las medidas preventivas asociadas, mantener las condiciones de seguridad salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales. PROPÓSITO Este programa tiene como propósito dar cumplimiento al Artículo 82 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el numeral 16 Art. 40, Numeral 7 Art. 56 y 61 de la LOPCYMAT a objeto de identificar, prevenir o reducir los riesgos relacionados con los trabajos y operaciones que realiza APERTEC SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, C.A para poner en práctica un conjunto de acciones, normas y procedimientos en forma gradual e implementar los diferentes métodos, de tal manera que se garantice el resguardo de las instalaciones, medio ambiente y la integridad física de los trabajadores, de igual forma estimular la participación de estos en todas las actividades de seguridad y salud laboral realizadas en la empresa. Además concienciar a los trabajadores de la importancia de prevenir los accidentes y enfermedades laborales.

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TITULO III

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DOCUMENTOS DE REFERENCIA • Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. • Reglamento Parcial de LOPCYMAT. • Norma técnica para la elaboración de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Normas COVENIN, como lo son: • COVENIN 447:97. Registro, clasificación y estadísticas de lesiones de trabajo. • COVENIN 1040:89. Extintores portátiles. Generalidades. • COVENIN 1213:98. Extintores portátiles. Inspección y mantenimiento. • COVENIN 2226:90. Guía para la elaboración de planes para el control de emergencias. • COVENIN 2237:89. Ropa, equipo y dispositivos de protección personal. Selección de acuerdo al riesgo ocupacional. • COVENIN 2273:91. Principios ergonómicos de la concepción de los sistemas de trabajo. • COVENIN 3059:02 Materiales peligrosos. Hoja de datos de seguridad de los materiales (HDSM).

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TITULO IV

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DEFINICIONES Definiciones utilizadas dentro del Programa seguridad y Salud Laboral:

Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias: lesiones personales, daños materiales, ambientales y / o pérdida económica. Accidente de trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual del trabajador o trabajadora que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas, maquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación. Condición insegura: Es cualquier situación o característica física o ambiental predecible que se desvía de aquello que es aceptable, normal o correcto, capaz de producir un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al trabajador Comité de seguridad y salud laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y por la

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empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las Delegadas o delegados de Prevención. Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una acción inmediata. Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional. Delegada o delegado de prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo. Enfermedad ocupacional:

Estados patológicos contraídos o agravados con

ocasión del trabajo o exposición al medio, en la que el trabajador o trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonòmicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporal o permanentes. Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).

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Estadística: Es equipamiento ordenado y metódico de la información derivada de los accidentes de trabajo para su evaluación numérica y sistemática. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades y pudiera implicar daños materiales y/o ambientales. Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos. Medidas de prevención: Son las acciones individuales y colectivas que cuya eficacia será determinada, en función a la participación de todos los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos y su aplicación constituye un deber por parte del empleador o empleadora. Medio ambiente de trabajo: Los lugares, locales o sitios físicos donde se realiza las labores de trabajo, los espacios aéreos, acuáticos y terrestres

hasta las

circunstancias socio-culturales, así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. Medios de trabajo: Son todas

aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,

herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio. Objeto de trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo. Procedimiento preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado anticipado, secuencial y completo para evitar daños a la salud de los trabajadores en la ejecución de sus actividades.

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Proceso peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sean de los objetos, medios de trabajo, de la interacción entre estos, de la organización y división del trabajo o otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección y que pueden afectar la salud de los trabajadores y trabajadoras. Proceso de trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo interactúan con objeto y

medios, formando parte del

proceso productivo. Proceso productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos, bienes o servicios. Programa de seguridad y salud en el trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar los

procesos

peligrosos presentes en el ambiente del trabajo, que puedan generar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional. Peligro: Condición física, química, ergonométrico, biológico y psicosocial con potencial capaz de producir daño humano y / o material y medio ambiente. Riesgo: Exposición de hombre, equipo o instalaciones a un peligro determinado. Registro de accidente: Es la recopilación de la información relativa a los accidentes de trabajo, la cual permite su cuantificación y análisis. Servicio de seguridad y salud del trabajador: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores.

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Trabajador o trabajadora: Es toda persona natural, que realiza una actividad física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal. Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan los trabajadores y trabajadoras, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no solo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su autorrealización. Trabajo regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo. Vigilancia epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención y protección. Horas hombre exposición: Es el número total de horas laboradas por todos los trabajadores en un lapso considerado. Incapacidad de trabajo: Es la imposibilidad física o mental que queda una persona para continuar sus labores habituales, como resultado de una lesión de trabajo o enfermedad profesional, pudiendo ser ésta de tipo parcial, total o temporal y / o permanente. Índice estadístico: Indicadores utilizados para medir los resultados de la actuación en prevención de accidentes en un lapso considerado. Índice de frecuencia bruta: Cifra que indica la relación entre el número total de lesiones (lesiones con tiempo perdido, con trabajos adecuados y primeros auxilios)

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y las horas hombre de exposición, las cuales vienen expresadas en la siguiente forma: 

IFB= Nº Total de lesiones X 1.000.000 Nº H. H. Exposición

Índice de frecuencia neta: Cifra que indica la relación entre el número de lesiones con tiempo perdido y las H.H. de exposición, la cual viene expresada en la siguiente forma: 

IFN= Nº de lesiones incapacitantes X 1.000.000 Nº H.H. exposición

Índice de severidad: Cifra que indica la relación entre el número de días cargados y las H.H. exposición, las cuales viene expresadas de la siguiente forma:



SEV= Nº días cargado X 1.000.000 Nº H.H. exposición

Practica segura: Manera o forma segura y eficiente de realizar una operación.

Medidas correctivas: Acciones destinadas a eliminar, controlar, aislar y/o reducir los riesgos.

Degradación ambiental: Alteración negativa del ambiente y de los recursos naturales.

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TITULO VI

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

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RESPONSABILIDADES

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Presidente El presidente de APERTEC SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, C.A, es el responsable de la implementación y puesta en práctica del programa de seguridad y salud en el trabajo; y de los lineamientos básicos de responsabilidades para la obtención y logros de las metas, previamente fijadas para el desarrollo de sus actividades. Velar por que se le dé cumplimiento a todo lo establecido en este programa durante la ejecución del proyecto: • Cumplir con todas las normas y procedimientos de prevención de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales, prevención y control de incendios, higiene y seguridad industrial y asuntos ambientales establecidos por la industria petrolera nacional (Gcia. de Plantas y Poliductos) para la realización de todas sus actividades. • Es responsabilidad de la empresa la seguridad de sus trabajadores y las consecuencias de los accidentes que ocurran durante el cumplimiento de sus trabajos, tanto a personas, equipos y medio ambiente. • La empresa es responsable de aplicar la regulación venezolana en materia de seguridad y salud en el trabajo así como también cumplir con la normativa ambiental vigente. • La gerencia es responsable de apoyar el cumplimiento de las normas y procedimientos en higiene y seguridad industrial concebidas para minimizar los riesgos presentes en los trabajos. • Es responsabilidad de la empresa suministrar equipos de protección personal a sus trabajadores, sin costo alguno para ellos, teniendo en consideración que los mismos son de marcas aprobadas por normas nacionales e internacionales de calidad. • En caso de la infracción de leyes y reglamentos nacionales o normas, procedimientos y prácticas de la industria petrolera nacional o de cualquiera de las cláusulas estipuladas

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en el contrato respectivo, por parte del contratista, este estará sujeto a las acciones disciplinarias por la industria a tal fin.

Gerente General Apoyar y promocionar todas las actividades en materia de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional, esto se realiza a través de la aprobación y seguimiento de los planes y programas de SIHO, planteados a la gerencia por el departamento de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional: •

Realizar auditorías de campo en materia de SIHO y dejar constancia.

•

Presentar ante la gerencia contratante cualquier evento ocurrido en la obra.

•

Velar por el cumplimiento de las Normas, Reglamentos, Leyes en materia de

Seguridad y salud en el trabajo. •

Garantizar un presupuesto adecuado para la realización de todas las actividades del

Programa de Seguridad y Salud en el trabajo. •

Aportar recursos para el adiestramiento del personal en materia de SIHO.

•

Cumplir con las visitas gerenciales.

Como Gerente de proyecto, éste elaborará su plan de trabajo, establecerá los lineamientos y procedimientos de trabajo seguro para lo cual contará con el apoyo de los supervisores de área y Coordinación de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional, y mantener contacto directo con ellos a fin de discutir los logros alcanzados durante la ejecución de los trabajos en materia de seguridad y Salud en el Trabajo, además de tomar las medidas correctivas cuando sea necesario. • Brindar todo el apoyo necesario a todo el personal y supervisores en cuanto a inventario de implementos y otros aspectos importantes para la realización del proyecto en condiciones seguras.

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• Identificar los riesgos adyacentes al área de trabajo que pudieran afectar las

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actividades de la empresa. • Monitorear al personal, equipos y procedimientos de campo para asegurar que todas las actividades son llevadas a cabo con seguridad. • Mantener un Programa de Mantenimiento Preventivo de equipos y vehículos y llevar un registro del mismo. Departamento de laborales El Departamento de Laborales realizará una reunión antes de iniciar cada obra con todo el Personal que estará Involucrado, y poner en práctica las responsabilidades a cada uno de los trabajadores quedando Constancia de ello en el departamento SIHO y en el Expediente de cada uno de los Trabajadores.

Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo Es la persona administrativamente responsable de la aplicación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los procedimientos de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional; depende directamente de la Gerencia de la empresa y tiene autonomía sobre las otras dependencias. Entre sus responsabilidades se incluyen: • Asesorar a la empresa en Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional. • Planificar, organizar, dirigir, supervisar y controlar el desarrollo de políticas, sistema y procedimientos de seguridad para la conservación de un ambiente de trabajo sano y seguro. • Investiga causas de Accidentes y enfermedades ocupacionales y adopta medidas para evitar su repetición. • Promover y dirigir actividades que contribuyen al bienestar físico del personal. • Inspeccionar continuamente el sitio de trabajo a fin de verificar el cumplimiento de los lineamientos de seguridad por parte de los trabajadores. • Participa en la investigación de accidentes e incidentes.

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• Declarar los Accidentes y enfermedades ocupacionales ante INPSASEL, el ministerio del trabajo y seguro social. • Asegurarse que los equipos e instalaciones que estén bajo su supervisión se mantengan en todo momento bajo las condiciones de Seguridad, e Higiene previstos en las normativas y leyes vigentes. • Preparar y entregar al departamento SIHO Gcia. de Plantas y Poliductos las estadísticas mensuales. • Auditar el trabajo realizado por el supervisor SIHO. • Realizar el informe final de la obra.

Inspectores y/o Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo Son los responsables de: • Asesorar a la empresa contratista en materia de Seguridad, Higiene y Ambiente. • Controlar y verificar cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Adiestrar al personal sobre los riesgos asociados y en general sobre la cultura de seguridad. • Notificar al personal las medidas de prevención de riesgos de las actividades a desarrollar en las obras contratadas. • Asesorar a los supervisores y capataces en la elaboración del A.R.T • Verificar la experticia y/o certificación de operadores y especialista según normativa vigente. • Asesorar y participar en la elaboración de los procedimientos de trabajo. • Participar en la preparación de planes de emergencia / contingencia. • Elaborar informes mensuales de seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Realizar permanentes inspecciones de campo. • Asesorar y participar en investigación de Accidentes / incidentes en el lugar de trabajo.

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Hoja: 21

• Mantener comunicación permanente con el líder del proyecto, la empresa contratista y personal SIHO Gcia. de Plantas y Poliductos. • Verificar el cumplimiento de las recomendaciones surgidas de las investigaciones de Accidentes / incidentes. • Verificar el cumplimiento de los requisitos de ingreso y egreso del personal. • Escuchar a los trabajadores sus planteamientos y tomar por escrito las denuncias que estos formulen. • Verificar la elaboración y procedimiento de ejecución del A.R.T • Verificar el proceso de permisología de trabajo en su área respectiva. • Asistir a las reuniones en materia SIHO programadas por Gcia. de Plantas y Poliductos. • Verificar si los trabajadores poseen conocimientos de normas y procedimientos de trabajo para las actividades a desarrollar en la obra. • Impartir Charlas sobre normas de seguridad, permisología de trabajo y A.R.T. • Apoyar y participar en las auditorias del proceso de la Gerencia de la Seguridad de los Procesos.

Responsabilidades del Paramédico • Prestar servicio de atención paramédica en el sitio de obra. • Traslado de lesionados hasta centros hospitalarios. • Control de medicamentos y materiales médicos. • Control de pacientes por consulta. • Mantener la ambulancia en condiciones óptimas de asistencia medica. • Llenar planillas mensuales de morbilidad. • Rescate y asistencia paramédica en sitios de accidentes. • Toma de tensión arterial .

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• Llevar libro de novedades o bitácora diaria de asistencia / Incidentes / Accidentes. • Charlas de orientación al personal sobre primeros auxilios y cuidados personales. Responsabilidades del Coordinador RRLL. • Gestionar todo lo relacionado a establecer convenios y/o contratos con clínicas,

hospitales y farmacias que prestaran servicios al personal involucrado en la obra. Responsabilidades Planificador del contrato. • Elaborar, conjuntamente con el coordinador SIHO-A, el programa de formación del personal en lo que a seguridad industrial ambiente e higiene ocupacional se refiere. • Elaborar conjuntamente con el coordinador SIHO-A formatos para manejo del cambio, procura y registro de los indicadores SIHO-A.

Responsabilidades del Supervisores: Es el responsable de llevar a cabo el desarrollo de las actividades del proyecto de acuerdo a la planificación y los recursos asignados. • Coordinar las actividades de los caporales y obreros del área. • Respetar los métodos y estrategias para la ejecución de la obra. • Recomendar procedimientos eficientes y seguros. • Verificar el estado y cantidad de equipos y herramientas. • Asignar responsabilidades, delegar funciones y autoridad a sus caporales. • Aplicar de metodología adecuada y segura para la ejecución del trabajo. • Dictar charlas de Seguridad diariamente (ART). • Estar atento a las actividades del trabajo y velar porque los trabajadores efectúen el mismo en forma segura. • Informar a los trabajadores de los riesgos específicos del trabajo y de enfermedades profesionales a los cuales están expuestos.

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• Promover el interés en la seguridad en todos los trabajadores.

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Hoja: 23

• Informar al insp. SIHO-A, si ocurriese algún incidente o accidente. • Realizar la notificación y declaración de accidentes ante los organismos correspondientes (INPSASEL, SSO, INSPECTORIA DEL TRABAJO) y determinar las causas y proponer medidas correctivas. • Orientar y vigilar el cumplimiento de las disposiciones de Seguridad Industrial. • Lograr la atención médica necesaria y efectiva a los trabajadores. • Iniciar las investigaciones de los accidentes de trabajo. • Mostrar respeto y consideraciones con los trabajadores. • Familiarizar al supervisor con los procedimientos de emergencias.

Responsabilidades del Supervisor de logisticas: • Transportar materiales desde proveedores hasta el área donde se ejecuten las obras. • Comprar los materiales. • Supervisar la logística a los obreros. • Supervisar que se cumpla el transporte de personal de APERTEC SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, C.A, Supervisar el Transporte de materiales desde el patio principal o áreas de ejecución de Obra. • Supervisar el mantenimiento de vehículos. • Supervisar la limpieza de patio y áreas del galpón.

Trabajadores: (Obreros) Dentro de sus obligaciones están las siguientes: • Cumplir con todas las disposiciones y recomendaciones emitidas por el personal supervisor, de la misma manera informar de las condiciones inseguras que puedan originar algún evento no deseado.

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Hoja: 24

• Usar obligatoriamente el equipo de protección personal que le suministre APERTEC SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, C.A mantenerlo en buenas condiciones y solicitar su reemplazo cuando presente deterioro, o cuando el mismo no esté cumpliendo con sus funciones. • Colaborar con el orden y limpieza en todas las áreas de trabajo. • Respetar y hacer respetar los avisos de seguridad. • Hacer todo lo que esté a su alcance para mantener la estabilidad del proyecto, seguridad personal y mantenimiento de equipos, instalaciones y medio ambiente de trabajo. • Participar en la elaboración de Análisis de Riesgo de Trabajo (A.R.T) conjuntamente con el supervisor. • Asistir a la charla semanal de Seguridad, Higiene y Ambiente. • Notificar cualquier condición insegura. • Ejercer las funciones específicas derivadas del contrato de trabajo en relación a los riesgos vinculados con el mismo, no solo en defensa de su propia salud y seguridad, sino también con respecto a los demás trabajadores. • Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le imparten en materia de seguridad Industrial Higiene Ocupacional. • Denunciar ante las autoridades competentes, cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el patrono no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas. • Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los comités de seguridad y Salud Laboral y delegados de prevención. • Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones y comodidades de descanso.

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Delegado o Delegada de Prevención

No. DOCUMENTO: DC-SEG-PSST- APERT001

Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

Hoja: 25

Es responsabilidad del Delegado o Delegada de Prevención: • Colaborar con la gerencia de APERTEC SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, C.A la mejora de la acción preventiva de accidentes de trabajo y enfermedades Ocupacionales de los trabajadores. • Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en pro de la prevención de riesgos laborales. • Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. • En caso de no existir el Comité de Seguridad y Salud de APERTEC SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, C.A, deberá asumir las competencias del mismo. • Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo y a los Inspectores de Trabajo en las visitas que realicen a las Instalaciones de APERTEC SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, C.A • Ejercer una vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, comunicándose con los trabajadores. • Promover mejoras en los niveles de protección de la salud de los trabajadores de APERTEC SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, C.A • Acudir a la Inspección de Trabajo si consideran que los medios utilizados no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.

Comité de Seguridad y Salud Laboral Es responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud Laboral:

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No. DOCUMENTO: DC-SEG-PSST- APERT001

Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

• Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación del Programa de

Hoja: 26

Seguridad y Salud en el Trabajo de APERTEC SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, C.A • Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de APERTEC SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, C.A • Vigilar el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. • Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales en los trabajadores. • Proponer a la gerencia de APERTEC SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, C.A la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes. • Realizar las visitas oportunas para conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en las áreas de trabajo de APERTEC SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, C.A • Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores. • Valorar las causas de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales y proponer las medidas preventivas oportunas. • Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

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No. DOCUMENTO: DC-SEG-PSST- APERT001

Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

CAPÍTULO I. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO

Hoja: 27

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No. DOCUMENTO: DC-SEG-PSST- APERT001

Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

Hoja: 28

CAPÍTULO I. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO 1.- DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO (PRODUCCIÓN O SERVICIOS) “SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, APERTEC, C.A”, originalmente inscrita ante el registro mercantil tercero de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui, en fecha 09 de Mayo de 2006, bajo el N° 17, tomo A-28, Se dedica al Servicio de Mantenimiento, Reparación de Equipos industriales y Servicios de Mantenimiento.

Para realizar el servicio de mantenimiento mayor de planta de extracción jusepin 2014, se dispone de personal obrero calificado, Administrativo, Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, Supervisores de Operaciones, etc., dependiendo del servicio, obra o proyecto se contratará el personal necesario para llevar a cabo las actividades.

Actualmente la empresa APERTEC Servicios Petroleros y Construcciones, C.A, llevará a cabo el servicio: “Mantenimiento mayor planta de extracción Jusepin 2014”– En dicha obra se desarrollaran los siguientes trabajos: • Movilización y desmovilización de instalaciones provisionales, equipos, herramientas y materiales. • Instalación y desarmado de andamios. • Instalación y retiro de ciegos en límite de baterías, sistemas y equipos. • Mantenimiento y acondicionamiento para inspección de recipientes a presión en espacio confinados. • Manejo, disposición provisional y final de los desechos sólidos y líquidos generados durante el mantenimiento mayor, incluyendo los desechos generados por las

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Hoja: 29

actividades de limpieza química al sistema de glicol y reemplazo de aislamiento térmico. • Fabricación y soldadura de spool, tuberías de diferentes diámetros, panquecas, facilidades temporales, entre otros. • Preparación de conexiones eléctricas para inspección interna de los equipos e instalaciones provisionales. • Desmontaje, montaje, mantenimiento y transporte de válvulas PSV. • Retiro e instalación de instrumentos asociadas a los equipos. • Reemplazo de válvulas mecánica • Prueba hidrostática a tuberías y equipos • Acondicionamiento para el soplado del intercambiador criogénico. • Limpieza final del área o campamento • Limpieza de tubería con latiguillo.

“SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, APERTEC, C.A” cuenta con seis Departamentos: Departamento Laborales, Departamento de Seguridad Industrial Higiene

Ocupacional,

Departamento

de

Ambiente,

Departamento

de

logística,

Departamento de operaciones. Las tablas siguientes, muestran un resumen detallado de las actividades que llevan a cabo cada uno, así como los diversos equipos y herramientas que hacen posible el cumplimiento de dichas actividades; de igual forma se mostrarán los factores de riesgos asociados a los puestos de trabajo y las medidas de control correspondientes.

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Hoja: 30

1.2 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO POR DEPARTAMENTOS DEPARTAMENTO DE GERENCIA DE CONSTRUCCION: El departamento de Gerencia, es el encargado de Dirigir, controlar y organizar los recursos materiales, financieros y humanos, y ejecutar el servicio que se le asigna dentro del plazo estipulado, el presupuesto asignado, cumpliendo con los requisitos del cliente, del sistema y los establecidos en el contrato, en las especificaciones y en los documentos relacionados. PUESTO DE

DESCRIPCION DE PROCESO DE

TRABAJO

TRABAJO

GERENTE DE PROYECTO

MEDIOS DE TRABAJO

RIESGOS

Computadora, Impresora, • Analizar y conocer en detalle el servicio que se le asigna, su alcance, condiciones y características • Elaborar o participar y comprometerse con la planificación y programación del servicio de acuerdo a los requisitos del contrato y los plazos contractuales.

Teléfono, Radio de

Físicos:

comunicación, Escritorio, Silla.

Caídas a un mismo y otro nivel Golpeado por / contra / entre Contacto con electricidad, incendio y explosión.

• Velar por el seguimiento del Plan de Calidad establecido para el contrato.

Biológicos:: Contacto con animales

• Preveer y planificar la asignación de

ponzoñosos y/o ofidios.

campamentos, infraestructura, equipos y

Agua para consumo

herramientas, solicitarlos a la Gerencia de

contaminada.

Servicios Generales y coordinar su

Bacterias.

traslado al área del servicio y el uso programado.

Dis-Ergonómicos: Posturas incorrectas

• Coordinar las actividades de movilización

Asientos, escritorio

al inicio del servicio, y desmovilización y

inadecuado

desmantelamiento al finalizar.

Movimientos repetitivos.

• Garantizar la puesta en marcha y seguimiento de los programas de trabajo • Coordinar la logística de previsión de recursos técnicos y humanos.

Psicosociales: Presión de trabajo Entorno familiar difícil.

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Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

• Controlar los ingresos de personal directo

Hoja: 31

e indirecto en concordancia con las necesidades, inicio de actividades y la curva crítica de progreso. • Organizar la distribución del personal (directo e indirecto) a las áreas de la organización.

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE CONTRATO: Manejo administrativo del contrato en base a lo establecido en los documentos aplicables, con el objetivo de lograr los pagos oportunos por parte del cliente (incluye actividades contractuales, aumento de cantidades, servicios adicionales y actualizaciones de precio y eventuales reclamaciones) PUESTO DE TRABAJO COORDINADOR DE ADMINISTRACION

DESCRIPCION DEL PROCESO DE TRABAJO

• Analizar el contenido de los documentos que conforman el contrato con el cliente.

DE CONTRATO • Tener claro el alcance, características y

MEDIOS DE

RIESGOS

TRABAJO Computadora,

Físicos:

Impresora,

Caídas a un mismo y otro nivel

Fotocopiadora,

Golpeado por / contra / entre

Teléfono,

Contacto con electricidad,

condiciones del contrato y conocer las

Escritorio, Silla,

incendio y explosión.

actividades a desarrollar.

