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Pitch NABC, ejercicio práctico. NOMBRE DE LA EMPRESA: Necesidad Acercamiento Beneficios PsicoPrevencion  Bajar l

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Pitch NABC, ejercicio práctico.

NOMBRE DE LA EMPRESA:

Necesidad

Acercamiento

Beneficios

PsicoPrevencion



Bajar los indicadores de los factores sicosociales , que son entendidos como aquellas situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de la organización , el contenido de trabajo y la ejecución de las tareas , los cuales tiene la capacidad de afectar de manera positiva o negativa , el bienestar , la salud de los trabajadores.



Esta dirigido a Organizaciones que deseen ser responsables con sus trabajadores, entregándoles las herramientas necesarias para mejorar en el diario de su convivencia laboral, los niveles de descontento.



Integrando un programa preventivo de riesgos psicosociales para todo el personal a fin de no tener enfermos profesionales con patologías psicológicas.

   

Mejora de las condiciones de trabajo Calidad de vida laboral Reducción del ausentismo laboral Reducción de los accidentes de trabajo Mejora de la productividad Mejora de la calidad de los servicios prestados Incremento del sentido de pertenencia y compromiso.

¿Cuál es la problemática que soluciona y a quienes?

¿Cómo se resuelve el problema?

¿Qué beneficios obtiene el cliente /usuario?

  

Competencia

¿Qué otras alternativas tiene el usuario/cliente para resolver su problema?

 

¿Por qué la solución propuesta es mejor que las otras?

la alternativa que tiene el usuario es asistir a la mutual aplicando protocolo psicosocial. nosotros proponemos un programa que prevenga el riesgo... Lo ataque y lo controle y así las empresas no ingresan a la mutual y no tienen perdidas.



En el caso de que nuestra propuesta existiese en el mercado, no está siendo eficaz, por ello nuestro equipo multidisciplinario de Profesionales entrega las herramientas necesarias de acuerdo a cada rubro, para evitar tener trabajadores enfermos con riesgo psicosocial al momento de la aplicación de la cuenta Istas 21 ,



Atacamos el riesgo antes que se presente en la organización, de esta forma, disminuiremos el ausentismo laboral por licencias médicas asociadas a patologías psicológicas.