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“UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN” “FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS” “ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD” “Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”

TÍTULO DEL TRABAJO 

Peritaje Contable Judicial

DOCENTE: Lisbel ESTUDIANTES: 

PINEDO DAZA, Harol

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RENGIFO FLORES, Rosa Ivonne

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RUBIO GARCIA, Gleisy

Rioja, Setiembre de 2019

PERÚ

INTRODUCCIÓN El presente trabajo de Peritaje Contable reviste importancia por haberse incrementado el problema que se armen nuevas redes de corrupción, haciendo que la sociedad invente algo diferente. Algo como vigilar desde abajo y/o crear formas de hacer público y castigar al corrupto. De allí que el Peritaje contable sea, en opinión de muchos, una forma de poder castigar a los corruptos.

Desde hace varias décadas en nuestro país la Pericia Contable ha sido considerada como una prueba fundamental, debido a la vital importancia que ha adquirido el profesional contable que actuando como perito, ilustra a los magistrados del poder judicial en los temas que son de su conocimiento siendo de vital importancia para una adecuada e imparcial administración de justicia.

Los elementos de juicio y evidencias contables, constituyen la base fundamental de un peritaje contable, pues a través de su examen crítico y sistemático, el perito contador llegará a conclusiones que serán de ayuda, a quien lo solicite, en la compatibilización y evaluación de evidencias en torno a lo que investiga. Luego, en la medida que disponga de todos los elementos de juicio relacionados con él, su opinión tendrá la validez que el caso requiera.

La importancia del peritaje para la solución de muchos pleitos la pone de manifiesto la circunstancia de que el Juez, si bien es un técnico en derecho, no lo es por lo general en otras ciencias ni posee conocimiento sobre cuestiones de arte, de mecánica y en numerosas actividades prácticas que exigen estudios especializados o amplia experiencia.

Por todo lo anteriormente mencionado, podemos señalar que, el actual Sistema Judicial necesita profesionales altamente especializados en el área contable, para asumir el trabajo pericial en los procesos civiles, penales, laborales, procedimiento privativo arbitral, acusaciones constitucionales y otros.

CONTENIDO INTRODUCCIÓN ............................................................................................................... 2 1.1. DEFINICIÓN ............................................................................................................. 4 1.2. CLASES DE PERITO CONTABLE........................................................................ 4 1.3. PERITAJE SEGÚN SU NATURALEZA ................................................................ 5 1.4. EL INFORME PERICIAL Y SUS PARTES: ....................................................... 10 CASO PRÁCTICO PERITAJE LABORAL .................................................................. 13 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ............................................................................. 19

1.1. DEFINICIÓN El peritaje contable judicial se constituye en el examen y estudio que realiza una persona a la que se denomina perito que en este caso es el Contador Público Colegiado que reuniendo especiales condiciones científicas, técnicas y de experiencia es nombrado por el administrador de justicia, en las diversas instancias y jurisdicciones, para que lo asesore informándole sobre determinados asuntos litigiosos y/o controvertidos de naturaleza contable y financiera, para luego entregar un informe o dictamen pericial con sujeción a lo dispuesto en la ley. 1.2. CLASES DE PERITO CONTABLE

1.2.1. Perito de oficio u oficial Es nombrado por el Estado o cualquier de sus dependencias judiciales. El nombramiento se realiza a través de cualquiera de la dependencia del Poder Judicial, como son: los jueces, los tribunales de la Corte Superior y de la Corte Suprema.

1.2.2. Perito parte Son nombrados o requeridos a solicitud de las partes en litigio, cuya finalidad es presentar sus puntos de vista debidamente fundamentadas. El nombramiento de los peritos de parte, no necesariamente debe ser los que figuran en las nóminas oficiales del poder judicial, pueden ser Profesionales Universitarios con experiencia (Contadores, Médicos, Ingenieros, Asistentes Sociales, etc. Depende de la materia que se quiere demostrar).

1.2.3. Perito dirimente Estos son nombrados por el poder judicial, a fin de deslindar una tercera posición y discrepancias existentes frente a los informes presentados por otros peritos. El juez nombrará de la nómina que figura oficialmente en la corte.