Grapadora,

• Realizar actividades inherentes en coordinación con planificación y control de avance, incluyendo control de adicionales. • En base a las evaluaciones, cantidad de servicios ejecutados, suministros y gastos

Perforadora, Saca

Biológicos:

Grapas,

Contacto con animales

Bolígrafos.

ponzoñosos y/o ofidios. Agua para consumo contaminada. Bacterias.

que el cliente apruebe y que le sean entregados por el servicio, preparar los cobros al cliente, los cuales complementa y traspasa a la Gerencia de Tesorería para la facturación. • Recibir de Tesorería las facturas, anexar a ellas los documentos de soporte y

Dis-Ergonómicos: Posturas incorrectas Asientos, escritorio inadecuado Movimientos repetitivos.

Psicosociales: Presión de trabajo Entorno familiar difícil.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PSST) (NT – 01- 2008)

entregarlas al cliente.

No. DOCUMENTO: DC-SEG-PSST- APERT001

Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

Hoja: 32

• Mantener seguimiento a los cobros de facturación emitida al cliente. • Mantener seguimiento de la vigencia y tipos de garantía estipuladas en la contratación. • Manejar los Índices de variaciones de precios emitidos por el BCV, u otros requeridos para realizar los ajustes de precios en los contratos. • Conocer y manejar los diferentes tipos de contratos colectivos, a efectos de cálculo de factores de prestaciones. • Coordinación y supervisión de los administradores de sub-contratos del servicio.

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DEL SERVICIO: Coordinación y manejo de las actividades administrativas del servicio asignado, incluyendo los recursos económicos, materiales y humanos y los costos asociados a ellos, las compras, subcontratos y contratación de servicios bajo los lineamientos específicos que establezca el Jefe, Gerente o Coordinador del servicio y las directrices generales que dicte la Gerencia de Administración y Finanzas.

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No. DOCUMENTO: DC-SEG-PSST- APERT001

Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

PUESTO DE

DESCRIPCION DEL PROCESOS DE

MEDIOS DE

TRABAJO

TRABAJO

TRABAJO

ADMINISTRADOR DEL SEVICIO

• Conocer en esencia el alcance, los

Hoja: 33

RIESGOS

Computadora,

Físicos:

Impresora,

Caídas a un mismo y otro nivel

requisitos, compromisos de cumplimiento y

Fotocopiadora,

Golpeado por / contra / entre

presupuestos asignados para sostenimiento

Teléfono,

Contacto con electricidad, incendio y

del servicio o la sucursal que administra,

Escritorio, Silla,

explosión.

para tener en cuenta dicha información en

Grapadora,

las gestiones a realizar.

Perforadora, Saca

Biológicos::

Grapas,

Contacto con animales ponzoñosos

Bolígrafos.

y/o ofidios.

• Tramitar ante las autoridades municipales de la jurisdicción a que pertenece el sitio del

Agua para consumo contaminada.

servicio o la sucursal la permisología de

Bacterias.

funcionamiento, las patentes de industria y comercio y el estatus de residencia para las

Dis-Ergonómicos:

obras que se inicien y realizar el control y

Posturas incorrectas

pagos de impuestos según lo establezca el

Asientos, escritorio inadecuado

régimen local.

Movimientos repetitivos.

• Realizar la apertura y control de cuentas bancarias mancomunadas con el Jefe de

Psicosociales:

servicio, el Gerente de la Sucursal, el

Presión de trabajo

Presidente y el Gerente de la División de

Entorno familiar difícil.

Proyectos corresponde según aplique y llevar el control contable y actualización de las mismas. • Gestionar, en conjunto con el Jefe del servicio, el Gerente de División del Proyecto o el Gerente de la Sucursal según aplique, los contratos de arrendamiento de inmuebles, alquiler de equipos, servicios, subcontratos de mano del servicio y procesos, de acuerdo al procedimiento. ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Computadora,

Físicos:

Impresora,

Caídas a un mismo y otro nivel

Fotocopiadora,

Golpeado por / contra / entre

• Procesamiento de correspondencia externa e interna.

Teléfono,

Contacto con electricidad, incendio y

Escritorio, Silla,

explosión.

• Control de archivo de documentación relacionada con el departamento.

Grapadora,

• Seguimiento y control de pagos a proveedores.

• Emisión de relación de pagos

Perforadora, Saca

Biológicos::

Grapas,

Contacto con animales ponzoñosos

Bolígrafos.

y/o ofidios.

No. DOCUMENTO: DC-SEG-PSST- APERT001

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PSST) (NT – 01- 2008)

Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

semanalmente.

Hoja: 34

Agua para consumo contaminada. Bacterias.

• Elaborar planillas de depósitos bancarios. • Elaborar planillas para apertura de cuentas.

Dis-Ergonómicos: Posturas incorrectas

• Transmitir oportunamente información a contabilidad

Asientos, escritorio inadecuado Movimientos repetitivos.

• Realizar actividades paralelas de enlace con contabilidad.

Psicosociales: Presión de trabajo Entorno familiar difícil.

DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES: Planificar, coordinar y dirigir las actividades relacionadas con el manejo y control de los Recursos Humanos de la Organización Principal y capacitación del personal en cumplimiento con los procedimientos establecidos y las normas y regulaciones oficiales aplicables. Coordinar la actividad de Relaciones Industriales en toda la empresa. PUESTO DE TRABAJO COORDINADOR DE RELACIONES

MEDIOS DE DESCRIPCION DEL PROCESOS DE TRABAJO

TRABAJO

• Reclutamiento y selección del personal de acuerdo a

Computadora,

Físicos:

Impresora,

Caídas a un mismo y otro

Escritorio, Silla,

nivel

Teléfono.

Golpeado por / contra / entre

Grapadora.

Contacto con electricidad,

solicitud de los requerimientos.

LABORALES • Realizar el diseño operativo y establecer los lineamientos para la elaboración de todo tipo de nóminas que se manejan en la empresa: Nómina de Administración

RIESGOS

incendio y explosión.

Central, Nómina Confidencial de Servicios Generales y Nóminas del servicio de acuerdo con las modalidades de

Biológicos:

contratación que rijan.

Contacto con animales

• Coordinar la elaboración periódica de las Nóminas de Administración Central y las Nóminas Confidenciales de la Gerencia de Servicios Generales.

ponzoñosos y/o ofidios. Agua para consumo contaminada. Bacterias.

• Control de ingresos y egresos de personal. Dis-Ergonómicos: • Control de detección de necesidades de adiestramiento y

Posturas

definición de planes de adiestramiento, su seguimiento y

incorrectas

control de registros y evidencias.

Asientos, escritorio inadecuado

• Control de actualización de los cuadros organizacionales y de las descripciones de cargo de personal, y su

Movimientos repetitivos.

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mantenimiento en archivo.

No. DOCUMENTO: DC-SEG-PSST- APERT001

Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

Psicosociales:

Hoja: 35

Presión de trabajo • Revisión y control de préstamos, adelantos y otras

Entorno familiar difícil

eventualidades. • Control de pasantes del INCE. • Manejo de reportes periódicos a entes oficiales (INCE, SSO, ISLR). • Análisis y supervisión de obligaciones legales (INCE, SSO, LPH). • Elaborar reportes de nómina (variaciones, modificaciones). • Controlar el cumplimiento del personal con las normas de la empresa. • Viajes a las obras y sucursales para controlar la aplicación de la Política de • Administración de Personal y realizar negociaciones con los sindicatos • Asesorar a la Dirección de la Empresa en temas laborales. • Colaborar con los abogados de la empresa en la defensa de demandas laborales.

DEPARTAMENTO DE LOGISTICA: Mantener los equipos de obra en condiciones de operatividad, programar y ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos, selección y capacitación del recurso humano para la operación, manejo y mantenimiento de los equipos, en cumplimiento con los procedimientos establecidos, normas y regulaciones oficiales realizar la certificación de los operadores y equipos.

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PUESTO DE TRABAJO CHOFER

MEDIOS DE DESCRIPCION DEL PROCESOS DE TRABAJO

No. DOCUMENTO: DC-SEG-PSST- APERT001

Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

TRABAJO

Hoja: 36

RIESGOS

• Revisar diariamente y antes de usar el vehículo asignado; reportar al supervisor cualquier desperfectos.

Vehículo, Caja

Físicos:

de herramientas

Caídas a un mismo y otro

del vehículo,

nivel

• Reportar diariamente kilometraje del vehículo y solicitar mantenimiento preventivo del vehículo de acuerdo al programa de mantenimiento. Firma análisis de riesgo de trabajo.

Triangulo de

Golpeado por / contra / entre

Seguridad.

Contacto con electricidad,

• Verificar el uso del cinturón de seguridad por todos los ocupantes del vehículo.

incendio y explosión, colisión, volcamiento.

Biológicos: Contacto con animales

• Mantener vigente documentos de autorización para conducir vehículos: Licencia y Certificado Médico. • Conducir el vehículo asignado y realizar uso de acuerdo a ruta asignada por el supervisor y función de diseño del mismo: Trasporte de Personas o Materiales.

ponzoñosos y/o ofidios. Agua para consumo contaminada. Bacterias.

Dis-Ergonómicos: • Aparcar en las paradas autorizadas y verificar el desembarque de la persona antes de iniciar la marcha.

Posturas

• Cargar y descargar materiales del vehículo.

Asientos, Movimientos

incorrectas

repetitivos, Sobre esfuerzo. • Realizar el transporte de carga o de personas de acuerdo a capacidad del vehículo, nunca exceder • Realizar aseguramiento de la carga

Psicosociales: Presión de trabajo Entorno familiar difícil.

• Aparcar en caso de desperfecto y colocar señalización de seguridad en vías. • Reponer el nivel de combustible oportunamente • Realizar cambios de neumáticos en caso de desperfecto en vías. • Reponer el nivel de combustible oportunamente • Informar inmediatamente al supervisor y a las autoridades competentes en caso de colisión o arrollamiento. • Reportar inmediatamente al supervisor cualquier malestar o problema de salud o tratamiento medico

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No. DOCUMENTO: DC-SEG-PSST- APERT001

Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

Hoja: 37

DEPARTAMENTO SIHO: Dirigir y coordinar las actividades que se relacionan con la Seguridad Industrial Higiene Ocupacional

en

todas

las

dependencias

de

SERVICIOS

PETROLEROS

Y

CONSTRUCCIONES, C.A y las obras que se ejecuten, enfocadas hacia la Política Corporativa que la Empresa establezca en dichas materias, en cumplimiento con las normas nacionales e internacionales que las regulan y en función de satisfacer los requisitos del cliente en los contratos que nos sean asignados. PUESTO DE TRABAJO COORDINADOR SIHO

MEDIOS DE DESCRIPCION DEL PROCESOS DE TRABAJO • Coordinar las acciones requeridas para: • Documentar el Sistema de Seguridad Integral para la organización (desarrollo y preparación • de Manuales, procedimientos, instrucciones, formatos, planillas de registro, etc). • Documentar el Sistema de Seguridad Integral para la dependencia de Servicios Generales. • Controlar la actualización de los mismos, asegurando su vigencia y concordancia con las normas y leyes nacionales e internacionales que rijan para cada área.

TRABAJO

RIESGOS

Cámara

Físicos:

fotográfica,

Caídas a un mismo y otro nivel

Tabla de campo,

Golpeado por / contra / entre

Computadora,

Contacto con electricidad, incendio y

impresora,

explosión.

fotocopiadora, grapadora,

Biológicos:

perforadora,

Contacto con animales ponzoñosos y/o

saca grapas,

ofidios.

silla, escritorio,

Agua para consumo contaminada.

archivo

Bacterias.

Dis-Ergonómicos:

• Difundir los manuales, procedimientos y

Posturas

reglamentos que se emitan, para asegurar su

incorrectas

conocimiento por todos los trabajadores de las

Asientos, escritorio inadecuado

dependencias, a todos los niveles.

Movimientos repetitivos.

Psicosociales: Presión de trabajo Entorno familiar difícil. INSPECTOR SIHO

• Inspección de extintores y equipos de

Cámara

Físicos:

protección personal, que los mismos cumplan

fotográfica,

Caídas a un mismo y otro nivel

con los requerimientos de seguridad.

Tabla de campo,

Golpeado por / contra / entre

Computadora,

Contacto con electricidad, incendio y

impresora,

explosión.

• Inspección de equipos y herramientas de trabajo, que no representen riesgo para los

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PSST) (NT – 01- 2008)

trabajadores. • Inspección de grúas para llevar los registros de operatividad de los mismos. • Control de seguimiento y charlas diarias de seguridad.

No. DOCUMENTO: DC-SEG-PSST- APERT001

Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

fotocopiadora,

Hoja: 38

grapadora,

Biológicos:

perforadora,

Contacto con animales ponzoñosos y/o

saca grapas,

ofidios.

silla, escritorio,

Agua para consumo contaminada.

archivo

Bacterias.

Dis-Ergonómicos:

• Inspecciones del área de trabajo para verificar

Posturas

que se cumple con el programa de orden y

incorrectas

limpieza.

Asientos, escritorio inadecuado • Análisis de riesgos en las distintas áreas de

Movimientos repetitivos.

trabajo. Psicosociales: • Elaboración del informe de seguridad

Presión de trabajo

diariamente.

Entorno familiar difícil.

• Reportar situaciones de riesgo y accidentes que se susciten en el área a la cual está asignada. • Otras tareas que le sean asignadas, de acuerdo con el plan de seguridad e higiene aplicable. PARAMEDICO

• Administración de medicamentos a través de orden médica. • Estabilización y movilización de lesionados. • Monitoreo y control durante el traslado. • Llevar el registro de bitácora (consumo de medicamentos, atención de pacientes). • Realizar simulacros mensualmente. • Realizar al personal control diario de signos vitales antes de iniciar las actividades. • Realizar inventario del stock de botiquín de primeros auxilios y equipos. • Dictar charlas de salud, primeros auxilios, entre otros al personal en campo.

Tensiómetro,

Físicos:

estetoscopio,

Caídas a un mismo y otro nivel

botiquín de

Golpeado por / contra / entre

primeros

Contacto con electricidad, incendio y

auxilios,

explosión.

Collarín, Tabla rígida, Férulas

Biológicos:

inmovilizadoras,

Contacto con animales ponzoñosos y/o

Ambu, Bombona

ofidios.

de oxígeno,

Agua para consumo contaminada.

camilla.

Bacterias. Contacto con fluidos o secreciones corporales contaminadas. Dis-Ergonómicos: Posturas incorrectas Asientos, escritorio inadecuado Movimientos repetitivos. Sobreesfuerzos Psicosociales: Presión de trabajo Entorno familiar difícil.

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CHOFER AMBULANCIA

• Informar inmediatamente al supervisor y a las

No. DOCUMENTO: DC-SEG-PSST- APERT001

Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

Hoja: 39

Ambulancia,

Físicos:

autoridades competentes en caso de colisión o

Caja de

Caídas a un mismo y otro nivel

arrollamiento.

herramientas de

Golpeado por / contra / entre

la unidad.

Contacto con electricidad, incendio y

Collarín, Tabla

explosión. Colisión, volcamiento.

• Reportar inmediatamente al supervisor cualquier malestar o problema de salud o

rígida, Férulas

tratamiento médico.

inmovilizadoras,

Biológicos:

Ambu, Bombona

Contacto con animales ponzoñosos y/o

de oxígeno,

ofidios.

camilla.

Agua para consumo contaminada.

• Despachar a solicitud de los paramédicos equipos de apoyo para rescate (camilla, tabla, maletín de primeros auxilios, etc.) • Apoyar en la movilización del lesionado en

Bacterias. Contacto con fluidos o secreciones corporales contaminadas.

camilla (traslado y levantamiento de camilla) Dis-Ergonómicos: • Conocer los planes de emergencia y las rutas establecidas.

Posturas incorrectas Asientos, escritorio inadecuado Movimientos repetitivos. Sobreesfuerzos Psicosociales: Presión de trabajo Entorno familiar difícil.

DEPARTAMENTO DE OPERACIONES: Administra y dirige la ejecución de las actividades del servicio. Revisa y toma correctivos de la Planificación de las labores de los Supervisores.

Estima y organiza los recursos

necesarios para realizar los trabajos de construcción, montaje e instalación del área asignada montaje de las estructuras, tuberías, electricidad e instrumentación.

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PUESTO DE TRABAJO OBRERO

MEDIOS DE DESCRIPCION DEL PROCESOS DE TRABAJO • Realizar Revisión de Herramientas y Equipos de Trabajo que va a usar • Cargar, descargar, almacenar y manipular objetos y/o materiales necesarios para el servicio, transportarlos al lugar de la faena. • Limpiar área de trabajo

No. DOCUMENTO: DC-SEG-PSST- APERT001

Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

TRABAJO

Hoja: 40

RIESGOS

Herramientas

Físicos:

menores.

Caídas a un mismo y otro nivel Golpeado por / contra / entre

( pala, carretillas

Contacto con electricidad,

entre otros)

partículas suspendidas en el aire, incendio y explosión. Biológicos:

• Cargar y movilizar carretillas con los materiales • Operar herramientas manuales

Contacto con animales ponzoñosos y/o ofidios. Agua para consumo

• Usar el equipo de protección personal que le fue asignado

contaminada.

• Verificar que su tarea salga con los estándares señalados por el Supervisor

Químicos:

• Participar a su supervisor cualquier desperfecto de los equipos y herramientas que usa

Bacterias.

Sustancias químicas, vapores y humos. Dis-Ergonómicos: Posturas

• Operar equipos menores: martillo neumáticos, compactadoras, taladros eléctricos y neumáticos, etc.

Incorrectas, Movimientos repetitivos. Sobre-esfuerzo. Psicosociales: Presión de trabajo Entorno familiar difícil

1.3.- PROCESOS PELIGROSOS

De acuerdo a los servicios prestados en esta empresa, los Procesos Peligrosos nacen de todos aquellos hechos que acontecen cotidianamente en un centro de trabajo y son causantes de los problemas de salud de las y los trabajadores donde se exponen diariamente a una serie de peligros los cuales dependen de la actividad, equipos, maquinarias, herramientas, materiales, medio ambiente de trabajo involucrados en la actividad a realizar.

Por ello es importante conocer la necesidad de profundizar en cada proceso de trabajo para desentrañar los orígenes de esos procesos peligrosos y la inferencia de los mismos

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PSST) (NT – 01- 2008)

No. DOCUMENTO: DC-SEG-PSST- APERT001

Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

Hoja: 41

en los problemas de salud. Además, sobre esta base, es posible definir las medidas de intervención (prevención, protección y promoción) más adecuadas. Cabe destacar que durante la el transcurso del trabajo se le divulgara a los trabajadores y trabajadoras los Procesos Peligrosos con una frecuencia de cada 15 días con el propósito de disponer de un centro de trabajo saludable y a la vez que los trabajadores tengan conocimiento de lo que le pueda afectar a su salud.

1.4- DESECHOS GENERADOS Y MANEJO ADECUADO DE LOS MISMOS. Como resultado de la actividad mantenimientos de equipos como torres contactoras, enfriadores, hornos, patines de glicol etc. • Guantes y trapos impregnados en aceites, grasas. • Aceites lubricantes usados para las maquinarias, • Aguas servidas, • Piezas metálicas en desuso, • Desechos domésticos.

1.5- MANEJO DE LOS DESECHOS GENERADOS Estos desechos son almacenados temporalmente en un sitio demarcado y almacenados en contenedores clasificados para cada tipo de desechos.

La empresa APERTEC C.A, durante sus actividades administrativas y de Operaciones, genera una cantidad de desechos peligrosos, los cuales en el sitio de trabajo son almacenados y clasificados adecuadamente, estos desechos son retirados por la misma empresa, los desechos de efluentes de limpieza química son transportados desde la base de operaciones hasta el almacenamiento temporal en la Dominga y los desechos de los tamices son llevados al centro de manejo de inversiones palmoriche la cual se realiza el adecuado manejo de las cantidades recibidas y las mismas son incinerados, cumpliendo con la normativa ambiental vigente.

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Suministro, Armado, y Desarmado de Andamios.

OBJETO

Hornos, torres contactoras, patines de glicol, enfriadores etc

Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

1.6- IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS.

PROCESO DE TRABAJO/ ACTIVIDAD

No. DOCUMENTO: DC-SEG-PSST- APERT001 Hoja: 42

MEDIO

ORGANIZACIÓN Y DIVISION DEL TRABAJO

Montacargas, herramientas (alicate, tenaza, martillos, alambre), escaleras de accesos, rodapié, yoyos, tramos, laterales, plataformas de madera, otros.

La actividad se realiza en jornadas diurnas de 8 horas diarias. Para la realización del trabajo se requiere de Forma salarial: Semanal. La actividad se realiza de pie. Poco esfuerzo físico. Grado de atención: alto grado de atención. Nivel de supervisión: alto. Movimientos: repetitivos

PROCESOS PELIGROSOS

Exposición a Caídas del mismo nivel u otro nivel durante la actividad de suministro, Armado, y Desarmado de Andamios. Durante un tiempo de 8 horas Exposición a ser Golpeado por/contra por herramienta manual (martillo) durante la actividad de suministro, Armado, y Desarmado de Andamios. Durante un tiempo de 8 horas Exposición por Contacto con elementos punzantes y cortantes durante la actividad de suministro, armado y desarmado de andamios. Durante un tiempo de 8 horas. Exposición por Atrapado en/entre durante la actividad de suministro, armado y desarmado de andamios. Durante un tiempo de 8 horas. Exposición a la presencia de animales ponzoñosos (serpientes, abejas, avispas, etc). Durante la actividad de suministro, armado y desarmado de andamios. Durante un tiempo de 8 horas. EFECTOS A LA SALUD -

Fracturas o torceduras.

-

Heridas.

-

Intoxicación.

-

Cefaleas.

-

Emponzoñamiento.

ACCIÓN PREVENTIVA O CORRECTIVA

-

Liberar andamio.

-

Toma de tensión arterial.

-

Paramédico y Bombero en el área.

-

Uso de arnés de seguridad y anclarse a un punto seguro.

-

Caminar con precaución e inspeccionar el área.

-

Contar con suero antiofídico en caso de mordedura de serpiente.

-

Usar botas de seguridad, lentes, guantes, arnés dobles eslinga, bragas. -

Realizar charla de inducción donde se expliquen los riesgos y peligros a los cuales están expuestos los trabajadores.

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Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

PROCESO DE TRABAJO/ ACTIVIDAD

Mantenimiento y Acondicionamiento de hornos de Aceite Caliente

OBJETO

MEDIO

Llevar a cabo el cegado de los Hornos para garantizar el aislamiento térmico de los mismos, inspección, para luego ejecutar el Mantenimiento Mayor.

Equipos (Grúas, Montacargas). Herramientas, manuales (llaves combinadas, llaves de golpe, mandarrias).

Hoja: 43

ORGANIZACIÓN Y DIVISION DEL TRABAJO

La actividad se realizara en jornadas diurnas de 8 horas diarias. Para la ejecución del trabajo se requiere aproximadamente de 4 personas. Forma salarial: semanal. La actividad se realizara utilizando fuerza mecánica- fuerza humana. Mediano esfuerzo físico, con un alto grado de atención. Nivel de supervisión: alto. Movimientos: discontinuos.

PROCESO PELIGROSOS

-

Exposición a Caídas de mismo nivel/ u otro nivel, durante el mtto y acondicionamiento de hornos de aceite caliente. Durante la jornada de trabajo de 12 horas.

-

Exposición a ser Golpeado por/contra, por herramientas manuales en la actividad de mtto y acondicionamiento de hornos de aceite caliente. Durante la jornada de trabajo de 12 horas.

-

Exposición Atrapado en/entre durante la actividad de suministro, mtto y acondicionamiento de hornos de aceite caliente. Durante un tiempo de 12 horas.

-

Exposición a la presencia de animales ponzoñosos (serpientes, abejas, avispas, entre otros). Durante un tiempo de 12 horas.

-

Exposición a ruido generado por las maquinarias, en la actividad de mtto y acondicionamiento de hornos de aceite caliente. Durante un tiempo de 12 horas.

-

Incendio y/o explosión (presencia de gases).

