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• Bryan Carrion

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PASOS PARA HACER UNA ENTREVISTA Una entrevista es una conversación. O, mejor dicho, la transcripción de una conversación. Algunos pasos que se suelen dar para hacer una son: Paso 1. Elegir a quién entrevistar. Puedes buscar a una persona experta, alguien relevante o un testimonio. La persona experta conoce mucho sobre la materia que te interesa, la persona “relevante” puede ser alguien que dirige una empresa o un colegio, una concejal o un líder del barrio y la persona que te da el testimonio es alguien parte de esa historia: ha sido protagonista en un acto o le ha afectado algún problema directa o indirectamente. Puede ser perfectamente una compañera de tu clase o un vecino de tu edificio. Paso 2. Prepara la entrevista. Fijar un límite de tiempo. Primero, se suele buscar y leer algo de información sobre el hecho y la persona que vas a entrevistar. Luego, prepara las preguntas. Pueden ser preguntas sobre cómo empezó todo, qué ocurrió exactamente, sus impresiones personales, las consecuencias... Haz la entrevista. Sin prisas. Escucha sin interrumpir. Tomando notas o grabando. Paso 3. ¡Redactar! Transcribe la entrevista lo antes posible, para que no olvides detalles como el tono de voz, los colores del lugar o las palabras concretas que ha usado la persona. En el título, puedes poner una de las frases más interesantes de la persona entre comillas. En el texto, al empezar, se suele indicar quién es y en qué trabaja o relación tiene con el hecho. En la presentación se puede añadir una descripción, biografía y por qué le hemos entrevistado. Al redactar, puedes elegir forma directa (Pregunta→Respuesta) o indirecta, que necesita ser redactada para integrar las preguntas y respuestas en un texto corrido. Puedes también seleccionar, eliminando las respuestas irrelevantes o completar las frases defectuosas o difíciles de entender.

REQUISITOS PARA UNA ENTREVISTA LABORAL: Llegue a tiempo 2.Presentese a si mismo de manera cortes 3.Lea informacion de la empresa mientras espera la entrevista 4.De la mano firmemente y mire a los ojos de su entrevistador, de estamanera demostraras seguridad en ti mismo. 5.Escuche atentamente 6.Use lenguaje corporal para mostrar interes 7.Sonria, haga gestos de aceptacion y entendimiento, a lo que dice elentrevistador 8.Pregunte acerca de la siguiente etapa en el proceso 9.Agradezca al entrevistador, al terminar la entrevista 10.Escriba una carta de agradecimiento a cada una de las personas que loentrevistaron Sugerencias para la entrevista ¿Está buscando algunas sugerencias que lo ayuden a prepararse para la gran entrevista? Sinimportar si es su primera entrevista o la decimoquinta, los siguientes consejos le servirán de ayuda.

Haga sus deberes Investigue acerca de la compañía y el puesto Ensaye preguntas y respuestas con un compañero

Descanse lo suficiente Apariencia • Vestimenta profesional Bien arreglada

Qué llevar Cuaderno/agenda con copias en papel de su currículum y lista de referencias •Cualquier muestra de su trabajo, si corresponde Cuándo llegar Al menos 15 minutos antes de la entrevista Salga con tiempo suficiente para sortear la congestión del tránsito, encontrar estacionamiento(hacer una prueba)

Durante la entrevista Mantenga contacto visual Relájese/sonría/muestre entusiasmo Sea positivo sobre usted y empleadores anteriores Mantenga sus respuestas dentro de un límite de dos minutos Controle su tono de voz, rapidez del habla y volumen Demuestre seguridad Recuerde escuchar No utilice los nombres de compañeros de trabajo/supervisores/miembros del equipo cuandoresponda las preguntas

Hacer preguntas Prepare cinco buenas preguntas No haga preguntas que disparen señales de advertencia No haga preguntas acerca de un solo tema Después de la entrevista Finalice la entrevista con un apretón de manos firme y agradezca al entrevistador por su tiempo

Muestre su interés en el puesto Envíe una nota de agradecimiento a cada entrevistador inmediatamente después de la entrevista

CÓMO REALIZAR LA ENTREVISTA Se trata de un momento clave en el proceso de selección, por lo que debemos prepararla con antelación, en el momento de la misma debemos procurar evitar el estrés y inseguridad. Además, en muchos casos, se realiza más de una con distintas personas dentro de la empresa. Lo que hace que debamos preparar con esmero su planificación. La entrevista será diferente en función de quien la realiza. Por ejemplo, en las grandes empresas o en consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, mientras que en empresas más pequeñas el entrevistador no suele ser un experto en selección de personal. En el primer caso, sólo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que necesita la empresa, mientras que en el 2º además puede influir la química personal entre el que te contrata y tu mismo. En cualquier caso, deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valía personal. En una entrevista de trabajo, un factor a tener en cuenta es el aspecto físico, que debe ser impecable, pues lo que queremos es transmitir la mejor impresión de nosotros mismos. Por esto, es primordial presentar un aspecto aseado y arreglado. El vestir en consonancia con la costumbre de la empresa resultará ser un punto a nuestro favor. Por ejemplo, para trabajar en el sector de banca, los chicos deberían ir con corbata y traje, mientras que para una empresa del sector primario bastaría con ir sencillos y aseados. El entrevistador debe sentir que estamos motivados por el puesto, que afrontamos la entrevista con una actitud positiva, con optimismo y sobretodo, que somos la persona más idónea para el puesto. Tenemos que transmitir que nuestra formación y experiencia, junto con nuestro interés por el puesto, nos hacen ser el candidato ideal para cubrirlo. También, hay que tener en cuenta que el tipo de entrevistas varía en función de quien la realice y para el tipo de trabajo se vaya a desempeñar. En el caso de que estemos haciendo una entrevista para un trabajo con un contrato de larga duración, la empresa querrá saber que no vamos a representar un problema, por lo que incidirá más en aquellas preguntas que demuestren como nuestra personalidad se puede adaptar o complementar a las de los demás empleados. Seamos nosotros mismos. Si nos preguntan cuáles son nuestras pretensiones económicas, debemos ser prudentes en el cálculo. Si la empresa pensaba pagarnos más de la cifra que damos, puede pensárselo mejor o creer que valemos poco. Por el contrario si pensaba pagarnos menos puede rechazarnos por pedir demasiado y encontrar otro candidato dispuesto a trabajar por menos. Una respuesta adecuada es comentar nuestra banda actual de salario, en el caso de que estemos trabajando o lo hayamos hecho con anterioridad, y mostrarse siempre abierto al diálogo. En todo caso, si debemos dar una cifra, procuraremos habernos informado de lo que cobran en esa empresa o sector en la categoría profesional a la que optamos. Si no lo sabemos diremos una cifra tirando por lo bajo, pero sin exagerar, y siempre hablando de cantidades brutas al año.

Los pasos de una entrevista: 1. Preparación: El primer paso es elegir al entrevistado entre la totalidad de personas entrevistables. 2. Conversación: En este momento se produce un diálogo en el que el periodista (entrevistador) es quien orienta el encuentro. Él debe ser quien va trazando, a lo largo de la entrevista, los ejes que tendrá la futura nota. 3. Escritura: No se trata solamente de transcribir textualmente las palabras del entrevistado, sino que supone un acto creativo. El material hablado durante la entrevista (posiblemente grabado) deberá adquirir un nuevo orden, ser seleccionado o recortado, y realizar una adaptación conveniente que permita crear la ilusión de una conversación en vivo. 4. Publicación: Finalmente, en esta etapa, es el medio el que reproduce la entrevista quien tiene el poder. Puede modificar los titulares, variar el espacio asignado, destacarlo o no