1.3. PERITAJE SEGÚN SU NATURALEZA

1.3.1. Peritaje contable de naturaleza penal Comienza con una denuncia que puede formularse a través de la fiscalía. Los procesos se dan por efecto de defraudación, malversación de fondos, estafas, desfalco, apropiación ilícita, abuso de confianza, violación de depósitos, peculado, delitos contra la fe pública, etc.

Peritaje contable en los procesos penales: 

Peritajes sobre calificación de Quiebra y culpa fraudulenta

Los peritos exponen las características que presentan los hechos comprobados y que el Juez los apreciará para resolver sobre la calificación que corresponde. 

Peritajes sobre siniestros de incendio con visos de intencionalidad

Son solicitados al Juzgado de instrucción de turno por las compañías aseguradoras que consideran que van a ser lesionados sus intereses al tener que pagar los daños intencionalmente ocasionados por siniestros

1.3.2. Peritaje contable de naturaleza civil iniciación de la pericia Los peritos para ejecutar su trabajo, tendrán que hacer un detenido estudio de los expedientes materia del litigio y su naturaleza. El estudio o investigación de los hechos que motivan el juicio, los peritos no deben inmiscuirse en los asuntos del derecho, sino exclusivamente en lo referente a los hechos contables.- El ámbito en que se desarrollan las pericias se presentan en las jurisprudencias civiles, penales y de trabajo son:

En los Juicios Civiles: 

Actualización de deudas

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Peritajes sobre los beneficios de inventarios

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Peritajes sobre liquidación de sociedades.

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Peritajes sobre rendición de cuentas

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Peritajes sobre participación testamentaria.

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Peritajes sobre fecha retroactiva y causa de quiebra.

En los Juicios de naturaleza penal: 

Peritajes sobre los delios contra el patrimonio público y privado:  Defraudaciones  Malversaciones de fondos  Estafas  Desfalcos  Apropiación ilícita  Abuso de confianza  Violación de depósitos  Peculado, Etc.

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Peritajes sobre calificaciones de quiebra.

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Peritajes sobre siniestros de incendio, con visos de intención.

En los Juicios de Trabajo: 

Peritajes sobre beneficios sociales:  Indemnizaciones  Derechos vacacionales  Compensación por tiempo de servicios  Jubilaciones  Derechos de alimentación, etc.

1.3.3. PERITAJE CONTABLE EN LOS JUICIOS CIVILES Se refiere a casos donde los jueces solicitan al perito la actualización de deudas, esta se realiza mediante la determinación de intereses compensatorios, moratorios y legales. La tasa es establecida por la libre competencia en el mercado financiero y es expresado en términos efectivos anuales por todo concepto 

Peritajes sobre beneficios de inventarios

Consiste en no hacer a los herederos que aceptan responsables de las obligaciones hereditarias y testamentarias, sino hasta concurrencia del valor total de los bienes que han heredado, según ley.

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Peritajes sobre liquidaciones de Sociedades

Es cuando uno o más socios de una empresa impugnan los resultados de un proceso liquidatario. 

Peritajes sobre rendición de cuentas

Se presenta para establecer posibles irregularidades que no llegan a considerarse por el demandante. 

Peritaje sobre particiones Testamentarias

Sucede en las divisiones de herencia, porque los herederos consideran que se han lesionado sus derechos. 

Peritaje sobre fecha de retroacción y causas determinantes de una Quiebra

Se da cuando hay insolvencia económica; es decir cuando la empresa ya no puede cubrir con liquidez los compromisos contraídos con sus acreedores.

1.3.4. El peritaje contable en el campo laboral Está referido al reconocimiento de los derechos laborales y actualizaciones de deudas con las tasas de interés legal laboral; pero el perito no emite opinión legal sobre la materia sometida a informe. 

Derechos Laborales  Remuneración equitativa y prioritaria

Se refiere a que los trabajadores tienen derecho a una remuneración que vaya de acuerdo con su capacidad y desempeño; este debe ser prioridad para el empleador sobre cualquier otra obligación que empleador tenga.  Inscripción de los trabajadores en las planillas de remuneraciones El empleador debe registra a los trabajadores dentro de las 72 horas después que el trabajador presta su servicio sin importar la modalidad de su contrato.