EFECTOS A LA SALUD -

Caídas, fracturas o torceduras.

-

Golpes.

-

Heridas.

-

Intoxicación.

-

Cefaleas.

-

Emponzoñamiento.

-

Quemaduras. ACCIÓN PREVENTIVA O CORRECTIVA

-

Caminar con precaución e inspeccionar el área.

-

Contar con suero antiofídico en caso de mordedura de serpiente.

-

Bombero rescatista en el área.

-

Usar botas de seguridad, lentes, guantes, casco, bragas ignifugas, protectores auditivos.

-

Grúa, operador y rigger certificados

-

Aparejos de izaje certificados -

-

Inspeccionar las herramientas y reemplazarlas si se encuentran dañadas Evitar movimientos repetitivos y malas posturas.

-

Realizar charla de inducción donde se expliquen los riesgos y peligros a los cuales están expuestos los trabajadores. Extintor de PQS de 20 Lbs, paño de manguera

-

Realizar prueba de Atmosferas peligrosas

-

Presencia de Supervisor PDVSA, Apertec e Inspector SIHO

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Revisión: 0

PROCESO DE TRABAJO/ ACTIVIDAD

Desmontaje, montaje, mantenimiento y transporte de Válvulas PVS

Fecha: DICIEMBRE

OBJETO

Realizar Desmontaje y montaje de válvulas de seguridad, bridas ciegas perteneciente a las líneas de succión y descarga de la válvula de seguridad. Traslado de la válvula de seguridad al taller para su mantenimiento y calibración.

Hoja: 44

MEDIO

ORGANIZACIÓN Y DIVISION DEL TRABAJO

Equipos pesados (grúa brazo hidráulico, camión), herramientas manuales (llaves combinadas, llaves de golpe, mandarrias), cabos de guía, fajas.

La actividad se realiza en jornadas diurnas de 8 horas diarias. Para la realización del trabajo se requiere colocar las fajas a las piezas, levantarlas con la grúa y el brazo hidráulico y colocarlas en el camión. Forma salarial: Semanal. La actividad se realiza de pie o sentado. Poco esfuerzo físico. Grado de atención: alto grado de atención. Nivel de supervisión: alto. Movimientos: repetitivos.

PROCESO PELIGROSOS

-

Exposición a Caídas de mismo nivel/ u otro nivel, durante el desmontaje, montaje, mantenimiento y transporte de válvulas PVS. Durante la jornada de trabajo de 12 horas.

-

Exposición a ser Golpeado por/contra por herramientas y equipos pesados, durante el desmontaje y montaje, mantenimiento y transporte de válvulas PVS. Durante la jornada de trabajo de 12 horas.

-

Exposición a Atrapado en/entre por equipos pesados, durante el desmontaje y montaje, mantenimiento y transporte de válvulas PVS. Durante la jornada de trabajo de 12 horas.

-

Exposición a la presencia de animales ponzoñosos (serpientes, abejas, avispas, etc).

-

Exposición a ruido generado por las maquinarias, durante el desmontaje y montaje, mantenimiento y transporte de válvulas PVS. Durante la jornada de trabajo de 12 horas.

-

Incendio y/o explosión (presencia de gases). EFECTOS A LA SALUD

-

Caídas, fracturas o torceduras.

-

Golpes.

-

Heridas.

-

Intoxicación.

-

Cefaleas.

-

Emponzoñamiento.

-

Quemaduras.

ACCIÓN PREVENTIVA O CORRECTIVA

-

Caminar con precaución e inspeccionar el área.

-

Contar con suero antiofídico en caso de mordedura de serpiente.

-

Bombero preventivo y rescatista en el área.

-

Usar botas de seguridad, bragas ignifugas, lentes, guantes, casco, protectores auditivos

-

Emplear técnicas de levantamiento de cargas.

-

Evitar movimientos repetitivos y malas posturas. -

Realizar charla de inducción donde se expliquen los riesgos y peligros a los cuales están expuestos los trabajadores.

-

Grúa, brazo hidráulico, operador y rigger certificados.

-

Aparejos certificados

-

Extintor de PQS de 20 Lbs

-

Realizar prueba de Atmosferas peligrosas

-

Presencia de Supervisor PDVSA, APERTEC,C.A e Inspector SIHO

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PROCESO DE TRABAJO/ ACTIVIDAD

OBJETO

MEDIO

Fabricación y Soldadura de Spool, tuberías de diferentes diámetros, panquecas, facilidades temporales, entre otro.

Realizar la fabricación y soldadura de Spool, tuberías de diferentes diámetros, panquecas, facilidades temporales, con el uso de equipo de oxicorte, cortatubo de diferentes diámetros, grúa, brazo hidráulico, chuto con batea, eslingas, fajas, aparejos, mecates, herramientas manuales, entre otros.

Equipos pesados (grúa, brazo hidráulico, chuto con batea), aparejos de izaje (eslingas, fajas, mecate), herramientas manuales, cortatubos, mandarrias, electrodos, operador, rigger y ayudante mecánico.

Hoja: 45

ORGANIZACIÓN Y DIVISION DEL TRABAJO

La actividad se realiza en jornadas diurnas de 8 horas diarias. Forma salarial: Semanal. La actividad se realiza con movimientos variados. Grado de atención: alto grado de atención. Nivel de supervisión: alto.

PROCESO PELIGROSOS

-

Exposición a Caídas del mismo nivel por cables de maquina de soldar, durante la actividad de fabricación y soldadura de tuberías de diferentes diámetros. Durante la jornada de trabajo de 12 horas.

-

Exposición por Atrapado en/entre por camión de soldadura, durante la actividad de fabricación y soldadura de tuberías de diferentes diámetros. Durante la jornada de trabajo de 12 horas.

-

Exposición a Cuerpo extraño en los ojos, durante la actividad de fabricación y soldadura de tuberías de diferentes diámetros. Durante la jornada de trabajo de 12 horas.

-

Exposición a la presencia de animales ponzoñosos (serpientes, abejas, avispas, etc). Exposición a ruido generado por las maquinarias, durante la actividad de fabricación y soldadura de tuberías de diferentes diámetros. Durante la jornada de trabajo de 12 horas.

-

Incendio y/o explosión (presencia de gases).

EFECTOS A LA SALUD

-

Caídas, fracturas o torceduras.

-

Golpes.

-

Heridas.

-

Intoxicación.

-

Cefaleas.

-

Emponzoñamiento.

-

Quemaduras. ACCIÓN PREVENTIVA O CORRECTIVA

-

Caminar con precaución e inspeccionar el área.

-

Contar con suero antiofídico en caso de mordedura de serpiente.

-

Bombero rescatista en el área.

-

Usar botas de seguridad, bragas ignifugas, lentes, Casco, guantes, protectores auditivos

-

Emplear técnicas de levantamiento de cargas.

-

Evitar movimientos repetitivos y malas posturas.

-

Realizar charla de inducción donde se expliquen los riesgos y peligros a los cuales están expuestos los trabajadores.

-

Grúa, operador y rigger certificados

-

Inspeccionar aparejos de izaje( eslingas, fajas)

-

Extintor de PQS de 20 Lbs, paño de manguera

-

Realizar prueba de Atmosferas peligrosas

-

Presencia de Supervisor PDVSA, APERTEC,C.A e Inspector SIHO.

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PROCESO DE TRABAJO/ ACTIVIDAD

Pruebas Hidrostáticas a tuberías y Equipos

Hoja: 46

OBJETO

MEDIO

ORGANIZACIÓN Y DIVISION DEL TRABAJO

Ejecutar las pruebas hidrostáticas a tuberías y equipos, para garantizar la continuidad operacional del equipo.

Uso de herramientas, mangueras de alta presión, conexiones, guaya anti látigos.

La actividad se realiza en jornadas diurnas de 8 horas diarias. Para la realización del trabajo se requiere adoptar posturas distintas. Forma salarial: Semanal. Poco esfuerzo físico. Grado de atención: alto grado de atención. Nivel de supervisión: alto. Movimientos: repetitivos

PROCESOS PELIGROSOS

-

Exposición a Caídas de mismo nivel por mangueras, en la actividad de pruebas hidrostática. Durante la jornada de trabajo de 12 horas.

-

Exposición a ser Golpeado por/contra por manguera, en la actividad de pruebas hidrostática. Durante la jornada de trabajo de 12 horas.

-

Exposición a ser Atrapado en/entre, en la actividad de pruebas hidrostática. Durante la jornada de trabajo de 12 horas.

-

Exposición a la presencia de animales ponzoñosos (serpientes, abejas, avispas, etc.). EFECTOS A LA SALUD

-

Caídas, fracturas o torceduras.

-

Heridas.

-

Intoxicación o inhalación de vapores u olores.

-

Asfixia.

-

Cefaleas.

-

Emponzoñamiento.

-

Quemaduras.

ACCIÓN PREVENTIVA O CORRECTIVA

-

Toma de tensión arterial.

-

Bombero preventivo y rescatista en el área.

-

Acordonar el área de trabajo

-

Retirar el personal ajeno a la actividad

-

Equipo de prueba hidrostática certificado

-

Mangueras de alta presión y accesorios, certificados

-

Operador certificado

-

Uso de arnés de seguridad y anclarse a un punto seguro.

-

Caminar con precaución e inspeccionar el área.

-

Contar con suero antiofídico en caso de mordedura de serpiente.

-

Usar botas de seguridad, lentes, guantes de cuero, caso con barbiquejo, bragas ignifugas, protectores auditivos

-

Realizar charla de inducción donde se expliquen los riesgos y peligros a los cuales están expuestos los trabajadores.

-

Caminar con precaución e inspeccionar el área.

-

Extintor de PQS, paño de manguera y Bombero en sitio.

-

Realizar prueba de Atmosferas peligrosas

-

Presencia de Supervisor PDVSA, APETEC,C.A e Inspector SIHO

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Hoja: 47

2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU DECLARACION

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Hoja: 48

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU DECLARACION 2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

APERTEC

“SERVICIOS

PETROLEROS

Y

CONSTRUCCIONES

C.A.”,

considera que su capital más importante es su recurso humano, así como crear conciencia de los peligros existentes en las áreas de trabajo y mantener al personal motivado y comprometido en la prevención de los riesgos en el ambiente laboral. Para el desarrollo de sus actividades APERTEC, C.A., analiza los peligros asociados a las labores, por lo tanto, busca mejorar en forma continua las actitudes seguras y condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo, con el firme propósito de asegurar la integridad del personal, así como apoyar el estricto cumplimiento de las normas, prácticas operativas y procedimientos relacionados con la protección integral, superando las expectativas de nuestros clientes, y cumpliendo con los requisitos legales establecidos. Específicamente, esta política se sustenta en el compromiso de:  Cumplir estrictamente con las leyes, Reglamentos Nacionales e Internacionales, así, como también con las normas y procedimientos establecidos por el cliente.  Se responsabiliza por garantizar a los trabajadores la realización de los Exámenes Pre- Empleo y Pos- Empleo antes, durante y culminado el proyecto así garantizar que durante la realización de las actividades ejecutadas por el personal no haya generado ninguna enfermedad ocupacional.  Identificar, evaluar y controlar los peligros significativos en el medio ambiente de trabajo, para prevenir los accidentes de trabajo.  Notificar los accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales, daños al ambiente a los organismos oficiales y los clientes, para ser analizados e investigados y divulgados de inmediato y aplicar las acciones correctivas implantadas, con el fin de evitar su repetición.

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Hoja: 49

 Elaborar, establecer y ejecutar los programas de Inspecciones en las áreas de trabajo de la empresa, con la finalidad de detectar actos y condiciones inseguras y corregir las desviaciones encontradas.  Formar e informar a todos los trabajadores de las normativas, procedimientos y prácticas operativas en las tareas que ejecutan, además, de la inducción básica de seguridad, los peligros ocupacionales y la protección del ambiente.  Divulgar los planes de emergencia y contingencia y dotar a los trabajadores de los recursos necesarios para que los planes puedan funcionar.  Promover el trabajo en equipo para aumentar la productividad y la seguridad en cada frente de trabajo.  Compartir con los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual debe ser analizado y aplicado por todo el equipo de trabajo.  Comprender, aceptar y divulgar esta Política para que sea conocida y respetada por todas las personas relacionadas con la Empresa.

_______________________ HENRY DIAZ PRESIDENTE

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Hoja: 50

2.1 PROGRAMA DE DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL: La Gerencia del Proyecto, cuenta con el apoyo del Coordinador SIHO de la obra, en la cual existe una programación para la divulgación de las políticas establecidas, la misma se realizará mediante la aplicación de tres (03) metodologías prácticas basadas en los siguientes aspectos:

1. La primera metodología existente es la realización de la lectura Oral de la política de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, durante la realización de la Inducción y capacitación en SIHO, por parte del Supervisor encargado de su realización, su finalidad es lograr con ello que todo el personal asistente a las mismas tenga bien claro el compromiso que tiene la gerencia de la empresa y donde se debe involucrar todo el personal que la integra desde el mismo momento de su contratación. Esta primera metodología va acompañada de la entrega y recepción de una copia de la misma a todo el personal que asiste a dicha inducción, dejando constancia escrita de tal situación garantizándose con ello el cumplimiento de dicha difusión y divulgación. (Ver formato de divulgación de la Política SIHO/A) 2. La segunda metodología está referida a la colocación de nuestras políticas en cartelera en el área de trabajo, lo que permite al personal leer y consultar periódicamente las políticas, logrando mantener de manera constante este conocimiento a todo el personal de las mismas.

3. La tercera metodología está basada en la inclusión de las diferentes políticas como tema de la charla del mes y divulgación de folletos, las cuales son realizadas por los supervisores al personal que sale al campo para realizar su trabajo; es otro método de divulgación efectivo que se aplica para mantener informado a todos el personal que ejecutan las actividades operacionales diariamente.

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Hoja: 51

Programa de divulgación de las políticas SIHO/A METODO DE DIVULGACIÓN Publicación

APLICACIÓN Colocación de las políticas en cartelera Divulgación oral mediante lectura de las mismas, en la Inducción de ingreso de todo el personal de la empresa.

Información / Formación Entrega de políticas en folletos a todo el personal de la empresa.

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CAPÍTULO III. PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS

Hoja: 52

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CAPÍTULO III.

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Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

Hoja: 53

PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS 3.1. OBJETIVO Los planes de trabajo que se implementaran en la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de APERTEC C.A. Es aplicar controles efectivos en las operaciones para garantizar la seguridad de las y los trabajadores, la integridad de las maquinas y equipos y eficiente continuidad de los procesos de trabajo con el propósito de controlar los peligros y riesgos asociados a las actividades y a su vez prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. 3.2. ALCANCE Estos procedimientos deben ser aplicados a todos los procesos productivos de APERTEC C.A.

Es de estricto cumplimiento de todo el personal propio, contratado y

permanente que laboren para la Empresa.

3.3 DEL CONTENIDO DE LOS PLANES DE TRABAJO

3.3.1 PLANES DE CUMPLIMIENTO E IMPLEMENTACION DE LOS PROGRAMAS PREVENTIVOS PROGRAMA DE CONSERVACION AUDITIVA (NORMA HO-H-8) 3.3.1.1 OBJETIVO Reducir la exposición de los trabajadores y trabajadoras a niveles de ruido presentes en el ambiente de trabajo, por debajo de los valores establecidos como Niveles Técnicos de Referencia de Exposición.

3.3.1.2 ALCANCE Este componente del programa incluye la selección, inspección y mantenimiento de los Equipos de Protección Auditiva.

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Hoja: 54

La protección auditiva no debe ser utilizada como sustituta del control de ruido en la fuente.

3.3.1.3 RESPONSABILIDADES DE LOS DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN • Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en el cumplimiento de los lineamientos de este programa. • Cumplir con los lineamientos del Programa de Conservación Auditiva. • Ejercer labores de vigilancia en los ambientes de trabajo, a fin de verificar de manera temprana, posibles desviaciones al Programa de Conservación Auditiva. • Recibir y canalizar de los trabajadores y trabajadoras las quejas asociadas a desviaciones de este programa y aquellas que puedan poner en riesgos su salud y seguridad. • Comunicar al personal de Higiene Ocupacional, Medicina Ocupacional y al Comité de Seguridad y Salud Laboral las desviaciones detectadas, a fin de establecer los correctivos correspondientes. • Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas, a fin de proteger la salud auditiva de los trabajadores y trabajadoras. • Cumplir con todas las responsabilidades y atribuciones establecidas en la Legislación. DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL • Cumplir con los lineamientos del Programa de Conservación Auditiva. • Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo con relación a la presencia de ruido en los ambientes de trabajo. • Comunicar ante las organizaciones de Higiene Ocupacional y de Salud Integral, cualquier situación o desviación que pueda poner en riesgo la salud auditiva del personal. • Participar en la evaluación de la efectividad de los Programa de Conservación Auditiva.

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Hoja: 55

• Prestar asistencia y asesoramiento a los trabajadores y trabajadoras y a los supervisores y supervisoras en todo lo relacionado al Programa de Conservación Auditiva. • Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas en las evaluaciones e inspecciones, a fin de proteger la salud auditiva de los trabajadores y trabajadoras.

DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS • Cumplir con los lineamientos del Programa de Conservación Auditiva. • Usar adecuadamente y mantener su Equipo de Protección Auditiva de acuerdo a las instrucciones del fabricante, y del personal de Higiene Ocupacional. • Dar retroalimentación, a la Organización de Higiene Ocupacional, sobre la adecuación del Equipo de Protección Auditiva. • Asistir periódicamente a su evaluación médica. • Participar en los programas de capacitación y formación dirigidos a conservar la audición. • Reportar cualquier desviación que pueda poner en riesgo su salud.

DURACIÓN DE LA EXPOSICIÓN NIVEL DE PRESIÓN SONORA.

Horas

Dba

8

85

4

80

2

91

1

94

½

97

¼

100

1/8

103

1/16

106

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1/32

109

1/64

112

1/128

115

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Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

Hoja: 56

Dentro de la identificación de los procesos peligrosos existe la exposición a ruido producto de la actividad generada por los compresores para ello se recomienda:

3.3.1.4 SELECCIÓN DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN AUDITIVA • El primer paso para la selección de los Equipos de Protección es conocer el espectro de frecuencia (Bandas de Octavas) y el nivel de las fuentes de ruido. • El protector debe ser adaptado para cada trabajador o trabajadora individualmente según las condiciones del trabajo. • Todos los trabajadores y trabajadoras deben tener la oportunidad de participar en la selección de los Equipos de Protección Auditiva de manera conjunta con el personal de Higiene Ocupacional. • La selección debe ser realizada a fin de garantizar un nivel de atenuación de ruido (NRR) suficientemente alto para reducir el nivel de ruido que ingresa al oído a valores por debajo de 85 dB. • Uso de Equipos de Protección Auditiva • Los Equipos de Protección Auditiva deben ser usados y mantenidos según las instrucciones del proveedor. • Los protectores tipo orejera deben ser usados sólo cuando su sello no se ha deteriorado. • Mantenimiento de los Equipos de Protección Auditiva • Los equipos o tapones reusables deben ser lavados con agua tibia y jabón, enjuagados con agua limpia y secados antes de su uso.

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Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

Hoja: 57

FORMATO PARA LA APLICACIÓN DE LA CONSERVACION AUDITIVA Las evaluaciones para la conservación del ruido se realizaran por puesto de trabajo. PUESTO DE TRABAJO: __________________________________________ NOMBRE DE LA INSTALACIÓN: Ubicación: Servicio: Unidades Instaladas: Unidades Fuera de Servicio: Observaciones: Personal Expuesto: Fecha de Medición: Hora: Dirección del Viento: Velocidad: Existen Avisos de Protección Auditiva: El Personal Usa Protección Auditiva: Observaciones: Existe Algún Método para el Control de Ruido: Observaciones Generales: REALIZADO POR:

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Hoja: 58

3.3.1.5 PROGRAMA DE PROTECCION RESPIRATORIA. NORMA HO-H-18.

OBJETIVO El objetivo de la protección respiratoria es reducir la exposición de los trabajadores y trabajadoras a los contaminantes del aire presentes en el ambiente de trabajo, con la finalidad de preservar su salud.

ALCANCE Aplica para todo el personal que va a integrar el proyecto.

DE LOS DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN • Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en el cumplimiento de los lineamientos de este programa. • Cumplir con los lineamientos del Programa de Protección Respiratoria. • Ejercer labores de vigilancia en los ambientes de trabajo a fin de verificar de manera temprana posibles desviaciones al Programa de Protección Respiratoria. • Recibir y canalizar de los trabajadores y trabajadoras, las quejas asociadas a desviaciones de este programa y aquellas que puedan poner en riesgos su salud y seguridad. • Comunicar al personal de Higiene Ocupacional, Medicina Ocupacional y al Comité de Seguridad y Salud Laboral las desviaciones detectadas a fin de establecer los correctivos correspondientes. • Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas a fin de proteger la salud de los trabajadores y trabajadoras.

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DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

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Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

Hoja: 59

• Cumplir con los lineamientos del Programa de Protección Respiratoria. • Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo con relación a la presencia de agentes químicos o biológicos en los ambientes de trabajo. • Comunicar a las organizaciones de Higiene Ocupacional y de Salud Integral, cualquier situación o desviación que pueda poner en riesgo la salud del personal. • Participar en la evaluación de la efectividad de los Programas de Protección Respiratoria. • Prestar asistencia y asesoramiento a los trabajadores y trabajadoras y a los supervisores y supervisoras en todo lo relacionado al Programa de Protección Respiratoria.

DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS • Cumplir con los lineamientos del Programa de Protección Respiratoria. • Conocer y utilizar las prácticas de trabajo y los equipos de ingeniería diseñados para evitar o minimizar los contaminantes del aire en los ambientes de trabajo. • Usar y mantener adecuadamente su Equipo de Protección Respiratoria, de acuerdo a las instrucciones dadas por el fabricante y el personal especializado, verificando que no tenga daños ni haya sido modificado. • Reportar a su supervisor cualquier observación o sospecha de mal funcionamiento del equipo protección. • Informar a su supervisor sobre cualquier problema de salud que pudiera ser agravado con el uso de protección respiratoria. • Usar solamente los respiradores para los cuales ha sido capacitado.

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Hoja: 60

• Asistir con la frecuencia establecida a su evaluación médica, su formación y sus pruebas de ajuste de los respiradores. • Reportar cualquier desviación o riesgo potencial que pueda afectar su salud. Dentro de la identificación de los procesos peligrosos existe la exposición a gases producto de la actividad generada en las torres contactoras. El cual se almacena glicol, para ello se implementa el tipo de respirador y su tiempo de uso.

TIEMPO DE USO DE LOS RESPIRADORES (VIDA ÚTIL DE LOS RESPIRADORES) PURIFICADORES DE AIRE PARA PARTÍCULAS (CON FILTRO) Los filtros (para polvo, humos de soldadura, asbestos, plomo, entre otros) deben ser reemplazados, cuando existe una saturación parcial que incrementa la resistencia para respirar o cuando el respirador presente deterioro físico. MANTENIMIENTO Y ALMACENAMIENTO • Limpieza y desinfección. • Los respiradores deben ser limpiados y desinfectados regularmente siguiendo las recomendaciones del fabricante. • Los respiradores usados por una sola persona deben ser limpiados y desinfectados tan frecuentemente como sea requerido. • Para el caso de respiradores que sean usados por varios trabajadores o trabajadoras deben ser limpiados y desinfectados después de cada uso. • Los respiradores destinados al uso de emergencia serán limpiados después de ser usados.

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Fecha: DICIEMBRE Revisión: 0

FORMATO PARA LA PROTECCIÓN RESPIRATORIA

Hoja: 61

La evaluación respiratoria se realizada cada 30 días al trabajador involucrado en el área de trabajo mediante el siguiente formato Ítem

Descripción

1

EL respirador es el adecuado?

2

Está ventilado el área de trabajo?

