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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Febrero 2020 - Enero 2021

Elaborado por:

SUPERVISOR SST

Revisado por: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Aprobado por:

ÁDAN CARLOS VILLANUEVA

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CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. FINALIDAD 3. ALCANCE 4. BASE LEGAL 5. RESPONSABILIDADES 6. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 7. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8. OBJETIVOS Y METAS 9. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGO. 10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 11. PROCEDIMIENTOS 12. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 13. MONITOREO DE AGENTES 14. SALUD OCUPACIONAL 15. SERVICIOS Y PROVEEDORES 16. PLAN DE CONTINGENCIA 17. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OUPACIONALES 18. AUDITORIA EXTERNA 19. ESTADÍSTICAS 20. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN 21. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 22. MANTENIMIENTO DE REGISTROS 23. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR EL EMPLEADOR

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1. INTRODUCCIÓN CHEMICAL MINING S.A. es una empresa privada comercialización de pinturas, resinas y solventes.

de

fabricación

y

En la actualidad, en el desarrollo sostenible de una empresa debe incluirse necesariamente el bienestar, la prevención y protección de sus trabajadores ante riesgos asociados a las tareas y actividades que diariamente realizan, considerando que los trabajadores son recursos importantes para la empresa. Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores y sus representantes. El Presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el trabajo, fue aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y está en función del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de CHEMICAL MINING S.A., así como en lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N° 29783 y su reglamento. En el que consideran los programas de actividades a realizar en materia de seguridad y salud en el trabajo, el programa de capacitación y entrenamiento donde participarán todos los trabajadores bajo distintas modalidades de contrato; la lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo; los objetivos e indicadores del plan; los lineamientos básicos del comité de seguridad y salud en el trabajo; la metodología y planificación de actividades para la identificación de peligros, evaluación de riesgos laborales y la elaboración de mapa de riesgos; la organización y responsabilidades en la implementación y mantenimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo; los tipos de inspecciones internas a realizar; la organización de la salud ocupacional; el establecimiento de lineamientos de seguridad y salud en el trabajo para clientes, servicios y proveedores, el Plan de Contingencias y el Programa de Seguridad y salud en el trabajo conjunto entre otros El presente plan se considera un instrumento de gestión para instaurar una cultura de prevención en la organización que permita minimizar los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales que pudieras sufrir nuestros trabajadores, personas que brindan servicios a nuestra institución y visitantes en general. 2. FINALIDAD CHEMICAL MINING S.A., de conformidad con las normas legales vigentes, considera que la seguridad y salud de sus trabajadores y proveedores constituye un aspecto fundamental de la organización; por ello, elabora el presenta plan, con la finalidad de desarrollar los procedimientos y actividades de control de riesgos, salud y bienestar en el marco del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 3. ALCANCE

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El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica de carácter obligatorio a todos los trabajadores de CHEMICAL MINING S.A., independiente del régimen laboral o contractual al que pertenezca; incluye dentro del ámbito de operación de la entidad en lo que corresponda a practicantes, empresas a los que prestan servicios de manera independiente y todo proveedor que brinda bienes y servicios. 4. BASE LEGAL     





  

  

  

Constitución Política del Perú Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo Ley N° 29664, Ley que crea el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD). Ley N° 28806, Ley General de Inspección de Trabajo Ley N° 28705, Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos de Consumo de Tabaco, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 015-2008-SA, normas complementarias y sus modificatorias mediante Ley 29517. Ley N° 28048, Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y norma modificatoria y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 0752008-PCM y su modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. Decreto Legislativo N° 295, Código Civil del Perú. Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Fomento al Empleo y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 001-96-TR. Decreto Supremo N° 048-2011-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29664, que crea el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD). Decreto Supremo N° 005-2012-TR, aprueban el Reglamento de la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto Supremo N° 019-2006-TR, aprueban el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, modificado por D.S. N° 007-2017-TR. Decreto Supremo N° 009-2004-TR, mediante el cual se “Dictan normas reglamentarias de la Ley N° 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto. Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA, aprueban las Normas Técnicas del Reglamento Nacional de Edificaciones – RNE. Decreto Supremo N° 42-F, aprueban el Reglamento de Seguridad Industrial Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, aprueban los Formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben contener

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los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprueban la Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico. Resolución Ministerial N° 321-2011-MINSA, aprueban Documento Técnico Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad, modificado por RM N° 571- 2014/ MINSA Ley N° 30222, modifica la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo. Decreto Supremo N° 006-2014-TR, modifica el Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo. Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 040-2014-PCM. Decreto Supremo N° 010-2014-TR, aprueban normas complementaria Transitoria de la Ley N° 30222 que su vez modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del 19-09-14