 Contrato de trabajo a tiempo parcial Es aquél que tiene una jornada inferior a 4 horas y estos no tendrán derecho a Compensación por Tiempo de Servicio, Estabilidad Laboral, Vacaciones y otros beneficios; ya que se exige trabajar 4 horas diarias para poder gozar e estos beneficios.  Contrato de trabajo sujeto a Modalidad Se celebran cuando lo requieran las necesidades del mercado o por mayor producción de la empresa, temporal, accidental del servicio, por ejecución obra ha de ejecutar, por temporada. Cualquier trabajador poder ser contratado con estas modalidades pero los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna modalidad permitida, salvo que haya transcurrido un año desde el Cese.  Jornada Máxima de Trabajo 

Mujeres y varones mayores de 18 años: 8 horas diarias o 48 horas semanales

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Adolescentes entre 15 y 17 años: 6 horas diarias o 36 horas semanales

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Adolescentes entre 12 y 14 años: 4 horas diarias o 24 horas semanales.

 Trabajo Nocturno Son los que se realizan entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. y su remuneración no podrá percibir una remuneración semana, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35% de ésta.  Pago por las horas extras Por las 2 primeras horas se calcula el 25% sobre la remuneración mínima percibida y a partir de la 3 hora se calculara el 35%. Este valor hora es igual a la remuneración de un día divida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador.  Monto de las Gratificaciones El monto es equivalente a una remuneración percibida los que será abonado en la primera quincena de Julio y Diciembre, según sea el caso; las gratificaciones truncas se perciben siempre y cuando haya laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente.

 Indemnización por despido arbitrario Es igual a una remuneración y media mensual por cada año completo de servicio con un máximo de 12 remuneraciones; las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos según corresponda.  Participación de Utilidades Están obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores las empresas que desarrollan actividades generadoras de renta de tercera categoría y que cuente con más de 20 trabajadores. 

Monto de Participación de Utilidades: o Empresas pesqueras 10 % o Empresas de telecomunicaciones 10 % o Empresas industriales 10 % o Empresas mineras 8 % o Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8 % o Empresas que realizan otras actividades 5 %

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El porcentaje de las utilidades se distribuye en la forma siguiente: o 50 % en función de los días laborados por cada trabajador o 50 % en proporción a las remuneraciones de cada trabajador

 Descanso Vacacional Tiene este beneficio quien cumpla con 4 horas como mínimo de jornal de trabajo, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el record vacacional, en caso que no se hayan disfrutado de las vacaciones percibirán lo siguiente. 

Una remuneración por el trabajo realizado

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Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y

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Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo.

 La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) Percibe desde el primer mes laborado; siempre y cuando el trabajador cumpla cuando menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas, esta se cancela semestral mente en la institución que el trabajador la elija, en caso que el cese sea menor periodo semestral a depositar se efectuara directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con el efecto cancelatorio. En caso en que su remuneración sea variable, ya sea por ser comisionista o destajero y su remuneración sea inferior a seis meses la remuneración computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.  CTS. Retención por Falta grave que origina perjuicio al empleador Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la CTS y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador. Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuará directamente la retención.  CTS. Pago de Intereses Sucede cuando el empleador no realiza en la fecha correspondiente el pago de la CTS.

1.4. EL INFORME PERICIAL Y SUS PARTES:

Para el cumplimiento de los fines referidos, el Informe Pericial debe contener las siguientes partes. 