3

Se encuentran los respiradores / mascarillas en buen estado

4

El trabajador conoce el cuido y uso del respirador / mascarilla

5

El trabajador usa la mascarilla/respirador adecuadamente

6

Se encuentra en sitio el certificado de calidad del respirador / mascarilla

7

Los respiradores se limpian diariamente

8

Los respiradores son usados por una sola persona

9

Se realizo la prueba de oxigeno / gases

10

El equipo utilizado esta calibrado y vigente

Observaciones:

Nota: la frecuencia de inspecciones se realizaran mensualmente

Si

No

No Aplica

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3.3.1.6 CONTROL DE DESVIACIONES. NORMA SI-S-19

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Hoja: 62

OBJETIVO Establecer un método estándar para identificar, evaluar, corregir y documentar desviaciones a normas, procedimientos y mejores prácticas, que permita hacer énfasis en el enfoque preventivo, a fin de corregir las situaciones precursoras de los accidentes, enfermedades ocupacionales y eventos que impacten negativamente el ambiente.

ALCANCE Toda tarea debe ser ejecutada en forma correcta desde la primera vez”, la identificación, evaluación y corrección de desviaciones tiene su primera aplicación en las actividades diarias del trabajador.

PLANIFICACION DE LAS INSPECCIONES Y AUDITORIAS • Las inspecciones pueden ser realizadas por cualquier persona del área. • Para el caso de auditorías en Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional se recomienda organizar equipos entre 3 y 6 personas para ejecutarlas con una frecuencia no mayor de tres (3) meses. El equipo debe contar con integrantes de las organizaciones involucradas en la seguridad operacional de la instalación: operaciones, mantenimiento, técnica, ingeniería, procura y Seguridad Industrial, higiene Ocupacional y Ambiente, entre otras. La conformación del equipo auditoria y la designación de su líder dependen del tipo y alcance de la auditoría. Para la ejecución de inspecciones y auditorías, se recomienda hacer énfasis en los aspectos de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente como mínimo en las ocho categorías de trabajos o eventos que tienen la mayor incidencia en la accidentalidad: 1. Seguridad eléctrica y electricidad estática 2. Izamiento, carga y descarga de equipos y materiales. 3. Excavación mecánica y manual. 4. Trabajos en altura y uso de andamios.

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5. Oxicorte y soldadura.

Hoja: 63

CORRECCION DE DESVIACIONES Y SEGUIMIENTO La organización de Seguridad Industrial debe consolidar la documentación sobre las inspecciones y auditorías, planes de corrección y bloqueo, analizar tendencias, emitir recomendaciones y presentarla ante la alta gerencia del área. • Esta presentación debe contener evidencias que documentan las desviaciones (Ej.: fotografías, informes, entre otros)

EJEMPLO DEL FORMATO PARA DESVIACIONES PROYECTO:

FECHA:

LUGAR:

Nº CONTRATO: 4600015921

CLIENTE: fecha

Semana

Nº de control: Condición detectada

a

Análisis técnico de la acción recomendada:

Observaciones:

c

Acción recomendada

Fecha compromiso

responsable

Fecha de seguimiento

Fecha de correcció n

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Hoja: 64

3.3.1.7 PROGRAMA DE ERGONOMIA OBJETIVO La ergonomía tiene como objetivo examinar no sólo la situación pasiva del ambiente, sino también las ventajas para el operador humano y las aportaciones que éste/ésta pueda hacer si la situación de trabajo está concebida para permitir y fomentar el mejor uso de sus habilidades.

ALCANCE Programar todas las actividades planificadas, para mejorar el diseño de los productos, servicios y/o las condiciones de trabajo para mejorar la calidad de vida de las personas.

LOS PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA Y DE LA PSICOLOGÍA APLICADA SON LOS SIGUIENTES: • Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales). • Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador. • Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia. • Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos. • Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

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Hoja: 65

• Se realizara la evaluación ergonómica mensualmente a cada puesto de trabajo para verificar las condiciones de trabajo. FORMATO PARA LA EVALUACION DE LA ERGONOMIA EN EL TRABAJO

ÍTEM

DESCRIPCIÓN

1

La cantidad de asientos son suficientes?

2

Está iluminada el área de trabajo?

3

Las herramientas a utilizar son las adecuadas?

4

La mesa de trabajo posee la altura adecuada?

5

El personal adopta las posturas correctas?

6

Los equipos están ubicados en forma correcta?

7

Los ruidos de los equipos son muy altos?

8

La temperatura está por debajo 35ª

9

La temperatura está por encima 35ª

10

El personal se rotan las tareas?

11

Los equipos presentan vibración excesiva

12

El personal trabaja horas extras

13

El personal está expuesto al stress laboral

14

El personal está expuesto a la monotonía laboral

SI

NO

NO APLICA

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Hoja: 66

3.3.2 PLAN DE INFORMACION Y FORMACION

3.3.2.1 Objetivo Estandarizar en “APERTEC SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, C.A”, el proceso de capacitación al personal propio y contratado para establecer el comportamiento y la concienciación adecuada para el cumplimiento óptimo de las Normas y Reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo, exigidos por nuestros clientes.

3.3.2.2 Alcance Aplica a todas las prácticas de trabajos ejecutadas por “APERTEC SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, C.A”, con personal propio, contratado y/o subcontratado; tanto dentro de sus instalaciones como fuera de ella.

3.3.2.3 Meta Lograr que nuestros trabajadores conozcan la forma de realizar sus labores de manera segura.

3.3.2.4 Responsabilidades: • Presidencia: Participar activamente en la promoción y desarrollo de los programas de formación y concientización al trabajador.

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• Gerente:

Hoja: 67

Se compromete al adiestramiento y formación del trabajador mediante talleres cursos por, instituciones dedicadas para tal fin además de velar por la vigencia e importancia de los mismos.

Para garantizar el eficaz cumplimiento de este procedimiento en materia de seguridad, se delegarán responsabilidades a los siguientes departamentos: • Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: El coordinador o el inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo del servicio será el responsable de realizar la charla o inducción, será el responsable de indicarle los riesgos al trabajador de los riesgos según su puesto de trabajo. • Supervisión Operacional: Tiene la destreza para inculcar al nuevo trabajador conceptos firmes de seguridad, basados sobre la disciplina en el cumplimiento de las normas, el orgullo sobre el record del servicio, y sobre todo, dando un ejemplo positivo de él mismo, podrá motivarlo desde el principio a desarrollar actitudes favorables hacia la seguridad.

CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES Programa de Capacitación Básico Descripción

Frecuencia

Recursos

Horas y minutos de adiestramiento

Charlas de inducción Notificación de los procesos peligrosos HDS de los productos a utilizar

Información en cartelera

Ingreso del personal Semanal De acuerdo a la sustancia química a utilizar Diaria

Formato de charla de inducción. Formato de Charla de Seguridad.

30 min 25 min

Formato de Charla de Seguridad.

10 min

Folletos, avisos y trípticos

5 min

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Hoja: 68

3.3.3. Charla de Inducción Al inicio del contrato, los supervisores, técnicos operadores y obreros están en la obligación de asistir a las charlas de inducción y notificación de riesgos impartida por los asesores Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa APERTEC, C.A, en la cual se dan a conocer las medidas preventivas y de control sobre los riesgos a los cuales van a estar expuestos. Como complemento al personal que asiste a dicha charla, se le hará entrega de una carta aval que indica que fue notificado sobre las Normas y Procedimiento Seguridad Industrial, la cual será firmada por el mismo, esto con el fin de hacer cumplir y complementar lo estipulado en el Artículo 19 ordinal III de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

A continuación se describen algunos de los puntos expuestos en la notificación de riesgos:

1. Conceptos básicos de seguridad. 2. Procedimientos de trabajo. 3. Plan de evacuación 4. Procedimiento en caso de lesión y/o accidente. 5. Uso adecuado del equipo de protección personal. 6. Riesgos en espacios confinados.

3.3.3.1 Formación periódica. Los trabajadores participaran en reuniones efectuadas semanalmente donde recibirán informaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo, en la cual se discutirán aspectos existentes en el servicio, relacionadas siempre con la seguridad.

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Hoja: 69

Para tal fin se utilizara el formato de Charlas Semanales, donde cada trabajador deberá firmar como constancia de su participación en la misma.

A continuación se mencionan algunos tópicos de las charlas planificadas durante la ejecución del servicio: 1. Protección de manos 2. Picaduras de animales ponzoñosos (Riesgos biológicos) 3. Primeros auxilios 4. Prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales 5. Señalizaciones de Seguridad 6. Normas básicas SIHO 7. Mantenimiento de los equipos de protección personal.

CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES Programa de Capacitación Básico Descripción Prevención de accidentes Enfermedades ocupacionales Primeros auxilios

Equipos de Protección Personal Prevención y control de incendio Seguridad vial Ergonomía Crecimiento al Personal Daños a la Salud generados por el consumo de tabaco y alcohol Sustancias sicotrópicos Estrés Laboral Caídas de un mismo nivel

Frecuencia Semanal

Recursos

Horas y minutos de adiestramiento

Asistencia de charla y trípticos. Asistencia de charla y trípticos.

20 min 20 min

Semanal Semanal

Asistencia de charla y trípticos. Asistencia de charla y trípticos.

20 min 20 min

Semanal

Asistencia de charla y trípticos.

20 min

Semanal Semanal Semanal Semanal

Asistencia de charla y trípticos. Asistencia de charla y trípticos. Asistencia de charla y trípticos. Asistencia de charla y trípticos.

20 min 20 min 20 min 20 min

Semanal Semanal Semanal

Asistencia de charla y trípticos. Asistencia de charla y trípticos. Asistencia de charla y trípticos.

20 min 20 min 20 min

Semanal

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Hoja: 70

3.3.4 PLAN DE INSPECCIÓN DE CONDICIÓN Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 3.3.4.1 Objetivo Verificar constantemente que las áreas de la Empresa donde laboran los trabajadores, se cumplen un mínimo de normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, al igual que el chequear el medio ambiente de trabajo es necesaria la realización que permitan detectar cualquier falla que pueda acarrear a algún tipo de accidente.

3.3.4.2

Meta

Evitar daños que puedan generarse a las instalaciones, maquinarias, equipos, herramientas, recurso humano y en el ambiente que nos rodea. 3.3.4.3 Alcance Este programa será implantado en todas las áreas donde nuestra empresa realice trabajos y aplica a todos los equipos que forman parte del servicio.

3.3.4.3

Frecuencia

La tabla siguiente muestra un resumen de las inspecciones que se realizarán durante la ejecución de las actividades de la empresa:

Frecuencia de Inspecciones Programadas Actividades Inspección de Vehículos. Inspección de Extintores. Evaluación de las condiciones atmosféricas. Realización de Pruebas de Explosimetría. Inspección de Herramientas realizada en campo. Inspección de Botiquín de Primeros Auxilios Inspección de EPP. Inspección a los andamios Inspección de Equipos de maquinarias

Frecuencia Mensual Quincenal Diario Según su requerimiento. Quincenal Semanal Quincenal Según su Requerimiento Mensual

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Hoja: 71

Frecuencia de Inspecciones Programadas Actividades Inspección de termos de agua. Inspección de Orden y Limpieza. Inspección de Área. Inspección de sanitarios Inspección extintores Inspección herramientas manuales y eléctricas 3.3.4.4

Frecuencia Diaria. Semanal Una vez por Semana Semanal. Diaria Diarias

Responsables

Serán responsabilidades del Presidente: -

Participar en el diseño del procedimiento para dar seguimiento a las recomendaciones surgidas de las inspecciones a maquinas, equipos y herramientas.

-

Participar en el seguimiento y toma de decisión de las recomendaciones surgidas de las inspecciones a maquinas, equipos y herramientas. Serán responsabilidades del Coordinador SIHO:

-

Diseñar el procedimiento para dar seguimiento a las recomendaciones surgidas de las inspecciones a maquinas, equipos y herramientas.

-

Velar por el cumplimiento y aplicación de este procedimiento.

-

Dictar o coordinar charlas relacionadas con este procedimiento. Serán responsabilidades del Inspector SIHO:

-

Velar por el cumplimiento de este procedimiento.

-

Dictar o coordinar charlas relacionadas con el seguimiento a las recomendaciones surgidas de las inspecciones a maquinas, equipos y herramientas.

-

Verificar que se aplique las correcciones establecidas para cada recomendación.

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Serán responsabilidades del Supervisor de Operaciones: -

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Hoja: 72

Girar instrucciones a su personal en cuanto a las recomendaciones establecidas producto de las inspecciones con el fin de que se apliquen.

-

Verificar el cumplimiento de las recomendaciones establecidas producto de las inspecciones.

3.3.4.5 Tipos de Inspecciones

a) Inspecciones Periódicas: Son las que se programan a intervalos regulares. Pueden realizarse Semestral - mensual u otro intervalo adecuado.

b) Inspecciones intermitentes: La inspección más corriente es la que se hace a intervalos irregulares. Estas inspecciones efectuadas por el Órgano de Salud y Seguridad laboral tienden a mantener al personal supervisor atento a descubrir y corregir las condiciones inseguras. Este tipo de inspecciones no solo lo puede hacer el Órgano de Salud y Seguridad laboral, también pueden realizarlas los Supervisores, el Comité de higiene y seguridad laboral y hasta los mismos trabajadores. c) Inspecciones Especiales: Estas son necesarias a veces como resultado de la instalación de nuevos elementos, y de la aparición de nuevos riesgos. d) Inspecciones continuas: Los jefes de áreas deberán asegurarse continuamente de que las herramientas, maquinarias, y equipos se encuentren en buenas condiciones y que el uso de los mismos no implique ningún peligro. Igualmente los empleados u obreros inspeccionaran las herramientas manuales para comprobar sus condiciones de seguridad. Ningún elemento entrara en servicio regular sin verificarlos antes para comprobar sus posibles riesgos, estudiar su funcionamiento instalar protecciones adicionales necesarias y procedimientos de seguridad pertinente.

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Hoja: 73

e) Inspección de las Practicas de Trabajo: El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo colaborará con los jefes de áreas en la instrucción del procedimiento más seguro para desempeñar cada trabajo, en consecuencia es necesario una observación continua que permita, comprobar que la tarea que se realiza está siendo ejecutada de la manera más segura y que los trabajadores cumplen con los procedimientos establecidos. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe facilitar la mayor asistencia a los Jefes de áreas para que estos a su vez procedan a observar los trabajos y a los trabajadores y poder así corregir los procedimientos inseguros.

f)

Inspecciones a Sitios de Trabajo, Equipos, Maquinarias y Herramientas:

Mediante una adecuada inspecciona se puede determinar el conocimiento que posee el trabajador acerca de las actividades que ejecuta, la observación de las normas de seguridad, la necesidad de nuevos métodos en el proceso de trabajo, la calidad de los equipos y herramientas utilizadas. Estas inspecciones las realizaran los Jefes de áreas, por lo menos una vez al mes con el fin de evaluar el pleno cumplimiento de las normas y reglamentos de seguridad. También se realizara inspecciones a los sistemas y equipos de extinción de incendio, con el objeto de garantizar su efectividad al momento de producirse un conato de incendio.

g) Inspecciones de Seguridad Laboral: Las inspecciones de seguridad en conjunto de análisis de riesgo, sirven para la identificación de aquellas condiciones y prácticas inseguras en los lugares de trabajo que puedan producir accidentes y/o enfermedades ocupacionales.

h) Inspecciones de los Medios de Trabajo: Regularmente los supervisores, los asesores de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como los miembros de comité de Seguridad y Salud en el Trabajo efectuaran inspecciones aleatorias a los trabajos que son efectuados por los trabajadores de la empresa y de las contratistas.

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Hoja: 74

Estas inspecciones generaran reportes de las condiciones inseguras que son enviadas a las respectivas áreas siendo estas determinantes para: -

La correcta operatividad de las maquinas, equipos y herramientas.

-

La correcta funcionalidad y mantenimiento de los equipos

-

La ejecución de inspecciones rutinarias con el fin de detectar y corregir las condiciones

inseguras. i)

Inspecciones a Vehículos: De acuerdo a un programa previamente definido, las

unidades automotores deberán ser inspeccionadas mensualmente, reportándose las condiciones inseguras observadas al área responsable. Estas inspecciones estarán a cargo de los jefes de cada área quienes coordinaran las correcciones pertinentes. El objeto de estas inspecciones es verificar que las unidades pertenecientes a la empresa circulen en condiciones óptimas a fin de no involucrarse en accidentes viales que puedan desencadenar en lesiones a propios o terceros al igual que en responsabilidades legales.

j)

Inspecciones a Equipos de Protección personal: Se debe dotar a los trabajadores

de los implemento y equipos de protección personal que sean necesario para la segura ejecución del trabajo, además se le capacitara en el uso de los mismos, los supervisores de área en conjunto con el inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo, revisaran constantemente (diario) el buen funcionamiento y el buen estado de los equipos de protección. De la entrega del equipo quedara constancia, que deberá ser archivada, de igual forma se crearan cronograma que permita la revisión de los equipos de protección personal No se permitirá la entrada en uso de ningún equipo de protección personal, sin la antes aprobación del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

k) Inspecciones a instalaciones: Se deben realizar por lo menos trimestralmente revisión exhaustiva a toda la instalación independientemente del riesgo que éste presente a fin de detectar condiciones inseguras que pudiesen generar accidentes a cualquier

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Hoja: 75

trabajador o visita de esta organización De igual forma el Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene la atribución de realizar cualquier inspección que crea conveniente, quedando siempre constancia de la misma, todo siempre enmarcado en velar por la seguridad de los trabajadores y el cuido de las instalaciones y del patrimonio de la Organización. •

Consideraciones en las inspecciones:  Verificar que los trabajadores estén enterados de la importancia del uso de los equipos de protección personal.  Verificar la existencia de métodos divulgativos.  Comprobar que la ropa de trabajo sea la más adecuada.  Observar prácticas inseguras  Verificar que los equipos de protección personal sean los adecuados  Inspecciones en Puestos de Trabajo.  Verificar el orden y la limpieza.  Verificar la iluminación de acuerdo a los parámetros establecidos según la Norma Venezolana COVENIN 2250 sobre la ventilación en los lugares de trabajo 3.3.5 PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS. 3.3.5.1 Objetivo General Mantener un ambiente laboral seguro, mediante la identificación de los factores de riesgo, evaluación de puestos de trabajo y el control de las causas básicas que potencialmente pueden causar cualquier estado patológico permanente o temporal a los trabajadores. • Objetivos Específicos -

Identificar y evaluar agentes y factores de riesgo presentes en el lugar de trabajo que puedan generar efectos adversos sobre la salud y el bienestar de los empleados.

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-

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Hoja: 76

Establecer medidas de control con el fin de minimizar los factores de riesgo identificados y proveer mejores condiciones, tanto en las instalaciones de APERTEC, C.A, como en protección al medio ambiente.

-

Evaluar con la ayuda de técnicas cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.

3.3.5.2 Meta Minimizar los riesgos inherentes a cada actividad que se realiza, sus efectos a la salud y su impacto al área de trabajo.

3.3.5.3 Alcance Todas las áreas, equipos y procesos donde se esté realizando cualquier actividad relacionada con el servicio.

3.3.5.4 Responsables En el seguimiento de este sistema serán responsables el Comité de Seguridad y Salud Laboral, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.3.5.5 Procedimiento Antes de comenzar una actividad se exigirá: -

Que las operaciones a ejecutar estén debidamente identificadas, a fin de poder mesurar y evaluar los potenciales riesgos y peligros asociados a las mismas.

-

Que la identificación y análisis respectivos sean notificados al personal involucrado en las actividades, así como la manera de prevenir y proteger de dichos riesgos.

-

La Empresa suministrará agua potable Fresca y Vasos Desechables, en condiciones higiénicas, durante la ejecución de todo el servicio estará disponible un botiquín de primeros auxilios en cada frente de trabajo, dotado de todos los medicamentos necesarios para cualquier eventualidad.

-

El personal que realiza y evalúa el Sistema de Análisis de Riesgos, debe estar entrenado y orientado en la realización de los análisis de riesgos.

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Hoja: 77

Las operaciones a ejecutar deben estar identificadas, a fin de poder mesurar y evaluar los riesgos y peligros potenciales asociados a las mismas.

-

Este procedimiento debe estar evidenciado con los soportes respectivos.

-

Los riesgos asociados a las actividades deben estar identificados, a fin de poder mesurarlos y evaluarlos de manera precisa para poder emitir las medidas de prevención y control respectivas en relación a los riesgos que se pretenden evitar.

-

La observancia de estas medidas es de carácter obligatorio por parte del personal de APERTEC SERVICIOS PETROLEROS Y CONSTRUCCIONES, C.A

-

Estas medidas serán notificadas a los trabajadores usando un procedimiento uniforme y claro.

-

El formato del Análisis de Riesgo será firmado por cada trabajador y por un Representante de la Empresa Contratante (si aplica).

-

Las medidas de prevención y control serán establecidas de acuerdo a los riesgos que se pretenden evitar.

-

Las operaciones a ejecutar deben estar identificadas, de manera que se puedan evaluar los riesgos potenciales.

-

La identificación y análisis de los riesgos será registrada usando un procedimiento uniforme y claro, los cuales serán utilizados para notificar al personal involucrado en las actividades, de los riesgos inherentes a la misma, así como la manera de prevenir y protegerse de estos.

-

Los riesgos identificados deben estar adecuados a la norma COVENIN 474, vigente.

-

Las medidas de prevención y control deben ser establecidas de acuerdos a los riesgos que se pretenden evitar.

-

Todos los permisos inherentes a la actividad deben estar elaborados, emitidos por el personal responsable de la instalación para poder dar inicio a las actividades. Descripción Mensualmente el médico ocupacional emite reporte de la morbilidad, en el cual reporta todas las personas que acudieron a consulta, el motivo y el diagnostico.

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Hoja: 78

Trimestralmente se elabora el informe de Vigilancia Epidemiológica que será entregado ante INPSASEL.

ENFERMEDADES QUE PODRÍAN CONTRAER LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LAS FAENAS DIARIAS: Las siguientes son las posibles enfermedades que pueden contraer los trabajadores en sus faenas diarias: • DOLOR DE ESPALDA. • FATIGA VISUAL. • AGOTAMIENTO. • ESTRÉS. • CANSANCIO. • OBESIDAD. • MALESTARES GASTROINTESTINALES. • CARDIOVASCULARES. • NEUROTOXICAS. • SORDERA. • PSICOLOGICAS. 3.3.6 MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.

3.3.6.1 Objetivo Establecer un sistema general de vigilancia de la salud de los trabajadores o trabajadoras. 3.3.6.2 Meta Optimizar la determinación del trabajo adecuado, establecer una mejor orientación en los exámenes periódicos del personal y cumplir con las disposiciones legales de prevención de enfermedades profesionales en nuestros trabajadores.

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Hoja: 79

3.3.6.3 Alcance Está dirigido a todos nuestros trabajadores propios y contratados así como todas aquellas personas que hacen vida dentro de las instalaciones. 3.3.6.3 Frecuencia Este programa se realizará trimestral. 3.3.6.4 Responsables La gerencia, el Departamento de Recursos Humanos y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3.3.6.4

Protocolo del sistema de Monitoreo y vigilancia individual:

• Para el inicio de la relación de trabajo se realiza evaluación médica de acuerdo a la ocupación que desempeñara el trabajador (identificación de procesos peligrosos). Esta evaluación médica será indicada por el Médico Ocupacional de la empresa. • Al iniciar la relación de trabajo el departamento SIHO realizara registro de las variables del trabajador y del trabajo en el formato de hoja de vida. • El Médico ocupacional de la empresa entregará mensualmente la información de cada registro de salud del trabajador al departamento SIHO, a objeto de llevar su registro en la hoja de vida. • El Coordinador SIHO asentara en la hoja de vida cualquier registro de accidentabilidad del trabajador. • El departamento de laborales entregará al Coordinador SIHO registro de las ausencias del trabajador y motivo, con el objeto de vaciar la información en la hoja de vida del mismo y formar un perfil integral del trabajador.

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Hoja: 80

• El coordinador SIHO en asesoramiento con el médico analizaran los eventos por personas ocurridos en el mes a objeto de darle asesoría médica. (Manejo de casos individuales) • Los registros en la hoja de vida y resultados de exámenes serán confidenciales y mantenidos conforme a los requerimientos legales.