5. RESPONSABILIDADES La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa CHEMICAL MINING S.A. ha sido encargada al Supervisor SST. De acuerdo con la normatividad legal vigente, la institución cuenta con el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo y se encuentra integrado por: Miembros Titulares:      

Presidente de Comité (Alfonso Montenegro) Secretario (Alcides Carlos Grimaldo) Miembro (Cesar Carlos) Miembro (Miguel Carlos) Miembro (Sergio Barra) Miembro (Michael Quispe)

Miembros Suplentes:  

Victor Orlando Llanos Jorge Luis Chavéz Ancón

5.1. RESPONSABILIDES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Las funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, son las siguientes: a) Debe desarrollar las funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud. b) Coordina y apoya las actividades de los representantes designados para cada Unidad Orgánica. c) Realizar las actividades en coordinación con el Supervisor SST. d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas. 5.2. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA En aplicación del principio de prevención, todo trabajador, está obligado a cumplir las normas contenidas en el Reglamento Interno y otras disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la entidad en lo que resulte aplicable. En ese sentido, los trabajadores: a) Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de seguridad procedente o aprobada por la entidad competente, relacionadas con el trabajo. b) Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior, de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean. c) Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos adoptados por la entidad. d) Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades. e) Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico. f) Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo de la vida de otro trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia trabajar bajo efecto de alcohol o estupefacientes.

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5.3. RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA La empresa CHEMICAL MINING S.A. debe cumplir lo siguiente: Del Gerente General a) Promueve e integra la Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa CHEMICAL MINING S.A. b) La prevención y conservación de lugar de trabajo, asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten de su vida , salud e integridad física. c) Desarrollar acciones de sensibilización capacitación y entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador. d) Promover en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo. e) Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, CHEMICAL MINING S.A., dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindarle la autoridad que requiere para llevar a cabo sus funciones. De Gerencia, Jefes y Supervisores de Área a) Instruir a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la entidad, respecto a los riesgos a que se encuentran expuestos en las labores que realizan y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de prevención y protección que debe adoptar o exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales. b) Proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotar a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.

Supervisor SST a) Es responsable de programar, planificar, ejecutar y controlar el Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo, verificando la implementación y

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uso de los estándares de seguridad procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS) así como el cumplimiento del presente reglamento en coordinación con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: b) Organizar dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con los Jefes de cada Área. c) Distribuir y monitorear el cumplimiento del Reglamento interno de seguridad y Salud en el Trabajo d) Formular el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para su aprobación. e) Formular y cumplir el Plan de capacitación para ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en Trabajo. f) Administrar toda la información relacionada a la seguridad, incluyendo las estadísticas de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ´para determinar las causas y corregirlas o eliminarlas. g) Asesorar al Comité en forma permanente en lo relacionado a la Seguridad y Salud en el Trabajo. h) Coordinar con todas las áreas y/u oficinas para elaborar Procedimientos de trabajo seguro. (PETS). i) Asesorar y promover las actividades de capacitación a todos los trabajadores de la empresa. j) Coordinar con cada Gerencia para la capacitación del personal nuevo que ingresa a laborar a la empresa referente al puesto y/o cargo que se le asigne. k) Efectuar y participar en las inspecciones y auditorias, para asegurar el cumplimiento del presente reglamento, realizar la investigación de accidentes de trabajo en forma conjunta con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. l) Verificar antes de su distribución, la calidad de los implementos de protección personal (EPP) usados en cada actividad, el mismo debe cumplir con las normas internacionales ANSI y/o Normas Técnicas Peruanas. m) Garantizar que la seguridad y Salud en el Trabajo sea responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la empresa. 6. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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El Supervisor SST es el responsable de realizar el análisis de la lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la mejora continua del Sistema, prevención de riesgos laborales y mejora del bienestar de los trabajadores. 7. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa CHEMICAL MINING S.A. reconoce la importancia de su capital humano. Asimismo, reconoce la prioridad de la seguridad y salud de sus trabajadores, por lo que adopta los siguientes lineamientos de Política. •La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, incidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo de nuestros trabajadores, visitantes o terceros. •EL cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de Seguridad Salud en el Trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en Seguridad Salud en el Trabajo y de otras prescripciones que suscriba la organización. . •La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, de la empresa CHEMICAL MINING S.A. •Mejorar continuamente nuestros procesos, competencias de nuestros colaboradores y el desempeño del sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo. •El Sistema de Gestión de Seguridad Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización o debe estar integrado en los mismos. La entidad está comprometida con esta Política y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, liderándolo para su mejora continua. 8. OBJETIVOS Y METAS Los objetivos y metas establecidos se detallan a continuación: 1. Cumplimiento de la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo OBJETIVO GENERAL