Introducción

Constituye la parte de la presentación inicial de informe cuyas formalidades detallamos a continuación:  Deberá consignarse al margen superior derecho (izquierdo del papel): número del expediente; y, nombre y apellidos del Secretario o Testigo Actuario que tiene a su cargo el caso.  Seguidamente al margen izquierdo de la página, se escribirá el nombre de la autoridad judicial (no de la persona del Juzgador sino de la autoridad judicial),

para presentar luego, el nombre y apellidos del perito (o de los peritos, cuando ambos hayan concordado en su pronunciamiento) con indicación de su domicilio, número de la matrícula del Colegio Departamental de Contadores Públicos al que pertenece. Estimamos innecesario consignar los números del Documento Nacional de Identidad, toda vez que al igual que en otras profesiones liberales, el Carnet del Colegio Profesional debe ser suficiente documento identificatorio.  Luego de señalar su calidad de Perito nombrado por el Juzgador se indicará los nombres y apellidos de los litigantes si el juicio es civil; o del inculpado y agraviado en el caso del proceso penal, para concluir con el motivo del juicio o la clase del delito según sea el caso.  Antes de entrar al cuerpo mismo del informe, se manifestará que, en cumplimiento dela orden judicial se practicó el peritaje dispuesto por el Juzgado, del que se acompaña el informe contable judicial (la frase “Informe Contable Judicial” se rotulará al centro de la página). 

Antecedentes

Se expondrá una reseña de los hechos a base de la información obtenida del expediente judicial, a fin de hacer constar que se ha tomado debido conocimiento de las aspiraciones de los litigantes- en lo civil – o de la comisión del delito atribuido al inculpado – en lo penal. 

Objetos del peritaje

En esta parte, debe establecerse claramente “El Objeto del Peritaje” obtenido del enfoque que el Perito hace del caso. Debe tenerse presente la conveniencia de exponer en esta parte que, para determinar tal objeto del peritaje, se ha tenido en cuenta lo ordenado por el Juzgado, así como lo solicitado por la parte actora de la prueba de peritos, según que se trate del Perito de Oficio o Perito nombrado a solicitud de parte. 

Examen pericial

Parte muy importante de la exposición pericial es el trato que da el Perito a los diferentes puntos, temas o aspectos que integran o componen el asunto materia de examen, y a los que aplican las técnicas contables aplicadas al caso.

Incluye desde análisis de los hechos verificados en las fuentes de información, como las señas pericias de estas fuentes de modo que el juzgador puedan comprobarlas. De sus apreciaciones emergen las conclusiones que, de otro modo, no tendrían la motivación que la ley exige. 

Conclusiones

Así como el informe es la culminación de la labor pericial, el resultado de todo el desarrollo de esta labor está expresado a través de las “CONCLUSIONES”, que representan la opinión del Perito. Por eso, las conclusiones deben resultar como, una consecuencia del análisis y fundamentación de una o más consideraciones y no pueden resultar como improntas o elementos nuevos que, antes, no fueron tratados en todos los aspectos para llevar al Perito al convencimiento de la evidencia de sus afirmaciones.

Es importante destacar que la opinión del Perito, expresada de sus conclusiones, no debe ofrecer dudas en su exposición. A reglón seguido de las conclusiones, debe cerrarse el informe, indicando que este ha llegado a su término, con la siguiente forma: “Por tanto sírvase usted señor Juez tener por cumplido su mandato”. Luego se consignará la fecha, sello y firma del Perito o Peritos autores del informe.

Antes de concluir con esta parte referida al Informe del Perito Contable Judicial es necesario anotar que, debido a que en las consideraciones y apreciaciones técnicas, no siempre es posible una disminución analítica de determinados aspectos tratados en el informe, ya que por su copiosidad, pueden restar valor a la exposición de tales consideraciones o apreciaciones, resulta necesario preparar cuadros o planillas analíticas que, en forma detallada expresen o sustenten lo que sí dijo antes en forma global o menos detallado. Tales documentos debidamente referenciados en el cuerpo del Informe, se acompañan como anexos a éste.