•

Flujograma Del Sistema De Monitoreo Y Vigilancia Epidemiológico Individual. Registro de atención en obras y departame nto médico en obras

Registro de Enfermeda d o accidentes comunes

Reposo/ Permiso de Ausencia

Informe de Accidentes De Trabajo y

Analista SIHO

Hoja de vida del trabajador

Asesoramiento Medico

3.3.6.5 Protocolo del Sistema de Monitoreo y Vigilancia colectiva El monitoreo se realizara en forma directa bajo la forma de tabulación de registros de toda la población laboral, tipificados en: • Registros de Morbilidad: Los registros de morbilidad serán suministrados por el Médico ocupacional al Departamento SIHO.

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•

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Hoja: 81

Registros de Accidentabilidad: Los registros de accidentabilidad serán suministrados por el inspector SIHO del sitio, e incluye datos del trabajador de su ocupación, fecha, hora, causas, agentes, etc.

• Registros de Enfermedades Ocupacionales: Los registros de enfermedades ocupacionales serán suministrados por el médico ocupacional de la empresa. Estos resultados estadísticos el coordinador SIHO los presentara al CSSL mensualmente para su análisis y establecimiento de medidas tendientes a restaurar y proteger la salud de los trabajadores, con asesoramiento médico. •

Flujograma de Sistema de Vigilancia Epidemiológica Colectiva Registro de morbilidad departamento medico

Informe de Enfermedades Ocupacionales

Formato de morbilidad

Informe medico

Reposos/ Permisos de Ausencia

Copia de reposo médico

Análisis SIHO departamento SIHO

Comité SSL/ Coord SIHO

Estadísticas mensuales

Recomendaciones

Gerencia de Proyecto

Informe de accidentes de Trabajo (Inspector

Reporte de investigació n

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Hoja: 82

3.3.6.7 Análisis de Estadísticas Nacionales de Salud Pública El Coordinador SIHO, Comité SSL y Médico ocupacional, analizarán frecuentemente las estadísticas de salud a objeto de establecer medidas de prevención para garantizar la salud de los trabajadores (as). Tales medidas podrían ser: •

Campañas de vacunación

•

Campañas educativas: Prevención del Dengue, tabaquismo, etc.

•

Exámenes médicos de control

3.3.7.- MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

Objetivo Cumplir con lo establecido en el Art.36 del Reglamento de la LOPCYMAT y las normas técnicas que se dicten al respecto, a través de la aplicación de los planes para la recreación y turismo como herramientas para fortalecer el bienestar integral de los trabajadores y las trabajadoras de manera individual, los cuales serán consignados al INPSASEL trimestralmente.

Alcance Aplica a todos los proyectos en donde se utilice la mano de obra tanto directa como indirecta.

Responsabilidades El Encargado del departamento de Recursos Humanos y Calidad de Vida, es el responsable de velar por el cumplimiento de este plan, actualizarlo y divulgarlo,

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Conjuntamente con el Custodio o Supervisor, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, los Delegados y Delegadas de Prevención, deben desarrollar e implementar un sistema de vigilancia permanente, sistemática que vele por la utilización del tiempo libre de los Trabajadores y las trabajadoras.

- Plan de Utilización del Tiempo Libre: Este plan establecido en el Artículo 36 del Reglamento de la LOPCYMAT y las normas técnicas que se dicten al respecto, debe cumplir con los siguientes puntos:

Jornadas de trabajo: La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Art. 189 LOT.

Acogiéndose al Artículo 173 LOTTT, nuestra empresa laborará en una Jornada Diurna de ocho (8) horas diarias y hasta cuarenta y cuatro (40) horas en la semana.

Nuestro horario establecido y aprobado por ante la Inspectoría del Trabajo (anexo I), se encuentra en un sitio visible en nuestro establecimiento para el conocimiento de todo el personal que labora en la empresa, siendo el que se describe a continuación:

HORARIO DE TRABAJO PRE- POST PARADA LUNES A VIERNES MAÑANA: 7: 00 AM - 11: 30 PM TARDE: 12: 00 PM- 3: 00 PM

HORARIO DE TRABAJO PARADA LUNES A DOMINGO DIURNO MAÑANA: 7: 00 AM - 11: 30 PM TARDE: 12: 00 PM- 7: 00 PM

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Hoja: 84

HORARIO DE TRABAJO PARADA LUNES A DOMINGO NOPTURNO MAÑANA: 7: 00 PM - 11: 30 PM TARDE: 12: 00 AM- 7: 00 AM

DESCANSO DIARIO 11:30 AM A 12:00 PM JORNADA DIURNA: 40 HORAS SEMANALES DESCANSO SEMANAL: SABADO Y DOMINGO

Horas de descanso dentro de la jornada: Los descansos durante la jornada diaria, deberá ser de media hora (1/2), como mínimo, sin que pueda trabajarse más de cinco (5) horas continuas diarias, salvo las excepciones previstas o autorizadas legalmente. Los límites fijados para la jornada podrán modificarse por acuerdo entre patrono y trabajadores, siempre que no excedan las ocho (8) horas diarias, ni las cuarenta y cuatro (40) horas semanales. Artículos 178174 LOTTT. El descanso dentro de la jornada que cumple nuestra empresa es el siguiente:

DESCANSO DIARIO 11:30 AM A 12:00 PM

•

Días de descanso obligatorio: Para otorgar a los trabajadores un día completo de descanso obligatorio cada semana, es decir, los días sábados y domingo, nuestros trabajadores tendrán que laborar ocho (8) horas diarias y hasta cuarenta y cuatro (44) horas en la semana. Siendo estos efectivamente disfrutados y comprobados mediante nuestras respectivas nominas pagadas.

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Hoja: 85

Acogiéndose a lo estipulado en el Artículo 196 LOTTT, nuestra empresa tiene sus días de descanso obligatorio de la siguiente manera: •

Días de descansos obligatorios: Para otorgar a los trabajadores un día completo de descanso obligatorio cada semana, es decir, los días sábado, nuestros trabajadores tendrán que laborar ocho (8) horas diarias y hasta cuarenta y cuatro (44) horas en la semana.

Siendo estos

efectivamente disfrutados y comprobados mediante nuestras respectivas nominas pagadas y en las declaraciones trimestrales realizadas. Acogiéndose a lo estipulado en el Artículo 196 LOTTT, nuestra empresa tiene sus días de descanso obligatorio de la siguiente manera: •

Descanso legal: Sábado

• Días de descansos obligatorios disfrutados efectivamente La cantidad de días de descanso obligatorios disfrutados efectivamente del año 2014, fueron 22 días, distribuidos de la siguiente manera: Número de días de vacaciones: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutara de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles, los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles, correspondiéndole además lo estipulado en el artículo 190 de la LOTTT, una bonificación según articulo especial de diez y seis (16) días de salario más un (1) día por cada año hasta un total de treinta (30) días de salario. Durante el periodo de vacación el trabajador tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación por ser vacaciones.

Nota: cabe destacar que la empresa debido a que la ejecución de los trabajos, q son por obra o servicio determinado, en este caso tres (03) meses no disfrutan de vacaciones

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Hoja: 86

colectivas sin embargo al momento de su liquidación se les calculan y pagan sus vacaciones fraccionadas de acuerdo a la ley. Según el artículo 196.

Observación: Es importante comentar que este proyecto, se ejecutara en diferente etapas de trabajo con sus horarios de trabajo, ya que es un Mantenimiento Mayor de planta y comprende de tres (3) etapas Etapa 1: “Pre Parada” comprende un horario de trabajo diurno de 7:00 am a 3:00 pm Etapa 2: “Parada” comprende dos horarios un diurno de 7:00 am a 7:00 pm y Nocturno de 7:00 pm a 7:00am Etapa 3: “Post Parada” comprende un horario de trabajo diurno de 7:00 am a 3:00pm

Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre, especialmente en materia de turismo social: Los beneficios sociales en cuanto a la utilización del tiempo libre especialmente en turismo, El Instituto Nacional para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores (Incret), institución adscrita al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, que actualmente desarrolla y ejecuta estrategias, políticas y acciones con miras al desarrollo del plan estratégico nacional de recreación socio-laboral, a través del turismo social, la cultura y el deporte, según lo dispuesto en la Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela, la LOPCYMAT , y el Plan Nacional Simón Bolívar, en el ámbito de Turismo Social aún no ha planificado en su portal un modelo de cómo utilizar ese tiempo libre, sin embrago en otras ramas, como el deporte, recreación, cultura ya tiene programas que pueden ser modelos aplicativos, ya que para llegar a la esencia del tiempo libre es necesario analizar las actividades de estos tiempos, especialmente las características de obligatoriedad y necesidad de ellas. A simple vistas las actividades del tiempo de producción presenta un alto grado de obligatoriedad y necesidad que va decreciendo en las actividades del tiempo de reproducción que son denominadas utilitarias (comer, dormir, asearse, etc.) y que

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Hoja: 87

todavía tiene un grado de obligatoria ejecución pero una cierta flexibilidad oportunidad, duración y forma de esa ejecución. Pero dentro de ese tiempo extra laboral (reproducción) hay un sector de actividades de reproducción que por el bajo grado de obligatoriedad y por la amplia gama de ellas permite al individuo optar por una u otra actividad según su interés, las cuales se encuentran condicionadas socialmente aunque se expresan individualmente. Debemos enfatizar que actividades recreativas pueden escogerse libremente y pueden también no seleccionarse, no realizarse, porque aunque se sobreentienda que estas son absolutamente necesarias en la vida del hombre esta necesidad es de otro género, por lo que la sociedad debe contribuir a condicionar los intereses en las esferas de las actividades del tiempo libre. A la interrelación existente entre las actividades recreativas, la posibilidad de opciones de estas y la disponibilidad de un tiempo para su realización dadas como una unidad es lo que denominamos genéricamente Recreación. El tiempo de la Recreación y el tiempo libre, más que la existencia de un tiempo cronológico, de un tiempo en horas y minutos, es un problema de la existencia de condiciones socioeconómicas que permita la realización o no, a la vez que utilizar y disfrutar ese tiempo sus actividades recreativas. PROGRAMA DE RECREACIÓN Y TURISMO SOCIAL DESCRIPCIÓN DEL EVENTO

FECHAS TENTATIVAS

COMPARTIR CON EL PERSONAL Y ENTREGA DE INCENTIVOS. TRIMESTRAL

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Hoja: 88

3.3.8.- REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE 3.8.1 Objetivo: Establecer un sistema de información amplio y comprensible para las trabajadoras y trabajadores, contentivos de reglas, normas y procedimientos, a fin de contribuir a con cocimientos de los procesos peligrosos y para promover la forma de protegerse de ellos. 3. 8.2. Meta: Lograr que todo el personal que forme parte de APERTEC, C.A, conozca y cumpla con las normas y procedimiento de seguridad y salud establecidos por el centro de trabajo. 3.8.3. Alcance: Aplica a todo el personal tanto fijo como contratado de APERTEC, C.A. 3.8.4. Personal Involucrado y Responsabilidades: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) y Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL): elaborar y hacer cumplir reglas, normas y procedimientos seguros en materia de salud, higiene, ergonomía y seguridad en el trabajo, tomando en cuenta la participación activa de todos los trabajadores y trabajadoras. Las normas y reglas serán complementadas como referencias obligadas durante el desarrollo de cualquier actividad dentro de APERTEC, C.A. Las

mismas serán

publicadas en diferentes áreas en forma visibles para las trabajadoras y trabajadores y serán divulgadas en charlas de seguridad, manteniéndose actualizadas y se resumen de siguiente manera:

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Hoja: 89

• Todo nuevo trabajador deberá ser notificado en forma verbal y por escrito del los peligros propios o derivados de la actividad que ejecuta, antes que inicie su jornada de trabajo. • Está terminantemente prohibido traer y/o portar cualquier tipo de armas. • Los trabajadores no podrán operar, manipular ningún equipo y/o herramienta sin la debida formación al respecto. • Es obligatorio el uso, cuido y buen mantenimiento del equipo

de protección

personal suministrado por APERTEC, C.A. Toda trabajadora y trabajador deberá planificar su trabajo de manera de ejecutarlo con máxima seguridad. Ningún trabajo es tan urgente ni importante que no pueda ser planeado y ejecutado según las normas. • No realice procedimientos nuevos, ni introduzca cambios en los existentes, si los mismos no han sido debidamente autorizados y no haya llevado la debida formación respectiva. • Está prohibido: tener o consumir bebidas alcohólicas, fumar, correr, salvo en casos de extrema urgencia; provocar alborotos y bromas. • Nunca

utilice materiales, equipos y/o reactivos de los cuales desconoce su

peligrosidad. • Todo accidente e incidente debe ser reportado de inmediato a su supervisor, siguiendo los esquemas comunicacionales establecidos por APERTEC, C.A a objeto de tomar las acciones de control y correctivas necesarias e iniciar las investigación correspondiente. • Todos los trabajadores son responsables del orden y limpieza de su puesto de trabajo.

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Hoja: 90

• Los primeros auxilios, rescate y traslado de lesionado debe ser realizado solamente por personal debidamente entrenado para tal fin. • Todo empleado será responsable por cumplir los planes, programas y acatar las medidas de control de riesgos establecidas y vigentes dentro de APERTEC, C.A. Prohibido laboral en estado de ebriedad, y en caso de sentirse mal, está en la obligación de informar a su supervisor inmediato. • Suspender e informar inmediatamente a su supervisor, cualquier tipo de actividad o situación que represente peligro tanto para las trabajadoras y trabajadores, como para cualquier persona o personas que se encuentren alrededor del mismo. • Todo el personal de APERTEC, C.A Está obligado a cumplir con todas las reglas y normas de seguridad, establecidas por la empresa. • No utilice herramientas o equipos para lo cual no ha recibido formación. •

Conozca la ubicación de las diferentes vías o rutas de emergencias de APERTEC, C.A

•

No se deben bloquear las rutas o vías de escape con equipos u otros elementos que entorpezcan la correcta circulación.

•

Siempre deberá usar las herramientas de trabajo en buenas condiciones y debe darle el uso correcto para lo cual fueron diseñadas.

•

Si tiene duda sobre cualquier actividad, pregunte a su supervisor inmediato, una duda puede convertirse en una condición insegura.

•

Ante cualquier contingencia trasládese controladamente y siga las instrucciones de los guías de desalojo.

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•

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Hoja: 91

Si usted ve alguna condición peligrosa que puede causar un accidente infórmelo inmediatamente a su supervisor o al departamento de mantenimiento.

•

Nunca manipule o trabaje con cualquier sustancia química, sin haber recibido antes formación detallada de cómo hacerlo, es decir, sin conocimiento previo sobre la hoja de datos de seguridad de esa sustancia.

•

Asistir a los programas de entrenamiento en materia de seguridad y salud en el trabajo y acatar todas las normas, advertencias y enseñanzas.

•

Cumpla y haga cumplir en todo momento, estas reglas de seguridad.

Normas de seguridad en oficinas. La importancia de la seguridad en las oficinas es comúnmente evaluada. Los siguientes pasos deben siempre seguirse para prevenir accidentes o daños: • Los Botiquines de primeros auxilios tienen que poseer un sistema de fácil

apertura y ubicado en un lugar de fácil acceso y estar dotados según norma COVENIN 3478:99. • Revisar los ceniceros antes de ser vaciados, por si acaso aún arden los cigarrillos. • Todo objeto pesado como un computador, escritorio o cualquier objeto deberán

ser movido por lo mínimo dos personas. • Los gabinetes deben estar bien acomodados para prevenir que más de una

gaveta abra a la vez. • Almacenamiento temporal ofrecerá un peligro temporal de tropiezo. Almacenar

equipos en un área designada para su almacenamiento. • Todas las áreas dentro de las oficinas deben mantenerse ordenadas y limpias. • Documentos confidenciales no tienen que ser dejados sobre escritorios, sino que

permanezcan en sitios seguros y cerrados cuando no se utilizan. • Todos los cables de electricidad y teléfonos no deben obstruir los pasillos y

corredores.

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• Escritorios y gavetas deben de ser cerrados luego de su uso.

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Hoja: 92

• Es de vital importancia no obstruir pasajes o corredores principalmente si son

salidas de emergencias o lugares de extintores de incendios. • En caso de incendio u otra emergencia, la primera persona que nota dicha

situación, tiene que dar la alarma, todo el personal debe de seguir las instrucciones de evacuación. • Los servicios de emergencia deben ser llamados lo más pronto posible, apenas la

emergencia fuese identificada. • Asegurarse que exista un botiquín de primeros auxilios disponible para ayudar a

las personas heridas. • Las rutas de escape deben estar señaladas. • Luces de emergencia en funcionamiento y ubicación adecuada. • Todo el personal de oficina tiene que ser adiestrado para utilizar extintores de

incendios. Normas para trabajar con herramientas manuales. • Utilizar las herramientas adecuadas para el trabajo a realizar, no se deben emplear

las herramientas para otros fines que no sean para los cuales fueron diseñados. Por ejemplo: no se deben emplear los cuchillos como palancas, los destornilladores como cinceles, los alicates como martillos, entre otros. • No utilizar herramientas defectuosas, verificar el buen estado de conservación de

éstas, antes de utilizarlas. Si presentan cualquier deficiencia deben sustituirse. • Las herramientas deben utilizarse correctamente. Si existe duda debe consultarle al

técnico la forma segura de manejarla. • Utilizar

el equipo de protección personal adecuados para manipular las

herramientas. • Transportar las herramientas de forma segura. Se deben llevar en cajas porta

herramientas.

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Hoja: 93

• Guardar las herramientas ordenadas, limpias y en un lugar seguro, designar un

lugar específico para su almacenamiento, no dejarlas en sitios altos porque pueden deslizarse y caer. • Las herramientas utilizadas para trabajos eléctricos deben ser: alicate, piqueta,

destornillador de estría, destornillador de paleta, multimetro, pinza, exacto. Todas deben ser de uso eléctrico. • No está permitido jugar con las herramientas. • No realice fuerza excesiva con las herramientas. • Al culminar el trabajo recoja inmediatamente todas las herramientas.

Usos específicos de las herramientas manuales. •Alicates: Solo se utilizaran para sujetar y doblar. Nunca hay que emplearlos para aflojar tuercas o tornillos (para ello se usan llaves o destornilladores), tampoco para golpear objetos; puesto que se corre el peligro de que resbalen y se produzcan lesiones en las manos. •Cinceles: Su selección la determina el material que vaya a cortarse, el tamaño y la forma de la herramienta, debe ser tan grueso que no se curve con el golpe. Deben mantenerse sus bordes afilados y en un ángulo de 60º, es conveniente redondear las esquinas de los filos para evitar que se rompan. Se debe utilizar un martillo de peso adecuado y para el trabajo requerido. Se recomienda el uso de guantes para proteger las manos, y de anteojos de protección. •Destornilladores (Pala y Estría): Solo se utilizaran para aflojar tornillos. No se utilizaran como palancas, como cincel ni para perforar, debe evitarse su uso si el mango está roto o la hoja doblada, pues puede lesionar las manos. Su espesor, anchura y forma tiene que ajustarse perfectamente a la cabeza de los tornillos. Hay que utilizarlo siempre haciendo el esfuerzo de forma vertical sobre el tornillo para evitar que resbale. La pieza sobre la que hay que trabajar debe apoyarse sobre una superficie plana y firme, no sujetarla con las manos, sobre todo si es pequeña.

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Hoja: 94

•Exacto: Se utiliza para cortar los siguientes materiales: cables, mecatillos entre otros. El desplazamiento del corte debe ser de adentro hacia fuera del cuerpo del operador. •Herramientas cortantes: Se deben utilizar de tal manera que si se produce un resbalamiento, la dirección de la fuerza se haga hacia afuera del cuerpo. Deben mantenerse afiladas y con ángulo adecuado. Un elemento afilado y cortante es más seguro que uno con poco filo, las herramientas cortantes son para eso. •Limas: Se utilizara para limar superficies u objetos rugosos. La selección adecuada para el trabajo a realizar evitará lesiones, prolongará la duración de la lima y aumentará la producción. No debe utilizarse sin mango. No se golpearán, usarán como palanca, ni como cincel

pues el acero templado puede fracturarse. Debe sujetarse agarrando

firmemente el mango con una mano y con el pulgar e índice de la otra guía. •Llaves fijas: Solo se utilizaran para apretar o aflojar tuercas. La llave debe quedar completamente encajada a la tuerca y formar un ángulo recto con el eje de ella. •Llave ajustable: Solo se utilizaran para apretar o aflojar tuercas de diferentes medidas. La llave debe ajustarse a la medida de la tuerca y quedar completamente encajada a la tuerca formando un ángulo recto con el eje de ella. •Llave de tubo: Solo se utilizaran para apretar, aflojar, torquear tubos. La llave debe ajustarse a la medida del tubo y quedar completamente encajada al mismo. Nunca deben sobrepasar la capacidad de la llave utilizando prolongación en su mango, o golpearla con un martillo, hay que utilizar la llave de calibre adecuado. Para proteger la mano del operario, se debe tirar de la llave en lugar de empujar de la misma, de manera que si e suelta o gira bruscamente, no se presionen los dedos contra nada. •Martillos: Se utiliza solo para golpear y en algunos casos para arrancar clavos. Antes de utilizarlo debe asegurarse de que la cabeza y el mango están solidamente encajados por medio de su correspondiente cuña de fijación. Sujetar el martillo por el extremo y

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Hoja: 95

golpear de modo que la cara de la cabeza quede paralela de la superficie que se golpea. •Multímetro: Se utiliza para probar voltajes, amperajes, ohmniajes. Para utilizarlo se debe tener conocimiento de los que se va a medir, ya que un mal uso lo puede dañar. •Palas: Los cantos deben estar en buen estado y afiliados y se inspeccionarán las empuñaduras y la madera del mango para evitar astillas; al usarlas es necesario adoptar una posición adecuada, con el fin de disminuir esfuerzos y reducir al máximo las lesiones. Los mangos de madera no deben pintarse para poder apreciar cuando están dañados o vencidos •Piquetas: Solo deben emplearse para cortar cables de resistencia media. No deben utilizarse para sujetar o sostener piezas sometidas a esfuerzos, ni tampoco como martillos. •Tenazas para cortar: Deben ser de capacidad suficiente para el material en cuestión. Se han concebido para cortar exclusivamente en ángulo recto. No debe golpearse para facilitar el corte requieren de lubricación frecuente, no hay que utilizarlas como arrancaclavos ni palancas. Es importante recordar que hay una tenaza para cada material y uso. •Tijeras: Deben permanecer cerradas, su entrega debe hacerse estando cerradas y con las orejas dirigidas hacia la persona que las recibe, se deben colgar de ambas asas con la punta dirigida hacia abajo.

Normas básicas para conseguir un buen orden y limpieza. • Todos los pasillos, entradas, escaleras, salas de servicios, almacenes, áreas de trabajo

y descanso, deben estar limpios, sin obstrucciones, peligros de resbalones, tropiezos y caídas.

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Hoja: 96

• Los materiales necesarios deben ser almacenados adecuadamente, asegurando el

acceso seguro en caso de emergencias y reduciendo los riesgos asociados con el manejo de los materiales. Emplazar en armarios, soportes, estantes, ganchos y similares, todas la herramientas de mano, matrices, moldes, útiles de maquinas, cables y demás. • Madera, material metálico, u otros. de desecho debe ser almacenados adecuadamente,

utilizando tambores para segregar los diferentes tipos de desechos. Los tambores deben ser adecuadamente identificados con el tipo de desecho que almacena (desechos peligrosos o no). • El almacenamiento temporal ofrece un peligro temporal de tropiezo. Almacenar los

equipos en un área designada para éstos. • Escritorios y gavetas deben de ser cerrados luego de su uso. • Productos químicos deben ser almacenados según los requerimientos establecidos en

la hoja de datos de seguridad de los materiales (MSDS). • Todas las áreas deben estar libres de superficies resbalosas y asegurar un adecuado

acceso libre de obstáculos. Verificar las maquinas o trasmisiones que pierdan aceite grasas, sobre todo en zonas de paso y accesos a puestos de trabajo. • Se debe disponer de suficientes cilindros para almacenamiento de desechos y

mantener sus áreas de trabajo limpias y organizadas. • Se deben mantener estantes y mesas, limpios y ordenados • Mantener recipientes para basura y desechos adecuados / tapados y con bolsas para

basuras. No acumular basura. • Extracción de vapores adecuada. • Iluminación adecuada • Los filtros, rejillas/ductos de aire del A/A y extractores deben estar limpios

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Hoja: 97

• Deben existir extintores en cantidad, tipo, funcionamiento y ubicación adecuados.