OBJETIVO ESPECIFICO

META

Cumplimiento de la legislación en Seguridad y Salud en el

Implementación de la documentación del Sistema de Gestión de SST

100%

INDICADORES

RESPONSABLE

Aprobación del Documento

CSST

(N° de eventos de difusión realizados / N° Total de eventos de difusión

CSST / Supervisor SST

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Trabajo

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programados) x 100

Capacitación en forma continua al CSST

Cumplimiento de Normas Legales y mejora continua de los documentos

100%

100%

(N° Total de documentos entregados / N° Total de Trabajadores) x 100

Supervisor SST/ CSST

(Verificación de Publicación de IPERC / N° total de IPERC elaborado) x 100

CSST / Supervisor SST

(Verificación de Publicación de Mapa de Riesgo / N° Total de Mapa de Riesgos elaborado) x 100

CSST / Supervisor SST

(N° de Capacitaciones realizadas / N° Total de Capacitaciones programadas) x 100

CSST

(N° de Trabajadores inducidos / N° Total de Trabajadores ingresantes) x 100

Supervisor SST

Lista de Verificación de Requisitos legales

CSST / Supervisor SST

(N° de Revisiones mensuales del IPER / N° Total de revisiones programadas del IPER) x 100

Supervisor SST

(N° de Revisiones mensuales del Mapa de riesgos / N° Total de revisiones programadas) x 100

Supervisor SST

CSST Verificación de Informe elaborado

Cumplimiento de las actividades del CSST

(N° Control del Sistema de Gestión realizado / N° Control del sistema de Gestión programada) x 100

Supervisor SST

Verificación de Auditoría Interna realizada

CSST / Supervisor SST

100% Verificación de Informe elaborado (N° de Reportes estadísticos entregados / N° de Reportes estadísticos programados) x 100 Verificación del N° de Reporte(s) elaborado (N° de Reportes de Actividades realizadas / N° de Reportes de Actividades programadas

CSST

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(N° de Reuniones realizadas / N° de Reuniones programadas) x 100 Nota:

CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Prevenir enfermedades ocupacionales y estados pre patológicos OBJETIVO GENERAL

OBJETIVO ESPECIFICO

Realización de higiene ocupacional

META

INDICADORES

RESPONSABLE

Verificación del cumplimiento de la Evaluación

Supervisor SST

100% Verificación del cumplimiento del Monitoreo

(N° de EMO realizados / N° de EMO programado) x 100 Realizar examen médico ocupacional (EMO)

100%

(N° de entregas de EMO / N° de EMO realizado) x 100

Empresa de Salud Ocupacional / Supervisor SST

(N° de revisión de EMO / N° de EMO realizado) x 100

Prevenir enfermedades ocupacionales y estados pre patológicos

Elaboración de diagnóstico de vigilancia medica

100%

Verificación de Estadísticas de Vigilancia Médica elaborada

Verificación de Programas elaborados

Realizar las medidas preventivas en seguridad y salud ocupacional

100%

Empresa de Salud Ocupacional / Supervisor SST Supervisor SST

Verificación del cumplimiento de la Capacitación (N° de Campañas realizadas / N° de Campañas programadas) x 100 (N° de Inspecciones realizadas / N° de Inspecciones programadas) x 100 (N° de Sesiones realizadas / N° de Sesiones programadas) x 100 (N° Trabajadores participantes/N° Total de Trabajadores) x 100 Verificación del cumplimiento de la Campaña (N° Terapias realizadas/N° Total de Terapias programadas) x 100

Supervisor SST

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N° de Afiches difundidos / N° Total de difusiones programadas) x 100

Nota:

CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

3. Prevención de Incidentes y Accidentes en el trabajo OBJETIVO GENERAL

Prevención de Incidentes y Accidentes en el trabajo

Nota:

OBJETIVO ESPECIFICO

META

Realizar las medidas preventivas en seguridad y salud ocupacional

100%

Cumplir con la mejora continua y medidas

100%

INDICADORES

RESPONSABLE

Verificación del cumplimiento de la Capacitación

Supervisor SST

(N° de Charlas realizadas / N° de charlas programadas) x 100

Supervisor SST

N° de Inspecciones realizadas /N° Total de Inspecciones programadas) x 100

N° de Investigaciones realizadas / N° Total de casos de Incidentes y Accidentes reportados) x 100

CSST / Supervisor SST

Supervisor SST

CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

4. Plan y Respuestas a emergencias y urgencia OBJETIVO GENERAL

OBJETIVO ESPECIFICO

Elaboración del sistema de respuesta preventivo para emergencias

Plan y Respuestas a emergencias y urgencia

Nota:

META

100%

Realizar las medidas preventivas en seguridad y salud ocupacional

100%

Participación en simulacros de emergencias y desastres naturales

100%

INDICADORES

RESPONSABLE

Verificación de Informe elaborado

CSST / Supervisor SST

Revisión de documento programado

CSST / Supervisor SST

Verificación de Listado y publicación

Supervisor SST

Verificación del cumplimiento de la Capacitación

Supervisor SST

(N° de Inspecciones realizadas / N° de Inspecciones programadas) x 100

(N° de Simulacros realizados / N° de Simulacros programados) x 100

CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

CSST / Supervisor SST

Supervisor SST

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9. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS LABORALES Y MAPA DE RIESGO

Y

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EVALUACIÓN

DE

RIESGOS

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES El estudio utilizado para el análisis y evaluación de riesgos en nuestra organización fue la del Método Generalizado cual proporciona esquemas de razonamiento para análisis versátiles, aplicando el método numero 2 como referencia de la R.M. N° 050-2013-TR. La ejecución del desarrollo IPERC se detalla en las actividades del Programa Anual de SST. MAPA DE RIESGO El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en CHEMICAL MINING S.A., basados en la referencia de la R.M. N° 050-2013-TR. Y la norma técnica peruana NTP 399.010-1 2015. Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo. Es responsabilidad del Supervisor SST de la elaboración de los Mapas de Riesgos de la empresa CHEMINCAL MINING S.A. La ejecución del desarrollo del Mapa de Riesgos se detalla en las actividades del Programa Anual de SST.

10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El objetivo principal, es sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos durante el desarrollo de sus actividades y brindar los herramientas/medios necesarios para hacer frente a estos. Cumplir con la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S Nº 005-2012-TR y demás modificatorias.  

ACTIVIDADES

1

Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo

OBJETIVO

DIRIGIDA

FECHA DE EJECUCIÓ N

Sensibilizar al trabajador ingresante sobre la prevención de riesgos laborales.

A todo el personal ingresante

Mensual

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Capacitación General : Prevención de accidentes e incidentes en el trabajo

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3

Capacitación General: Uso y Manejo de EPP

4

Capacitación General: Ergonomía

5

Capacitación General: Primeros Auxilios

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1° Trimestre Brindar a los colaboradores las medidas preventivas en Seguridad y Salud en el Trabajo en riesgos comunes.|

2° Trimestre

2° Trimestre Brindar los conceptos básicos a los trabajadores sobre la ayuda inmediata ante cualquier incidente o accidente que pueda ocurrir.

6

Capacitación General: Plan de Contingencia

7

Capacitación General: Orden y Limpieza

8

Capacitación General: Uso de Extintores

Brindar a los trabajadores la identificación de tipos de fuego, los agentes y ubicación de los extintores a fin de que sean correctamente utilizados en caso de incendios.

9

Manipulación de Cargas

Brindar la importancia a los trabajadores de el buen trabajo con la manipulación de cargas livianas y pesadas.

Manipulación de Materiales Peligrosos

Brindar la importancia a los trabajadores sobre la buen manejo de los materiales peligrosos que se manejan en la empresa

10

01

2° Trimestre Todo el personal

Brindar los conceptos básicos a los trabajadores sobre la acción inmediata ante cualquier fenómeno natural / antropológico.

3° Trimestre

Brindar a los trabajadores la importancia de mantener el orden y limpieza en todas las áreas de trabajo

3° Trimestre

3° Trimestre

4° Trimestre Personal Operativo 4° Trimestre

11. PROCEDIMIENTOS Lista de procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad Salud en el Trabajo. ITE M

CÓDIG O

1

SST-P01

2

SST-P-

DESCRIPCION

Procedimiento para Entrega y usos de Equipos de Protección Personal.