CASO PRÁCTICO PERITAJE LABORAL EXP: 2004-069 Demandante: MILLA FORONDA Jorge Luis. Demandado: Móvil Tours S.A. Materia: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Secretaria: Liliana Rocha Shocush ASUNTO: Emisión de dictamen Pericial Contable SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO MIXTO DE HUARAZ, NELLY SANCHEZ SANCHEZ,PeritoContable Judicial inscrito en el REPEJ,identificada con Carné No 06-193, del Colegio de Contadores Públicos de Ancash, con domicilio legal en el Jr. 13 de Diciembre Nº309, a usted atentamente digo: Que a mérito de la notificación efectuada por su despacho mediante copia de laResolución Nº 013 de Fecha 13.01.05, cumplo con presentar el Dictamen PericialContable en los seguidos por el Señor MILLA FORONDA JORGE LUIS, en contra de LA EMPRESA DE TRANSPORTE MOVIL TOURS S.A. Por indemnización por Despido Arbitrario. El mismo que se muestra en el orden siguiente: 1.- ANTECEDENTES 2.- OBJETO DE PERITAJE 3.- EXAMEN PERICIAL 4.- CONCLUSIONES 5.- ANTECEDENTES 1. Corre a fojas 139 del Expediente la denuncia laboral efectuada por el Sr. Jorge Luís Milla Foronda, por Indemnización por despido arbitrario en contra de la Empresa transportes Móvil Tours S.A. Siendo el monto del petitorio el importe total de S/.87,910.00 nuevos soles, Adjuntando como pruebas copias de los manifiestos de pasajeros entre otros. 2. Mediante Resolución Nº 001 de 28.05.04 la demanda es admitida a trámite por concepto de pago por indemnización por despido arbitrario, pago y reintegro por compensación por Tiempo de Servicios, pago por vacaciones no gozadas eindemnización vacacional, pago y reintegro de gratificaciones impagas, pago por reintegros por asignación familiar, pago y reintegro de remuneraciones insolutas, horas extras, pago por trabajo nocturno; más intereses legales, costas y costos del proceso. 3. A fojas 176 del Expediente, obra la tacha interpuesta por La Empresa Móvil Tours, entre los cuales señala que la firma en el certificado presentado por el demandante, no corresponde al Sr. Roberto Matos Vargas Gerente General. Además adjunta copia legalizada de 02 cartas notariales remitidas al demandante, mediante el cual comunica el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos (Lunes 03, martes 04 y miércoles 05 de Abril del año 2004) entre otros. Así mismo adjunta copia de las Boletas de pago a nombre del demandante delperiodo comprendido entre el mes de Agosto del 2000 al mes de Abril del 2004. 4. A fojas 244 obra la contestación de la demanda por parte de la Empresa MóvilTours. 5. Mediante Resolución Nº 003, de fecha 28.06.2004, dando cuenta el juzgado con la subsanación del mismo. 6. Con Resolución Nº 004de fecha 08.07.2004, se declara inadmisible de plano la tacha contra el certificado de trabajo de fecha 28.101997, el testigo Johnson Melchor Herrera Polo y los documentos señalados en el otros si digo del escrito de tacha por no encontrarse con

arreglo a Ley, así mismo se da por contestada la demanda por parte de Apoderado Judicial de Móvil Tours Sociedad Anónima. 7.Que a fojas 274 del Expediente obra el documento referido a la Audiencia Única Laboral de fecha 05.10.04, la Resolución Nº 007, en el cual se declara saneado el Proceso por existir una relación jurídica procesal válida entre el Señor Jorge Milla Foronda contra Móvil Tours S.A. sobre pago de indemnización por despido Arbitrario, pago de reintegro, pago de indemnización vacacional, etc. mostrando ambos su conformidad. Así mismo en la etapa de conciliación ambas partes reconocen que el vínculo laborales a partir de Agosto del 2000, el Juez propone que la emplazada pague la cuarta parte de lo reclamado esto es S/.21,977.00 nuevos soles, pero ninguna de las partes aceptan dicha fórmula. En dicha audiencia también se fijaron los PUNTOS CONTROVERTIDOS y en especial los que van a ser materia de prueban: y son los siguientes Establecer si entre Jorge Milla Foronda y Móvil Tours Sociedad anónima, ha existido una relación laboral, cual ha sido su vigencia y cuál ha sido su naturaleza. Establecer si el demandante Jorge Milla Foronda ha logrado acreditar el vínculo laboral con la demandada y su continuidad en todo el record laboral que asevera fue 10 años 09 meses y 18 días entre el 01.08.93 al 18.05.04. Establecer si la persona Jurídica demandad cumplió con todas sus obligaciones para con el trabajador demandante entre el 01.08.00 al 18.05.04 y si también le correspondía cumplirlos entre el 01.08.93 al 31.07.00. Establecer la última remuneración mensual del trabajador y su record laboral Establecer si se produjo el despido arbitrario en la fecha de ruptura de la relación laboral. Establecer de ser el caso, los montos sobre. a) b) c) d) e) f) g) h)