• Los baños deben: funcionar correctamente, estar limpios, con papel sanitario, jabón,

papeleras y ventilados. Es importante señalar que en el centro de trabajo de APERTEC, C.A. Donde se ejecutan los servicios anteriormente descritos, se cuenta con procedimientos de trabajo, donde se especifica según sea el caso las normativas en materia de seguridad que se deben cumplir.

3.9.- DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVO 3.9.1. Objetivo: Establecer los requisitos para la selección adecuada, uso y manejo de equipos de protección personal, para proteger a las trabajadoras y trabajadores de todos los peligros a los cuales están expuestos en el centro de trabajo, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales. 3.9.2. Meta: Cumplir a plenitud la entrega de equipos de protección personal de acuerdo a la prioridad y selección establecida en el presente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) 3.9.3. Alcance: Es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras de APERTEC, C.A 3.9.4. Frecuencia. La frecuencia se puede observar en el cuadro de propuesta de reemplazo al final del plan.

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3.9.5. Personal Involucrado y Responsabilidades:

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Hoja: 98

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST): desarrollar e implementar la planificación de selección, uso, manejo

y dotación de los equipos de protección

personal (EPP) que cumplan con las especificaciones requeridas. Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL), trabajadoras y trabajadores participar en la selección de los equipos de protección personal (EPP). Coordinación de RRHH de APERTEC, C.A Los equipos de protección personal están diseñados con el fin específico de proteger el cuerpo humano total o parcialmente, de los peligros que puedan causar lesiones de trabajo, por lo tanto su uso correcto en las instalaciones de trabajo conlleva a minimizar los riesgos de sufrir accidentes de trabajo. APERTEC, C.A En el cumplimiento del deber general de prevención, protección a la vida y a la salud en el trabajo, establecerá políticas y ejecutará acciones que permitan el control total de las condiciones inseguras e insalubres de trabajo, estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen, en caso de no ser posible utilizará las estrategias de controle en el medio y controles administrativos, dejando como última instancia y cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias o como complemento de las mismas la utilización de los equipos de protección personal de acuerdo a los procesos peligrosos existentes. APERTEC, C.A hará entrega de los equipos de protección personal (EPP), según el cargo a ocupar, la naturaleza del trabajo a ejecutar y el área donde se desarrolle la actividad, estos EPP reunirán las siguientes condiciones:  Dar adecuada protección particular para lo cual fue diseñado.

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Hoja: 99

 Ajustarse cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario.  Serán resistentes.

 Serán fácil aplicación de las medidas antisépticas que no les deterioren y de fácil limpieza dependiendo de sus características.  Llevar la marca de fábrica a fin de identificar su fabricante, su descripción y sus especificaciones técnicas. Estos equipos serán reemplazados cuando presenten signos evidentes de deterioro y/o durante las reposiciones trimestrales. Estos equipos deben ser apropiados para proteger la parte del cuerpo expuesta, por ejemplo: para la inhalación de químicos (protectores respiratorios), de protección para las manos (guantes) y protección para los ojos (lentes de seguridad). Todos los equipos de protección personal deben poseer las certificaciones de calidad respectiva y deben cumplir con los estándares nacionales e internacionales indicados en las normas COVENIN, ANSI, NIOSH, OSHA. Para registrar las entregas de los equipos de protección personal (EPP), se usará el formato de entrega de equipos de protección personal, el cual debe ser firmado y debe colocarse la huella de la trabajadora o trabajador al momento de recibir los mismos, es preciso indicar que estas solicitudes deben ser personalizadas y archivadas en el expediente del trabajador. APERTEC, C.A, A través de su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo formará y educará a las trabajadoras y trabajadores sobre el uso, cuidado y mantenimiento de los EPP. Las trabajadoras y trabajadores participarán activamente en la selección de los EPP conjuntamente con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de APERTEC, C.A.

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Hoja: 100

A continuación en las siguientes tablas se presentan algunos de los estándares para la selección de los EPP y una propuesta de frecuencia de reemplazo del los EPP mínimos requeridos.

LISTADO DE EQUIPOS DE PROT. PERSONAL E.P.P.-

NORMA

CASCO

ANSI Z89

LENTES

ANSI Z87

PROTECCION AUDITIVA BOTAS/ZAPATOS SEGURIDAD GUANTES

COVENIN 871 DE

MASCARILLAS CINTURON / ARNES DE SEGURIDAD ROPA PROTECTORA (BRAGAS)

ANSI Z41 COV39-2003 COVENIN1927-82 1056-2002 COVENIN 1042:2000 2237-89

FRECUENCIA DE ENTREGA AL INICICIO Y AL DAÑARSE AL DAÑARSE SEGÚN LA ACTIVIDAD. Reemplazo al dañarse AL INICIO Y CADA TRES MESES SEMANAL O AL DANARSE DIARIO. SEGÚN ACTIVIDAD CADA 3 MESES

LA

3.10.- ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Objetivo Establecer lineamientos para la evaluación periódica del empleado y mantener registro de sus condiciones físicas y mentales. A los resultados obtenidos antes de su relación con el medio ambiente de trabajo.

Alcance Este plan cubre a todo el personal de APERTEC, C.A, en su carácter de prospecto, empleado, antes, durante y después, en el término de las relaciones patrono y trabajador.

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Meta

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Hoja: 101

Trazar estrategias preventivas para garantizar que el trabajo o ambiente de trabajo no agrave una condición en una persona susceptible.

Frecuencia Antes, durante y al finalizar las relaciones patrono – trabajador de los trabajadores y trabajadoras en la empresa.

Responsables La Gerencia y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo se encargarán de coordinar los programas de vigilancia médica preventiva, y el coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo debe cerciorarse de que éstos se lleven a cabo.

Procedimiento La Gerencia General de APERTEC, C.A, brinda una gran variedad de servicios con el fin de proteger la salud y el bienestar de sus empleados. El programa comprende vigilancia médica, atención de primeros auxilios y cuidado de la salud, exámenes médicos pre empleo y post empleo, asesoría sobre la salud, elaboración de normas, programas y lineamientos relacionados con la salud. En esta sección presentamos programas y servicios relacionados de aplicación general.

APERTEC, C.A, establece a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo una evaluación física para cada trabajador y trabajadora y determinar su capacidad física y emocional para realizar un trabajo determinado; dichas evaluaciones se regirán por las siguientes: a) Antes de que el aspirante ingresa a un determinado cargo se le realizaran los exámenes pre- empleo. b) Una vez Evaluada la salud general del trabajador; y obteniendo el resultado esperado, se ubicara en el puesto adecuado a sus condiciones físico – mentales.; Se le

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Hoja: 102

entregará una copia al trabajador según el artículo 27 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT. c) La empresa elaborara una historia clínica ocupacional que sirva además para posteriores evaluaciones y así Disminuir la rotación de personal, la accidentalidad (frecuencia y severidad) y el ausentismo de origen médico.

d) Ya cumplido el lapso del contrato se procederá a realizarles los exámenes de post empleo al trabajador. Para verificar que se encuentre en las condiciones físicomentales adecuadas. e) El trabajador o trabajadora que estén en condiciones de vacaciones se les realizara los exámenes pre- vacacionales. Ya cumplido el lapso de vacaciones cuando el trabajador se reincorpore se les procederá a la realización de los exámenes post- vacacionales.

Programa de Vigilancia Médica De acuerdo a lo establecido con las normas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y los requisitos para la ejecución de los trabajos, la empresa somete a un examen médico especial de Pre-empleo a todo el personal que laborará para este contrato, con el fin de determinar sus condiciones físicas y actitudes, para ejecutar los trabajos. Posteriormente, una vez finalizadas las actividades de los trabajadores, estos deberán ser sometidos a un examen Post-empleo similar al realizado anteriormente.

Evaluaciones médicas Pre-Empleo Una vez que el personal sea propuesto a la empresa para que se le realice su examen pre-empleo, será remitido al Servicio Medico Caldera ubicado en Maturín estado Monagas que presta servicios a APERTEC, C.A, para su evaluación. Cuando la empresa recibe los resultados de estos exámenes médicos, se procederá a elaborar el reporte de empleo.

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Hoja: 103

La realización de exámenes médicos pre-empleo a los trabajadores, constituyen un factor clave en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, ya que permiten la detección oportuna de anomalías físicas, orgánicas o congénitas.

Evaluaciones medicas especiales Cuando el personal requiera trabajar en condiciones especiales por la actividad a desarrollar o equipos a manipular, se le aplicará exámenes médicos específicos, realizados por médicos quienes evaluarán según el riesgo predominante, la salud del trabajador y si está apto o no para la ejecución de la actividad.

Evaluación medica Post-Empleo Una vez finalizado el contrato, el trabajador asistirá a la Clínica, donde se le practicará su examen médico post-empleo, para garantizar su óptimo estado de salud y descartar cualquier tipo de enfermedad ocupacional que pudiera presentarse, este examen es similar al pre-empleo y se realizará con la misma evaluación de aquel.

3.10.- PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS

Objetivos • Describir el procedimiento de emergencia a seguir por las trabajadoras y los trabajadores de la Empresa en caso de ocurrir un accidente o una emergencia. • Dar a conocer a todo el personal de APERTEC, C.A, contratado o subcontratado la importancia de mantener el control de las acciones a seguir en caso de una emergencia. • Establecer lineamientos para la prevención y control de las emergencias. • Resaltar los aspectos generales para el control de cualquier situación de emergencias originadas por operaciones, por la naturaleza o por acto de terceros, en cualquier lugar

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Hoja: 104

de la empresa o servicios u operaciones externas que involucren personal o bienes de la Empresa.

Objetivos específicos • Salvaguardar vidas. • Atención a lesionados • Garantizar la seguridad del personal involucrado en el control de la emergencia. • Proteger el ambiente • Proteger a terceros • No desencadenar riesgos mayores • Restablecer la normalidad lo antes posible. • Disminuir la gravedad de las lesiones. • Minimizar el impacto o consecuencias. • Racionalizar los recursos de respuesta. • Hacer, ordenado y eficiente lo que sin un plan, sería arbitrario, caótico e ineficiente. Metas • Protección de bienes materiales y del medio ambiente. • Coordinación adecuada entre ubicación de la emergencia y acciones tomadas en la base de operaciones. • Garantizar la seguridad del personal involucrado en la emergencia. • Disponibilidad de personal capacitado para la administración de las acciones a tomar en una emergencia. • Crear una estructura organizacional que garantice rápida y efectiva respuesta a una situación de emergencia. • Asignar con anticipación las personas responsables de poner en práctica las medidas adecuadas.

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Hoja: 105

• Proporcionar una lista de las medidas que deberán tomarse en una emergencia con claras y precisas explicaciones en cuanto a la prioridad de las mismas. • Disponer de medios de comunicación apropiados para coordinar las tareas requeridas ante una emergencia. • Especificación de equipo, material y personal a disponibilidad. • Proporcionar

información pertinente aplicable a

diferentes

situaciones

de

emergencias.

Alcance El alcance de este documento, está definido en todas las emergencias o circunstancias establecidas en él, no obstante en cualquier otro caso que no esté especificado en el puede activarse según lo estime la Gerencia General.

Este procedimiento es aplicable a todo el personal de APERTEC, C.A, o terceros.

Responsabilidades • Gerencia/Administración:  Garantizar los recursos humanos y materiales necesarios para aplicar el plan de emergencia en caso de ser requerido.  Asegurarse que todo su personal conozca el procedimiento a seguir en el plan de desalojo.  Asegurarse que el plan de desalojo y de emergencia este accesible a las trabajadoras y los trabajadores en los puestos de trabajo.

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• Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST):

Hoja: 106

 Adaptar el plan de emergencia en caso de requerir alguna modificación.  Impartir y/o coordinar entrenamiento del plan de emergencia al personal.  Solicitar y hacer participar al personal en simulacros de emergencias  Verificar el cumplimiento del procedimiento en caso de requerir su aplicación. • Supervisores:  Aplicar el procedimiento correspondiente a la ejecución del plan de emergencia de ser necesario.  Notificar al Coordinador seguridad la emergencia. • Realizar el análisis del caso en conjunto con el Coordinador Seguridad. • Trabajadoras/Trabajadores:  La trabajadora o el trabajador que detecte la emergencia debe comunicarlo inmediatamente al supervisor o al servicio de seguridad y salud.  Obedecer y acatar las instrucciones de seguridad establecidas para los casos de emergencia. Asistir con carácter de obligatoriedad a los entrenamientos sobre emergencia que dicte la Empresa.

PROCEDIMIENTOS DE CONTROL Y MITIGACION: Control de la emergencia en caso de

presentarse

mordedura de ofidios o

picaduras de animales ponzoñosos (escorpión, alacrán, abejas).

1. Notificar al Paramédico, Coordinador / Inspector de SIHO e Ingeniero Residente. 2. Restringir el acceso del personal al área involucrada.

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Hoja: 107

3. El paramédico verifica en el control de hoja de vida del lesionado sobre reacciones alérgicas, asma o si es alérgico a algún medicamento. 4. Prestar primeros auxilios, limpiar la herida, evitar que el lesionado haga esfuerzos físicos que pueda acelerar la circulación sanguínea y la difusión del veneno, Identificar la serpiente y / o alacrán y / o escorpión, si es posible, sin exponerse a una nueva mordedura. 5. Mantener al lesionado con el miembro afectado inmóvil y a un nivel más bajo que el corazón. 6. Evitar el enfriamiento, para prevenir posible shock. 7. No dar de beber o comer al lesionado. 8. Chequear constantemente los signos vitales del lesionado, cada quince minutos. 9. Administrar suero para evitar deshidratación. 10. Se trasladará el paciente al centro asistencial, llevando el suero antiofídico para ser administrado por personal médico especializado. 11. En caso de picaduras de abejas, evacuar al lesionado para evitar nuevas picaduras. 12. El paramédico verifica en el control de hoja de vida del lesionado sobre reacciones alérgicas, asma o si es alérgico a algún medicamento. 13. En caso de ser alérgico a las picaduras de abejas debe ser trasladado al centro asistencial más cercano.

Control de la emergencia en caso de presentarse un incendio en el área: 1. Alerte al personal y solicite ayuda de inmediato. 2. Notificar al Coordinador / Inspector de SIHO/A e Ingeniero Residente y a los Bomberos.

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Hoja: 108

3. Diríjase a los extintores colocados previamente en un lugar accesible. Compruebe la condición y operatividad de los equipos de extinción de incendio existentes en el área de antes de utilizarlos. 4. Ordene el corte de energía, corte de suministro de gas, combustibles, aire comprimido, etc. (si aplica). 5. Colocarse a una distancia prudente al combatir el fuego. (por lo menos tres metros de separación) 6. Ubíquese de espalda al viento y mantenga el extintor en posición vertical. 7. Hale el pasador de seguridad, rompiendo el precinto de plástico. 8. Apriete la palanca que indica “PUSH” para liberar la presión, si el extintor es de cartucho de presión externa. 9. Tome con una mano la boquilla de la manguera y con la otra sostenga el extintor. 10. Apriete la palanca de la boquilla o la palanca del extintor según el caso, para descargar el Polvo Químico Seco hacia el fuego. 11. Dirigir la descarga hacia la base de las llamas, hacer un movimiento de vaivén para barrer el fuego. 12. Combata el fuego y/o sofoque el conato de incendio, tratando de proteger los equipos adyacentes 13. Asegúrese de que el incendio quedo totalmente apagado y que no volverá a comenzar. 14. Notifique el evento al Representante de PDVSA en el área, para iniciar las investigaciones pertinentes. 15. Si el incendio no puede ser controlado con los recursos del Consorcio, evacue el área y retírese siguiendo las vías de escape, ubicadas en el área. 16. Siga las instrucciones del personal encargado de controlar la emergencia. No regrese al sitio de la emergencia, hasta tanto no lo autorice el coordinador del control de la emergencia.

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Hoja: 109

Control de la Emergencia al Ocurrir un Accidente Vehicular: 1. Notificar al Coordinador / Inspector de SIHO/A e Ingeniero Residente. 2. No movilice el vehículo del sitio del accidente a menos que lo exijan las autoridades competentes. 3. No llegue a acuerdo con terceros, a menos que este autorizado expresamente por su supervisor. 4. Si hay lesionados verifique su estado y si se puede mover proceda a trasladarlo al centro asistencial más cercano 5. Si hay heridos graves y si existe la sospecha de estar lesionados a nivel de la columna no movilice al herido y solicite auxilio a los paramédicos. 6. Si existe la presencia de una fuga de líquidos inflamable, apague el vehículo y siga el procedimiento para el control de derrame de líquidos inflamables o combustibles. 7. Si existe la presencia de una fuga de desechos peligrosos, trate de detener la fuga y siga el procedimiento para el control de derrame de desechos peligrosos.

Control de la Emergencia en caso de lesiones personales (Traumatismos): Un traumatismo es toda lesión debida a la acción de un agente exterior, y las reacciones locales y generales que son su consecuencia (contusión, herida, fractura, luxación, entre otras.).

¿Qué hacer? • Mantener la Calma. • Verificar los signos vitales (pulso y respiración) • Controlar las hemorragias externas. • Tratar todo traumatismo como si existiera una fractura. • Antes de movilizar o transportar al accidentado: Almohadillar e Inmovilizar (empaquetar) la lesión adecuadamente.

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¿Qué no se debe hacer?

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Hoja: 110

• NO se debe mover la extremidad para comprobar si está efectivamente fracturada. • NO se debe enderezar el miembro fracturado. • NO se debe permitir que el lesionado camine si sospecha de una fractura de miembros inferiores. • NO se debe dejar anillos colocados en los dedos si las manos han sufrido un traumatismo. • NO se debe quitar los zapatos o desvestir al lesionado (rasgar siempre la ropa). • NO se debe transportar sin inmovilizar antes, salvo peligro inminente. • Control de la Emergencia en caso de lesiones personales (Contusiones).

Contusión: Es la lesión producida por un choque violento contra otro objeto o cuerpo, sin que se produzca una herida, aunque puede ocultar lesiones internas importantes, también son llamadas heridas cerradas.

Una forma muy sencilla de recordar la actuación de urgencia ante estas situaciones, consiste en recordar las letras de la palabra: "CHEF":

C= Compresión del área lesionada, bien de forma directa (hemorragias) o mediante un vendaje almohadillado compresivo para las contusiones. H= Hielo aplicándolo de forma regular a intervalos de 20 minutos con períodos de descanso de 5 minutos, para provocar la contracción (disminución del calibre) de los vasos sanguíneos y disminuir por tanto la inflamación. E= Elevación de la parte afectada, si es posible por encima de la altura del corazón. F= Férula de Inmovilización de la extremidad o bien reposo de la zona. Si la contusión se produjera en la región abdominal, colocar al lesionado tumbado, con las rodillas flexionadas, ya que esta posición ayuda a calmar el dolor. Ante la aparición de un hematoma, NUNCA pinchar o intentar vaciarlo. Sólo aplicar hielo.

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Hoja: 111

Control de la Emergencia en caso de lesiones personales (Heridas): La piel es el órgano que recubre todo nuestro cuerpo y su principal función es la de actuar como barrera protectora, impidiendo la entrada de gérmenes desde el exterior. Cuando por la acción de un agente externo o interno se altera su integridad, entonces se produce lo que conocemos como HERIDA: toda pérdida de continuidad de la piel, secundaria a un traumatismo, con exposición del interior. Las heridas se caracterizan por la aparición de: Dolor, Separación de bordes y Hemorragia.

La gravedad de la herida, dependerá de: Profundidad, Extensión, Localización y Hemorragia. No debemos olvidar, ante la aparición de una herida, la posibilidad de sufrir infecciones (tétanos, entre otros.).

¿Qué hacer? •

Si la herida es grave o presenta hemorragia, lo primero es intentar cohibir la

hemorragia mediante las técnicas habituales. •

Si no existe hemorragia, entonces se seguirán las siguientes normas:

•

Lavarse las manos con jabón y cepillo de uñas.

•

Limpieza de la herida con agua y jabón (heridas leves).

•

Limpieza de la herida con agua (heridas graves).

•

No utilizar directamente sobre una herida, Alcohol, Algodón o Tintura de

Yodo. •

Sí se pueden usar antisépticos como el Agua Oxigenada y Betadine.

•

Secar la herida sin frotar.

•

Cubrir la herida con gasas estériles

•

Nunca aplicar la gasa sobre la herida, por la cara con la que contactamos

para sujetarla.

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REGISTRO DE CONTROL DE PACIENTES Y TRASLADO AL LESIONADO:

Hoja: 112

El personal de Atención Medica Pre-Hospitalaria, asignado al área del Proyecto, llevará un registro para el control de atención al paciente de manera de incluir en los reportes estadísticos el status de la morbilidad presentada por el personal en la obra.

Cuando se realice un procedimiento de atención y traslado de pacientes, el personal de Atención Medica Pre-Hospitalaria llenara el registro de control de Traslado y atención al Lesionado.

PROCEDIMIENTOS DE DESALOJO DEL PERSONAL:

OBJETIVO: El objetivo del plan es desarrollar los niveles adecuados de preparación del personal para lograr efectividad en el proceso de evacuación en las instalaciones.

ALCANCE: Aplicable a todo el personal involucrado en el Proyecto e instalaciones adyacentes donde se ejecute dicha obra.

RIESGOS POTENCIALES: • Identificar los tipos de peligro y la fuente que los origino. • Describir el área y los posibles peligros.

SISTEMA DE ALARMA: • Orientación por parte del personal Supervisorio referente a la señal que se pondrá en práctica. • Efectuar simulacros periódicos.

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VÍAS DE EMERGENCIA:

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Hoja: 113

• Las salidas de emergencia y áreas de concentración serán discutidas y aprobadas por el cliente de acuerdo al área involucrada. •

La misma ruta será señalada mediante avisos en el área.

PROCEDIMIENTO DE DESALOJO: •

Para el desalojo del área el personal debe utilizar las vías de escape indicadas

mediante avisos en el sitio de la instalación, dirigirse al área de concentración y quedar a la espera de instrucciones por el custodio de las instalaciones. •

Previamente los supervisores responsables de la ejecución del trabajo utilizaran la ruta

de escape indicada por los avisos. •

Los supervisores se encargaran de poner en práctica el Plan de Desalojo.

•

En caso de emergencia no se deben movilizar los vehículos o equipos.

•

Se contará con teléfonos celulares y radios portátiles “punto a punto” para mantenerse

en comunicación constante. •

En caso de emergencia no se debe movilizar ningún vehículo que no esté apto para su

debido traslado. •

Al ocurrir la emergencia los vehículos, equipos y maquinarias se deben desconectar o

apagar y el personal debe dirigirse caminando (sin correr) a las áreas de concentración definidas. •

Todo el personal debe esperar en el área de concentración al supervisor para realizar

el conteo de los mismos. •

En caso de faltar alguna persona recorrer a la búsqueda e informar al personal del

cliente para proceder al rescate de la misma con personal especializado.

EVACUACIÓN DE ÁREAS: •

Todos los trabajadores serán entrenados, en los medios por los cuales, en el referido

Proyecto, se dará la señal de evacuación general del área.