Procedimiento para la Protección de

OBJETO DEL PROCEDIMIENTO Establecer los pasos de selección, adquisición, distribución, control, uso y cuidados de los Equipos de Protección Personal (EPP) Establecer las medidas de

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3

4

SST-P03

SST-P04

Trabajadoras embarazadas.

Procedimiento de Participación y consulta

Procedimiento Proveedores

para

el

Control

de

5

SST-P05

Procedimiento de Auditoría Interna

6

SST-P06

Procedimiento de Control Operacional

7

SST-P07

Procedimiento de Capacitaciones

8

SST-P08

Procedimientos de Inspecciones

9

SSTPETS01

Procedimiento de Permiso de Trabajo de Alto Riesgo: Trabajo en Caliente

10

SSTPETS-

Procedimiento de Permiso de Trabajo de Alto Riesgo: Levantamiento de Carga

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prevención de riesgos laborales que permita la protección efectiva en situación de embarazo. Establecer las pautas de comunicación interna y externa en prevención de Riesgos Físicos y de seguridad y salud en el Trabajo. Establecer los lineamientos con los que los proveedores deben cumplir para resguardar a los trabajadores de los riesgos de accidentes o enfermedades ocupacionales. Definir lineamientos para la homologación de los proveedores y contratistas. Establecer los lineamientos para la ejecución del proceso de auditorías internas para evaluar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo internas. Establecer los lineamientos para controlar las operaciones, que están asociados a los peligros identificados según requisitos legales con la finalidad que se efectúen bajo condiciones seguras. Establecer el modo en que se determina las necesidades las competencias del personal y sensibilización de los objetivos del CHEMICAL MINING S.A Identificar la presencia de actos y condiciones inseguras (sub estándares) en las áreas de trabajo del CHEMICAL MINING S.A y equipos, materiales críticos que puedan originar eventos no deseados. Establecer las pautas básicas que debe cumplir el personal que realice trabajos o actividades que generen llamas abiertas, chispas, desprendimiento de calor, superficies calientes y otros, para minimizar los riesgos. Establecer las rutinas básicas para la correcta manipulación

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11

SSTPETS03

Procedimiento de Permiso de Trabajo de Alto Riesgo: Manejo de Materiales Peligrosos

12

SSTPETS04

Procedimiento de Permiso de Trabajo de Alto Riesgo: Uso de Escalera

13

SSTPETS05

Procedimiento de Permiso de Trabajo de Alto Riesgo: Uso de Herramientas y Equipos

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de carga que ocasione riesgos musculo esquelético. Establecer lineamientos para el control, manejo, almacenamiento y transporte de materiales peligrosos que puedan llegar a manipular los trabajadores. Establecer instrucciones para el uso de escaleras a fin de minimizar la ocurrencia de accidentes por caídas a distinto nivel de personal o materiales durante su uso. Garantizar que todas las herramientas y equipos utilizados para la ejecución de las diferentes labores sean apropiadas y estén en buen estado, usándose correctamente en el desarrollo del trabajo.

12. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Las inspecciones que se realizarán son de 2 tipos planificadas e inopinadas, destinadas a detectar condiciones inseguras o actos inseguros de los trabajadores, equipos, infraestructura y otros. La ejecución de las inspecciones planificadas se realizará de acuerdo al Programa Anual de SST por el Supervisor SST, participando los miembros del CSST.

Para registrar los resultados de las inspecciones, hacemos uso del formato: “SGSST-R-005”

13. MONITOREO DE AGENTES Para mantener ambientes de trabajos confortables y saludables, se realizarán los monitoreos de agentes físicos (Iluminación – Ruido), agentes químicos (Alcoholes (Isopropilico y Etilico), Amoniaco, Plomo, Naftaleno y Cetona), y la evaluación ergonómica. El Supervisor SST es el responsable de que estos monitoreos se lleven a cabo de los cuales también se deben tener un registro. 14. SALUD OCUPACIONAL

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CHEMICAL MINING S.A. tiene el compromiso de realizar los exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores de la empresa. El Supervisor SST elabora los indicadores estadísticos de los incidentes y accidentes laborales, estados pre-patológicos y enfermedades ocupacionales.

15. SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES Los servicios que se brinden a CHEMICAL MINING S.A. a través de contratistas, subcontratistas y proveedores, deberán garantizar: Cumplir lo establecido en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. a. La verificación de la contratación de los seguros complementarios para el trabajo de riesgo de acuerdo a la normativa. b.