Pago de indemnización por despido arbitrario Pago de reintegro de Compensación por tiempo de servicios. Pago de vacaciones no gozadas e indemnización vacacional Pago de reintegro de gratificaciones impagas. Pago de reintegro por asignación familiar. Pago reintegro de remuneraciones insolutas. Pago horas extras. Pago por trabajo nocturno más intereses legales

RONALD De las Exhibicionales:  Libro de Planillas, de Mayo de 1993 a Mayo del 2004, para verificar la fecha de ingreso.  Libro de Vacaciones y/o Boletas de vacaciones de 1993 hasta Abril del2004  Boletas de Gratificaciones de 1993, Julio y Diciembre de los años 1995 al2000  Exhibición de Boletas de pago de Mayo 1993 a Julio 2000, para verificar el pago de su asignación familiar.

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Exhibición de depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios desde Agosto 1994 a Abril del 2004. Exhibición del manifiesto de Pasajeros de 1993 a 2004, para determinar sus horas extras, y trabajos nocturnos, domingos y feriados laborados en pago alguno. Al Respeto se emite la

Resolución Nº 008, declarando impertinente su actuación ambas partes muestran su conformidad con la resolución. •Exhibición de cuadernos que les hacían firmar al momento de completarles su remuneración. Al respecto se emite La Resolución Nº 009, con el cual se declara impertinente dicho medio probatorio por tanto improcedente su actuación. Mediante Resolución Nº010, se resuelve que los documentos señalados han sido ofrecidos exhibirlos en esta audiencia por la demandada en el plazo prudencial. Y qué los documentos resultan gravitantes para establecer los puntos controvertidos y de tenerlos a la vista se requiere una pericia contable, por lo que se resuelve ordenar al representante legal de la Empresa demandada cumpla con poner a disposición del despacho los documentos como Libro de planillas, librode vacaciones y/o boletas de vacaciones, exhibición de boletas de pago, para verificar la asignación familiar, exhibición de boletas de gratificaciones y la exhibición de depósitos de Compensación por tiempo de servicios Mediante Resolución Nº 012 y 013 de 17.12.04 y 13.01.05 respectivamente, 07.06.2004, se me designa como perito para efectuar la revisión de los libros presentados por la Empresa demandada, tales como: 09 libros de planillas. Vacaciones y gratificaciones, cuadernillos de Boletas de pago, más un archivador de boletas de pago (incluye boletas de vacaciones, gratificaciones y de asignación familiar) y 09 archivadores de compensación por tiempo de servicio. OBJETIVO De acuerdo con la resolución Nº 010, el objeto del Dictamen Pericial contable es establecer la veracidad de los puntos controvertidos siguientes: 1. Establecer si entre Jorge Milla Foronda y Móvil Tours Sociedad anónima, ha existido una relación laboral, cual ha sido su vigencia y cuál ha sido su naturaleza. 2. Establecer si el demandante Jorge Milla Foronda ha logrado acreditar el vínculo laboral con la demandada y su continuidad en todo el record laboral que asevera fue10 años 09 meses y 18 días entre el 01.08.93 al 18.05.04. 3. Establecer si la persona Jurídica demandada cumplió con todas sus obligaciones para con el trabajador demandante entre el 01.08.00 al 18.05.04 y si también le correspondía cumplirlos entre el 01.08.93 al 31.07.00. 4. Establecer la última remuneración mensual del trabajador y su record laboral 5. Establecer si se produjo el despido arbitrario en la fecha de ruptura de la relación laboral. 6. Establecer de ser el caso, los montos sobre. a) b) c) d) e)