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•

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Hoja: 114

Los Supervisores del área se asegurarán diariamente que las rutas de evacuación

mostradas, no estén obstaculizadas en ningún momento. •

Los Supervisores que dieron la señal de evacuación, notificaran a los demás

Supervisores y al personal de Inspección de del cliente, indicándoles el tipo de situación que se presenta, en que área, y cualquier otra información que se requiera. •

Toda la Supervisión del área que escuche la señal de evacuación alertará a sus

trabajadores para que comiencen con la evacuación de acuerdo al área de seguridad asignada para estos casos. (de manera ordenada y caminando solamente). •

Cualquier persona desaparecida que no se encuentre en el área de seguridad será

identificada y reportada al Equipo de Seguridad del Proyecto y personal de Inspección del cliente. •

Ningún Empleado saldrá del área de seguridad hasta que reciba las instrucciones

específicas por parte del Equipo de Seguridad y de Inspección del cliente.

MEDIOS DE ALERTA (ALARMA, LUCES, ALTAVOCES): Para la alerta del personal que se encuentra en las áreas donde se desarrollará el Proyecto ante la ocurrencia de una emergencia se dispondrá de los siguientes medios de alerta: • Pitos. • Sirena de la ambulancia.

El Ingeniero Residente y el Coordinador / Inspector de SIHO/A, realizarán las notificaciones de alerta al personal ante la ocurrencia de una emergencia y dictarán las instrucciones requeridas para salvaguardar al personal.

Se tiene previsto utilizar dos sonidos distintos para la alerta al personal de los principales eventos. Un sonido intermitente tanto de los pitos como de la sirena de la ambulancia, alertará sobre la ocurrencia de un incendio en el área de las actividades. Un sonido

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Hoja: 115

continuo de la sirena de la ambulancia y los pitos, indicará que se debe realizar el desalojo de las instalaciones hacia el punto de concentración de la obra.

MEDIOS DE COMUNICACIÓN: La empresa utilizará en el área radios portátiles para estar en contacto con el gerente de obra, Ingeniero Residente, Supervisor de Obra, Coordinador / Inspector de SIHO/A y Paramédico, teniendo como objeto mantener un canal de comunicación preventivo para los casos en que pudiese presentarse una emergencia. El uso de teléfonos celulares durante una emergencia será solo para informar al personal de Supervisión de Implantación y Analista de Seguridad Industrial del cliente, asignados al Proyecto. Actuación responsable por parte del Ing. Residente, mientras se controle la situación.

Equipos de primeros auxilios en caso de emergencias Ambulancia. Teléfonos Celulares. Extintor PQS de 30 lbs. Paramédico. Equipo de primeros auxilios: Equipo de Oxigeno medicinal, Camilla rígida. Equipo de Suero portátil. Jeringas de varias capacidades. Alcohol, algodón. Gasa Estéril, Analgésicos varios. Guantes Quirúrgicos, Ungüento para quemaduras. Férulas de inmovilización. Solución Fisiológica o Ringer Lactato. Tensiómetro, termómetro y Estetoscopio.

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Hoja: 116

Entrenamiento del personal con base a lo establecido en el Plan de Respuesta y Control de Emergencia. Este plan será impartido a través del programa de capacitaciones, para hacer del conocimiento de todo el personal que esté involucrado en el desarrollo de las obras y las actividades desarrolladas en la base operacional de la empresa. Con el fin de ponerlo en práctica en caso de que ocurra un evento no deseado, todos tengan conocimientos de las medidas que se deben tomar o aplicar para el caso.

SIMULACROS: Se tiene contemplado la realización de un programa de simulacros durante el periodo de ejecución de la obra, el cual tiene como objetivo principal la preparación del personal en caso de una emergencia o contingencia. Para ello se prevé realizar simulacros sin notificación al personal de tal manera que se pueda evaluar durante el transcurso del evento los comportamientos y actitudes de todo el personal. Por otra parte, se tiene establecido la entrega a Seguridad Industrial de unidad contratante, de un Informe de Evaluación de cada Simulacro realizado bajo los parámetros establecidos por la Gerencia SIHO.

Aspectos considerados durante la Evaluación de Simulacros: •

Tiempos de Respuestas de Notificación por parte de Supervisores.

•

Tiempos de Respuestas del Paramédico.

•

Tiempos de Movilización de la Ambulancia.

•

Distancias a Recorrer por la Ambulancia, el Paramédico, y Supervisores.

•

Proceso de Notificación de la Emergencia.

•

Observaciones de Conductas.

•

Desviaciones.

•

Correctivos.

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Hoja: 117

El Ingeniero Residente y el Coordinador de SIHO/A, planificarán la realización de Simulacros de Emergencia con una frecuencia trimestral, previa Notificación y Aprobación de la Organización Contratante.

Cronograma para realización de Simulacro: TIPO DE SIMULACRO

FRECUENCIA

Atención de lesionados

CADA 3 MESES

Traslado de lesionados

CADA 3 MESES

MEDICIÓN

RESPONSABLES

MEDIOS UTILIZADOS

 Respuesta de la cuadrilla  involucrada.  Respuesta y preparación del técnico  pre-hospitalario

Insp. SIHO/A Supervisor Cuadrilla Técnico prehospitalario

Ambulancia Tecn. prehospitalario Equipo de primeros auxilios

 Asimilación por parte del personal de las instrucciones y adiestramiento  impartidos durante las charlas  programadas.

Técnico prehospitalario Insp. SIHO/A Chofer de ambulancia

Chofer ambulancia Técnico hospitalario

de pre-

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Hoja: 118

3.11.- RECURSOS ECONÓMICOS PRECISOS PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS

Presupuesto para La Implantación de Gestión SIHO MENSUAL

DESCRIPCION MOBILIARIO DE TRÁILER (ESCRITORIOS, SILLAS, BIBLIOTECA, ESTANTES, A/A) TRÁILER EN SITIO TERMOS DE AGUA CON BASE HIELO AGUA PARA CONSUMO CINTAS, AVISOS Y CONOS PREVENTIVOS. PAPELERIA PARA OFICINA COMPUTADORAS laptop (10) E IMPRESORAS (2), COPIADORA (1). PAGO ANTE ALCALDIA POR DESECHOS DOMESTICOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL PAGO DE COORDINADOR E INSPECTOR SIHO MENSUAL.

12

TOTAL Bs 150.000 700.000 200.000 17.500

500

40 bol/diaria

900 2000mt

30 bot 20 rollo

36.000 90.000 150.000 600.000

2.000

3

6.000 2.000.000

13.000

282 2

TOTAL PRESUPUESTO ASIGNADO PARA GESTION SIHO

________________________

Henry Díaz Presidente

CANT

26.000

3975500 Bs

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3.12.- INGENIERÍA Y ERGONOMÍA

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Hoja: 119

3.13.1 OBJETIVO: Realizar los estudios pertinentes para adecuar los métodos de trabajo, así como los equipos y útiles empleados en el proceso de trabajo a las características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de las trabajadoras y trabajadores, a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre la persona y su entorno laboral.

3.13.2. META: • Contribuir en la reducción de accidentes e incidentes así como las enfermedades ocupacionales, mediante la prevención y control de los procesos peligrosos identificados en el proyecto. • Garantizar que las nuevas áreas de trabajo derivadas del proyecto se encuentren libres de condiciones inseguras. 3.13.3. ALCANCE:

Es aplicable a todos los cambios y/o modificaciones que se realicen en los puestos de trabajo existentes, y el mantenimiento a las maquinas, equipos y/o herramientas de trabajo y cualquier otra actividad que se desarrolle en las instalaciones de APERTEC, C.A.

3.13.4. FRECUENCIA:

La frecuencia es una variable sobre la cual no se posee un valor exacto, ya que parte de una necesidad o un requerimiento a nivel administrativo y operativo de mejoras e

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Hoja: 120

inquietudes de las trabajadoras y trabajadores que permiten la optimización del proceso de trabajo, así como el acondicionamiento seguro de las áreas de trabajo.

3.13.5. PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES: • Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) Y Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST): estar informados sobre los cambios que se vayan a realizar en APERTEC, C.A, que puedan afectar la salud de las trabajadoras y trabajadores. • Departamento de Seguridad Industrial: informar al Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) y Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) sobre los cambios en los puestos de trabajo, así como adecuar los métodos de trabajo de la organización. • Coordinación de RRHH de APERTEC, C.A • Para la adquisición de cualquier maquinaria o equipo, ya sea de forma compraventa, contrato o arrendamiento, APERTEC, C.Aconvocará al comité de seguridad y salud laboral (CSSL), con la finalidad de revisar el mismo; adicionalmente deberá exigir al distribuidor el manual de instrucción de la maquina o equipo, que permita al trabajador o usuario del mismo la fácil comprensión, el manual de estar redactado en español, de no ser posible deberá realizarse la traducción del mismo a la mayor brevedad posible. De igual forma la unidad encargada de realizar el trámite, exigirá al fabricante la acreditación y los requisitos establecidos para poder realizar la transacción, de la misma, quedará constancia en los expedientes administrativos.

3.13.6.

PROCEDIMIENTO

La empresa APERTEC, C.A, con la finalidad de darle cumplimiento a la norma técnica aplica métodos destinados a mejorar la interacción del trabajador con su entorno de trabajo a través de:  Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.

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 Identificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.

Hoja: 121

 Recomendación de controles de ingeniería y administrativos para disminuir las condiciones identificadas de riesgos.  Educación de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo. Factores del riesgo de trabajo. Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, estas características se le llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen: Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y el ambiente laboral).  Posturas  Fuerza  Repeticiones  Duración  Tiempo de recuperación  Vibración por segmentos. Características ambientales (la interacción primaria entre el trabajador y el ambiente laboral).  Estrés por el calor  Vibración hacia el cuerpo  Ruido

La Postura. Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo. La postura agachado se asocia con un aumento en el riesgo de lesiones. Generalmente se considera que más de una articulación que se desvía de la posición neutral produce altos riesgos de lesiones.

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Posturas específicas que se asocian con lesiones. Ejemplos:

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Hoja: 122

•

En la muñeca:

•

La posición de extensión y flexión se asocian con el síndrome del túnel del carpo.

• Desviación ulnar mayor de 20 grados se asocia con un aumento del dolor y de datos patológicos. • En el hombro: • Abducción o flexión mayor de 60 grados que se mantiene por más de una hora/día, se relaciona con dolor agudo de cuello. • Las manos arriba o a la altura del hombro se relacionan con tendinitis y varias patologías del hombro. • En la columna cervical: • Una posición de flexión de 30 grados toma 300 minutos para producir síntomas de dolor agudo, con una flexión de 60 grados toma 120 minutos para producir los mismos síntomas. •

La extensión con el brazo levantado se ha relacionado con dolor y adormecimiento cuello-hombro, el dolor en los músculos de los hombros disminuye el movimiento del cuello.

•

En la espalda baja:

•

El ángulo sagital en el tronco se ha asociado con alteraciones ocupacionales en la espalda baja.

Agarre. El agarre es la conformación de la mano a un objeto acompañado de la aplicación de una fuerza para manipularlo, por lo tanto, es la combinación de una fuerza con una posición. El agarre se aplica a herramientas, partes y objetos en el puesto de trabajo durante el desempeño de una tarea.

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Hoja: 123

Para generar una fuerza específica, el agarre fino con los dedos requiere de mayor fuerza muscular, que un agarre potente (objeto en la palma de la mano), por lo tanto, un agarre con los dedos tiene un mayor riesgo de provocar lesiones. La relación entre el tamaño de la mano y del objeto influyen en los riesgos de lesiones. Se reduce la fuerza física cuando el agarre es de un centímetro o menos que el diámetro del agarre con los dedos.

Estrés al calor El estrés al calor es la carga corporal a la que el cuerpo debe adaptarse. Este es generado extensamente de la temperatura ambiental e internamente del metabolismo del cuerpo. El calor excesivo puede causar choque, una condición que puede poner en peligro la vida resultando en un daño irreversible. Una condición menos seria asociada con el calor excesivo incluye fatiga, calambres y alteraciones relacionadas por golpe de calor, por ejemplo, deshidratación, desequilibrio hidroelectrolítico, pérdida de la capacidad física y mental durante el trabajo.

Vibración en todo el cuerpo. La exposición de todo el cuerpo a la vibración, normalmente a los pies, glúteos al manejar un vehículo da como resultado riesgos de trabajo. La prevalencia de reportes de dolor de espalda baja puede ser mayor en los conductores de tractores que en trabajadores más expuestos a vibraciones aumentando así el dolor de espalda con la vibración. Los operadores de palas mecánicas con al menos 10 años de exposición a la vibración de todo el cuerpo mostraron cambios morfológicos en la columna lumbar y es más frecuente que en la gente no expuesta.

Ruido. El ruido es un sonido no deseado. En el ambiente industrial, este puede ser continuo o intermitente y presentarse de varias formas como la presión de un troquel, zumbido de un

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Hoja: 124

motor eléctrico. La exposición al ruido puede dar como consecuencia zumbido de oídos temporal o permanente, tinnitus, paraacusia o disminución de la percepción auditiva. Si el ruido presenta una mayor duración hay mayor riesgo a la hipoacusia o disminución de la audición. También el ruido por abajo de los límites umbrales puede causar pérdida de la audición porque interfiere con la habilidad de algunas personas para concentrarse.

Medios de trabajo inadecuado: Las herramientas y sitios de trabajo inapropiados pueden originar fatiga, dolencias, entre otras, Por tal motivo es conveniente que: •

Los instrumentos o equipos se encuentren a tu alcance y colocados de manera que evites movimientos repetitivos o inadecuados. Durante su manipulación trata de no doblar las muñecas, ya que así realizaras menos esfuerzo, si se hace necesario empujar un botón o tirar de una palanca en forma repetida, es preferible utilizar el pulgar que cualquiera de los dedos del medio. Si el espacio disponible no permite libertad de movimientos, se pueden adoptar posturas inadecuadas que causen fatiga.

3.13.7 Prevención y control de riesgos ergonómicos Actualmente están establecidos dos tipos de soluciones para reducir la magnitud de los factores de riesgo: controles de ingeniería y administrativos. • Controles de ingeniería. Los controles de ingeniería cambian los aspectos físicos del puesto de trabajo. Incluyen acciones tales como modificaciones del puesto de trabajo, obtención de equipo diferente o cambio de herramientas modernas. El enfoque de los controles de ingeniería identifica los estresores como malas posturas, fuerza y repetición entre otros, eliminar o cambiar aquéllos aspectos del ambiente laboral que afectan al trabajador. Los controles de ingeniería son los métodos preferidos para reducir o eliminar los riesgos de manera permanente.

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•

Hoja: 125

Controles administrativos

Los controles administrativos van a realizar cambios en la organización del trabajo. Este enfoque es menos amplio que los controles de ingeniería pero son menos dependientes.

Los controles administrativos incluyen los siguientes aspectos:  Rotación de los trabajadores.  Aumento en la frecuencia y duración de los descansos.  Preparación de todos los trabajadores en los diferentes puestos para una rotación adecuada.  Mejoramiento de las técnicas de trabajo.  Acondicionamiento físico a los trabajadores para que respondan a las demandas de las tareas.  Realizar cambios en la tarea para que sea más variada y no sea el mismo trabajo monótono.  Mantenimiento preventivo para equipo, maquinaria y herramientas.  Desarrollo de un programa de auto mantenimiento por parte de los trabajadores.  Limitar la sobrecarga de trabajo en tiempo. •

Implementación de los controles.

Una vez realizadas las soluciones sugeridas, la evaluación y soluciones ergonómicas deben ser revisadas por los trabajadores y los supervisores, con pruebas de los prototipos (si hay cambio o rediseño del puesto de trabajo) deben ser evaluados, para asegurarse que los riesgos identificados se han reducido o eliminados y que no producen nuevos riesgos de trabajo. Estas evaluaciones deben realizarse en el puesto de trabajo.

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TITULO IV DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

Hoja: 126

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Hoja: 127

TITULO IV 4.- DE LA INVESTIGACION DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

ACCIDENTES

DE

TRABAJO

Y

DE

PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, INVESTIGACION Y DIVULGACION DE LOS ACCIDENTES.

OBJETIVO El objetivo principal de la investigación de accidentes e incidentes es el de recopilar los datos y registros del evento, para una posterior notificación y que permitan llevar un control estadístico de las fallas, errores humanos, costos, entre otros, dentro de las operaciones realizadas por la empresa APERTEC, C.A. De esta manera se puede evitar la recurrencia de accidentes en otras obras

ALCANCE Se aplicará a todo accidente e incidente ocurrido durante el desarrollo de las actividades del Proyecto. •

El personal involucrado o testigo notifica inmediatamente vía personal, telefónica o

radio al Ingeniero Residente. •

El Ingeniero Residente, toma las acciones correspondientes para el control de la

emergencia, la notificación del accidente a los diferentes niveles de la organización, según procedimiento, y de inmediato notificará al Coordinador de SIHO/A de la obra. •

Dentro de las 02 horas siguientes al evento el Ingeniero Residente en conjunto con el

supervisor del lesionado, deberá preparar la notificación escrita del accidente / incidente y remitirla al Gerente de Proyecto, quien la firmará y distribuirá de la siguiente manera: •

Coordinador de RRHH.

•

Coordinador SIHO-A de la obra.

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•

Supervisor de la obra por el cliente.

•

Coordinación SIHO del cliente.

Hoja: 128

INFORMACIÓN DE ACCIDENTES AL INPSASEL: INFORMACION PRELIMINAR Al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), se debe declarar el accidente dentro de los primeros sesenta (60) minutos siguientes de la ocurrencia del accidente. De acuerdo al artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones Y

Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y artículo 83 del

RPLOPCYMAT. La información de los accidentes de trabajo puede ser procesada por el portal WEB del Instituto, vía telefónica o fax de la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (DIRESAT) del Estado Monagas.

DECLARACIÓN FORMAL Se debe declarar los accidentes de trabajo a través de un informe escrito en copia dura, al INPSASEL, antes de las 24 horas de la ocurrencia del accidente, se debe bajar el formato de la página web, llenar todo lo indicado, esta recopilación de datos, es parte del análisis e investigación del accidente de trabajo, por lo tanto toda la información debe ser correcta, tanto de la empresa como del accidentado. De acuerdo al artículo 84 del RPLOPCYMAT.

El procedimiento a seguir es el siguiente: 1. Ingrese a la dirección http: www.inpsasel.com.ve 2. Seguidamente proceda abrir en la sección declaración de accidente de trabajo. 3. Proceda al llenado del mismo con la información allí solicitada, una vez vaciada correctamente la información enviar la misma.

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Hoja: 129

4. Seguidamente proceda a la impresión de la constancia de información inmediata de accidente y proceda al archivo de la misma, para futura verificación del cumplimiento de este deber por parte de los funcionarios de INPSASEL. 5. Recordar que por el hecho de informar el accidente de trabajo en forma inmediata no lo exime de la declaración formal (ver anexo), de los accidente dentro de las primeras veinticuatro (24) horas ante la Dirección Estadal de salud de los Trabajadores (DIRESAT) del INPSASEL. 6. Vía Telefónica:

El procedimiento a seguir se realizará por el 0800-INPSASEL tabla de Nº telefónicos:

DIRESAT

TELEFONOS

Monagas

0291-6439811

Para la declaración formal debe realizarse dentro de las primeras 24 horas de ocurrido el accidente de trabajo y entregar el Informe correspondiente ante la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (DIRESAT), del Estado Monagas.

DECLARACION A OTROS ORGANISMOS COMPETENTES: •

Participación al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) del Estado

Monagas, con un máximo de tres (03) días hábiles. •

Participación al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo del Estado Monagas, con

un máximo de dos (02) días hábiles.

Ver anexos Notificación de Accidentes antes INPSASEL, Seguro Social, PDVSA.

PROCEDIMIENTO DE REGISTRO Y CLASIFICACION Para el establecimiento del control estadístico se deberá considerar los siguientes parámetros:

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Hoja: 130

Se consideran tres (3) niveles de accidentes: 1. Accidentes sin pérdida de tiempo 2. Accidentes con pérdida de tiempo 3. Accidentes fatales

TIPOS DE ÍNDICES DE ACCIDENTES: ÍNDICE DE FRECUENCIA: Corresponde al número de accidentes ocurridos por cada millón de horas hombres trabajados o de exposición.

TIPOS DE ÍNDICE DE FRECUENCIA: Índice de Frecuencia de Accidentes Vehiculares: Cifra que indica la relación entre el número de accidentes y el kilometraje recorrido (número de accidentes por millón de millas recorridas transformados a Kilómetros o expresados en Kilómetros). Viene expresado por la siguiente fórmula:

I.F.V =

N° de Accidentes x 1.600.000 N° de Kilómetros Recorrido

Índice de Frecuencia Bruta (FB): Cifra que indica la relación entre el número total de lesiones (lesiones con tiempo perdido y trabajo regular) y las horas hombre de exposición (número total de lesiones por millón de horas trabajadas); la cual viene expresada por la siguiente fórmula: I.F.B =

N° Total de Lesiones x 1.000.000 N° de Horas Hombre Exposición

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Índice de Frecuencia Neta (FN):

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Hoja: 131

Cifra que indica la relación entre el número de lesiones de trabajo con tiempo perdido y las horas hombre de exposición (número total de lesiones incapacitantes por millón de horas trabajadas); la cual viene expresada por la siguiente fórmula: I.F.N =

N° de Lesiones Incapacitantes x 1.000.000 N° de Horas Hombre Exposición

Índice de Severidad (SEV): Cifra que indica la relación entre el número de días cargados por lesiones de trabajo con tiempo perdido (días efectivos de tiempo perdido más días cargados por incapacidad total) y las horas hombre de exposición (número de días cargados por millón de horas trabajadas); la cual viene expresada por la siguiente fórmula: Severidad =

N° Total de Días Perdidos x 1.000.000 N° de Horas Hombre Exposición

DEFINICIONES BÁSICAS LESIONES SIN PÉRDIDA DE TIEMPO: Es la lesión que tiene como consecuencia la muerte, ni produce incapacidad permanente, ni incapacidad total temporal pero si requiere tratamiento médico o primeros auxilios.

LESIONES CON PÉRDIDA DE TIEMPO: Es la lesión que tiene como consecuencia la muerte, incapacidad parcial permanente o incapacidad total permanente.

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TOTAL DE DÍAS CARGADOS:

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Hoja: 132

Es la suma de días que corresponde: todos los días de tiempo perdidos por reposo de lesiones con incapacidad total o temporal y todos los días cargados por muerte, incapacidad permanente o incapacidad parcial permanente. No se incluye los días de reposo por orden médica.

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES: OBJETIVO: Este procedimiento tiene por objeto señalar los requerimientos y elementos básicos a considerar para la investigación de los accidentes, incidentes ocurridos en el desarrollo del Proyecto o servicio, con la finalidad de identificar las causas básicas que los originaron, establecer las acciones correctivas necesarias e informar a todo el personal involucrado o expuesto, para evitar su recurrencia o la ocurrencia de eventos similares.

EVENTOS INVESTIGABLES: En todos los casos donde haya lesiones personales, daños al ambiente y/o la propiedad de terceros y/o a las instalaciones o equipos de la empresa, se debe conducir una investigación de accidente e incidentes. Igualmente, podrá iniciarse una investigación en los casos donde se hayan producido actos o condiciones que sin haber causado daño alguno, requieran el establecimiento de medidas preventivas.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION: •

Determinar todos los factores contribuyentes o causas inmediatas del accidente e

incidente. •

Determinar las causas básicas para la existencia de cada uno de los factores

contribuyentes •

Recomendar las acciones correctivas necesarias para eliminar

factores contribuyentes y/o causas básicas.

o controlar los

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•

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Hoja: 133

Determinar si la respuesta inmediata al accidente e incidente, fue adecuada, en

cuanto a tratamiento de víctimas, eliminación posible del riesgo,

riesgos residuales,

respuesta y control del accidente, registro escrito y fotográfico de detalles, circunstancias en la escena y preservación de evidencias.

BENEFICIOS DE LA INVESTIGACION: El principal propósito y beneficio de la investigación debe ser expresada con sencillez como PREVENCION Y CONTROL. Una investigación apropiada, seguida de una efectiva acción correctiva, elimina los factores causales, que pudieran resultar en futuras lesiones, daños materiales o pérdidas de producción. Una rápida y completa investigación de todos los accidentes e incidentes, es una demostración concreta de que la empresa se preocupa por la seguridad y calidad de vida de sus trabajadores, y puede ser un factor que contribuya a elevar la moral y auto-estima de los trabajadores.