El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

16. PLAN DE CONTINGENCIA CHEMICAL MINING S.A. tiene planificado la elaboración del “Plan de Contingencia” con el fin de actuar con eficiencia ante situaciones de urgencias, emergencias y desastres naturales, las mismas que contemplan acciones preventivas para detectar condiciones inseguras, evaluar y corregir actos inseguros, prevenir incendios y explosiones, vigilancia de la salud ocupacional.

17. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES CHEMICAL MINING S.A. reporta, registra e investiga los accidentes, incidentes que ocurran en el trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos. Ocurrido el evento indeseado, se actúa según el procedimiento “SGSST-R-001 Registro de Accidentes de Trabajo” y “SGSST-R-003 Registro de Incidentes Peligrosos e Incidentes” Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurren en CHEMICAL MINING S.A., servirán para evaluar la efectividad de los programas de seguridad trazados, así como planificar las futuras actividades de prevención. 18. AUDITORIA El objetivo de las auditorias es verificar el grado de cumplimiento del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Se realizará la evaluación y cumplimiento de los requisitos legales Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR y demás modificatorias, a través de la “SGSST-R-010 Registro de Auditorías”

19. ESTADÍSTICAS Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo como Accidentes, Incidentes y Enfermedad Ocupacional. Se utilizarán los indicadores de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tomar decisiones en base a sus resultados obtenidos. El Supervisor SST es el responsable de su realización. Seguridad Ocupacional: Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes índices:  Índice de Frecuencia IF = Accidentes de trabajo* 100 n Total Horas- Hombre Trabajo  Índice de Gravedad IG = Número de días perdidos * 100 n Total Horas- Hombre Trabajo  Incidencia de Accidente IG = Número total anual de accidentes de trabajo * 100 n Número total de trabajadores  Índice de accidentabilidad IA= IF X IG 100n

Nuestro compromiso es prevenir los accidentes, incidentes de trabajo. Salud ocupacional: Los Indicadores para evaluar la Salud de los trabajadores, usamos los siguientes índices:

 Tasa de Prevalencia y/o incidencia de Enfermedades

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TPIE = Número de diagnósticos relacionados al trabajo X 100n Número total de trabajadores  Tasa de frecuencia de estados pre patológicos TFEP= Número total de estados pre patológicos X 100n Número total de trabajadores 20. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN Y PRESUPUESTO La Gerencia de Finanzas y Gerencias, son responsables del presupuesto para implementar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. 21. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Para cumplir con los objetivos planteados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; contamos con un Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo – 2020-2021. Mediante este Programa se establecen las actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir la Seguridad y Salud de todos los trabajadores. Se realizará un control mensual para verificar el cumplimiento de las actividades. Ver anexo 1: “Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2020-2021”

22. MANTENIMIENTO DE REGISTROS: El Supervisor SST, mantiene los Registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, almacenados en medios físicos y digitales “Los registros de enfermedades ocupacionales serán conservados por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso”. Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos), CHEMICAL MINING S.A. cuenta con

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un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por CHEMICAL MINING S.A. en medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de periodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88º de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe otorgar un plazo razonable para que CHEMICAL MINING S.A. presente dicha información.

Código

Tipo de Documento

SGSST-R-001, SGSST-R-002, SGSST-R-003 SGSST-R-011 SGSST-R-004 SGSST-R-005 SGSST-R-006, SGSST-R-007 SGSST-R-008 SGSST-R-009 SGSST-R-010

Registro Obligatorio

Nombre del Documento

Versión (v)

Registro de Accidentes de Trabajo, enfermedades Ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes Registro de exámenes medico ocupacionales Registro de monitoreo de agentes físicos, biológico, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. Registro de inspecciones internas de Seguridad y Salud en el Trabajo Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo Registro de equipos de seguridad y emergencia Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia Registro de auditorías

V01 V01 V01 V01 V01 V01 V01 V01

23. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR EL EMPLEADOR El Supervisor SST conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo evalúan el desarrollo y cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de los documentos que permiten medir la eficacia del sistema, como: a.- Informe anual del Servicio de SST, sobre el cumplimiento del programa anual de seguridad y salud en el trabajo; se hace uso de indicadores estadísticos según normativa. b.- Informe anual del Comité de seguridad y salud en el trabajo a la Alta Dirección. c.- Reportar trimestral de las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales y estados pre patológicos.

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d.- Reportes trimestrales de las Actividades del Comité.

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