Pago de indemnización por despido arbitrario Pago de reintegro de Compensación por tiempo de servicios Pago de vacaciones no gozadas e indemnización vacacional Pago de reintegro de gratificaciones impagas. Pago de reintegro por asignación familiar

f) g) h)

Pago reintegro de remuneraciones insolutas Pago horas extras. Pago por trabajo nocturno más intereses legales

REALIZACIÓN DEL PERITAJE Para la realización del presente peritaje se han tenido en cuenta los documentospresentado s por la empresa Móvil Tours S.A. así como los documentos que seencuentran insertos en el expediente 1) Establecer si entre Jorge Milla Foronda y Móvil Tours Sociedad anónima, ha existido una relación laboral, cual ha sido su vigencia y cuál ha sido su naturaleza. Revisada la documentación alcanzada por la empresa demandada así como la documentación inserta al expediente, es de señalar sobre éste punto controvertido, que si ha existido una relación laboral, su vigencia ha sido desde el 01 de Agosto del 2000 al mes de Abril del 2004 y su naturaleza ha sido permanente, durante dicho período. 2) Establecer si el demandante Jorge Milla Foronda ha logrado acreditar el vínculo laboral con la demandada y su continuidad en todo el record laboral que asevera fue 10 años 09 meses y 18 días entre el 01.08.93 al 18.05.04. Sobre éste punto controvertido, como resultado de la revisión de la documentación señalada, debo precisar que el demandante no ha acreditado su vínculo laboral con la demandada en todo el record laboral que asevera fue por 10 años 09 meses y 18días entre el 01.08.93 al 18.05.04. Siendo así ha quedado establecido que existe vínculo laboral a partir del01.08.2000 hasta el 18.05.2004, cuando se produjo el despido 3) Establecer si la persona Jurídica demandad cumplió con todas susobligaciones para con el trabajador demandante entre el 01.08.00 al 18.05.04 y si también le correspondía cumplirlos entre el 01.08.93 al 31.07.00. De la revisión de las boletas de pago se ha establecido que no existen descuentos por faltas, injustificadas, etc., habiendo percibido los montos asignados de S/. 451.00 hasta el mes de Setiembre 2003 y S/. 506.00 nuevos soles desde Octubre 2003, (fecha en que la Remuneración Mínima Vital fue incrementada) por lo que se deduce que el demandado cumplió con sus obligaciones entre el 01.08.2000 al 18.05.2004. 4) Establecer la última remuneración mensual del trabajador y su record laboral La última remuneración mensual percibida por el demandante, asciende a S/. 506.00nuevos soles. 5) Establecer si se produjo el despido arbitrario en la fecha de ruptura de la relación laboral. Al respecto se ha efectuado los cálculos respectivos, pero será materia de deslinde legal. LENIN 6) Establecer de ser el caso, los montos sobre. DATOS: Fecha de Ingreso: 01.08.2000 Fecha de Cese: 18.05.2004 Periodo reconocido: 01.08.2000 al 18.05.2004 Record Laboral Total: 03 años, 09 meses y 18 días Última remuneración mensual: S/. 506.00 nuevos soles

a) PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO De ser el caso, el despido arbitrario según Art.38º del D.S. 003-97-TR, es igual a01 remuneración y media por cada año de servicio. Remuneración Total: S/. 506.00 Media remuneración: 253.00 Remun. Indemnizable: 759.00 759 x 03 años = 2,277.00 759 x 09 meses = 569.25 759 x 18 días = 37.93 Total rem. Indemnizable S/. 2,884.18 Monto que correspondería reintegrar a la empresa Móvil Tours b) PAGO DE REINTEGRO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO de servicio Del Cálculo efectuado del Período 01.08.2000 al 18.05.2004, la remuneración compensatoria asciende a S/. 636.33 nuevos soles por año Haciendo un total de S/. 2,418.04 nuevos soles por el período comprendido entre el 01.08.2000 al 18.05.2004 Al respecto es de precisar, que efectuada la revisión de la documentación quesustenta los depósitos de pagos a cuenta de CTS, se ha establecido que la Empresa Móvil Tours, ha efectuado los siguientes depósitos a nombre de Jorge Luís Milla Foronda: Del 01.05.2000 al 30.04.2001 S/. 357.04 Del 01.05.2001 al 31.12.2001 S/300.64 Del 01.01.2002 al 31.12.2002 S/450.96 Del 01.01.2003 al 31.12.2003 S/ 558.96 Del 01.01.2004 al 30.04.2004 S/ 174.64 TOTAL S/. 1,842.24 De lo expuesto se desprende que de acuerdo al cálculo establecido lineas arriba, le corresponde el reintegro por concepto de Compensación por tiempo deservicios S/. 575.80 nuevos soles c) PAGO DE VACACIONES NO GOZADAS E INDEMNIZACIÓN VACACIONAL.De la revisión de los libros de Planillas, así como de las Boletas de Pago de remuneraciones, se ha establecido que la empresa móvil Tours ha efectuado el pago de las vacaciones, es decir que el Sr. Milla Foronda ha hecho uso físico de sus vacaciones durante los tres periodos entre los años 2000 al 2003, por lo que no le corresponde dicho pago d) PAGO DE VACACIONES TRUNCAS En este caso de la revisión de la documentación pertinente, no se ha establecido pagos el demandante por dicho concepto, quien sí acredita haber laborado 09meses, 18 días, durante el último período, por lo que el monto impago por vacaciones truncas asciende a S/. 404.80 nuevos soles e) PAGO DE REINTEGRO DE GRATIFICACIONES IMPAGAS. De la revisión de las Planillas de pago así como de las Boletas se ha establecido el pago de las gratificaciones siguientes:

AÑO

GRATIF-JULIO

2000 2001 2002 2003

451 451 451

GRAFTIDICIEMBRE 451 451 451 506 TOTAL

TOTAL 451 902 902 957 3212

Por lo que el demandado no se hace acreedor al reintegro SOLICITADO f) PAGO DE REINTEGRO POR ASIGNACIÓN FAMILIAR. De la revisión de las Planillas y Boletas respectivas, se ha establecido que el Sr. Jorge Milla Foronda, ha percibido S/. 41.00 nuevos soles por cada mes desde el01.08.00 al mes de Setiembre 2003 y del mes de Octubre 2003 S/.46.00 nuevos soles. g) PAGO REINTEGRO DE REMUNERACIONES INSOLUTAS Corresponde a los 18 días del mes de Mayo y es por S /. 303.59 nuevos soles h) PAGO HORAS EXTRAS. Al respecto debo precisar que no se evidencian trabajos extras en las boletas de pago ni tampoco en las planillas i) PAGO POR TRABAJO NOCTURNO. Al respecto tampoco se evidencia en las Boletas ni en las Planillas trabajonocturno realizado 7) De la revisión de los libros de planillas así como de las Boletas de Pago del período comprendido entre el 01 de Agosto del 2000 al mes de Mayo del 2004, se ha establecido que el importe total adeudado por la Empresa Móvil Tours, al demandante Sr. Jorge Luís Milla Foronda asciende al total de S/. 4,168.37nuevossoles, siendo el resumen el siguiente: Pago de indemnización por despido arbitrario S/. 2,884.18 Pago de reintegro de Compensación por tiempo de servicios. S/. 575.80 Pago de vacaciones Truncas S/. 404.80 Pago reintegro de remuneraciones insolutas S/. 303.59 TOTAL S/. 4,168.37 8) El Interés Legal Laboral determinado sobre la deuda de S/,4, 168.37 nuevos soles, cuyo cálculo se ha realizado teniendo en cuenta los factores acumulados publicados diariamente en el Diario Oficial El Peruano, asciende al total de S/. 76.99nuevossoles. 9) El monto total adeudado por la Empresa Móvil Tours al Sr. Jorge Luís Milla Foronda es de S/. 4,245.36 Nuevos soles. En cuanto informo a Usted, en mérito a la designación que me hiciera. Atentamente Huaraz, 22 de Febrero del 2005

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS              

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