La investigación de accidentes e incidentes, tiene una función educativa para supervisores y trabajadores, se ponen al descubierto los riesgos que han causado el accidente y por lo tanto se contribuye a elevar la conciencia sobre la importancia de la Seguridad Industrial y la Salud Ocupacional en la ejecución de las actividades de la empresa y la prevención de ellos.

REQUISITOS: •

Todo accidente e incidente, con potencial de ocasionar daños al personal, a terceros,

al ambiente o instalaciones debe ser investigado hasta determinar las causas básicas o raíces que lo originaron. •

Al ocurrir un accidente o incidente, la primera prioridad debe ser asegurar la escena y

proteger a las personas, al ambiente y a las instalaciones, con el fin de prevenir daños adicionales. •

El personal en sitio debe realizar una evaluación preliminar para identificar la

extensión de los daños, mantener y obtener evidencias y testimonios importantes.

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•

Hoja: 134

Las SUB-CONTRATISTAS deberán reportar en forma inmediata, al representante de

la empresa cualquier incidente o accidente que sufra alguno de sus trabajadores por insignificante que parezca.

RESPONSABLES DE LA INVESTIGACION: Gerencia de la Obra, Servicio o Proyecto: •

La Gerencia de la Obra, Servicio o Proyecto, en conjunto con el Servicio de Seguridad

y Salud en el Trabajo, designará al Coordinador del Comité de Investigación, teniendo como asesores directos al SSST y CSSL, y el Supervisor con experiencia en el proceso de trabajo asociado al accidente e incidente y/o enfermedad ocupacional. •

La Gerencia de la Obra o Proyecto presentará los resultados del Comité de Investigación a la Dirección General de la empresa.

PRESENTACION DEL INFORME: Una vez concluido, en el lapso de las 72 horas siguientes a la ocurrencia del evento, el Informe Final de Investigación del Accidente e Incidentes, deberá ser presentado por el Gerente de la Obra, Servicio o Proyecto ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la obra y al Departamento de Seguridad Industrial de la empresa cliente, y al comité de investigación de la empresa cliente, el cual estará conformado por: •

Supervisor de Mantenimiento del cliente.

•

Analista de Seguridad Industrial, asignado al Proyecto.

•

Gerente de la Unidad Contratante.

•

Representante de Ambiente.

•

Representante de Higiene Ocupacional.

Cuando ocurra un accidente de trabajo, el Gerente de la Obra o Proyecto de la empresa, deberá entregar un Informe Preliminar de Investigación de Accidentes e Incidentes, dentro un lapso no mayor a 72 horas, dirigido a:

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•

Hoja: 135

Supervisor de la empresa cliente.

Una vez trascurridas las primeras 24 horas de ocurrencia del evento se entregará un Informe más detallado de la Investigación de Accidentes e Incidentes, dirigido a: •

Supervisor del proyecto.

•

Analistas de Seguridad Industrial de la empresa cliente, Ambiente e Higiene Ocupacional asignados al Proyecto que se ejecuta.

PROCEDIMIENTO PARA LA DIVULGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES: OBJETIVO: Establecer los requerimientos para la divulgación de accidentes, incidentes, ocurridos dentro del Proyecto o servicio.

RESPONSABILIDADES: •

Es responsabilidad del Gerente de la Obra, Servicio o Proyecto, garantizar la divulgación a todo el personal de los accidentes, incidentes ocurridos en la obra.

•

El Ingeniero Residente y los Supervisores de la Obra, son los responsables de divulgar los accidentes, incidentes, ocurridos en la obra.

•

El Coordinador de SIHO/A, será el responsable de programar la divulgación de eventos ocurridos en la obra.

PROCEDIMIENTO: 1. Todos los accidentes, incidentes ocurridos en la obra deben formar parte del conocimiento de todos los trabajadores involucrados en el Proyecto. 2. Se debe programar la divulgación del evento de manera que participe todo el personal. 3. Se deberá dar una charla explicativa de los hechos, acciones inmediatas, acciones posteriores y resultado de la investigación.

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Hoja: 136

4. Dar al personal el adiestramiento necesario para lo no ocurrencia del evento mencionado. Notificación en caso de accidente e incidente

Evento Notificar a PDVSA inmediatamente

Notificar a INPSASEL en los primeros 60 minutos (vía Internet) y en 24 horas (instalaciones físicas)

Suspender actividades

Evaluar

Determinar si es lesión

Notificar a PDVSA, INPSASEL por escrito (Informe) inmediatamente Tomar medidas Correctivas

Daño a las Instalaciones

Incidente

Notificar a PDVSA por escrito (Informe) inmediatamente

Tomar medidas Correctivas

Elaborar informe a PDVSA e INPSASEL

Es lesión Grave

Trasladar el lesionado a la clínica

Aplicar primeros auxilios

Notificar a PDVSA, INPSASEL por escrito (Informe)

Mantener contacto Sp v con centro hospitalario Recluir lesionado en la clínica

Notificar a PDVSA por escrito (Informe) inmediatamente

Investigar accidente

Retirar diagnostico/inf orme clínico

Entregar diagnostico a: Laborales, SIHO y Gcia contratante

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Hoja: 137

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES:

OBJETIVO: Este procedimiento tiene por objeto señalar los requerimientos y elementos básicos a considerar para la investigación de los accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales ocurridos en el desarrollo del Proyecto o servicio, con la finalidad de identificar las causas básicas que los originaron, establecer las acciones correctivas necesarias e informar a todo el personal involucrado o expuesto, para evitar su recurrencia o la ocurrencia de eventos similares.

EVENTOS INVESTIGABLES: En todos los casos donde haya lesiones personales, daños al ambiente y/o la propiedad de terceros y/o a las instalaciones o equipos de la empresa, así para los casos cuando se presenten enfermedades ocupacionales en los trabajadores, se debe conducir

una

investigación

de

accidente

e

incidentes

y

de

enfermedades

ocupacionales. Igualmente, podrá iniciarse una investigación en los casos donde se hayan producido actos o condiciones que sin haber causado daño alguno, requieran el establecimiento de medidas preventivas.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION: • Determinar todos los factores contribuyentes o causas inmediatas del accidente e incidente y/o enfermedades ocupacionales. • Determinar las causas básicas para la existencia de cada uno de los factores contribuyentes • Recomendar las acciones correctivas necesarias para eliminar

o controlar los

factores contribuyentes y/o causas básicas. • Determinar si la respuesta inmediata al accidente e incidente y/o enfermedades ocupacionales, fue adecuada, en cuanto a tratamiento de víctimas, eliminación posible

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Hoja: 138

del riesgo, riesgos residuales, respuesta y control del accidente, registro escrito y fotográfico de detalles, circunstancias en la escena y preservación de evidencias.

BENEFICIOS DE LA INVESTIGACION: El principal propósito y beneficio de la investigación debe ser expresada con sencillez como PREVENCION Y CONTROL. Una investigación apropiada, seguida de una efectiva acción correctiva, elimina los factores causales, que pudieran resultar en futuras lesiones, daños materiales o pérdidas de producción. Una rápida y completa investigación de todos los accidentes e incidentes y/o enfermedades ocupacionales, es una demostración concreta de que la empresa se preocupa por la seguridad y calidad de vida de sus trabajadores, y puede ser un factor que contribuya a elevar la moral y auto-estima de los trabajadores.

La investigación de accidentes e incidentes y/o enfermedades ocupacionales, tiene una función educativa para supervisores y trabajadores, se ponen al descubierto los riesgos que han causado el accidente y por lo tanto se contribuye a elevar la conciencia sobre la importancia de la Seguridad Industrial y la Salud Ocupacional en la ejecución de las actividades de la empresa y la prevención de ellos.

REQUISITOS: • Todo accidente e incidente y/o enfermedad ocupacional, con potencial de ocasionar daños al personal, a terceros, al ambiente o instalaciones debe ser investigado hasta determinar las causas básicas o raíces que lo originaron. • Al ocurrir un accidente o incidente, la primera prioridad debe ser asegurar la escena y proteger a las personas, al ambiente y a las instalaciones, con el fin de prevenir daños adicionales. • El personal en sitio debe realizar una evaluación preliminar para identificar la extensión de los daños, mantener y obtener evidencias y testimonios importantes.

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Hoja: 139

• Las SUB-CONTRATISTAS deberán reportar en forma inmediata, al representante de la empresa cualquier incidente o accidente que sufra alguno de sus trabajadores por insignificante que parezca. • Cuando se sospeche de una enfermedad ocupacional en algún trabajador se deben realizar los estudios correspondientes para diagnosticar el método más idóneo en su recuperación.

RESPONSABLES DE LA INVESTIGACION: Gerencia de la Obra, Servicio o Proyecto: • La Gerencia de la Obra, Servicio o Proyecto, en conjunto con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, designará al Coordinador del Comité de Investigación, teniendo como asesores directos al SSST y CSSL, y el Supervisor con experiencia en el proceso de trabajo asociado al accidente e incidente y/o enfermedad ocupacional. • La Gerencia de la Obra o Proyecto presentará los resultados del Comité de Investigación a la Dirección General de la empresa. • La Gerencia de la Obra o Proyecto deberá cumplir con las recomendaciones derivadas de la investigación del accidente e incidentes y/o enfermedad ocupacional en los términos de alcance y tiempo acordado.

Coordinador de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional: • El Coordinador de SIHO/A designará un representante al Comité de Investigación y coordinará el apoyo de las unidades especializadas de seguridad, Ambiente e Higiene Industrial, y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, según los requerimientos del caso. • Registrará el evento y/o enfermedad ocupacional. • Asegurará el registro de las recomendaciones del Comité de Investigación y emitirá un reporte mensual de seguimiento.

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Hoja: 140

• Coordinará la entrega mensual de los reportes de seguimiento de recomendaciones a los Departamentos de las Disciplinas involucradas con acciones pendientes para actualizar el sistema de seguimiento. • Coordinará en conjunto con el Coordinador del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, la divulgación de la Enfermedad Ocupacional al INPSASEL. • Coordinará la presentación de accidentes fatales o mayores y/o enfermedades ocupacionales a la Dirección General de la empresa.

INVESTIGACION DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Generalidades: • De acuerdo a la Ley, se notificará los accidentes al INPSASEL, en un lapso de 60 minutos y 24 horas en físico, en las instalaciones de la DIRESAT. • Si es una enfermedad ocupacional, se debe notificar a las 24 horas después del diagnostico. • Debe ser completado el informe en un lapso no mayor de 24 horas. • Se deben tomar fotos de la escena, hacer dibujos y tomar medidas. • Todos los testigos deben ser interrogados por separado, y lo más pronto posible. • A cada testigo se le debe explicar el verdadero objetivo de la investigación. • No se debe intentar asignar culpables o faltas durante la investigación. • Es de carácter confidencial. • La investigación debe ser objetiva y evitar dirigir las respuestas. • Los datos deben ser acopiados con exactitud. • Los informes originados por la investigación de accidentes e incidentes y/o enfermedades ocupacionales, deberán ser mantenidos por cinco (5) años.

PLAN DE ACCIONES CORRECTIVAS: Toda investigación de un accidente e incidente y/o enfermedad ocupacional, debe contemplar un Plan de Acciones Correctivas, que debe formar parte de las Recomendaciones. El mismo deberá señalar la Acción, la Gerencia o Departamento

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Hoja: 141

responsable de su implementación, la persona responsable, la Fecha de Inicio o Plazo para iniciar la acción y la Fecha de Culminación. La Acción Correctiva tiene los siguientes Objetivos: • Eliminar o controlar cada causa inmediata. • Eliminar o controlar la razón o causa básica para la existencia de cada causa inmediata.

Seguimiento: Debe implantarse un sistema para el seguimiento de recomendaciones, que considere lo siguiente: •

Los hallazgos de la investigación deben ser mantenidos en la instalación para su

posible uso en el próximo análisis de riesgo del trabajo. •

Las conclusiones de la investigación deben ser suministradas a todas las

instalaciones similares dentro de la empresa. •

Se deberán completar las recomendaciones de la investigación del accidente e

incidente y/o enfermedad ocupacional, tan pronto sea posible. Se deberá documentar cuando la acción esté completamente concluida.

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Hoja: 142

TITULO V DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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TITULO V

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Hoja: 143

DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

5.1.- COMPROMISO DE LA EMPRESA COMPROMISOS En la ejecución del Programa de Prevención Seguridad y Salud Laboral, intervienen todos y cada uno de los niveles jerárquicos de APERTEC, C.A,y cada una de estas personas están en la obligación de seguir los lineamientos de prevención, salud y seguridad laboral establecidos en este manual, y de igual forma velar por el cumplimiento del mismo por parte de los trabajadores y trabajadoras

a su cargo.

Siendo el principal responsable de la seguridad el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa que a su vez dirige las acciones de seguridad industrial a través de los Supervisores de área. Una vez elaborado, validado y aprobado el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) APERTEC, C.A se compromete a: 1. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo. 3. Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. 4. Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de las trabajadoras y los trabajadores.

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Hoja: 144

5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política, normas y resultados en los aspectos de prevención, facilitando, fomentando la coordinación y participación de las trabajadoras y los trabajadores. 6. Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad, higiene, ergonomía y psicología, utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas. 7. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las empresas contratistas, subcontratistas o intermediarias, condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo. 8. Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores. 9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. 10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y Delegados de Prevención, enmarcada dentro de sus facultades y atribuciones, establecidas en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial. (VER Anexo Carta Compromiso de cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo). 5.2. RESPONSABILIDADES Se han establecido las responsabilidades generales y específicas, así como las funciones que en materia de Prevención, Seguridad y Salud Laboral deben cumplir todos los niveles de la organización:

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5.2.1 Responsabilidades Generales:

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Hoja: 145

Del Presidente − Demostrar su compromiso con el Programa de Prevención, Seguridad y Salud Laboral, mediante su participación activa en las actividades de seguridad. − Asegurar el cumplimiento del Programa de Prevención, Seguridad y Salud Laboral. − Evaluar el desempeño de los Supervisores de áreas, a través de la medición de los objetivos de seguridad que se establezcan. De los Gerentes y Supervisores de áreas − Demostrar su compromiso con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante su participación activa en las actividades de seguridad. − Asegurar el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. − Es responsabilidad de las Gerencias y jefaturas programar, planificar todas sus operaciones, proyectar sus instalaciones, maquinarias y equipos para asegurar la ejecución de todas las actividades bajo condiciones óptimas de Prevención, Seguridad y Salud Laboral. − Velar por que sea difundida la Política de Seguridad y Salud Laboral a todos los niveles de la organización. − Garantizar que todos los trabajadores y trabajadoras estén entrenados apropiadamente de manera que pueda ejecutar el trabajo asignado de forma segura y en armonía con el ambiente. − Coordinar el programa de charlas de inducción para los nuevos trabajadores y trabajadoras y cualquier otro adiestramiento para la supervisión. − Participar conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral en la programación, planificación y ejecución de campañas motivacionales, dirigidas

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Hoja: 146

a concientizar a los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad e higiene laboral. − Participar activamente en los programas de inspecciones, charlas, reuniones, etc., contemplados por APERTEC, C.A, con el fin de dar a conocer la participación de la Gerencia en materia de seguridad. − Participar en la investigación de los accidentes, profundizando en la determinación precisa de las causas que lo originaron, con el fin de tomar las medidas necesarias para evitar su ocurrencia.

5.2.2.-Responsabilidades específicas del Comité de Seguridad y Salud Laboral La conformación del Comité tiene como objetivo organizar y establecer lineamientos para la integración y funcionamiento del comité de Seguridad y Salud Laboral en APERTEC, C.A, como órgano de participación interna que permita canalizar la información e integrar grupos de trabajos que evalúen las condiciones especificas de Prevención, Seguridad y Salud Laboral de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) vigente, así como lo contemplado en el reglamento de la LOPCYMAT 5.2.3 Responsabilidades del Comité: − Aprobar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. − Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

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Hoja: 147

− Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación. − Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras. − Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso. − Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. − Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas. − Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. − Colaborar con el desarrollo de las campañas de Prevención, Seguridad y Salud Laboral y Ambiente. − Colaborar con el desarrollo de los programas concernientes a la prevención, seguridad y salud laboral en todos los niveles. − Recomendar la adopción de medidas orientadas a mejorar las condiciones de Prevención, Seguridad y Salud Laboral en el trabajo, las cuales serán aplicadas mientras ellas estén ajustadas a expresas disposiciones legales sobre la materia y a las normas técnicas y administrativas vigentes dentro de la empresa. − Divulgar la Política de Seguridad y Salud Laboral, y los lineamientos establecidos en materia de prevención, seguridad y salud dentro de la organización.

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− Mantener registros de la gestión realizada por el Comité.

Hoja: 148

− Investigar y analizar todos los incidentes y accidentes que ocurren en sus respectivas áreas de responsabilidades, a fin de determinar sus causas y las medidas correctivas que deben aplicarse para evitar su repetición. − Inspeccionar en forma sistemáticamente y programada sus respectivas áreas de responsabilidad, a los fines de detectar condiciones potenciales de accidentes. − Realizar actividades de educación y motivación a través de la programación de charlas, publicidad, divulgación, incendios, etc. − Promover el interés por la Seguridad en general en todos los departamentos de la empresa.

5.2.4 Atribuciones de los Delegados y Delegadas De Prevención: Serán atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes:

1. Constituir

conjuntamente,

con

los

representantes

de

los

empleadores

o

empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral. 2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución. 3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de seguridad y salud en el trabajo. 4. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. 5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.

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Hoja: 149

6. Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación convocados por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. 7. Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando ejerzan su derecho a

rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a

interrumpir una tarea o actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral, de conformidad con el numeral 5 del artículo 53 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 8. Presentar informe mensual sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

5.2.5 FACULTADES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN: Serán facultades de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes:

1.

Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial.

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Hoja: 150

3. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos. 4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de los organismos competentes.

5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.

6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo.

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Hoja: 151

TITULO VI: OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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Hoja: 152

TITULO VI: OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

APERTEC, C.A, solicitará a las empresas contratistas, subcontratistas e intermediaria, según sea el caso que se presente, previo al inicio de la actividad dentro de las instalaciones de la clínica, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) propio, bajo los principios contenidos en la Norma técnica de elaboración de programas de seguridad y salud en el trabajo (NT-01-2008), adicionalmente considerará, desde que inicia la planificación de la obra o servicio a contratar, el impacto en la seguridad y salud en el trabajo que implican estas obras o servicios a ser ejecutados, no sólo para las trabajadoras y trabajadores de APERTEC, C.A, contratista, subcontratista o intermediaria, tomando en cuenta la información recopilada para la construcción de los planes de trabajo para el abordaje de los diferentes procesos peligrosos. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) de APERTEC, C.A, pondrá en conocimiento a la empresa, contratista, subcontratista o intermediaria, según sea el caso, la información contenida en su programa de seguridad y salud en el trabajo y los planes de acción correspondientes para el control de los procesos peligrosos inherentes a la actividad a desarrollar, el cual será adaptado a las características del contrato y al programa de APERTEC, C.A. contratista, subcontratista o intermediaria, El Servicio de seguridad y salud en el trabajo (SSST) de la empresa, contratista, subcontratista o intermediaria, realizará las revisiones y mejoras pertinentes de toda esta información suministrada y hará la presentación a su comité de seguridad y salud laboral, el día de la reunión de la constitución del mismo, para posteriormente ser presentado al comité de APERTEC, C.A. su participación en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de la empresa, contratista, subcontratista o intermediaria, con posibilidad de voz, para el proceso de revisión y aprobación del programa de seguridad y salud en el trabajo (PSST) de APERTEC, C.A o contratista.

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Hoja: 153

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) de APERTEC, C.A, vigilará el cumplimiento del Programa e Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, contratista, subcontratista o intermediaria. En los casos que las obras o servicios contratados sean menores a quince (15) días continuos, el Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo APERTEC, C.A, establecerá las acciones mínimas a ser realizadas por la empresa contratada, en conjunto con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) de ambas empresas, previo al inicio de las actividades. Sin menoscabo del cumplimiento en lo establecido en el Artículo 41 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), publicada en gaceta oficial No. 38.236 del 26 de julio de 2005.. DE

LA

PARTICIPACIÓN

PROTAGÓNICA

DE

LAS

TRABAJADORAS

Y

TRABAJADORES Y LA CONTRALORÍA SOCIAL En cumplimiento a lo dispuesto en los Artículos 47, 48, 56 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Aprobada según Gaceta Oficial Nº 38.236 del 26 de julio de 2005, Artículos 80, 81, 82 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (RPLOPCYMAT), Aprobado según Gaceta Oficial Nº 38.596 del 03 de enero de 2007 y de la Norma Técnica (NT-01-2008 de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de fecha 01 de diciembre de 2008, nosotros los abajo firmantes todos trabajadores y los representantes del comité de seguridad y salud laboral, en este documento hacemos constar nuestra participación en la elaboración, revisión y aprobación del “Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, herramienta que nos permitirá establecer los lineamientos y actividades especificas a la seguridad y prevención en el trabajo, por ello asumimos el compromiso de contribuir en su aplicación y vigilar su cumplimiento en beneficio de la seguridad y salud de todos los trabajadores.

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Comité de Seguridad y Salud Laboral

Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención:

Nombre y Apellido

C.I.

Firma

Representante (s) del Empleador o Empleadora:

Nombre y Apellido

En Punta de Mata, a los

C.I.

días del mes de

Firma

del año 2014

Hoja: 154

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Hoja: 155

TITULO VII EVALUACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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TITULO VII

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Hoja: 156

EVALUACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. A efectos de este programa, APERTEC, C.A, prevé la realización periódica de auditorías tanto internas como externas con el fin de realizar el seguimiento a la ejecución del programa de seguridad y establecer de manera permanente y sistemática la efectividad del mismo, la eficacia en su cumplimiento y cuantificar sus resultados. A continuación se incluyen los aspectos requeridos para la evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo según se establece La Norma Técnica NT-01-2008. El Comité de Seguridad y Salud Laboral de APERTEC, C.A diseñará un Plan de Evaluación de este Programa, que considera entre otros aspectos los siguientes: (1)

Declaración de Política

(2)

Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos (por proceso)

(3)

Educación e Información

(4)

Inducción a nuevos ingresos, cambios o modificaciones de tareas

(5)

Educación Periódica

(6)

Inspecciones de Seguridad y Salud Laboral

(7)

Monitoreo y vigilancia de los riesgos y procesos peligrosos

(8)

Monitoreo y Vigilancia epidemiológica de la salud de trabajadoras y trabajadores

(9)

Monitoreo y Vigilancia de la utilización del tiempo libre

(10) Reglas, Normas y Procedimientos (11) Equipos de Protección Personal (12) Atención preventiva en Salud (13) Planes de contingencia y atención de emergencias

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Hoja: 157

(14) Recursos Económicos para la consecución del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (15) Ingeniería y Ergonomía (16) Investigación (a) De accidentes de trabajo (b) De enfermedades ocupacionales (17) Asignación de responsabilidades (a) De la empresa (b) Del Comité de Seguridad y Salud Laboral (18) Archivos De los resultados de este Plan de Evaluación se genera un informe de la gestión del Programa y recomendaciones en aquellos casos en que se requiera, este informe será discutido y presentado a la Dirección General de la empresa, a fin de tomar las acciones a que haya lugar.

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Hoja: 158

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CARTA DE NOTIFICACION DE RIESGOS

Hoja: 159

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FORMATOS DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

Hoja: 160

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FORMATOS DE CHARLAS

Hoja: 161

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FORMATOS DE INSPECCIONES (BAÑOS, COMEDOR, TERMOS DE AGUA)

Hoja: 162

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FORMATO DE ENTREGA DE E.P.P

Hoja: 163

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Hoja: 164

FORMATOS DE ACCIDENTES / INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES