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MINISTERIO DE EDUCACIÓN VICEMINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y FORMACIÓN PROFESIONAL DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN TECNICA, TECNOLÓGICA INSTITUTO TECNOLÓGICO AYACUCHO

PERFIL PROYECTO DE GRADO “SISTEMA DE CONTROL DE PERSONAL PARA LA EMPRESA BOLIVIANA DE ALIMENTOS EBA”

PARA OPTAR AL TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR EN LA CARRERA DE SISTEMA INFORMÁTICOS

POSTULANTE:

Fabio Cesar Gonzales Gonzales

TUTOR

Lic. Roxana E. Foronda Quintana

:

LA PAZ – BOLIVIA

2019

INDICE

INDICE ...................................................................................................................................... 2 ( control de personal para la empresa boliviana de alimentos EBA) .................... 3 1.

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO ...................................................................................... 3

2.

JUSTIFICACIÒN ............................................................................................................. 3

2.1.

JUSTIFICACIÓN SOCIAL ............................................................................................. 3

2.2.

JUSTIFICACIÓN ECONÓMICA .................................................................................... 3

2.3.

JUSTIFICACIÓN TÉCNICA .......................................................................................... 3

2.4.

JUSTIFICACIÓN CIENTÍFICA....................................................................................... 3

3.

OBJETIVOS .................................................................................................................... 3

3.1.

OBJETIVO GENERAL .................................................................................................. 3

3.2.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS........................................................................................... 4

4.

ALCANCES Y LIMITES .................................................................................................... 4

5.

LOCALIZACIÓN FÍSICA ................................................................................................... 4

6.

METODOLOGÍA ............................................................................................................ 4

6.1.

MÉTODO................................................................................................................... 4

6.2.

TÉCNICAS .................................................................................................................. 4

6.3.

HERRAMIENTAS........................................................................................................ 4

7.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ................................................................................. 4

8.

BENEFICIARIOS ............................................................................................................. 4

9.

RECURSOS .................................................................................................................... 4

9.1.

HUMANOS ................................................................................................................ 5

9.2.

MATERIALES ............................................................................................................. 5

9.3.

FINANCIEROS............................................................................................................ 5

10.

PRESUPUESTO .......................................................................................................... 5

11.

RESULTADOS ............................................................................................................ 5

FUENTES DE INFORMACIÓN Y BIBLIOGRAFIA .......................................................................... 5 ANEXOS .................................................................................................................................... 5

(CONTROL DE PERSONAL PARA LA EMPRESA BOLIVIANA DE ALIMENTOS EBA)

1. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO El sistema de control de personal es un sistema que va a realizar el control de su personal en relación a sus asistencias, faltas, atrasos, etc. Para mejorar operativos como el pago de sueldos, entrega de memorándums, contratos y despidos en base a una planilla diseñada con diferentes campos para clasificar cada uno de los campos en los que se va a realizar el control de todo el personal que trabaja dentro de la empresa.

2. JUSTIFICACIÒN 2.1.

JUSTIFICACIÓN SOCIAL

La realización de este sistema proporciona ayuda a principalmente los jefes de la institución para pagar un sueldo en base al rendimiento del empleado con el que podría descontarle el pago si el empleado se falta o se atrasa constantemente y también apoya a fortalecer a la empresa dándose cuenta en qué áreas sobra o falta personal.

2.2.

JUSTIFICACIÓN ECONÓMICA

Este sistema puede resultar más económico para la empresa que tener que contratar a más personal para el debido control del personal; con este sistema una o varias personas podrá revisar los controles con tecnologías como la huella digital al registrar llegada, entradas y salidas de cada persona.

2.3.

JUSTIFICACIÓN TÉCNICA

Para realizar este sistema podemos usar Excel que es una herramienta muy útil en la realización de este tipo de sistemas que nos sirve para organizar la información de cada empleado y dividir en diferentes planillas lo que requerimos controlar de los diferentes cargos que hay en la empresa empezando desde el guardia.

2.4.

JUSTIFICACIÓN CIENTÍFICA

Es importante tener un sistema de control en una empresa para colaborar así generalmente al sector de recursos humanos que se encarga de la contratación del personal y es importante realizar una capacitación a cerca de como utilizar esta tecnología con la implementación de cámaras de seguridad y la huella digital.

3. OBJETIVOS

3.1.

OBJETIVO GENERAL

El objetivo de este sistema es facilitar el control de todo el personal a una persona o varias dependiendo de cuantas personas se encarguen de esta tarea dentro de un servidor en la empresa guardando historiales en asistencias, atrasos, entradas y salidas

3.2.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

4. ALCANCES Y LIMITES

5. LOCALIZACIÓN FÍSICA

6. METODOLOGÍA

6.1.

MÉTODO

6.2.

TÉCNICAS

6.3.

HERRAMIENTAS

7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

8. BENEFICIARIOS

9. RECURSOS

9.1.

HUMANOS

9.2.

MATERIALES

9.3.

FINANCIEROS

10. PRESUPUESTO

11. RESULTADOS

FUENTES DE INFORMACIÓN Y BIBLIOGRAFIA

ANEXOS